2025版企事業(yè)單位食堂員工招聘與服務(wù)協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企事業(yè)單位食堂員工招聘與服務(wù)協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘原則1.2招聘條件2.招聘程序與方式2.1招聘流程2.2招聘方式3.招聘信息發(fā)布與宣傳3.1信息發(fā)布渠道3.2宣傳方式4.資格審查與選拔4.1資格審查標(biāo)準(zhǔn)4.2選拔程序5.薪酬福利待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇6.服務(wù)期限與合同簽訂6.1服務(wù)期限6.2合同簽訂7.培訓(xùn)與入職7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2入職手續(xù)8.工作內(nèi)容與職責(zé)8.1工作內(nèi)容8.2職責(zé)要求9.工作時(shí)間與休息9.1工作時(shí)間9.2休息休假10.員工行為規(guī)范與紀(jì)律10.1行為規(guī)范10.2紀(jì)律要求11.員工晉升與發(fā)展11.1晉升機(jī)制11.2發(fā)展規(guī)劃12.員工考核與評(píng)價(jià)12.1考核制度12.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.違約責(zé)任與處理13.1違約情形13.2責(zé)任承擔(dān)14.合同解除與終止14.1解除條件14.2終止條件第一部分：合同如下：1.招聘原則與條件1.1招聘原則本合同遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保招聘工作的透明度和合理性。1.2招聘條件（1）具有完全民事行為能力；（2）符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及技能要求；（3）身體健康，能適應(yīng)食堂工作強(qiáng)度；（4）無(wú)違法犯罪記錄。2.招聘程序與方式2.1招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）資格審查；（3）面試；（4）體檢；（5）錄用通知。2.2招聘方式（1）通過(guò)企事業(yè)單位官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息；（2）通過(guò)校園招聘、社會(huì)招聘等途徑收集應(yīng)聘者資料；（3）組織應(yīng)聘者進(jìn)行線上或線下面試。3.招聘信息發(fā)布與宣傳3.1信息發(fā)布渠道（1）企事業(yè)單位官方網(wǎng)站；（2）公眾號(hào)；（3）校內(nèi)海報(bào)、宣傳欄；（4）社會(huì)招聘網(wǎng)站。3.2宣傳方式（1）線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行宣傳；（2）邀請(qǐng)?jiān)谛W(xué)生、社會(huì)人士參與宣講會(huì)；（3）通過(guò)校園招聘、社會(huì)招聘等途徑擴(kuò)大招聘影響力。4.資格審查與選拔4.1資格審查標(biāo)準(zhǔn)（1）學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及技能要求；（2）身體健康狀況；（3）無(wú)違法犯罪記錄。4.2選拔程序（1）初步篩選，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選；（2）面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；（3）體檢，對(duì)擬錄用者進(jìn)行健康檢查；（4）錄用通知。5.薪酬福利待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)（1）基本工資；（2）績(jī)效工資；（3）加班工資。5.2福利待遇（1）五險(xiǎn)一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日慰問(wèn)金；（4）員工培訓(xùn)。6.服務(wù)期限與合同簽訂6.1服務(wù)期限（1）勞動(dòng)合同期限為13年，可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定；（2）試用期為13個(gè)月，可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。6.2合同簽訂（1）錄用后，雙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；（2）合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。7.培訓(xùn)與入職7.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）企業(yè)文化培訓(xùn)；（3）安全知識(shí)培訓(xùn)。7.2入職手續(xù)（1）提交個(gè)人資料；（2）簽訂勞動(dòng)合同；（3）辦理入職手續(xù)；（4）參加入職培訓(xùn)。8.工作內(nèi)容與職責(zé)8.1工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)食堂的日常管理工作，包括食材采購(gòu)、庫(kù)存管理、食品加工、菜品制作等；（2）確保食堂衛(wèi)生、安全、有序，遵守食品安全法規(guī)；（3）參與食堂菜單設(shè)計(jì)和創(chuàng)新，提高菜品質(zhì)量；（4）管理食堂員工，指導(dǎo)、監(jiān)督其工作，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。8.2職責(zé)要求（1）具備相關(guān)崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；（3）能夠適應(yīng)食堂工作環(huán)境，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任心。9.工作時(shí)間與休息9.1工作時(shí)間（1）根據(jù)食堂運(yùn)營(yíng)需要，實(shí)行輪班制；（2）每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)，具體班次及工作時(shí)間由單位根據(jù)實(shí)際情況安排。9.2休息休假（1）員工享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日；（2）根據(jù)工作需要，員工可享有調(diào)休、年假等福利；（3）員工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假。10.員工行為規(guī)范與紀(jì)律10.1行為規(guī)范（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和企事業(yè)單位規(guī)章制度；（2）尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，共同維護(hù)食堂和諧氛圍；（3）保持個(gè)人衛(wèi)生，注意食品安全，防止食物中毒事件發(fā)生。10.2紀(jì)律要求（1）上班時(shí)間不得擅自離崗，需請(qǐng)假或調(diào)休；（2）愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不得損壞公共設(shè)施；（3）嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。