集團(tuán)薪資福利完全手冊(cè)

1、人力資源部薪資與福利手冊(cè)發(fā)布日期：總經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：0App人力資源部薪資福利組金光紙業(yè)（中國）投資宥r年二月第一章：勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)合同制1 .勞動(dòng)關(guān)系的確立2 .員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖3 .外地籍員工引進(jìn)人才工作證的申辦二、勞務(wù)制1 .勞務(wù)協(xié)議2 .外來人員就業(yè)證的申辦三、試用期規(guī)定四、轉(zhuǎn)正與終止試用期五、職級(jí)六、解聘與辭職七、離職手續(xù)第二章：福利與保險(xiǎn)一、福利與保險(xiǎn)1 .養(yǎng)老保險(xiǎn)2 .失業(yè)保險(xiǎn)3 .醫(yī)療保險(xiǎn)4 .住房公積金5 .養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)金、公積金繳存比例表遨APP會(huì)無箏|至刮歌6 .員工子女幼兒園、托兒所收費(fèi)及單位報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)7 .疑生訴，/H黏慳池問金/女工勞動(dòng)保

2、護(hù)費(fèi)的申請(qǐng)和領(lǐng)取二、其他1 .如何計(jì)算個(gè)人收入所得稅2 .個(gè)人購房個(gè)人收入所得稅如何退稅3 .如何申請(qǐng)辦理出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證4 .員工辦理離職手續(xù)流程圖第三章：薪酬管理辦法一、工資二、薪資結(jié)構(gòu)三、薪資發(fā)放四、薪資計(jì)算方法五、調(diào)薪種類六、個(gè)人收入所得稅七、薪資保密第四章：考勤管理辦法一、出勤時(shí)間二、考勤刷卡三、公出四、出差五、休假及請(qǐng)假給假規(guī)定Sapp曲生蘇司克褊事版六、加班汲加班山贊升蜀資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第一章：勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及各地外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依據(jù)與

3、所聘用的員工建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系或勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。第一條：勞動(dòng)合同制一、勞動(dòng)關(guān)系的確定勞動(dòng)合同制為金光紙業(yè)（中國）投資有限公司的基本勞動(dòng)用工制度，企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。員工必須在報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)將報(bào)到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂壹年期的勞動(dòng)合同，然后由人事部門辦理員工錄用手續(xù)。員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同需提供以下證件：本地籍員工：身份證原件證件照四張（一寸）勞動(dòng)手冊(cè)/待業(yè)證/失業(yè)證/離職證明等學(xué)歷證明（正本）職稱證明（正本）健康證明（區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院）外地級(jí)員工：外地籍員工學(xué)歷要大專以上（含大專）需提供上述證件（勞動(dòng)手冊(cè)除外），還需提供：本人戶籍所在勞動(dòng)部門簽發(fā)的務(wù)工許可證/外地原單

4、位辭職證明；在滬有居住條件的證明；參加戶籍所在地社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說明。生效日期頁弟（020012m01,中國、捋存右照公司次公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次 第一版Sfipp叁：t基回亞洲裝紙文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第一章：勞動(dòng)關(guān)系生效日期第（0頁 35/2Sapp杳上*印亞洲噩BE2001.網(wǎng)紙加（中國）投資后限公司次公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第一章：勞動(dòng)關(guān)系三、外地籍員工引進(jìn)人才工作證的申辦1 .申辦引進(jìn)人才工作證應(yīng)當(dāng)提供如下書面材料：引進(jìn)人才工作證申請(qǐng)表（一式三份）及工商營業(yè)執(zhí)照或者

5、法人登記證明（復(fù)印件）；聘用（勞動(dòng)）合同書；擬聘用人身份證、學(xué)歷證書或者專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張；參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說明在滬有居住條件的證明；交費(fèi)用人民幣220元；2 .申辦引進(jìn)人才工作證程序進(jìn)人才工作證的有效期。人力資源通+艇人才工作就盼顏帝駿I為三削加隹W訐栓制以公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次 第一版中辦材料收鼐一年由人力資源組織部到人事局主人單位輸年檢手續(xù),年檢手續(xù)費(fèi)220元。第二條：勞務(wù)制一、勞務(wù)協(xié)議凡不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的聘用人員只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，與企業(yè)確立勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。員工與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議需提供以下有關(guān)材料：35/3生效日期

