2013東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)一 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 職位分類歸級(jí)包括職位的橫向分類、（C ）和統(tǒng)一職等。 A. 職位的交叉分類B. 劃分職等C. 職位的縱向分類D. 其他 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 2. 測(cè)評(píng)誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（ D）。 A. 隨機(jī)誤差B. 系統(tǒng)誤差C. 偏差D. 登記誤差 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 3. 員工培訓(xùn)在內(nèi)容上表現(xiàn)為實(shí)用、針對(duì)性強(qiáng)。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ B）特點(diǎn)。 A. 復(fù)雜性B. 實(shí)用性C. 靈活性 D. 長(zhǎng)期性 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 4. 企業(yè)理想

2、的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該為（ ）。 A. 正方形B. 長(zhǎng)方形C. 梯形D. 菱形 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 5. 人們?cè)趯?shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，即為（ ）。 A. 失敗B. 放棄C. 挫折D. 其他 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 6. 報(bào)酬通常包括（ ）方面。 A. 4個(gè)B. 3個(gè) C. 2個(gè)D. 1個(gè) 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 7. 動(dòng)機(jī)對(duì)于人的行為有（ ）機(jī)能。 A. 6種 B. 5種C. 4種D. 3種 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 8. 在多種動(dòng)機(jī)同時(shí)存在的結(jié)構(gòu)中，真正對(duì)人的行為起決定作用的是（ ）。 A. 輔助動(dòng)機(jī)B. 主導(dǎo)動(dòng)

3、機(jī)C. 生理動(dòng)機(jī) D. 社會(huì)動(dòng)機(jī) 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 9. 企業(yè)新補(bǔ)充的員工，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)高低，對(duì)企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)會(huì)有很大的影響。這體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)的（ ）意義。 A. 招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵B. 員工招聘是企業(yè)一項(xiàng)非常困難復(fù)雜的工作C. 減少不必要的人員流失D. 節(jié)約一定的培訓(xùn)與開發(fā)費(fèi)用 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4 10. 根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 A. 職位分類制度 B. 任期目標(biāo)責(zé)任制C. 考核制度D.

4、薪酬制度E. 不確定 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 11. 由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（ ）。 A. 勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策B. 勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件 C. 勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求D. 以上說法都不對(duì) 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 12. 在政府對(duì)工資水平的調(diào)控中，稅收會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（ ）的影響。 A. 直接B. 間接C. 沒有影響D. 以上說法都不對(duì) 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 13. 員工符合退休條件，

5、但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)耍?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長(zhǎng)期不得超過（ ）。 A. 5年B. 4年 C. 3年 D. 2年 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 14. 國(guó)家通過法律手段集中建立保險(xiǎn)基金，對(duì)遭遇事業(yè)風(fēng)險(xiǎn)而中斷收入的勞動(dòng)者在一定時(shí)期提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度是（ ）。 A. 醫(yī)療保險(xiǎn) B. 工傷保險(xiǎn) C. 失業(yè)保險(xiǎn) D. 養(yǎng)老保險(xiǎn) 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 15. 企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃是（ ）的展開和具體化。 A. 企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃 B. 企業(yè)人力資源總體規(guī)劃C. 工資計(jì)劃D. 短期計(jì)劃 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 16. 因?yàn)槁殬I(yè)計(jì)劃的編制，使員工意識(shí)到個(gè)人對(duì)于工

6、作的（ ）。 A. 責(zé)任 B. 權(quán)力C. 被動(dòng)性 D. 自主性 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 17. 異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（ ）。 A. 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害 B. 物理因素的毒害 C. 生物因素的毒害D. 不是危害因素 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 18. 招聘成本是指（ ）。 A. 錄用全體人員的費(fèi)用B. 招聘人員的工資C. 錄用一個(gè)人的平均費(fèi)用 D. 不確定 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 19. 對(duì)被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（ ）。 A. 辭職申請(qǐng)表 B. 辭退通知書C. 辭退證明 D. 什么都不發(fā) 正確答案：C 滿分：4 分

