雇員管理辦法

1、蘇丹公司雇員管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)雇員管理，實(shí)現(xiàn)雇員管理制度化、規(guī)范化和程序化，穩(wěn)定雇員隊(duì)伍,調(diào)動雇員的積極性，根據(jù)蘇丹勞工法和勘探局<<關(guān)于印發(fā)雇員管理暫行辦法的通知>>(中油局人資（200511號）精神，結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。第二條 指導(dǎo)思想（一）增強(qiáng)規(guī)范管理，提高管理水平，建立和完善雇員量化考核與激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)凝聚力，弘揚(yáng)公司團(tuán)隊(duì)精神，穩(wěn)定雇員隊(duì)伍發(fā)展。（二）扎根海外、長期發(fā)展，把蘇丹市場做優(yōu)做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略。第三條 公司對所有施工隊(duì)雇員實(shí)行定員管理，定員標(biāo)準(zhǔn)報(bào)總公司備案（附雇員定員標(biāo)準(zhǔn)）。第四條 本辦法適用于蘇丹公司及所屬

2、項(xiàng)目。第二章 雇員招聘第五條 雇員招聘程序（一）提出申請項(xiàng)目經(jīng)理部(施工隊(duì))提前15天向人力資源科上報(bào)由項(xiàng)目經(jīng)理簽字用工需求表（詳細(xì)說明用工數(shù)量、所需崗位名稱和人員應(yīng)具備的條件），人力資源科制訂用工計(jì)劃、實(shí)施方案，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后組織招聘。 （二）組織招聘公司成立雇員招聘管理委員會，委員會在人力資源科設(shè)雇員管理辦公室，全面負(fù)責(zé)組織雇員的招聘、管理、薪酬、辭退等工作。公司經(jīng)理任主任，鉆井、修井作業(yè)、物探等大項(xiàng)目經(jīng)理任副主任。1、發(fā)布信息。公司通過媒體或當(dāng)?shù)貏趧泳职l(fā)布招聘信息。主要包括崗位與資質(zhì)要求、年齡與身體狀況、薪酬與保險(xiǎn)、勞動保護(hù)與工作制度等。2、資格審查。雇員須提供當(dāng)?shù)貏趧硬块T出具的證明材

3、料和有效的身份證明，一般包括身份證、出生證明、健康證、資質(zhì)等，人力資源科對應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行審查篩選，初步確定錄用人選并通知用工單位進(jìn)行面試。3、照相體檢。資格審查合格人員，由人力資源科統(tǒng)一安排用工單位照相，相片背面雇員簽字并加蓋手印，同時(shí)安排其到指定醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，（特殊工種應(yīng)到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院進(jìn)行健康體檢），體檢費(fèi)用由相關(guān)項(xiàng)目承擔(dān)。第六條 統(tǒng)一合同文本。公司統(tǒng)一使用在當(dāng)?shù)貏诠げ块T備案的標(biāo)準(zhǔn)合同文本（英語、阿拉伯語雙語合同文本）。第七條 簽訂合同。勞動合同由公司經(jīng)理或公司經(jīng)理授權(quán)的項(xiàng)目經(jīng)理（基層隊(duì)長）簽訂，可與本人直接簽訂，也可與中介機(jī)構(gòu)或按當(dāng)?shù)卣?guī)定的部門或單位簽訂有期限的勞動合同。（一）勞動

4、合同應(yīng)在當(dāng)?shù)貏趧泳执_認(rèn)并備案，雇員工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動合同附件。合同一式四份，當(dāng)?shù)貏趧泳?、人力資源科、基層隊(duì)、本人各一份。（二）在試用期內(nèi)簽訂統(tǒng)一的臨時(shí)雇用合同，試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核錄用人員須簽訂有固定期限的勞動合同，合同期限要兼顧施工合同期，符合當(dāng)?shù)貏诠しǖ南嚓P(guān)規(guī)定，（三）短期臨時(shí)用工不得超過蘇丹勞工法規(guī)定的最長期限（三個(gè)月），超過三個(gè)月須簽訂有固定期限的勞動合同。第三章 雇員管理第八條 施工單位對新雇員進(jìn)行入廠教育，內(nèi)容包括公司歷史與現(xiàn)狀、HSE管理、規(guī)章制度、員工協(xié)作精神等。第九條 施工單位委派專人作好傳幫帶的工作，使新雇員盡快掌握工作技能，能夠單獨(dú)頂崗。第十條 施工單位負(fù)責(zé)雇員的現(xiàn)場