11.員工晉升與發(fā)展11.1晉升機(jī)制（1）根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位需求，設(shè)立內(nèi)部晉升通道；（2）員工可通過(guò)參加培訓(xùn)、考核等方式提升自身能力，爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)。11.2發(fā)展規(guī)劃（1）制定員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)；（2）提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工自我提升。12.員工考核與評(píng)價(jià)12.1考核制度（1）設(shè)立定期考核和年度考核制度；（2）考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。12.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)崗位要求設(shè)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（2）評(píng)價(jià)結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。13.違約責(zé)任與處理13.1違約情形（1）未履行合同約定的服務(wù)期限；（2）違反單位規(guī)章制度，給單位造成損失；（3）泄露單位商業(yè)秘密。13.2責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）因違約行為給單位造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。14.合同解除與終止14.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。14.2終止條件（1）合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向；（2）因一方違約，合同自行終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，在履行本合同過(guò)程中提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助的第三方主體。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率和質(zhì)量，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。16.第三方介入程序16.1第三方選定甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，并確保第三方具備履行相應(yīng)職責(zé)的能力和資質(zhì)。16.2第三方協(xié)議甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其服務(wù)協(xié)議或合同中的約定，并對(duì)因其自身原因造成的不良后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議或合同要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（2）第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬和費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立行使自己的權(quán)利和履行義務(wù)。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1與甲方的關(guān)系18.2與乙方的關(guān)系18.3與其他第三方的關(guān)系第三方應(yīng)與其他第三方保持必要的溝通與協(xié)作，避免相互沖突，確保各自服務(wù)的順利開(kāi)展。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任范圍第三方責(zé)任限于其提供服務(wù)協(xié)議或合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)于因甲方或乙方原因造成的不良后果，第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.2責(zé)任限額（1）第三方因履行合同義務(wù)造成甲方或乙方損失的，其賠償總額不超過(guò)其收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍；（2）第三方因故意或重大過(guò)失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)全額賠償；（3）第三方在履行合同過(guò)程中，如因不可抗力等原因造成損失，其責(zé)任限額按照上述規(guī)定執(zhí)行。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更甲乙雙方在第三方介入的情況下，可就合同條款進(jìn)行必要的變更，但不得損害第三方的合法權(quán)益。20.2合同變更程序（1）甲乙雙方就合同變更達(dá)成一致意見(jiàn)；（2）通知第三方，并取得第三方同意；（3）簽訂變更協(xié)議，作為本合同附件。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）仲裁委員會(huì)；（2）法院。22.第三方介入的合同終止22.1合同終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方服務(wù)協(xié)議或合同終止；（3）合同約定的其他終止條件。22.2合同終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致終止合同；（2）通知第三方，并取得第三方同意；（3）簽訂終止協(xié)議，作為本合同附件。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件要求：包含招聘職位、要求、待遇、聯(lián)系方式等詳細(xì)信息。說(shuō)明：用于發(fā)布招聘信息，確保應(yīng)聘者了解崗位要求。2.資格審查標(biāo)準(zhǔn)文件要求：明確資格審查的具體條件、標(biāo)準(zhǔn)和流程。說(shuō)明：用于篩選符合招聘條件的應(yīng)聘者。3.面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)文件要求：設(shè)定面試過(guò)程中的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系。說(shuō)明：用于評(píng)估應(yīng)聘者的綜合能力。4.員工培訓(xùn)計(jì)劃文件要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。說(shuō)明：用于規(guī)范員工培訓(xùn)工作。5.食堂衛(wèi)生安全管理制度要求：制定食堂衛(wèi)生安全管理的具體措施和責(zé)任劃分。說(shuō)明：確保食堂衛(wèi)生安全，預(yù)防食物中毒事件。6.