7、得分：4 20. 狹義的勞動(dòng)關(guān)系具有（ ）特征。 A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè) D. 2個(gè) 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 得分：20V 1. 動(dòng)機(jī)與行為之間的復(fù)雜聯(lián)系表現(xiàn)為（ ）。 A. 同一動(dòng)機(jī),可能導(dǎo)致不同的行為 B. 同一動(dòng)機(jī),一定導(dǎo)致相同的行為C. 不同動(dòng)機(jī),可能導(dǎo)致相同的行為D. 良好的動(dòng)機(jī)可能引起錯(cuò)誤的行為E. 不良的動(dòng)機(jī)也可能表現(xiàn)出良好的行為 正確答案：ACDE 滿分：4 分 得分：4 2. 職位分類有助于（ ）等人力資源管理工作的進(jìn)行。 A. 招聘B. 考核C. 選拔 D. 培訓(xùn) E. 其他 正確答案：ABCD 滿分：4

8、分 得分：4 3. 企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)是（ ）。 A. 改善勞動(dòng)條件 B. 變危險(xiǎn)為安全C. 變有害為無(wú)害D. 做到安全文明生產(chǎn)E. 以上說法都不對(duì) 正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4 4. 員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理化是一個(gè)過程，由于客觀因素的變化而使現(xiàn)有的合理結(jié)構(gòu)發(fā)生轉(zhuǎn)變，主要因素有（ ）。 A. 市場(chǎng)需求的變化 B. 企業(yè)的發(fā)展 C. 企業(yè)技術(shù)構(gòu)成的變化D. 企業(yè)員工隊(duì)伍的變化 E. 社會(huì)風(fēng)俗的變化 正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4 5. 選擇什么樣的征召渠道，與（ ）有關(guān)。 A. 職位的類型B. 人才市場(chǎng)狀況C. 職位的級(jí)別 D. 企業(yè)的規(guī)模E. 無(wú)所謂 正確答案：ACD 滿分

9、：4 分 得分：4 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)二（隨機(jī)） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 得分：80V 1. 測(cè)評(píng)誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（ ）。 A. 隨機(jī)誤差 B. 系統(tǒng)誤差C. 偏差 D. 登記誤差 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 2. 為了能夠判斷應(yīng)聘者的氣質(zhì)、思維敏捷性、特殊才干等，經(jīng)常采用（ ）的手段。 A. 申請(qǐng)表 B. 心理測(cè)驗(yàn)C. 筆跡學(xué)法D. 知識(shí)考試 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 3. 對(duì)具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級(jí)加以晉升。這是（ ） A. 破格晉升B. 內(nèi)部晉升C. 常規(guī)晉升D. 外

10、部晉升 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4 4. 需要具有（ ）特性。 A. 6個(gè)B. 5個(gè)C. 4個(gè) D. 3個(gè) 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 5. 勞動(dòng)保護(hù)的意義體現(xiàn)在（ ）方面。 A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè)D. 2個(gè) 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 6. 企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項(xiàng)目屬于（ ）。 A. 改善職工生活的項(xiàng)目B. 職工文化娛樂項(xiàng)目C. 提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目D. 教育培訓(xùn)福利 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 7. 企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（ ）原則。 A. 依法調(diào)整B.

11、 有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)C. 適才適用D. 內(nèi)外并重 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4 8. 企業(yè)員工因?yàn)椋?）不同，所以績(jī)效考核的內(nèi)容也不相同。 A. 性格B. 工作性質(zhì)C. 興趣 D. 愛好 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 9. （ ）也是使人具備目前和未來崗位所需要的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和行為模式的活動(dòng)，但它更著眼于長(zhǎng)期的目標(biāo)，旨在潛在技能的挖掘。 A. 培訓(xùn)B. 培養(yǎng)C. 開發(fā) D. 其他 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 10. 通過信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長(zhǎng)進(jìn)步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動(dòng)人的積極性的作用的激勵(lì)方式屬于（ ）。

