工廠員工規(guī)章制度精選五篇

1、工廠員工規(guī)章制度精選五篇為了保護在工廠的工人們的生命安全，需要使用嚴格的管理 制度管理員工。下面是小編給大家?guī)淼墓S員工規(guī)章制度，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧 ！工廠員工規(guī)章制度（一）總則？（一）工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制 度。（二）本制度所稱安全管理，包括空襲、火災、竊盜、風災、 地震、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。（三）工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。（四）安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務上的主管人 員指揮監(jiān)督外，應組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊。 工廠人員 均有防止災變及搶救損害的職責。（五）領班以上的干部均應熟悉有關安全管理的

2、制度，弁監(jiān)督 訓練屬下人員確實遵守。（六）工廠現(xiàn)場工作人員應視其智力體力調(diào)配適當?shù)墓ぷ?，?危險發(fā)生時，能從容應付。（七）代理人員務必熟悉被代理人有關安全管理方面的職責。（八）危險發(fā)生時，除采取必要行動外弁應立即向上級人員報告?；馂姆雷o？（九）倉庫及工廠內(nèi)應嚴禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時 間及地點吸煙不在此限。（十）工場門戶應向外開，工作時間不得下鎖。（十一）易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點，除必要之數(shù) 量外，不得攜入工作場所。（十二）倉庫應指派專人看守，弁標明 嚴禁煙火”字樣，如系 儲藏揮發(fā)性易燃物，弁應注意溫度及通風。（十三）滅火設備應照規(guī)定設置，放在明顯容易取用之地點， 弁定期檢查

3、，應持續(xù)隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。（十四）電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應確實關掉 電源。（十五）使用氧氣乙烘焊接時，應注意附近有無易燃物品，使 用易燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓練，弁應有監(jiān)工人員在場。（十六）電器設備應經(jīng)常檢查，臺風、地震后更應立刻檢查有 無損害。其中工廠規(guī)章制度簡介如下：一、廠規(guī)廠紀為了使企業(yè)的管理制度更加完善， 進一步提高企業(yè)的整體素 質(zhì)，特制定以下規(guī)定：1、遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領導，服從工 作分配。3、進入廠區(qū)務必佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做 禮貌員工。4、愛惜公共財物，愛護花草樹木，持續(xù)公

4、共衛(wèi)生環(huán)境。5、上班不干與工作無關的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關 燈，關水，關門。6、嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上班。7、保守生產(chǎn)與業(yè)務秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務無關人員進入廠 區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗， 不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本 職工作9、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟 煙頭雜物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產(chǎn)，嚴禁在車 間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準載貨，嚴禁載人。各組在下班 時要把針車開關關好，墊好壓腳，做到人走燈熄機停。10、愛護公物，留意使用公司機器設備、工具

5、、物料，不得 盜竊、貪污或故意損壞公司財物。11、同事之間要友好團結，嚴禁斗毆打架。12、用心工作，認真負責，確保本廠業(yè)務蒸蒸日上。13、員工務必遵守如下考勤和辭職制度 ：1）按時上班、下班，不得遲到、早退；2）務必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，務必經(jīng)部門主管 證明，交人事部簽卡方能有效；4）有事、有病務必向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工 ；5）請假務必事先填寫請假單，弁附上相關證明（病假應有 醫(yī)生證明），在不得已的狀況下，應提早電話、電報或委托他人 請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；6）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論 處；

6、7）員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭 職通知書，試用期內(nèi)辭職應提前一周書面通知；8）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行 政部簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)。二、工作時間和加班工作政策工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎性工作，是涉及到員工身體健康，計發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行 上下班刷卡制度。2、公司實彳f每周5天，每一天8小時工作制（1 >>7:45-11:45, 13:4517:45;28:0012:00, 14:0018:00）, 8 小時外（超出正 常時間15分鐘計0、5小時）為加

7、班，工資按正常工資的1、5倍 計。3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工 作狀況進行調(diào)節(jié)，但務必保證每7天至少休息1天，周六和周日 工作，工資按正常工資的 2倍計算。4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié) 1天，清明節(jié)1天，春節(jié)3天, 勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶3天，為有薪假期， 法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的 3倍計算。5、加班工作務必以員工自愿為基礎，弁按照國家勞動法要 求，如因生產(chǎn)需要每一天可加班 1小時，特殊狀況不可超過3小 時，但每月加班不可超過 36小時（有政府延長工作時間批文除 外）。6、員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，弁交人事部作記 錄憑證，不能事先請假