6、第（02001紙?zhí)?（中國）投資有限公司APP擊七曩國亞洲榮戢文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第一章：勞動(dòng)關(guān)系1.本地協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的人員需提供:身份證復(fù)印件；證件照三張（一寸）；學(xué)歷證明或者職稱證明；健康證明；與原單位簽訂的保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議；2 .退休聘用人員除提供上述證件（保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議除外）,需提供退休證。3 .學(xué)歷在中?；蛑袑Ｒ韵碌耐獾丶畣T工只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)需提供的證件與外地籍大專學(xué)歷的員工相同。二、外來人員就業(yè)證的申辦學(xué)歷在大專以下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦外來人員就業(yè)證，申辦外來人員就業(yè)證需提供以下有關(guān)材料：聘用勞務(wù)協(xié)議；擬聘用

7、人身份證、學(xué)歷證書（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張;參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說明；在滬有居住條件的證明；員工本人需交暫住證每人每月15元，單位需交再就業(yè)基金每人每月50元，外勞力管理費(fèi)每人每月20元。生效日期第（0頁 35/4APP走走JtH亞洲st BE2001.®2；紙業(yè)1(1國）投資后限公司次公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第一章：勞動(dòng)關(guān)系第三條：試用期規(guī)定一、簽訂勞動(dòng)合同的新進(jìn)員工，入職之初三個(gè)月為試用期。試用期內(nèi)，由主管對(duì)其工作能力、專業(yè)水平、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行考核，員工對(duì)企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面的了解。期間雙方如

8、感到不適應(yīng)，可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，無需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條：轉(zhuǎn)正與終止合同一、員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫轉(zhuǎn)正考核表送該員之直接主管對(duì)其作出綜合評(píng)估，提出是否予以轉(zhuǎn)正意見，報(bào)部門經(jīng)理及總部人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正，由總部人力資源部出人事通知單通知其本人；對(duì)于不予轉(zhuǎn)正的試用人員，由人力資源部發(fā)出終止試用通知書，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。第五條：職級(jí)笙級(jí)職稱等級(jí)職稱1操作員9講長2一的辦事品/一般從1110副處長/副廠長3一幺乃辦事員/特種/J111外長/廠長4副科昌/副際哂12昌懺甲/加1總廠長r5建昌/。甫班r*s13經(jīng)理/總口長6副評(píng)助理/副俏珂豐管14協(xié)、干甲7評(píng)助呷/俏班上管1T

9、15副總經(jīng)呷8116生效日期頁弟（020012m01,中國、捋存右照公司次公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次 第一版Sfipp擊七基回亞洲裝城文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第一章：勞動(dòng)關(guān)系第六條：解聘與辭職一、解聘在勞動(dòng)合同期間，由于各種原因，企業(yè)可以提前一個(gè)月提出解除與員工的勞工合同關(guān)系，有關(guān)解聘規(guī)定與賠償辦法，按外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理辦法辦理。二、辭職職工因各種原因提出辭職，須提前一個(gè)月以書面形式提出辭職申請(qǐng)。人事部門根據(jù)其已核準(zhǔn)的辭職日期申請(qǐng)予以辦理離職手續(xù)。第七條：離職手續(xù)一、員工因各種原因離職時(shí)，均需按照規(guī)定辦理以下理智手續(xù)：1 .與本部門辦妥工作交接；2 .

