安全培訓(xùn)需求報(bào)告

1、*培訓(xùn)中心培訓(xùn)需求分析報(bào)告報(bào)告類別：非煤礦山報(bào)告日期：2013年1月報(bào)告編寫:教務(wù)科刖曰礦產(chǎn)資源的開發(fā)和利用，一方面增加了社會財(cái)富，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。另一方面，由于我國非煤礦山開采技術(shù)相對落后，裝備水平低；同時(shí)，礦業(yè)開采秩序混亂，非法采礦屢禁不止，亂采濫挖給國有礦山的安全生產(chǎn)造成了巨大威脅，導(dǎo)致大量礦山災(zāi)害（隱患）積聚、開采環(huán)境惡化，嚴(yán)重的礦山災(zāi)害性事故呈上升趨勢，而且各類可導(dǎo)致礦山災(zāi)害事故的潛在隱患增多，已嚴(yán)重影響我國非煤礦山的安全生產(chǎn)。就企業(yè)而言，對安全生產(chǎn)工作從思想上認(rèn)識不夠；安全生產(chǎn)技術(shù)裝備水平低，本質(zhì)安全程度不高；從業(yè)人員和管理人員素質(zhì)低；專業(yè)技術(shù)人員匱乏；安全生產(chǎn)主體責(zé)任不落實(shí)；安全

2、生產(chǎn)管理粗放；隱患排查治理工作開展不深入；對應(yīng)急管理工作重視不夠的現(xiàn)象的存在，也直接影響到非煤礦山企業(yè)的安全績效。為了貫徹國家和省市關(guān)于非煤礦山安全管理人員培訓(xùn)及復(fù)審的有關(guān)法規(guī)及文件要求，配合我市安全培訓(xùn)工作的整體性規(guī)劃和系統(tǒng)化執(zhí)行，了解分析我市非煤礦山行業(yè)企業(yè)安全管理人員的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)、以往培訓(xùn)史及對培訓(xùn)需求狀況，提高非煤礦山行業(yè)企業(yè)相關(guān)人員的安全管理水平與專業(yè)操作技能，充分有效地運(yùn)用培訓(xùn)資源，更好地服務(wù)于企業(yè)，最大限度地減少我市非煤企業(yè)安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，*中心在全市范圍內(nèi)對非煤礦山企業(yè)安全培訓(xùn)需求情況進(jìn)行了調(diào)查分析。第一章調(diào)查培訓(xùn)需求分析簡介一、調(diào)查分析目的：提高*市非煤礦山企

3、業(yè)安全管理水平，促進(jìn)全市非煤礦山企業(yè)健康安全地發(fā)展，圓滿完成培訓(xùn)中心2013年非煤礦山安管人員的培訓(xùn)任務(wù)。二、調(diào)查分析對象：*市部分非煤礦山企業(yè)擬參加培訓(xùn)的安全管理人員。三、調(diào)查分析人數(shù)：100名。四、調(diào)查分析方式：深入有培訓(xùn)需求的非煤礦山企業(yè)，隨機(jī)調(diào)查擬培訓(xùn)人員的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)、任職或?qū)I(yè)情況、以往培訓(xùn)史及事故引發(fā)的培訓(xùn)需求等情況，整理匯總后進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，得出培訓(xùn)需求結(jié)論。五、調(diào)查分析時(shí)間2012年10月至2012年12月六、報(bào)告編寫：培訓(xùn)中心教務(wù)科第二章非煤礦山安管人員培訓(xùn)需求調(diào)查現(xiàn)狀一、年齡分布本次調(diào)查分析中，25歲及以下的，2名；26至30歲的9名;31至40歲的34名；41至

4、50歲的38名；51及以上17名。柱狀圖分布如下：、性別分布本次調(diào)查中，女性安管人員14名，男性86名柱狀圖如下：三、學(xué)歷分布本次調(diào)查中，大專及以上學(xué)歷57人，高中17人，中專22人,初中4人。柱狀圖如下：四、專業(yè)情況采礦及相關(guān)專業(yè)11人，安全及相關(guān)專業(yè)8人，其它專業(yè)81人柱狀圖分布如下：11%8%nII81%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%采礦及相關(guān)安全及相關(guān)其它專業(yè)口系列1五、以往培訓(xùn)史未參加任何培訓(xùn)2人，企業(yè)內(nèi)安全專題培訓(xùn)98人，企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)技能培訓(xùn)58人，企業(yè)內(nèi)其它培訓(xùn)12人，企業(yè)外部安全培訓(xùn)32人,企業(yè)外部其它培訓(xùn)18人。柱狀圖分布如下:其外外舌安人仲企廣人時(shí)

5、企其人此企六、事故培訓(xùn)企業(yè)發(fā)生事故后對安全管理人員進(jìn)行專題培訓(xùn)的有22名，針對同類企業(yè)發(fā)生事故的情況，企業(yè)內(nèi)組織安全管理人員進(jìn)行專題安全培訓(xùn)的有12名，從未因事故發(fā)生而對企業(yè)安管人員進(jìn)行專題培訓(xùn)的有71名。柱狀圖分布如下:第三章培訓(xùn)需求分析一、培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)論通過對調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與分析，我們得出以下結(jié)論：1、從事非煤礦山安全管理的人員大多集中在31-50歲之間，占總量的74%,這主要是因?yàn)檫@部分人從事非煤礦山工作多年，有著豐富的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉工作現(xiàn)場與設(shè)備操作，懂得如何檢查與排除隱患，能較好地組織員工安全地進(jìn)行生產(chǎn)。2、在對性別統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來看，從事非煤安全管理的女同志明顯少于男同志，而且