8、的，可用電話，口信等方式請假，事后務 必補辦相關手續(xù)。7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。8、被依法追究刑事職責的員工一律開除處理。9、考勤統(tǒng)計員務必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交 財務部。財務部根據(jù)統(tǒng)計結果計發(fā)工資。工廠員工規(guī)章制度（二）一、車間辦公室工作人員，應辦事公道，作風正派，說話和氣，待人禮貌。二、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不 給職工散布消極的東西。三、每周召開一次車間治理人員， 班組長參加的車間生產(chǎn)會 議:檢查生產(chǎn)進度、質(zhì)量狀況，調(diào)度是否得當，有無窩工現(xiàn)象（工序銜接是否合理）。發(fā)現(xiàn)問題進行調(diào)查研究，提出解決措施。四、每月召開一次質(zhì)量分析會，

9、分析人員思想、設備、技術 狀況以及原輔材料等諸因素， 找出影響質(zhì)量的重要原因， 及時提 出辦法和措施。五、堅持每月對原輔材料使用狀況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗，表彰好人好事。六、堅持安全禮貌生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次，資料 ：（1） 設備安全與衛(wèi)生狀況，（2）電器是否正常運轉。（3）產(chǎn)品是否堆放 整潔。（4）環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。七、搞好原始記錄和日報工作， 準確及時地綜合反映車間每 日完成任務的進度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整 理，弁利用資料分析生產(chǎn)活動的各種狀況、指導生產(chǎn)，為總結提 高打下良好基礎帶給可靠資料。做好"五帳一

10、卡”的完善和歸檔工 作（"五帳”:產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)帳 一卡”工具治 理卡）。支持班組統(tǒng)計員工作，不斷提高他們的業(yè)務水平，協(xié)助 他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。車間禮貌生產(chǎn)制度一、熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛本廠，熱愛本 職工作。二、遵紀守法，維護正常生產(chǎn)秩序，不賭博，不打架斗毆， 不損公肥私，不私拿產(chǎn)品。不喝酒上班。果斷抵制精神污染，堅持為 "四化"學政治、學 文化、學科學、學技術，開展健康的文體活動。三、在工作、生產(chǎn)場所不大聲喧嘩、吵鬧、說話和氣，待人 堅持使用禮貌語言，不說臟話，更不得罵人。四、堅持穿戴使用勞動保護用品上班，嚴

11、禁赤腳、赤膊、只穿內(nèi)褲、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、拖鞋 （需要穿工作拖鞋的務必穿 者除外）以及拖拉著鞋等上班。嚴禁站在拖紙車上踞空車。保護 安全生產(chǎn)，防止人身傷亡事故。五、嚴禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、外吃東西，嚴禁帶 與生產(chǎn)無關的器具、化學藥品進入車間。六、不準帶客人（參觀學習者除外卜小孩進入車間和在車間 里會客;車間和辦公室內(nèi)不準停放自行車、輕騎車，更不準上班 時間擦車、打毛線、做私活，違者所誤工時，按曠工處理。七、搞好生產(chǎn)、工作場所的清潔衛(wèi)生；堅持日小掃周大掃制 度。做到機器設備整潔、無油污；門窗清潔、玻璃明亮；白料、產(chǎn) 品、工具柜堆放整潔；地面無廢紙、棉紗團、油污、油墨水跡、 煙頭和臟物。

12、職責清潔區(qū)干凈衛(wèi)生，陰溝暢通，陽溝無臟水、污 物。八、持續(xù)車間主要通道暢通，通道一米五以內(nèi)禁止堆放產(chǎn)品、 紙墩和拖紙車；白紙和產(chǎn)品堆放高度不得超過一米五。九、嚴禁在生產(chǎn)崗位上、機器上、車間通道上游動吸煙，吸 煙應到指定的吸煙點吸煙， 車間辦公室吸煙應備煙塵缸， 防止火 災和破壞清潔衛(wèi)生。違者按規(guī)定罰款，車間干部加倍罰款。十、考核辦法；1、車間禮貌生產(chǎn)衛(wèi)生檢查， 由車間工會組織檢查評選公布。2、每月總結評選幾次，按月檢查狀況累計得分高低取得前 三名獲"禮貌機臺、班組”和單項獎（具備方案另定），對禮貌生產(chǎn) 搞得差的班組或機臺扣發(fā)月獎 5、對私拿產(chǎn)品的處理方法為了加強車間治理，除了加強政治