員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)文件要求：明確績(jī)效考核的內(nèi)容、指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法和獎(jiǎng)懲措施。說(shuō)明：用于客觀評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)。7.第三方服務(wù)協(xié)議或合同要求：詳細(xì)規(guī)定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任和期限。說(shuō)明：明確第三方介入的具體事項(xiàng)和雙方的權(quán)利義務(wù)。8.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、原因和雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：用于修改合同條款，確保合同的有效性。9.合同終止協(xié)議要求：明確合同終止的原因、程序和雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：用于終止合同關(guān)系，明確雙方責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時(shí)支付乙方薪酬；未提供乙方所需的培訓(xùn)機(jī)會(huì)；違反合同約定的服務(wù)期限。乙方違約：未按時(shí)完成工作內(nèi)容；違反工作紀(jì)律，影響食堂運(yùn)營(yíng)；泄露甲方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)支付薪酬：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金；未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)：甲方應(yīng)承擔(dān)乙方因未接受培訓(xùn)而造成的損失；違反服務(wù)期限：甲方應(yīng)承擔(dān)乙方因提前解除合同而造成的損失。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)完成工作：乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因工作延誤而造成的損失；違反工作紀(jì)律：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的處罰，包括罰款、警告等；泄露商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。3.違約示例說(shuō)明：甲方違約示例：甲方未按時(shí)支付乙方3月份的薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并根據(jù)合同約定，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的10%。乙方違約示例：乙方在食堂工作期間，因違反工作紀(jì)律導(dǎo)致食品安全事故，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失，并根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024版企事業(yè)單位食堂員工招聘與服務(wù)協(xié)議1本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘原則1.2招聘條件1.3招聘程序1.4招聘崗位2.招聘對(duì)象與范圍2.1招聘對(duì)象2.2招聘范圍2.3報(bào)名資格3.招聘流程3.1報(bào)名與資格審查3.2筆試與面試3.3體檢與背景調(diào)查3.4錄用通知4.員工服務(wù)協(xié)議4.1服務(wù)期限4.2工作崗位4.3工作職責(zé)4.4工作時(shí)間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.假期與休息7.1法定節(jié)假日7.2休息日7.3年休假8.福利與補(bǔ)貼8.1交通補(bǔ)貼8.2餐飲補(bǔ)貼8.3其他福利補(bǔ)貼9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1基礎(chǔ)培訓(xùn)9.2在職培訓(xùn)9.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.考核與績(jī)效10.1考核制度10.2績(jī)效評(píng)估10.3績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1保密條款14.2法律適用14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條招聘原則與條件1.1招聘原則本合同遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的標(biāo)準(zhǔn)。1.2招聘條件1.2.1具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)。1.2.2具備招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。1.2.4身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作要求。1.3招聘程序1.3.1發(fā)布招聘信息：通過(guò)企事業(yè)單位官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘公告。1.3.2報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照公告要求提交相關(guān)材料，進(jìn)行資格審查。1.3.3筆試與面試：對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和面試，評(píng)估其綜合素質(zhì)。1.4招聘崗位本次招聘共涉及食堂廚師、服務(wù)員、清潔工等崗位。第二條招聘對(duì)象與范圍2.1招聘對(duì)象面向社會(huì)公開(kāi)招聘，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名。2.2招聘范圍招聘范圍包括全國(guó)范圍內(nèi)符合招聘條件的人員。2.3報(bào)名資格2.3.1報(bào)名者須為完全民事行為能力人。2.3.2報(bào)名者須持有相關(guān)學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)技能證書(shū)。2.3.3報(bào)名者須具備招聘崗位所需的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。第三條招聘流程3.1報(bào)名與資格審查3.1.1報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至規(guī)定報(bào)名截止日期止。3.1.2報(bào)名方式：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。3.1.3資格審查：對(duì)報(bào)名者提交的材料進(jìn)行審核，確認(rèn)是否符合招聘條件。3.2筆試與面試3.2.1筆試：對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者進(jìn)行筆試，測(cè)試其專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能。