12、A. 物質(zhì)激勵(lì)B. 精神激勵(lì)C. 信息激勵(lì)D. 工作激勵(lì) 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 11. 我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是由我國(guó)現(xiàn)階段的（ ）的特點(diǎn)決定的。 A. 經(jīng)濟(jì)制度 B. 企業(yè)數(shù)目C. 企業(yè)狀況D. 其他 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4 12. 當(dāng)遭到挫折后人會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（ ）。 A. 堅(jiān)持行為 B. 調(diào)整行為C. 回避行為D. 放棄行為 E. 對(duì)抗行為 正確答案：E 滿分：4 分 得分：4 13. 社會(huì)保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會(huì)、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量

13、，改變國(guó)家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會(huì)保障制度改革的（ ）要求。 A. 政事分開 B. 逐步建立C. 多方共辦D. 城鄉(xiāng)有別 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 14. 在我國(guó)三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強(qiáng)弱取決于（ ）。 A. 勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況 B. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況C. 雙方的權(quán)利基礎(chǔ) D. 不確定 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 15. 在考評(píng)過程中，將員工績(jī)效分成若干等級(jí)，每一等級(jí)強(qiáng)制規(guī)定一個(gè)類似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個(gè)人的相對(duì)優(yōu)劣程度，列入其中一定等級(jí)。這種方法是（ ）。 A. 民意測(cè)驗(yàn)法B. 強(qiáng)制正態(tài)分布法C. 排序法 D. 兩兩排序法 正確答案：B 滿分：4 分 得分

14、：4 16. 編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（ ）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。 A. 不同的地點(diǎn)B. 不同的部門C. 適當(dāng)?shù)臅r(shí)間D. 不填 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 17. 從理論上講，人力資源信息越詳細(xì)越（ ），但這會(huì)增加企業(yè)管理成本。 A. 不利B. 好C. 壞 D. 不確定 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 18. 隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增加，一方面給社會(huì)帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對(duì)自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。這反映了（ ）。 A. 勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策B. 勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞好四

15、化建設(shè)的重要條件 C. 勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求D. 以上說法都不對(duì) 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 19. 1994年12月，國(guó)務(wù)院正式批準(zhǔn)在江蘇省鎮(zhèn)江市和（ ）進(jìn)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的醫(yī)療保險(xiǎn)制度試點(diǎn)。 A. 黑龍江省齊齊哈爾市B. 江西省九江市 C. 湖北省武漢市 D. 不填 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 20. 動(dòng)機(jī)對(duì)于人的行為有（ ）機(jī)能。 A. 6種 B. 5種C. 4種D. 3種 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 得分：20V 1. 根據(jù)國(guó)外有關(guān)經(jīng)驗(yàn)，在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，250人以下的小型組織，

16、采用（ ）是比較有效的。 A. 儲(chǔ)存系統(tǒng)B. 檔案管理系統(tǒng)C. 索引卡系統(tǒng)D. 分析系統(tǒng)E. 其他 正確答案：BC 滿分：4 分 得分：4 2. 員工培訓(xùn)的目的已從主要對(duì)員工補(bǔ)充知識(shí)提高能力，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對(duì)（ ）的塑造，以及滿足企業(yè)與個(gè)人兩方面的需要。 A. “慣例人”B. “理性人”C. “企業(yè)人”D. “公司人”E. “現(xiàn)代人” 正確答案：CDE 滿分：4 分 得分：4 3. 我國(guó)的生育保險(xiǎn)范圍包括（ ）的女職工。 A. 國(guó)有企業(yè)B. 私營(yíng)企業(yè)C. 國(guó)家機(jī)關(guān)D. 事業(yè)單位 正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4 4. 影響工資水平的外部影響包括（）。 A. 市場(chǎng)勞動(dòng)

17、力狀況 B. 政府對(duì)工資水平的調(diào)控決策C. 社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率變化D. 物價(jià)E. 行業(yè)工資水平的變化 正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4 5. 企業(yè)定員的范圍是（ ）。 A. 工人B. 學(xué)徒C. 病傷假人員D. 管理人員E. 服務(wù)人員 正確答案：ABDE 滿分：4 分 得分：4 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 以企業(yè)整體目標(biāo)為依據(jù)，在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)未來的人力需求即合理組合進(jìn)行預(yù)測(cè)和決策，進(jìn)而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標(biāo)，以及達(dá)成目標(biāo)的措施的過程是（ ）。 A. 企業(yè)規(guī)劃B. 企業(yè)人才規(guī)劃C. 企業(yè)人力資源分析D. 企業(yè)