5、管理。雇員工作期間，若提出需辦理證件延期或出具有關(guān)證明等要求，施工單位統(tǒng)一匯總后，上報(bào)人力資源科集中辦理，原則上不單獨(dú)處理雇員個(gè)人提出的要求，施工單位不得讓雇員直接來公司機(jī)關(guān)辦理有關(guān)事宜。 第十一條 公司統(tǒng)一各區(qū)塊不同施工隊(duì)伍雇員工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成及休假工資的發(fā)放等。薪酬結(jié)構(gòu)結(jié)合當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和習(xí)慣做法確定，工資水平按當(dāng)?shù)厥袌鰞r(jià)位確定（工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧泳謧浒福?（一）按考勤考核結(jié)果及時(shí)足額支付工資，采用現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳的方式支付。（二）項(xiàng)目經(jīng)理部（基層隊(duì)）根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定倒休時(shí)間，報(bào)公司批準(zhǔn)，按照合同約定發(fā)放休假工資。（三）雇員在當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日期間工作的按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定支付工資。1、蘇丹法定節(jié)假

6、日包括：獨(dú)立日（INDEPENDENCE DAY） 1月1日；復(fù)活節(jié)（BIRTHDAY OF MOHAMED） 4月；救國革命日（LIBERATION DAY） 6月30日；圣忌節(jié)（NEW YEAR）回歷3月12日（公歷約4月份）；開齋節(jié)（RAMADAN EID）回歷10月1日（RAMADAN結(jié)束后即開始）；宰牲節(jié)（HAJ EID 回歷12月10日（約開齋節(jié)后70天左右開始）；圣誕節(jié) 12月25日。以上假期除開齋節(jié)和宰牲節(jié)是4天外，其余均為1天2、加班工資計(jì)算非周末或法定假日超時(shí)工資=每天8小時(shí)以外的時(shí)間*日基本工資/8*150%周末或法定假日工作超時(shí)工資=每天8小時(shí)以外的時(shí)間*日基本工資/8

7、*200%基本工資=BASIC+COLA。第十二條 施工單位每月按時(shí)上報(bào)由平臺經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理簽字的考勤（核）表，工資暫由施工單位現(xiàn)場造表發(fā)放，經(jīng)人力資源科審核并存檔，財(cái)務(wù)科予以核銷。第十三條 雇員因病不能正常工作，并且不是由于本人行為或疏忽造成生病，必須出具縣級以上的醫(yī)院證明，可享受因該病造成的缺工日的工資，病假工資按照蘇丹勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）按照1981年頒布的工業(yè)勞動事故補(bǔ)償法的規(guī)定，雇員如果為雇主連續(xù)服務(wù)滿三個(gè)月，由醫(yī)生證明生病，不能到工地出工，應(yīng)享受因該病造成的缺工日的工資。病假工資按照下列規(guī)定計(jì)算： 頭三個(gè)月發(fā)全額工資； 第二次三個(gè)月發(fā)50%工資；第三次三個(gè)月發(fā)25%工資。（二

8、）未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤少于7天的，按照2004年11月勞動局批準(zhǔn)的公司雇員處理程序（有效期至2007年11月）進(jìn)行處理。對于申請事假并得到批準(zhǔn)的，事假期間不予發(fā)放超時(shí)工資和獎(jiǎng)金。（三）只有在雇員享受完正常假期后，才開始計(jì)算減發(fā)工資的病假期。如果連續(xù)休病假時(shí)間超過九個(gè)月，則雇員在病假期間不再獲得工資。第十四條 施工單位要制訂與其生產(chǎn)實(shí)際相適應(yīng)的績效考核管理辦法（報(bào)人力資源科備案后實(shí)施），強(qiáng)化考核力度，完善考核措施，將雇員收入與其績效相掛鉤，最大限度地調(diào)動雇員的主觀能動性和工作積極性。第十五條 充分發(fā)揮雇員的骨干作用，挑選工作能力、群眾威信高，有一定感召力和號召力的雇員當(dāng)領(lǐng)班，通過當(dāng)?shù)仡I(lǐng)班協(xié)助管理當(dāng)?shù)毓蛦T