3.2.2面試：筆試合格者參加面試，評(píng)估其綜合素質(zhì)。3.3體檢與背景調(diào)查3.3.1體檢：對(duì)面試合格者進(jìn)行體檢，確保其身體健康狀況符合崗位要求。3.3.2背景調(diào)查：對(duì)體檢合格者進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其個(gè)人信息。3.4錄用通知對(duì)通過(guò)體檢和背景調(diào)查的應(yīng)聘者，由企事業(yè)單位發(fā)出錄用通知。第四條員工服務(wù)協(xié)議4.1服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為三年，自雙方簽訂之日起計(jì)算。4.2工作崗位員工根據(jù)自身能力和崗位需求，在企事業(yè)單位指定的食堂崗位上工作。4.3工作職責(zé)員工應(yīng)按照崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保食堂的正常運(yùn)營(yíng)。4.4工作時(shí)間員工工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天。第五條工資待遇5.1基本工資員工基本工資按照國(guó)家規(guī)定及企事業(yè)單位內(nèi)部薪酬制度執(zhí)行。5.2獎(jiǎng)金與津貼5.2.1員工獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。5.2.2津貼：包括交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)參照企事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定。5.3工資支付方式員工工資每月支付一次，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工指定賬戶。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)員工按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金員工按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。6.3其他福利待遇6.3.1年休假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的年休假。6.3.2產(chǎn)假、婚假、喪假等法定假期。6.3.3其他福利待遇：根據(jù)企事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條假期與休息8.1法定節(jié)假日員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。8.2休息日員工每周享有兩個(gè)休息日，具體安排由用人單位根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。8.3年休假8.3.1員工自入職之日起，每年享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)員工的工作年限和單位規(guī)定確定。8.3.2員工年休假未休完的部分，可以按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或在下一年度內(nèi)補(bǔ)休。第九條福利與補(bǔ)貼9.1交通補(bǔ)貼9.1.1員工每月享有固定額度的交通補(bǔ)貼。9.1.2交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工上下班距離和交通方式確定。9.2餐飲補(bǔ)貼9.2.1員工在工作日享有午餐補(bǔ)貼。9.2.2餐飲補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)食堂餐飲價(jià)格和員工實(shí)際用餐情況確定。9.3其他福利補(bǔ)貼9.3.1根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況，員工可能享有高溫補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼等。第十條培訓(xùn)與發(fā)展10.1基礎(chǔ)培訓(xùn)10.1.1新員工入職后，必須參加由用人單位組織的基礎(chǔ)培訓(xùn)。10.1.2基礎(chǔ)培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。10.2在職培訓(xùn)10.2.1用人單位應(yīng)為員工提供在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和工作效率。10.2.2在職培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。10.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.3.1用人單位應(yīng)協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持。第十一條考核與績(jī)效11.1考核制度11.1.1用人單位應(yīng)建立完善的考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核。11.1.2考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。11.2績(jī)效評(píng)估11.2.1績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。11.2.2績(jī)效評(píng)估應(yīng)客觀、公正、透明。11.3績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)11.3.1對(duì)績(jī)效考核優(yōu)秀的員工，用人單位將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任12.1.1員工違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.1.2員工未履行合同，擅自離職的，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知用人單位。12.2用人單位違約責(zé)任12.2.1用人單位違反本合同約定，未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金等，應(yīng)按法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。12.2.2用人單位未履行合同，擅自解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。13.2爭(zhēng)議解決程序協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。14.1.2發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可以解除本合同。14.2合同終止條件14.2.1合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿，合同自然終止。