10、與財(cái)務(wù)部門接清帳款；3 .向信息技術(shù)部交接清楚與電腦網(wǎng)絡(luò)相關(guān)事宜，并交還所借用與電腦相關(guān)之物品；4 .由培訓(xùn)部門查證是否有按員工培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定，未結(jié)清之培訓(xùn)費(fèi)用；5 .向本部門及行政部門交給所借用的文具用品；6 .將識(shí)別證/考勤卡等交給人事部門。辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。生效日期第（0頁35/6APP走走JtH亞洲st BE2001.®2；紙業(yè)1(1國）投資后限公司次公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)APP擊七曩國亞洲榮戢我公司根據(jù)國家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動(dòng)合同制員工及辦理引進(jìn)人

11、才工作證之非本地籍員工辦理了政府規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，并根據(jù)本企業(yè)情況在太平洋保險(xiǎn)公司為全體正式員工投保了意外傷害保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。第一條：福利與保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)1 .養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納單位繳費(fèi)：按本單位上一月全部在職人員工資總額的百分之二十二點(diǎn)五的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人繳費(fèi)：個(gè)人應(yīng)以本人上一年度月平均工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)上下限：個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上限為上一年度全市在職職工月平均工資收入百分之二白，下限為百分之六十。2 .記入個(gè)人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和單位繳納的養(yǎng)老金保險(xiǎn)費(fèi)總計(jì)為11%,記入個(gè)人帳戶。3 .個(gè)人帳戶上的養(yǎng)老保險(xiǎn)儲(chǔ)存額的計(jì)息按不低于銀行同期居民年期定期儲(chǔ)蓄存款利率確定社會(huì)保險(xiǎn)

12、利率計(jì)息，并計(jì)入個(gè)人帳戶。生效日期頁次35/7弟（020012m01,中國、捋存右照公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)4 .享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇具備的條件達(dá)到國家法定的退休年齡男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。女職工：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。連續(xù)工齡和繳費(fèi)年限1992年12月31日前參加工作，連續(xù)工齡（包括繳費(fèi)年限）滿十隼或1993年1月1日后參加工作，繳費(fèi)年限滿十五年。單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)5 .退休人員養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金：為本市上年

13、在職職工月平均工資的20%;個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：為本人帳戶儲(chǔ)存額除以120;過渡性養(yǎng)老金：這部分養(yǎng)老金1992年底前參加工作的職工有凡在1993年1月1日參加工作的人員其退休后的月養(yǎng)老金不包括過渡外名金。生效日期第（0頁35/8APP走走JtH亞洲st BE2001.®2；紙業(yè)1(1國）投資后限公司次公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第三章：福利與保險(xiǎn)6 .養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放就是將原來由單位發(fā)放的養(yǎng)老金改為由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托有關(guān)銀行或郵局代發(fā)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月按時(shí)將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局開設(shè)的養(yǎng)老金個(gè)人帳戶內(nèi)

14、。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的范圍凡按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的企事業(yè)單位其按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的離退休人員均屬于社會(huì)化發(fā)放范圍。社會(huì)化發(fā)放的內(nèi)容列入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金；單位委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的非統(tǒng)籌基金支付的部分費(fèi)用，這部分資金目前仍由單位承擔(dān)。7 .退休人員退休后養(yǎng)老金的調(diào)整從1998年起退休人員的養(yǎng)老金按照上一年度全市在職人員平均工資增長率的40%60%進(jìn)行調(diào)整。8 .養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移職工變動(dòng)工作單位時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移，其個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶轉(zhuǎn)移的內(nèi)容：個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶號(hào)；當(dāng)年度月繳費(fèi)基數(shù)；繳費(fèi)截止年月。生效

15、日期頁弟（020012m01,中國、捋存右照公司次公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次 第一版APP文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)9 .養(yǎng)老金結(jié)算單的有關(guān)事宜養(yǎng)老金個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額每年3月31日結(jié)算一次；每年4月初由社保中心委托單位發(fā)放；結(jié)算單記錄個(gè)人帳戶保障號(hào)碼（身份證號(hào)）、1992年底以前的連續(xù)工齡、1993年1月1日以后個(gè)人帳戶的儲(chǔ)存額和繳費(fèi)年限；個(gè)人上一年月平均工資及繳費(fèi)基數(shù)；員工對(duì)結(jié)算單提供的信息若有疑問，可攜帶本人身份證結(jié)算單以及相關(guān)憑據(jù)向單位或社保中心進(jìn)行查詢核實(shí)。10 .終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在職職工辭職出國、出境定居等，憑有效證明材料，可領(lǐng)取個(gè)人

