公司員工退休職及內(nèi)退休養(yǎng)制度精

1、公司員工退休（職）及內(nèi)退休養(yǎng)制度為規(guī)范企業(yè)管理，增強企業(yè)活力，依據(jù)勞動法、勞動合同法、國務(wù)院令第111號文件國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定，制定本制度。一、退休（職）及內(nèi)退休養(yǎng)條件1、員工按法定年齡（男性年滿60周歲、女性年滿50周歲）即行退休。員工年齡的認定，以國家公安機關(guān)登記的出生年、月、日起十足計算。2、凡是年滿55歲的男員工或年滿45歲的女員工，或者工齡滿30年的男女員工，如本人愿意，可以申請內(nèi)退休養(yǎng)。3、員工非因公致殘或經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，報人事勞動社會保障局批準，可辦理提前退休（職）手續(xù)。4、因工致殘，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動

2、能力的，報人事勞動社會保障局批準，可提前退休（職）。二、退休（職）及內(nèi)退休養(yǎng)后待遇1、退休（職）員工養(yǎng)老金由社保處依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及員工養(yǎng)老保險交納標準和年限計算。達到法定退休年齡，基本社會養(yǎng)老繳費年限不足的，在辦理退休手續(xù)后，可由公司與社保處協(xié)商續(xù)交，費用由退休（職）員工自理。2、內(nèi)退休養(yǎng)員工在內(nèi)退休養(yǎng)期間勞動關(guān)系給予保留，公司與內(nèi)退休養(yǎng)員工各按法定比例交繳基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，應(yīng)由內(nèi)退休養(yǎng)員工個人承擔(dān)的保險費用，公司按月從內(nèi)退休養(yǎng)員工的內(nèi)退生活費中代扣代繳，達到法定退休年齡時正式辦理退休手續(xù)。3、內(nèi)退休養(yǎng)員工由公司按月發(fā)放生活費，發(fā)放時間與在職員工工資的發(fā)放時間相同。生活費標準參照義

3、烏市最低工資標準執(zhí)行。三、審批權(quán)限1、申請退休（職）員工，應(yīng)在達到退休（職）年齡當(dāng)月的第一個工作日填具退休申請書，逐級呈總經(jīng)理審批。2、符合內(nèi)退休養(yǎng)條件且本人自愿的員工，由員工本人提出內(nèi)退休養(yǎng)申請，填寫內(nèi)退申請表，部門簽署意見后，報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。四、退休（職）及內(nèi)退休養(yǎng)員工手續(xù)辦理1、達到法定退休（職）年齡的，且社會統(tǒng)籌交繳年限滿15年的，可在社保處辦理養(yǎng)老金申領(lǐng)手續(xù)。2、達到法定退休年齡，且社會統(tǒng)籌交繳年限滿15年的,1992年以前轉(zhuǎn)正的員工，辦理養(yǎng)老金申領(lǐng)手續(xù)須向人事勞動社會保障局提供以下文件（1）:當(dāng)年轉(zhuǎn)正招工表（蓋有勞動局印章）或當(dāng)年勞動局下發(fā)的招工文件。（2）:員工工資單或勞動合同（3）:填寫職工視作交納年限審批表報人事勞動社會保障局審批，計算1992年以前工齡。3、符合內(nèi)退休養(yǎng)條件且本人自愿申請，并經(jīng)公司批準的內(nèi)退休養(yǎng)員工，須與公司簽訂浙江義烏農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展有限公司員工內(nèi)退休養(yǎng)協(xié)議。4、退休（職）員工最后工作日截止至該員工達到退休年齡當(dāng)月的最后一個工作日。內(nèi)退休養(yǎng)員工最后工作日截止至義烏市農(nóng)貿(mào)城員工內(nèi)退休養(yǎng)協(xié)議簽訂當(dāng)月最后一個工作日。當(dāng)月薪資按公司正常發(fā)薪日期發(fā)放。五、公司工作移交手續(xù)辦理退休（職）及內(nèi)退休養(yǎng)員工必須與公司辦理交接手續(xù)，交還相關(guān)工作資料及公司財產(chǎn)，如有損毀、遺