14.2.2發(fā)生法律規(guī)定或本合同約定的合同終止情形，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024版企事業(yè)單位食堂員工招聘與服務(wù)協(xié)議》中，為協(xié)助甲乙雙方完成招聘工作或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或關(guān)聯(lián)方。第二條第三方介入的范疇2.1.1招聘信息的發(fā)布與推廣；2.1.2應(yīng)聘者的篩選與推薦；2.1.3招聘流程的組織與管理；2.1.4人力資源咨詢與服務(wù)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定。3.2第三方應(yīng)保證招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。3.3第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時(shí)、高效地完成招聘工作。3.4第三方在提供招聘服務(wù)過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以完成招聘工作。第五條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供招聘服務(wù)。5.2甲乙雙方有義務(wù)向第三方提供真實(shí)、完整的招聘需求信息。5.3甲乙雙方有義務(wù)配合第三方完成招聘工作，包括但不限于提供必要的場(chǎng)地、設(shè)備等。5.4甲乙雙方有義務(wù)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量。第六條第三方的責(zé)任限額6.1第三方在提供招聘服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е抡衅甘』蛟斐杉滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過(guò)第三方收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍。6.3若第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償全部損失。第七條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。7.2第三方與應(yīng)聘者之間是獨(dú)立的招聘關(guān)系，第三方不承擔(dān)應(yīng)聘者與甲乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。7.3第三方在提供招聘服務(wù)過(guò)程中，若因甲乙雙方的原因?qū)е碌谌绞艿綋p失的，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.4第三方在提供招聘服務(wù)過(guò)程中，若因應(yīng)聘者原因?qū)е碌谌绞艿綋p失的，第三方有權(quán)向應(yīng)聘者追償。第八條第三方的更換與終止8.1若第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。8.2若第三方嚴(yán)重違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3合同終止后，第三方應(yīng)將已收集的招聘資料、應(yīng)聘者信息等移交給甲乙雙方或指定的第三方。第九條第三方的保密義務(wù)9.1第三方在提供招聘服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。9.2第三方在合同終止后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用在服務(wù)過(guò)程中獲得的任何信息。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.2若因本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘公告詳細(xì)要求：包括招聘崗位、任職要求、報(bào)名方式、時(shí)間地點(diǎn)等詳細(xì)信息。說(shuō)明：招聘公告需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)官方渠道發(fā)布，確保所有應(yīng)聘者都能獲得招聘信息。2.報(bào)名表詳細(xì)要求：包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：報(bào)名表用于收集應(yīng)聘者的基本信息，作為資格審查的依據(jù)。3.資格審查表詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者的學(xué)歷證明、資格證書(shū)、工作證明等。說(shuō)明：資格審查表用于核實(shí)應(yīng)聘者的資格是否符合招聘條件。4.筆試成績(jī)單詳細(xì)要求：包括筆試科目、成績(jī)、排名等信息。說(shuō)明：筆試成績(jī)單用于評(píng)估應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能。5.面試記錄表詳細(xì)要求：包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、考官、應(yīng)聘者表現(xiàn)等信息。6.體檢報(bào)告詳細(xì)要求：包括體檢時(shí)間、地點(diǎn)、結(jié)果等信息。說(shuō)明：體檢報(bào)告用于確認(rèn)應(yīng)聘者的健康狀況是否符合崗位要求。7.背景調(diào)查報(bào)告詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、個(gè)人信用、家庭背景等。說(shuō)明：背景調(diào)查報(bào)告用于全面了解應(yīng)聘者的背景信息。8.錄用通知書(shū)詳細(xì)要求：包括員工姓名、崗位、入職時(shí)間、待遇等信息。說(shuō)明：錄用通知書(shū)是員工正式加入企事業(yè)單位的正式通知。9.員工服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利等。說(shuō)明：?jiǎn)T工服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同。10.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為1.1未按照合同約定時(shí)間報(bào)到或離職。1.2在試用期內(nèi)擅自離職。1.3違反用人單位的規(guī)章制度，造成損失。1.4泄露用人單位的商業(yè)秘密。2.用人單位違約行為2.1未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等。2.2未按照合同約定提供勞動(dòng)條件或工作環(huán)境。2.3未按照合同約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.4未經(jīng)員工同意，擅自解除勞動(dòng)合同。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任等。4.違約責(zé)任示例說(shuō)明4.1員工未按照合同約定時(shí)間報(bào)到，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。