門店出勤管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上門店出勤管理制度呈 簽 擬 制審 核簽 批生 效 日 期2018年1月1日。一、 總則1. 公司以銷售業(yè)績考評結(jié)果為導(dǎo)向，考勤數(shù)據(jù)為參考，倡導(dǎo)工作目標(biāo)責(zé)任制；2. 考勤管理基于門店業(yè)務(wù)開展需要采取兩班工作制；3. 兩班工作制給予員工靈活的出勤機(jī)制，同時需要門店管理人員適時調(diào)整管理方式和方法，以達(dá)到管理目標(biāo)。二、 出勤作息規(guī)則1. 門店店長每日出勤8.5小時，其中1.5小時為午休時間，每月休四天；2. 收銀員、導(dǎo)購員每日出勤時間為6.5小時，其中0.5小時為就餐時間，每月休三天；3. 門店工作人員每天吃飯時間為30分鐘，超過30分鐘按照遲到計(jì)算；4. 出勤最小單位為0.

2、5小時。三、 出勤打卡規(guī)則1. 門店店長、店長助理、收銀員、導(dǎo)購員、廠家促銷員、出勤打卡時間；早班：上午 08:30前打上班卡 下午15:00 之后打下班卡 中班：下午 14:30前打上班卡 下午21:00 之后打下班卡 2. 門店無店助的店長：上午 09:30前打上班卡 下午18:00 之后打下班卡；3. 門店工作人中午飯前飯后均要打上下班卡；4. 門店工作人員每天打卡4次；5. 每月漏打卡3次（含）以內(nèi)，不計(jì)漏打卡次數(shù)，自第四次起按20元/次簽卡處理。四、 出勤具體要求1. 上班前10分鐘達(dá)到門店，做好崗位準(zhǔn)備工作；2. 廠方導(dǎo)購需要到廠方指定的地點(diǎn)開會或培訓(xùn)，需要與正常出勤工作時間錯開，

3、如上午開會，則當(dāng)天上中班，如特殊情況無法與正常出勤上班時間錯開的，則需要跟店長協(xié)商，未經(jīng)店長允許私自離開則視為事假。3. 不可替他人打卡或委托他人打卡；4. 工作出勤時間段內(nèi)，必須穿著佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的圍裙、工作牌和微笑牌；5. 工作時間未經(jīng)店長允許不可私自離店，否則視為曠工處理；6. 工作出勤時間內(nèi)必須化淡妝、頭發(fā)扎起，不可披頭散發(fā)；7. 工作時間不可扎堆聊天、玩手機(jī)及做與工作無關(guān)的事情；8. 如遇惡劣天氣、交通事故等不可抗拒的情況導(dǎo)致無法按時出勤的，可及時匯報(bào)店長，事后補(bǔ)假單；9. 如因個人原因?qū)е聼o法正常出勤，需要提前填寫請假單，如未提交請假單或通知店長，造成的缺勤按曠工計(jì)算。五、 加班

4、處理1. 因門店銷售活動或盤點(diǎn)需要安排人員加班的，店長需要提前一周以書面形式提出申請，并由主管審批后交人力資源部，無書面申請或申請未批準(zhǔn)的加班視為無效加班；2. 出勤加班最小單位為0.5小時。六、 遲到、早退、曠工1. 遲到1) 上班后30分內(nèi)達(dá)到視為遲到；2) 遲到30分鐘（含）以內(nèi)按照事假1小時處理，30分鐘到3小時（含）以內(nèi)按照事假1天處理，三小時以上按曠工半天處理；2. 早退1) 下班前1分鐘離開視為早退；2) 早退1分鐘（含）按照事假0.5小時處理，1-5分鐘（含）以內(nèi)按照事假半天處理，5分鐘以上1小時以內(nèi)按事假1天處理；3. 曠工1) 未經(jīng)申請和批準(zhǔn)，自行不到崗或正常上班時間無刷卡

5、記錄且未做任何書面申請的情形視為曠工；2) 曠工扣除 3 倍基本工資工資；最小計(jì)算單位為 0.5小時，曠工1 小時（含）以上不足 3 小時按半天計(jì)，半天以上不足 1 天按 1天計(jì)，以此類推；3) 連續(xù)曠工三天按自動離職處理，自動離職當(dāng)月累計(jì)曠工五天，屬嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動合同且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4. 遲到、早退、曠工情況具體以當(dāng)日當(dāng)班出勤打卡數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。七、 出勤違規(guī)處理1. 門店負(fù)責(zé)人及人力資源部將不定時進(jìn)行考勤核查，禁止任何員工以任何理由相互代打卡或作弊，如有違規(guī)現(xiàn)象，第一次公司內(nèi)部通報(bào)批評，第二次起罰款100元/次；2. 出勤工作時段沒穿著佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的圍裙、工作

6、牌和微笑牌的，第一次公司內(nèi)通報(bào)批評，第二次起罰款50元/次；3. 工作時間未經(jīng)店長允許私自離店超過10分鐘的（含），按曠工計(jì)算；4. 出勤工作時段門店工作人員儀容儀表不符合公司要求的，第一次要求整理好儀容，第二次起罰款50元/次；5. 工作時間扎堆聊天、玩手機(jī)及做與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次公司內(nèi)通報(bào)批評，第二次起罰款50元/次；6. 公司有權(quán)視情節(jié)輕重進(jìn)行內(nèi)部警告、通報(bào)批評，甚至包括解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在內(nèi)的處理。八、 事假、病假、調(diào)休1. 事假1) 連續(xù)事假最多請3天（含），自然年度內(nèi)累計(jì)事假最多為10天（含）；2) 事假最小單位為0.5小時。2. 病假1) 病假期間工資按

7、照基本工資的50%發(fā)放；2) 請病假必須提供正規(guī)醫(yī)院（含社區(qū)醫(yī)院）開具的診斷證明和繳費(fèi)發(fā)票，票面信息必須與請假人信息一致，否則按照事假處理；3) 累計(jì)病假最多為15天/年。3. 調(diào)休假1) 調(diào)休期間工資按照基本工資的100%發(fā)放；2) 員工經(jīng)申請批準(zhǔn)的周末加班（包括法定節(jié)假日與法定節(jié)假日形成連休的周末加班），原則上都做調(diào)休假處理； 3) 調(diào)休假需事先申請，原則上最多連續(xù)兩天連休，特殊情況可向上級申請延長；4) 當(dāng)月產(chǎn)生的加班需在當(dāng)季度內(nèi)調(diào)休完成，當(dāng)季度內(nèi)無法調(diào)休的可在季度末申請補(bǔ)助，休息日產(chǎn)生的加班按照10元/小時補(bǔ)助，法定節(jié)假日產(chǎn)生的加班按照雙倍底薪補(bǔ)助。4. 如遇特殊情況，可根據(jù)具體情況申請?zhí)厥馓幚怼?. 審批權(quán)限1) 店長助理、收銀員、導(dǎo)購員、廠家促銷員2天以內(nèi)（含）假期，可由店長審批，3天以上（含）需部門主管審批，超過3天以上需經(jīng)部門經(jīng)理審批。2) 店長請假1天（含），由主管審批，2天以上（含）由部門經(jīng)理審批，5天（含）以上由總經(jīng)理審批。6. 門店當(dāng)月所有請假單及相應(yīng)的證明由店長在每月