16、繳費(fèi)的本息總額。11 .養(yǎng)老保險(xiǎn)金辦埋事項(xiàng)流程圖（見卜頁）生效日期第（0頁35/102001°全光0業(yè)J中國）投資有限公司次HR-C&文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)1|B第二章：福利與保險(xiǎn)金光紙業(yè)（中國）投資有限公司LJRPP金氏*pi亞洲技紙公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)二、失業(yè)保險(xiǎn)1.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件A.具有本市城鎮(zhèn)戶口（外地籍員工不適用）；B.本單位工作滿一年；C.所在單位解除、終止勞動(dòng)或工作關(guān)系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的人員；2.失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納A.單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百

17、分之二比例繳納；B.個(gè)人按月平均工資的百分之一比例繳納。生效日期35/12'第（02001.02視緋業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次 第一版APP文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)小亞洲京城3.失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)4.失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取辦法和舞-12個(gè)月支累計(jì)繳費(fèi)的M失戶滿1年不滿1椒B。符年>滿10年不滿。1鱉業(yè)臾典城膝止口所在地街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)35冊(cè)；合申領(lǐng)條件用失業(yè)介紹肅35f條職登1失業(yè)保35機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)、解除勞動(dòng)關(guān)系后第13-24個(gè)月,應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到務(wù)所力、理297元人員必須憑勞動(dòng)手冊(cè)280元到本區(qū)、縣職己，布24蹦領(lǐng)失業(yè)

18、救濟(jì)280賽于辦理申領(lǐng)手續(xù)的次月起，憑動(dòng)手冊(cè)J35?羅縣勞動(dòng)部門指定的地點(diǎn),版失業(yè)救濟(jì)金滿15年不宿。20艮據(jù)累件40廨限每351元滿一年可領(lǐng)取2勞在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)281元個(gè)月的失業(yè)金，但核年定領(lǐng)取的鰥0陵般為24個(gè)月。生效日期第（0頁35/14APP亞洲1Bt颯200102視印業(yè)（中國）投資有限公司次公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)三、醫(yī)療保險(xiǎn)為了逐步完善本市醫(yī)療保險(xiǎn)制度，保障企業(yè)職工的基本醫(yī)療需求，上海市政府在1996年制訂了上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法，在1997年又制訂了上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門診、急診

19、部分項(xiàng)目醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法。而這兩個(gè)辦法只適用于企業(yè)職工住院醫(yī)療和大病重病醫(yī)療，為了進(jìn)一步完善本市的醫(yī)療保障體系，上海市人民政府于2000年10月20日發(fā)布了第92號(hào)令上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法，此辦法從2000年12月1日施行。至2001年12月31日為過渡時(shí)期1 .繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例單位和個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)不變，仍為個(gè)人上一年度月平均工資，封頂數(shù)為上一年度月社均工資的300%,底線為60%。但單位和個(gè)人的繳費(fèi)比例有所變化，用人單位按其繳費(fèi)基數(shù)10%的比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并按其繳費(fèi)基數(shù)2%的比例繳納地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工按其繳費(fèi)基數(shù)2%的比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2 .個(gè)人帳戶基金的組成醫(yī)

20、療保險(xiǎn)的基金管理分三部分：1.個(gè)人帳戶基金2.統(tǒng)籌基金（共負(fù)段）3.地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)基金（封頂線以上部分）。其中個(gè)人帳戶基金由兩部分組成：A。個(gè)人繳付的2%全部計(jì)入。B.用人單位繳費(fèi)劃入部分按上一年本市社均工資一定比例劃入個(gè)人帳戶，在每年1月初1次性計(jì)入。34歲以下的劃入0.5%3544歲的劃入1%、45歲至退休的劃入1.5%頁35/14次生效日期'第（02001.02視緋業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次 第一版0APP小山*園亞洲B：斑文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)3.過渡期個(gè)人醫(yī)療帳戶資金在醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施的第一年，在職職