4.2用人單位未按照合同約定支付工資，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付工資及賠償金。4.3員工泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版企事業(yè)單位食堂員工招聘與服務(wù)協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘條件與資格1.1崗位要求1.2學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)要求1.3年齡要求1.4身體條件要求2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名方式與時(shí)間2.3資格審查2.4面試安排2.5體檢與背景調(diào)查3.招聘結(jié)果與錄用3.1錄用通知3.2錄用名單公布3.3駐場(chǎng)培訓(xùn)4.員工服務(wù)期限4.1服務(wù)期限規(guī)定4.2服務(wù)期限變更4.3服務(wù)期限終止5.員工工資與福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4其他福利待遇6.工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息時(shí)間規(guī)定6.3加班規(guī)定7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)考核7.4員工晉升8.員工考核與評(píng)價(jià)8.1考核制度8.2考核內(nèi)容8.3考核結(jié)果運(yùn)用8.4評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.員工紀(jì)律與行為規(guī)范9.1員工行為規(guī)范9.2員工紀(jì)律規(guī)定9.3違紀(jì)處理10.員工離職與終止10.1離職條件10.2離職程序10.3離職待遇10.4終止合同11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條招聘條件與資格1.1崗位要求1.2學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)要求1.3年齡要求1.3.1食堂廚師年齡要求在1845周歲之間。1.3.2食堂服務(wù)員年齡要求在1840周歲之間。1.4身體條件要求第二條招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.1.1招聘信息通過(guò)企事業(yè)單位官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道發(fā)布。2.1.2招聘信息包括崗位要求、薪資待遇、報(bào)名方式等。2.2報(bào)名方式與時(shí)間2.2.1報(bào)名方式：通過(guò)電子郵件、電話等方式報(bào)名。2.2.2報(bào)名時(shí)間：自招聘信息發(fā)布之日起至規(guī)定報(bào)名截止日期。2.3資格審查2.3.1對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，核實(shí)報(bào)名者是否符合崗位要求。2.3.2資格審查通過(guò)者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。2.4面試安排2.4.1面試時(shí)間：在資格審查通過(guò)后，另行通知面試時(shí)間。2.4.2面試地點(diǎn)：企事業(yè)單位指定地點(diǎn)。2.5體檢與背景調(diào)查2.5.1面試合格者進(jìn)行體檢，體檢合格者進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)。2.5.2背景調(diào)查內(nèi)容包括但不限于個(gè)人信用、工作經(jīng)歷等。第三條招聘結(jié)果與錄用3.1錄用通知3.1.1對(duì)體檢合格、背景調(diào)查通過(guò)的應(yīng)聘者，發(fā)出錄用通知。3.1.2錄用通知包括崗位、薪資待遇、報(bào)到時(shí)間等。3.2錄用名單公布3.2.1錄用名單在企事業(yè)單位官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道公布。3.3駐場(chǎng)培訓(xùn)3.3.1錄用者需參加企事業(yè)單位組織的駐場(chǎng)培訓(xùn)。3.3.2培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位技能、服務(wù)規(guī)范、企業(yè)文化建設(shè)等。第四條員工服務(wù)期限4.1服務(wù)期限規(guī)定4.1.1食堂廚師服務(wù)期限為3年。4.1.2食堂服務(wù)員服務(wù)期限為2年。4.2服務(wù)期限變更4.2.1員工在服務(wù)期限內(nèi)，因個(gè)人原因需提前離職，需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位。4.2.2用人單位可根據(jù)工作需要調(diào)整員工服務(wù)期限，但需提前一個(gè)月書(shū)面通知員工。4.3服務(wù)期限終止4.3.1員工服務(wù)期限屆滿，合同自動(dòng)終止。4.3.2用人單位有權(quán)在服務(wù)期限屆滿前30天通知員工終止合同。第五條員工工資與福利5.1基本工資5.1.1食堂廚師基本工資為每月5000元。5.1.2食堂服務(wù)員基本工資為每月4000元。5.2獎(jiǎng)金與津貼5.2.1員工每月可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和崗位要求確定。5.2.2員工享有國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.3.1用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金。5.3.2社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.4其他福利待遇5.4.1員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。5.4.2用人單位定期組織員工體檢。第六條工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間規(guī)定6.1.1食堂廚師工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作5天。6.1.2食堂服務(wù)員工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作5天。6.2休息時(shí)間規(guī)定6.2.1員工每周享有1天休息日。6.2.2法定節(jié)假日休息時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.3加班規(guī)定6.3.1員工加班需按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第七條員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.1.1用人單位制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。7.1.2培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)員工崗位需求和工作實(shí)際情況制定。