6、她們大多集中在科室內(nèi)部從事一些內(nèi)務(wù)管理工作。這與女同志的生理特點(diǎn)、體力狀況、工作家庭兼顧程度、企業(yè)社會對女同志從事安全管理工作的認(rèn)可程度等因素有關(guān)。3、通過對專業(yè)學(xué)歷情況的統(tǒng)計(jì)來看，大專及以上人數(shù)比例占到了57%,這說明隨著國家對安全生產(chǎn)工作越來越重視及相關(guān)法律法規(guī)的相繼出臺，企業(yè)老板的安全意識也在逐漸增強(qiáng)，不重視安全，發(fā)生生產(chǎn)安全事故將直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及老板們的個(gè)人利益和政治前途，因此企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人開始啟用文化素質(zhì)較高的人員從事安全生產(chǎn)管理工作，以切實(shí)保障企業(yè)及員工的身體健康及生命安全。4、從專業(yè)分布情況我們可以看到，從事采礦及相關(guān)專業(yè)及安全管理專業(yè)的人員約占19%，其它專業(yè)占到8

7、1%,從這一情況分析，大多數(shù)從事安全管理的人員，并非專業(yè)出身，而是跨行業(yè)進(jìn)行安全管理，這就意味著在新開設(shè)的安全培訓(xùn)班上，除了有關(guān)的法規(guī)政策以外，還應(yīng)注重安全意識及專業(yè)安全技能培訓(xùn)，使他們盡快地適應(yīng)安全管理工作，為本單位安全生產(chǎn)狀況的明顯好轉(zhuǎn)，提供幫助。5、從既往培訓(xùn)史來看，被調(diào)查的安管人員基本上都在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行過專題安全教育培訓(xùn)，相當(dāng)一部分人員除進(jìn)行了安全培訓(xùn)外，還進(jìn)行過生產(chǎn)相關(guān)方面的培訓(xùn)，有的還進(jìn)行過廠外更高級別的安全培訓(xùn)，結(jié)合專業(yè)情況分析他們的培訓(xùn)經(jīng)歷，我們可以得出這樣的結(jié)論，在安全管理某一領(lǐng)域，他們可能會比較得心應(yīng)手，但對其它領(lǐng)域及系統(tǒng)安全管理，他們還需進(jìn)一步加強(qiáng)。6、從事故培訓(xùn)調(diào)查情況

8、來看，大多數(shù)企業(yè)在事故發(fā)生以后，沒有針對事故，對專業(yè)安全管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，而僅限于對相關(guān)責(zé)任人及作業(yè)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)；對于同類行業(yè)企業(yè)發(fā)生的事故，大多數(shù)企業(yè)亦不能做到及時(shí)搜集相關(guān)數(shù)據(jù)，引以為戒，對安全管理人員進(jìn)行專題培訓(xùn)提高，以達(dá)到預(yù)防本企業(yè)發(fā)生類似事故的效果。7、每年一次的安管人員集中培訓(xùn)保證了安管人員能及時(shí)獲取國家最新法律法規(guī)與最新安全管理技術(shù)，促進(jìn)安管人員在安全管理水平上有新的提高，但就企業(yè)而言，需在安全管理水平上有所提高的不僅限于參加培訓(xùn)的人員，提高基層管理人員和一線工人的的安全意識與安全能力，更是企業(yè)安全管理的重中之重，這就需要參加培訓(xùn)人員及時(shí)將課堂上所學(xué)到的相關(guān)知識與技能及時(shí)傳

9、達(dá)到內(nèi)部員工，而由于學(xué)員培訓(xùn)能力與培訓(xùn)技巧有所欠缺，導(dǎo)致知識在傳遞過程中衰減很嚴(yán)重。8、在教學(xué)與考試方面，大多數(shù)學(xué)員感到傳統(tǒng)的老師在臺上講，學(xué)員在下面聽有點(diǎn)過于嚴(yán)肅，形式也有點(diǎn)呆板，對于考試，學(xué)員更傾向于試題盡量簡單，類型最好是選擇、判斷、填空，少出問答題，在考試前，能就培訓(xùn)的主要知識點(diǎn)做一回顧。二、對培訓(xùn)工作的建議：1、及時(shí)將新出臺法律法規(guī)傳達(dá)到參加培訓(xùn)的第一位學(xué)員，在課程安排上，既要注重系統(tǒng)安全理論與技能的培訓(xùn)，但同時(shí)也要考慮到學(xué)員專業(yè)及文化水平的差異，對一些關(guān)鍵領(lǐng)域的安全管理技巧與技術(shù)，也要進(jìn)行重點(diǎn)講解。2、在培訓(xùn)中，編入事故案例專題課程，對有代表性的案例要從事故發(fā)生背景、原因、過程、后果、處理意見等做全面分析，同時(shí)圍繞這條主線，對適用的法規(guī)，相關(guān)的安全管理技能技巧，事故預(yù)防措施、應(yīng)急預(yù)案管理等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行講解。3、加強(qiáng)對培訓(xùn)對象專業(yè)能力及授課技巧的培訓(xùn)，使他們最大限度地將課堂上所學(xué)內(nèi)容與本企業(yè)實(shí)際情況結(jié)合起來，通過通俗易懂，生動形象的方式傳達(dá)到企業(yè)基層管理者與一線員工，提高企業(yè)整體安全水平。4、在培訓(xùn)教學(xué)中，注意教學(xué)方式的靈活性，充分運(yùn)用多媒體，采用圖片、影像資料、事故案例與理