21、工的個(gè)人醫(yī)療帳戶（以下簡稱個(gè)人帳戶）資金，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給個(gè)人現(xiàn)金。個(gè)人帳戶資金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：2000年12月份已參加醫(yī)療保險(xiǎn)的在職職工，45歲以上的（1955年12月31日前出生），為378元；35歲至44歲的（1956年1月1日至1965年12月31日出生），為308元；34歲以下的（1966年1月1日后出生），為238元。2001年1月1日后參加工作的職工，從其參加工作之月起至2001年12月份，按每月20元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給現(xiàn)金。按以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給的個(gè)人帳戶資金，低于上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法規(guī)定的個(gè)人帳戶應(yīng)計(jì)入金額的，在2002年初予以補(bǔ)足。4 .在職職工就醫(yī)在職職工就醫(yī)可以自行選擇

22、本市范圍內(nèi)的醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）就醫(yī)。5 .在職職工門急診醫(yī)療在職職工的門急診醫(yī)療費(fèi)，全部用現(xiàn)金支付。個(gè)人現(xiàn)金支付的門急診醫(yī)療費(fèi)，超過所發(fā)的個(gè)人帳戶資金（現(xiàn)金）加上1400元（上一年度本市職工年平均工資的10%）后，按以下規(guī)定由地方附加保險(xiǎn)基金（以下簡稱附加保險(xiǎn)基金）部分支付：生效日期第（0頁 35/15APP亞洲1Bt颯200102視印業(yè)（中國）投資有限公司次公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)生：*指2000年12月3、員髓加在職職工可通過用人單位金支付的,卿度申請(qǐng)報(bào)銷6.在職職工門i 門診大病是才向區(qū)縣

23、醫(yī)療彳嶙辦公室申請(qǐng)報(bào)銷應(yīng)由附加保險(xiǎn)基虛面聃年 沖謝英療的全部門急診醫(yī)療南琳腦僉基金個(gè)人自負(fù)壬重癥尿毒癥的門診透析；惡槿肺朝門診化療、公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次 第一版前出生放療。需要門診本林40灌跑在職職工30%憑醫(yī)院開具的70%大病醫(yī)療證明，以及用人單位開具的醫(yī)療保險(xiǎn)專用憑證到醫(yī)院就醫(yī)7 .在職職工家庭病床醫(yī)療需要家庭病床醫(yī)療的在職職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生開具的家庭病床建床通知，以及用人單位開具的醫(yī)療保險(xiǎn)專用憑證，到醫(yī)院的家庭病床管理部門辦理登記手續(xù)，并付預(yù)交費(fèi)。8 .在職職工住院或急診觀察室留院觀察醫(yī)療需要住院或急診觀察室留院觀察的在職職工，應(yīng)憑用人單位開具的醫(yī)療保險(xiǎn)住院憑證到醫(yī)院就

24、醫(yī)，并付預(yù)交費(fèi)。生效日期35/16'第（02001.02視緋業(yè)（中國）投資有限公司0APP小山*園亞洲B：斑文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)9。在職職工外省市就醫(yī)在職職工在外省發(fā)生急病時(shí)，可在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)院急診就醫(yī)或住院。在職職工在外省市發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，先由個(gè)人現(xiàn)金支付，然后在醫(yī)院開具醫(yī)療費(fèi)收據(jù)之日起的3個(gè)月內(nèi)，憑醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、病史資料（或復(fù)印件）等，在本市區(qū)縣醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室申請(qǐng)報(bào)銷。10.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害我公司為了滿足員工的基本醫(yī)療需求，特意在太平洋保險(xiǎn)有限公司為全體員工投保了意外傷害險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，使得我公司員工在遭受意外傷害或平時(shí)患病時(shí)有了更