9、。第十六條 平等對待雇員，施工單位應(yīng)注意了解并解決雇員生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問題，必須尊重雇員的宗教信仰和民族習(xí)慣，并盡量提供必要的條件和幫助。第十七條 加強(qiáng)溝通和教育、增進(jìn)友誼和了解、預(yù)防誤解、化解矛盾，防止不利于團(tuán)結(jié)和影響正常生產(chǎn)的事情發(fā)生。第十八條 建立雇員檔案。公司建立完整、規(guī)范的雇員檔案。（一）人力資源科建立雇員檔案材料應(yīng)包括：勞動局出具的證明材料、雇員合同、工作崗位、個(gè)人簡歷、身份證復(fù)印件、相片、體檢報(bào)告、經(jīng)雇員簽字的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放表、保險(xiǎn)、稅、警告信、工作起始時(shí)間、資質(zhì)證書、工作考評記錄等。專人負(fù)責(zé)并妥善長期保存。（二）施工單位建立雇員管理檔案材料應(yīng)包括考勤、考績、技能進(jìn)步記錄，

10、過錯(cuò)事故記錄、工作考評記錄、獎(jiǎng)懲記錄等。在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)或與雇員解除勞動合同后，施工單位及時(shí)將雇員的個(gè)人檔案上報(bào)人力資源科歸檔。（三）項(xiàng)目經(jīng)理部（基層隊(duì)）每3個(gè)月對雇員進(jìn)行工作考評記錄，并上報(bào)人力資源科歸檔。第四章 培訓(xùn)第十九條 施工單位制訂培訓(xùn)計(jì)劃，保證崗位所需證書的有效、技術(shù)的更新，人員素質(zhì)的提高。第二十條 培訓(xùn)可采用在現(xiàn)場崗位培訓(xùn)、取證培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等方式。脫產(chǎn)培訓(xùn)在蘇丹以外國家培訓(xùn)的，須經(jīng)對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易總公司批準(zhǔn)，培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)項(xiàng)目成本。第二十一條 對新雇員要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容主要包括甲方和我方的有關(guān)規(guī)章制度、HSE、勞動紀(jì)律以及現(xiàn)場作業(yè)的操作規(guī)定和安全事項(xiàng)的教育。第二十二條 崗位晉升培訓(xùn)。表現(xiàn)

11、好且具有培養(yǎng)潛力的雇員，平臺經(jīng)理負(fù)責(zé)為其指定師傅，指導(dǎo)其技術(shù)水平的提高，基層隊(duì)考核認(rèn)可后，報(bào)公司批準(zhǔn)后可向高崗位晉升。第二十三條 項(xiàng)目經(jīng)理部依據(jù)本辦法制訂培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則，報(bào)公司備案后實(shí)施。第五章 解雇與辭退第二十四條 雇員解除勞動合同程序（一）項(xiàng)目經(jīng)理部（施工隊(duì)）不得擅自以任何形式解除與雇員的勞動合同，雇員勞動合同的解除工作統(tǒng)一歸口人力資源科管理。（二）項(xiàng)目經(jīng)理部（施工隊(duì)）需與雇員解除勞動合同時(shí)，必須提前向公司提交書面申請，寫清解除理由，經(jīng)公司批準(zhǔn)，方可按照法定程序和本辦法的規(guī)定解除勞動合同。（三）解除勞動合同必須按照蘇丹法律規(guī)定提前至少30天書面通知雇員。書面通知由雇員簽字并按手印，原件歸公司

12、存檔，如雇員拒絕簽字，現(xiàn)場代表應(yīng)立即向當(dāng)?shù)貏趧泳终f明情況，通過當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行處理。（四）解除雇員勞動合同，須按照蘇丹法律規(guī)定及時(shí)足額支付解雇費(fèi)。有勞動合同約定的或者法定的可以解除勞動合同的情形出現(xiàn)，可以按照本辦法的規(guī)定解除與雇員的勞動合同。第二十五條 解除與雇員勞動關(guān)系的處理（一）雇員主動辭職的，應(yīng)提交雇員簽字并蓋手印的辭職信，同時(shí)見證人簽字作證，及時(shí)上報(bào)公司備案，按法定程序辦理相關(guān)手續(xù)； （二）雇員曠工連續(xù)超過7天的，可通過當(dāng)?shù)貏趧泳謱υ摴蛦T予以開除，按有關(guān)規(guī)定支付解雇費(fèi)，并報(bào)公司備案；（三）雇員多次（三次及以上）違紀(jì)，對其批評教育不改正，并己受到對其執(zhí)行處罰的開除警告，公司須到勞動局備案，