13、思想教育外， 還務必在紀 律上、經(jīng)濟上賞罰嚴明。對私拿產(chǎn)品，半成品、原輔材料的人， 按如下辦法處理。一、凡私拿產(chǎn)品、半成品、原輔材料完全由個人負責。二、凡生產(chǎn)崗位上的同志，私給他人產(chǎn)品原輔材料的，其職 責由私給產(chǎn)品人負責。三、凡私拿產(chǎn)品、半成品和原輔材料者，作如下處理。1、按產(chǎn)品商品價格2-5倍罰款，寫出書面檢查弁張榜批評。2、取消當月一切獎金。3、重犯者除罰款加倍外，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理。4、對勇于揭發(fā)私拿產(chǎn)品者，經(jīng)調(diào)查屬實，根據(jù)功勞大小發(fā) 給1-50元獎金。弁保護揭發(fā)人。5、對串通騙取獎金，經(jīng)查出后，加倍扣回所得獎金，（干部嚴加處理）弁根據(jù)情節(jié)輕重進行行政處理。以上辦法由車間直接處理

14、， 如遇重大事件，由車間報廠長審 批后執(zhí)行。車間會議學習制度一、全車間職工每周務必按所布置的學習時間、學習資料， 認真參加政治、生產(chǎn)、技術的學習，學習中做到思想集中，刻苦 學習，討論時用心發(fā)言。二、學習按時參加，不準遲到、早退、無故缺席，有事做到 先請假。作好學習考勤記錄和學習記錄， 把它作為獎金考核的一 項資料。三、車間召開小組長會（或組織學習），事先半小時通知各小 組長，主持會議人要先做開好會的一切預備工作。到會者不得無假不到，遲到五分鐘以上者，罰款貳角，主持會議者遲到罰款伍 角。車間勞動紀律和考勤制度為加強勞動紀律，持續(xù)正常勞動生產(chǎn)秩序， 按工人參加治理 與專業(yè)治理相結合執(zhí)行考勤制度，

15、車間統(tǒng)計員負責全車間考勤工 作，各班組長或考勤員堅持嚴格考核。 職工自覺遵守、協(xié)助治理。一、考勤員應以負責精神天天準確考勤，以上班鈴聲響后為 準，考勤不在時，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準。（午后不準提前就餐，違者按早退處理，治理人員加重處罰）。作好記載，按月將考勤表送車間審核， 弁交車間統(tǒng)計員作計算工資和出 勤率的依據(jù)。二、遲到、早退、中途離崗的累計時間超過半小時者，按曠 工處理，曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或處分。三、生產(chǎn)、工作時間不準看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班 時間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計出勤，所造成的工

16、時或 其他損丟由鬧人負責。班前或上班時間不得飲酒， 凡酒后不許上 班，作曠工處理。四、職工不服從調(diào)度指揮而不上班、 不工作者，作曠工處理, 除停發(fā)工資外，情節(jié)嚴重的，給予行政處理。五、職工有違犯勞動紀律、賭博、私拿產(chǎn)品、有意損壞產(chǎn)品 和公物者，除給予經(jīng)濟罰款處，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理， 如有被公安機關拘留審查期間停發(fā)工資。六、因斗毆負傷、休息期間，停發(fā)工資，負傷者的工效和醫(yī)療費用由職責者負擔，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。七、堅守工作崗位，工作時間不竄崗，不做與工作無關的事 情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。八、遵守操作規(guī)程，注重安全生產(chǎn)，愛護工具設備，節(jié)約原 輔材料，提高技術業(yè)

17、務潛力，努力實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗。工廠員工規(guī)章制度（三）第一章：總則1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動 簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都就應自覺遵守本規(guī)則。2、因業(yè)務需要而延聘的特約人員，技術、管理顧問及定期 簽約人員（簽約書中另有規(guī)定的除外），也應自覺遵守本規(guī)則（本規(guī) 則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習 員工本公司）。3、本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。 如果還無法解決，由本廠報請主管機關解釋、處理。4、合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭 工的員工要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方 生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂

18、替此職位時才能離廠。辭職人員工資 隨糧期領取。如每月1號發(fā)工資，而1號是休息假期，則發(fā)工資 日期為下一個工作天。第二章：廠規(guī)守則1、員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級主管人 員的合理安排，而各級主管人員務必認真、耐心教導其它員工2、各員工對內(nèi)須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提 高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應保守業(yè)務上的機密。3、員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或個性狀況下不在此限。4、員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務有關 的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目，不得利用職權之便謀取自己或他人之利， 不可理解回扣及其它不法 收入。5、員工在工用時間

19、內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。6、員工未經(jīng)批準不得把親友帶入工廠或宿舍。7、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者，取消此扎 工序的工資。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴肅處理。所 有改飛均要管理人員的簽名。8、員工未經(jīng)批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品 攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。9、員工上班時務必佩帶崗位證進入車間。10、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無 關的書刊。11、講衛(wèi)生，不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用 衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所12、嚴禁代人打卡或簽嗜。（除加通宵卡鐘打不到除外，可 到辦公室簽嗜）13、所

20、有員工不準向公司借款及預支薪金。（特殊用途不在此限）14、機械設備務必每一天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應立即切斷 電源，請機修工來修理或主管，不能私自亂動。15、持續(xù)廠內(nèi)設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子 等廠內(nèi)的一切固定設施。16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。17、遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款。18、遵紀守法，禮貌用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵 鬧。19、嚴禁煙火，不準在車間內(nèi)抽煙：不準在宿舍內(nèi)使用電器 和生火煮食；嚴禁留客住宿。20、管理人員之間應互相幫忙，通力合作。而每個部門主管 須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。（除臨時調(diào)動安排下）21、不得操作使用或練

21、習不屬于自己使用的機器設備，如損壞設備和造成其它后果，一切職責自負。22、持續(xù)車臺整潔，每一天開工以前務必先擦車臺、試車才 能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關機。23、第三章：雇用、調(diào)動1、公司新進員工須經(jīng)篩選或考試， 弁經(jīng)審查核定才得雇用, 應一律先經(jīng)試用（一個月），試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇 用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按 工廠規(guī)定辦理辭職。1、訂立勞動契約時隱瞞身體健康狀況、工作經(jīng)歷、學歷、 身份等事實者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做 *理。2、未滿十六歲者不貼合政府用工標準。3、新進員工經(jīng)核準雇用后，應于接到通知后，按指定日期 及地點親自處理報到手續(xù)，弁繳驗下列資料

22、 ：4-1、人事資料卡。4-2、習經(jīng)歷證件、居民身份證的復印件。4、員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關規(guī)定訴訟 賠償。5-1、侵占或虧欠款（物）者。5-2、不法毀損公物者。5-3、擅自越權處理事務，致工廠發(fā)生損害者。5-4、對本工廠負責人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。5、因營運需要及貼合原則下，調(diào)動員工工作時不得拒絕。6、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預告，終止勞動契約。7-1、歇業(yè)或轉讓時。7-2、虧損或業(yè)務緊縮時。7-3、業(yè)務性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當工作可供 安置時。7-4、從業(yè)人員對于所擔任工作確不勝任時。1、員工欲終止契約時，依本規(guī)定預告本工廠，弁辦

23、理離職 手續(xù)。第四章：工作時間及休息1、本廠員工在辦公時間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工 作崗位。2、工作時間：早上8:00到12:00午后 13:30 至U 17:30晚上18:00起至21:30（力口班）3、遲到2-1、上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。2-2、上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領導人員 有口頭警告。3、早退3-1、下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。3-2、下班時間二十分鐘以前提早下班者。4、請假4-1、員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第 一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。第五章：工資1、本規(guī)則所稱工資，依（勞動契約）規(guī)定辦理。2、員工工資采取先勞

24、動后領工資，每月發(fā)給。3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權提前或順延,但以不超過當月為準。4、本廠員工之工資分為下列各項：4-1、本薪或底薪（視學識、經(jīng)歷、技術、潛力及工作性質(zhì)而 定）。4-2、津貼。4-3、職務津貼或技術津貼（依職位或職稱分別給予）。4-4、全勤獎：（i）每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給*-全勤獎（含公司規(guī)定加班時）。（ii）而全年每月有全勤獎者，年底有年終獎，年終獎則按全勤 獎總和。4-5、工作獎金：如計件后超出標準會發(fā)給獎金。標準則按每 車位每月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于 $700-$1000者，將按工資10%提成, 而生產(chǎn)值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵。