7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.2.1培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于崗位技能、服務(wù)規(guī)范、企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。7.3培訓(xùn)考核7.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗。7.3.2考核不合格者，可重新參加培訓(xùn)或調(diào)整崗位。7.4員工晉升7.4.1員工晉升依據(jù)個(gè)人能力、表現(xiàn)和崗位需求進(jìn)行。7.4.2晉升程序包括崗位競(jìng)聘、考核選拔等。第八條員工考核與評(píng)價(jià)8.1考核制度8.1.1建立健全員工績(jī)效考核制度，確?？己说墓健⒐?、公開(kāi)。8.1.2考核周期為每年一次，分為月度考核、季度考核和年度考核。8.2考核內(nèi)容8.2.1考核內(nèi)容主要包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。8.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)和崗位勝任力模型制定。8.3考核結(jié)果運(yùn)用8.3.1考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等決策的重要依據(jù)。8.3.2對(duì)考核不合格的員工，用人單位將提供改進(jìn)機(jī)會(huì)和培訓(xùn)支持。8.4評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.4.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。8.4.2評(píng)價(jià)結(jié)果將記錄在員工個(gè)人檔案中。第九條員工紀(jì)律與行為規(guī)范9.1員工行為規(guī)范9.1.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德。9.1.2員工應(yīng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)企業(yè)利益。9.2員工紀(jì)律規(guī)定9.2.1員工應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到、早退、曠工。9.2.2員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得損壞或浪費(fèi)。9.3違紀(jì)處理9.3.1對(duì)違反紀(jì)律的員工，用人單位將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解雇等處理。9.3.2違紀(jì)行為嚴(yán)重者，用人單位有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。第十條員工離職與終止10.1離職條件10.1.1員工因個(gè)人原因提出離職，需提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。10.1.2用人單位因員工違紀(jì)或嚴(yán)重失職可立即解除勞動(dòng)合同。10.2離職程序10.2.1員工離職前需完成手頭工作，并辦理交接手續(xù)。10.2.2用人單位在員工離職后30日內(nèi)結(jié)清員工工資和福利待遇。10.3離職待遇10.3.1員工離職享受?chē)?guó)家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3.2用人單位根據(jù)員工服務(wù)年限給予一定的離職補(bǔ)助。10.4終止合同10.4.1因員工違紀(jì)或嚴(yán)重失職，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。10.4.2合同終止后，用人單位將結(jié)清員工工資和福利待遇。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1員工在任職期間，應(yīng)對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。11.1.2保密內(nèi)容包括但不限于經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)信息等。11.2保密期限11.2.1保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于2年。11.3違約責(zé)任11.3.1員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第十二條合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為所在地人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行爭(zhēng)議解決。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽訂之日起生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同解除條件13.3.1合同解除需符合國(guó)家法律法規(guī)和合同約定的條件。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、服務(wù)或其他協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。第十六條第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任范圍16.1.1第三方在履行本合同時(shí)，其責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍。16.1.2第三方的責(zé)任不擴(kuò)展至甲乙雙方合同約定的責(zé)任范圍之外。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元，此限額為本合同中第三方因履行合同而產(chǎn)生的任何直接或間接損失的最高賠償額。16.2.2第三方的責(zé)任限額在合同簽訂時(shí)一次性支付，作為其履行合同責(zé)任的一部分。第十七條第三方介入程序17.1介入申請(qǐng)17.1.1甲乙雙方需書(shū)面同意第三方介入本合同，并明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。17.1.2第三方介入前，需向甲乙雙方提供相關(guān)資質(zhì)證明和履約能力證明。17.2介入?yún)f(xié)議17.2.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.2.2介入?yún)f(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。第十八條第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的要求，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。18.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以履行其職責(zé)。18.2第三方義務(wù)18.2.1