13、如果再次違紀(jì)，按法定程序解除勞動合同。但須書面說明終止合同原因，并支付該雇員應(yīng)得的全部報(bào)酬。 雇員在接受最后警告處分后12個(gè)月內(nèi)沒有任何違紀(jì)事件，該警告自動失效。警告信須由雇員簽字并按手印，雇員拒絕簽字的應(yīng)要求2個(gè)蘇丹雇員作為見證人。累計(jì)三次警告無效的，可向勞動局申請辭退；（四）雇員不能勝任工作，或者因病中斷工作請病假已達(dá)一年的，可通過當(dāng)?shù)貏趧泳纸獬摴蛦T的勞動合同，必須由醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定并確認(rèn)該工人沒有勞動能力或者生病，或者不適宜工作；（五）試用期限內(nèi)可隨時(shí)辭退雇員，必須出具雇員簽字并按手印辭退信；（六）由于工作結(jié)束，勞動合同到期，雙方協(xié)議終止勞動合同以及其他法定情形出現(xiàn)，需要解除勞動合同的，必

14、須按照本辦法的規(guī)定提前通知雇員并支付解雇費(fèi)用；（七）雇員被解聘后，施工單位要收回公司為其辦理的合同及ID卡等各種證件； （八）解雇與辭退雇員須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧泳謧浒富蚺鷾?zhǔn)。以上相關(guān)資料及時(shí)上交人力資源科歸檔。第六章 個(gè)人所得稅第二十六條 雇員個(gè)人所得稅由公司代扣代繳。人力資源科編制工資發(fā)放表時(shí)，對于雇員工資達(dá)到2006年2月23日蘇丹國家稅務(wù)局下發(fā)的起征點(diǎn)的，應(yīng)嚴(yán)格按照稅務(wù)局規(guī)定的稅率在工資表中予以扣除，公司統(tǒng)一上繳蘇丹國家稅務(wù)局。個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為78750 蘇丹第納爾/月，月收入超出以上起征點(diǎn)部分納稅稅率為20%。第七章 工傷處理第二十七條 雇員在工作過程中發(fā)生工傷的，施工單位應(yīng)嚴(yán)格總公司HSE

15、管理辦法有關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)公司，未及時(shí)上報(bào)公司將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。第二十八條 支付工傷賠償應(yīng)按以下程序辦理（一）提供填寫好的FORM5（從社保部門領(lǐng)?。?，持公司介紹信到醫(yī)學(xué)委員會，由醫(yī)學(xué)委員會指定兩家醫(yī)院對損傷情況進(jìn)行檢查；（二）醫(yī)學(xué)委員會根據(jù)檢查結(jié)果確定損傷比例，出具損傷報(bào)告；（三）將醫(yī)學(xué)委員會報(bào)告提交勞工部門，出具賠償書；（四）身體損傷賠償：根據(jù)蘇丹工傷賠償法規(guī)的規(guī)定，全部殘疾應(yīng)賠償職工1260天（42個(gè)月）工資，如部分殘疾，按比例進(jìn)行賠償。根據(jù)工傷賠償法規(guī)雇員工傷治療期間工資發(fā)放按如下規(guī)定：前6個(gè)月全額工資、第二個(gè)6個(gè)月1/2、超過一年的1/3。（五）根據(jù)工傷賠償法規(guī)，雇員因工死亡應(yīng)

16、賠償900天的全額工資。由于疏忽或安全隱患造成雇員死亡，根據(jù)蘇丹刑法132條規(guī)定，應(yīng)賠償2000萬蘇丹鎊，并對肇事人或責(zé)任人判刑3年。（六）因工死亡或由于疏忽或安全隱患造成雇員死亡的案件，必須要通過法庭來處理，賠償金也要交到法庭，由法庭進(jìn)行分配，不得與雇員或其家屬私下解決，即使私下達(dá)成和解協(xié)議也是不合法的。第八章 社會保險(xiǎn)第二十九條 雇員的社會保險(xiǎn)由公司代扣代繳，按照社會保險(xiǎn)條例的規(guī)定，對工作超過三個(gè)月的雇員辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，雇員本人填寫申請表，由公司統(tǒng)一遞交社會保險(xiǎn)局申請社會保險(xiǎn)編號，每月根據(jù)其工資標(biāo)準(zhǔn)向社會保險(xiǎn)局繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。申請社會保險(xiǎn)號可采取逐隊(duì)申報(bào)的辦法，先從新啟動的隊(duì)伍開始2006年12月31日前實(shí)現(xiàn)社