25、第六章：請假1、婚假:員工本人合法報準結婚者，弁已在本廠服務三年以 上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。2、公傷病假：經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者，其治療期間而 給予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時 醫(yī)療期。1、未住院者全年不得超過規(guī)定十日。2、住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。3、超過時效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準者不在此 限。4、喪假:員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請喪假，可得 有薪工資。5、父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪 給予喪假三日。6、員工請假時，應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及 日數(shù)弁附上有關證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或

26、限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。7、凡在本廠己有懷孕員工：本廠會帶給90天產(chǎn)假期，弁按 勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。8、凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假10天之外, 本廠會帶給多10天假期給員工，薪金照發(fā)。9、在加班趕貨期間，員工若須請假，務必經(jīng)主管批準后方 可離去，否則會按不同狀況下處分。第七章：飯?zhí)谩⑺奚崾貏t1、講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩 菜飯。不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，嚴禁長明燈、長流 水現(xiàn)象。2、每位員工床鋪要持續(xù)整潔，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，嚴 禁明火，嚴禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠 區(qū)內(nèi)嚴禁聚賭，打架，不得男女同宿及

27、帶外人進廠留宿。3、由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床 不得私自移動。晚上12:00準時作息，12:00后不得進出廠門， 作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。4、三樓宿舍務必2人一間房，不可1人獨占一個房間。1、工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進 宿舍，其余人員一律不準進入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù) 后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。2、各員工務必注意保管個人物品，由于個人不留意而被盜 竊者工廠不會負職責。3、注意安全，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁坐欄桿。4、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。工廠員工規(guī)章制度（四）化妝品工廠規(guī)章制度范本一、考勤管理1、上班時間

28、由上午 8: 30至12: 00,下午13: 30至18: 00。2、上、下班時都務必打卡，如遇特殊狀況，須由各自部門 主管或人事主管簽名確認才可。3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙 方各扣罰¥ 20元;不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰¥ 10 元。4、上班時，務必各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關 的事情，否則扣罰¥ 10元，嚴重者開除處理；下班前，各小組搞 好場地清潔后該回到工作崗位， 不得提前到打卡處打卡下班， 不 準大聲喧嘩，否則扣罰¥ 10元，嚴重者開除處理。5、在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請 示主管

29、批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰¥50元，嚴重者開除處理。6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由 主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰¥50元。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認方可。7、每月遲到打卡上班超過 30分鐘者，處罰¥ 30元。不到 30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰¥50元。9、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止 勞動關系。10、缺勤時間，不計算工資。11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開

30、時間，弁有人事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放。12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時 間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。二、工作職責規(guī)定1、各部門員工應相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影 響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者， 則重重處罰。3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞 者，處罰當事人弁作出賠償。4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主 管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之職責。5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作 出妥善安排，否則追究當事者之職責

31、。6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領導批準，不準私自拿出廠， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。三、假期薪金規(guī)定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月 薪之員工都是有薪假期。2、春節(jié)假期為7天（除夕至年初六）。3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余不算工資。4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。5、如廠方有特殊狀況需放假，無論是日薪或月薪之員工都 務必服從安排時間補回，不算加班。6、星期天放假，如加班則計算加班工資。工廠員工規(guī)章制度（五）一、車間辦公室工作人員，應辦事公道，作風正派，說話和 氣，待人禮貌。二、因事到

32、小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不 給職工散布消極的東西。三、每周召開一次車間治理人員， 班組長參加的車間生產(chǎn)會 議：檢查生產(chǎn)進度、質(zhì)量狀況，調(diào)度是否得當，有無窩工現(xiàn)象(工 序銜接是否合理)。發(fā)現(xiàn)問題進行調(diào)查研究，提出解決措施。四、每月召開一次質(zhì)量分析會，分析人員思想、設備、技術 狀況以及原輔材料等諸因素， 找出影響質(zhì)量的重要原因， 及時提 出辦法和措施。五、堅持每月對原輔材料使用狀況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗， 表彰好人好事。六、堅持安全禮貌生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次資料：(1)設備安全與衛(wèi)生狀況。(2)電器是否正常運轉。(3)產(chǎn)品是否堆放整潔。(4)環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。七、搞好原始記錄和日報工作， 準確及時地綜合反映車間每 日完成任務的進度，