18、人力資源規(guī)劃 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 2. 企業(yè)賦予每個(gè)職工的職務(wù)與責(zé)任通過（ ）來體現(xiàn)。 A. 任命B. 調(diào)動(dòng) C. 職位D. 升遷 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 3. 企業(yè)員工晉升要遵循（ ）程序。 A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè)D. 2個(gè) 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 4. 需要具有（ ）特性。 A. 6個(gè)B. 5個(gè)C. 4個(gè) D. 3個(gè) 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 5. 以下哪一種理論闡明了組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（ ）。 A. 卡茲的組織壽命學(xué)說 B. 勒溫的場(chǎng)論C. 庫(kù)克曲線D. 中松義郎的目標(biāo)一致理論E.

19、 其他 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4 6. 對(duì)員工的考評(píng)應(yīng)根據(jù)其（ ）的要求來衡量。 A. 職位規(guī)范B. 職位說明書C. 部門規(guī)則D. 領(lǐng)導(dǎo)意圖 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 7. 能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力被稱為（ ） A. 勞動(dòng)技能B. 勞動(dòng)能力C. 人力資源D. 人力 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 8. 通過工作本身帶給人樂趣和滿足而激發(fā)其積極性的激勵(lì)方式屬于（ ）。 A. 物質(zhì)激勵(lì)B. 精神激勵(lì)C. 信息激勵(lì)D. 工作激勵(lì) 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 9. 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（ ）。 A. 生理需要B. 安

20、全需要C. 社會(huì)需要D. 尊重需要E. 自我實(shí)現(xiàn)需要 正確答案：E 滿分：4 分 得分：4 10. 通過滿足人的物質(zhì)生活需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（ ）。 A. 物質(zhì)激勵(lì)B. 精神激勵(lì) C. 信息激勵(lì)D. 工作激勵(lì) 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4 11. “政府職責(zé)階段”指的是（ ）。 A. 20世紀(jì)60年代中期B. 20世紀(jì)50年代前后C. 20世紀(jì)80年代D. 20世紀(jì)70年代前后 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 12. 面試也稱為（ ）。 A. 口試 B. 觀察C. 面談D. 其他 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 13. 讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個(gè)較低的職位晉升

21、到一個(gè)較高的職位的過程是（ ）。 A. 內(nèi)部調(diào)整B. 內(nèi)部降職C. 內(nèi)部提升D. 不確定 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 14. 在員工報(bào)酬的各部分中，根據(jù)職工特殊業(yè)績(jī)或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況給予的額外報(bào)酬稱為（ ）。 A. 基礎(chǔ)工資B. 津貼C. 獎(jiǎng)金D. 福利E. 保險(xiǎn) 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 15. 在職位評(píng)價(jià)過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少?zèng)Q定職位的高低。這種方法稱為_。 A. 排列法B. 分類法C. 評(píng)分法D. 因素比較法 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 16. 國(guó)家通過法律手段集中建立保險(xiǎn)基金

22、，對(duì)遭遇事業(yè)風(fēng)險(xiǎn)而中斷收入的勞動(dòng)者在一定時(shí)期提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度是（ ）。 A. 醫(yī)療保險(xiǎn)B. 工傷保險(xiǎn)C. 失業(yè)保險(xiǎn)D. 養(yǎng)老保險(xiǎn) 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 17. 黨的十四屆三中全會(huì)通過的（ ）對(duì)我國(guó)社會(huì)保障的內(nèi)容做出了規(guī)定。 A. 勞動(dòng)法 B. 濟(jì)貧法C. 社會(huì)保障條例D. 關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 18. 對(duì)具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級(jí)加以晉升。這是（ ） A. 破格晉升B. 內(nèi)部晉升 C. 常規(guī)晉升D. 外部晉升 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4 19. 作為激勵(lì)的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（ ）。 A. 目標(biāo)定得越高越好 B. 目標(biāo)要與需要相適應(yīng)C.