25、好的經(jīng)濟(jì)保障。A.醫(yī)療保險(xiǎn)每一位員工每年的保險(xiǎn)金為人民幣20,000元a員工在指定醫(yī)院門診就診，門診費(fèi)用按100%的比例賠償，每日門診的最高限額為人民幣200元；b門診各種檢查、化驗(yàn)費(fèi)每次賠償限額人民幣300元；c所有住院費(fèi)用均按100%比例賠償；d住院床位費(fèi)賠償額每人每天不超過人民幣50元；e符合國家計(jì)劃生育法規(guī)的女職工孕期檢查費(fèi)及分娩費(fèi)只能集中報(bào)銷一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣3000元；異常分娩者人民幣4000元；f員工在醫(yī)院急診觀察室進(jìn)行的治療和門診小手術(shù)不受每日最高限額的限制。B。意外傷害險(xiǎn)因意外傷害死亡或傷殘的保險(xiǎn)金額為每人每年人民幣80,000元因疾病死亡的保險(xiǎn)金額為每人每年

26、人民幣50,000元生效日期第（0頁 35/17APP亞洲1Bt颯200102視印業(yè)（中國）投資有限公司次公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)四、住房公積金1.住房公積金的含義住房公積金是指本市具有常住戶口的職工及其單位按照規(guī)定比例繳存的一種長期住房儲(chǔ)蓄金。職工繳存的住房公積金和職工單位為其繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有。鑒于近年來外地人才在上海就業(yè)的現(xiàn)象不斷增加，為了貫徹市政府關(guān)于引進(jìn)外地人才的政策，本市自1999年7月1日起，擴(kuò)大住房公積金繳存對(duì)象范圍，即非本市城鎮(zhèn)常住戶口的職工可以參加本市住房公積金制度，參加應(yīng)

27、當(dāng)具備以下條件：A.非農(nóng)業(yè)戶口；B.在上海工作，在所在單位形成勞動(dòng)關(guān)系；2 .住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)按職工月平均工資計(jì)算：職工月平均工資=職工本人年工資總額+實(shí)際發(fā)放工資月份3 .住房公積金的繳存比例單位和個(gè)人各按照7%比例繳存。4 .住房公積金的支取a）購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房；b）辦理離休、退休手續(xù)；c）完全喪失勞動(dòng)能力，并且與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系；d）戶口遷出本市或者出境定居；生效日期金光42001.02.01（Q）投資有限公司頁次35/18公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版0fipp電山事國亞洲B：推文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章：福利

28、與保險(xiǎn)e）職工死亡，職工的繼承人可以提取該職工公積金帳戶中的儲(chǔ)存余額；f）償還住房公積金抵押貨款本息；5 .住房公積金的貸款申請(qǐng)住房公積金貸款，有兩個(gè)規(guī)定：A.新開戶的職工只有在累計(jì)繳費(fèi)滿2年后且貸款前必須連續(xù)6個(gè)月正常繳納公積金；B.個(gè)人住房公積金的貸款額度以個(gè)人住房公積金的儲(chǔ)存余額的15倍為計(jì)算依據(jù)，但貸款額度每戶10萬元為最高限額。6 .住房公積金的轉(zhuǎn)移職工變動(dòng)工作時(shí)，由調(diào)出單位開具公積金轉(zhuǎn)移通知書（一式二聯(lián)）到轉(zhuǎn)出行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。7 .住房公積金帳戶的封存A.職工離職、辭職、被開除或合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系的；8 .職工出國、出境逾期不歸的；C.職工所在單位變更或終止，沒有辦理公積金帳戶轉(zhuǎn)

29、移手續(xù)的；D.職工被判刑或被勞教的；E.因其他原因需要封存住房公積金帳戶的；8.住房公積金的結(jié)算，對(duì)帳和查詢A.職工公積金存款每年6月30日結(jié)息一次，利息計(jì)入本金。結(jié)息后二個(gè)月內(nèi)，建行經(jīng)辦行將職工公積金對(duì)帳單送交各單位分發(fā)給職工個(gè)人核對(duì)，單位或職工發(fā)現(xiàn)帳目有疑問，可憑單位證明到經(jīng)辦行查詢。生效日期第（0頁 35/192001.02.01次金光紙業(yè)（中國）投資有限公司LJRPP金氏*pi亞洲技紙公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)五、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金單位和個(gè)人繳交比例表類、1幼兒園、托j養(yǎng)老保險(xiǎn)所收費(fèi)及

30、單位才醫(yī)療保險(xiǎn)赫肖標(biāo)準(zhǔn)失業(yè)保險(xiǎn)住房公積金單位按上月單位按當(dāng)月單位按當(dāng)月單位按職工職工工資總上年度月平單位額22.5%繳職工工資總職工工資總均工資總額額12%繳付額2%繳付付的7%繳付按本人上一按本人上一按本人上一年度月平均年度月平均年度月平均與單位繳付個(gè)人工資的6%工資的2%工資的1%比例相同繳付繳付繳付繳費(fèi)調(diào)整日每年4月1每年4月1每年4月1每年7月1年二周歲以下嬰托二至三周三至四四至六周周歲幼中、班幼大班齡班、托小歲托大班歲幼小班、托中班全日制二收費(fèi)180元150元130元100元生效日期2001.02.視必'第（0業(yè)（中國）捋存有限1司頁次35/20（丁心口又貝閂1氏A川公司名稱

31、金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版0APP小山*園亞洲B：斑文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)七、員工生日禮金/結(jié)婚禮金/慰問金/女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的申請(qǐng)和領(lǐng)取第二條：其它4口何一計(jì)算才算個(gè)人所得!錯(cuò)辦法:方法：所得稅額=（收入-扣除劄金額i）四稅領(lǐng)取地點(diǎn)稅率-速算扣除數(shù)生日禮金由人力資源部統(tǒng)一申請(qǐng)、發(fā)放100人力資源部薪資福利組結(jié)婚禮金由員工憑結(jié)婚證書到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組直系親屬病故慰問由員工憑親屬夕匕亡證明，然后由本部門申請(qǐng)，主管簽字交到200人力資源部收入扣除額納稅費(fèi)率速算扣除數(shù)1000-150010005%-1501-300

32、0100010%2530016000100015%1256001-21000100020%37521001100025%1375生效日期第（0頁 35/21APP亞洲1Bt颯200102視印業(yè)（中國）投資有限公司次公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)二、個(gè)人購房收入所得稅如何退稅11稅神喃除靖物出國（境）續(xù)及赴邊境通行證 到人力資源組織部然后將上述材1.購房合同陳嘩處領(lǐng)取個(gè)人料和表一起交公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次 第一版4由陳曄統(tǒng)一上fc-由稅務(wù)所開列.個(gè)人所得稅稅戶口提供材料辦理手續(xù)1.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印

33、件）；2.外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)書（復(fù)印件）；公3.組織機(jī)構(gòu)代碼證（復(fù)印件）；1.單位蓋章；派出4.萬動(dòng)合向、戶口溥；2.檔案材料保管地蓋本出國5.境外邀請(qǐng)信（復(fù)印件）；早；市國(6.企業(yè)派遣書（復(fù)印件）；戶境7.出國（境）申請(qǐng)表；口)因1.本人身份證；1.單位蓋章；護(hù)私2.戶口簿2.戶口所在地警署蓋昭八、1出生效日期第（0氏業(yè)（中國）投資啟限公司1頁35/222001.02.視身次0APP小山* R亞洲B：斑文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)四、員工辦理離職手續(xù)流程圖人事檔案在市職介中心，由人力資源部由員工本人填人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終薪資福利組開具上海市職工退

34、工單外地籍員工離職，由人力資源部負(fù)責(zé)收回引進(jìn)人才工作證、外來人員就由人力資源部勞動(dòng)福利員辦理社會(huì)養(yǎng)老生效日期第（0頁 35/23APP亞洲1Bt颯200102視印業(yè)（中國）投資有限公司次公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第三章:薪酬管理辦法0APP小山*園亞洲B：斑第一條：工資一、公司實(shí)行職位職級(jí)工資制度，各員工的職級(jí)與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)及能力績效等因素決定。公司月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼等。二、獎(jiǎng)金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績效、工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營狀況而定。三、公司所有正式員工的工

35、資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給員工。第二條：薪資結(jié)構(gòu)一、結(jié)構(gòu)+二、本薪：:薪資基本組成部分,根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)與職位進(jìn)行移瓦三、些國號(hào):制哈地區(qū)%畛或如j跡藪或卡同的職級(jí)進(jìn)行分類本-1W機(jī)域?yàn)t贈(zèng)：為午餐。貼，|統(tǒng)T為400兀L五、職務(wù)津貼：職級(jí)為副課助理級(jí)（含）以上員工之主管津貼。六、調(diào)任津貼：因工作需要，公司將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限。七、特殊津貼：崗位需要之特別津貼。生效日期頁2001 .1第（002視緋業(yè)（中國）投資有限公司文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第三章:薪酬管理辦法第三條：薪資發(fā)放一、發(fā)放日：每月1日發(fā)放

36、員工上月薪資，員工通過指定銀行的個(gè)人存款帳戶領(lǐng)取薪金。如遇周未或節(jié)假日，則提前相應(yīng)時(shí)日發(fā)放。工資以人民幣支付。二、考勤計(jì)薪周期：考勤周期為次上月21日至上月20日止，薪資發(fā)放周期為上月1日至31日。三、不計(jì)薪情況：試用期員工報(bào)到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計(jì)薪資。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當(dāng)月薪資。四、薪資計(jì)算日：當(dāng)月的實(shí)際工作日按國家規(guī)定之20.92天計(jì)算。第四條：薪資計(jì)算方法一、加班工資：根據(jù)政府規(guī)定，公司實(shí)際工作時(shí)間為每天八個(gè)小時(shí)，每周不超過四十個(gè)小時(shí)，如因工作需要，事先填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管簽準(zhǔn)后，在工作日超時(shí)工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。專職銷售業(yè)務(wù)人員不

37、計(jì)加班。1 .非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補(bǔ)休；休息日可計(jì)付加班薪資或予以補(bǔ)休。2 .主管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補(bǔ)休。3 .試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休。4 .節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。生效日期第（0頁 35/25APP亞洲1Bt颯200102視印業(yè)（中國）投資有限公司次公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第三章:薪酬管理辦法5 .加班薪資計(jì)發(fā)：加班薪資按國家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班薪資以200%計(jì)發(fā)，節(jié)假日以300

38、%計(jì)發(fā)。6 .誤餐補(bǔ)貼：加班不計(jì)發(fā)加班工資時(shí)，平時(shí)加班至20:00,周六、周日加班至12:30分以后，應(yīng)予以每餐15元之誤餐補(bǔ)貼，申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼扣除半小時(shí)就餐時(shí)間。7 .加班交通補(bǔ)貼：員工工作日加班超過21:00點(diǎn)可報(bào)銷公司到家的計(jì)程車費(fèi)；休息日加班可報(bào)銷公司到家來回公共交通車費(fèi)。二、病假工資1 .就診病假：員工因病去醫(yī)院就診，一個(gè)月內(nèi)可請(qǐng)就診病假半天。員工如需請(qǐng)就診病假，可先請(qǐng)假去醫(yī)院就診，然后憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門核銷就診病假。就診病假扣除當(dāng)天伙食津貼。2 .普通/長期病假：員工因疾病或受意外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需休息的可憑醫(yī)院出具的病假證明單，請(qǐng)休病假。3 .普通病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病

39、假天數(shù)為7天（含）的為普通病假。病假期間按本人基本工資加津貼之70%計(jì)發(fā)工資。4 .長期病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為8天（含）以上的為長期病假。病假期間按本人基本薪資加津貼之60%計(jì)發(fā)工資。三、事假工資事假當(dāng)日薪資全額扣除。頁次生效日期'第（02001.02視緋業(yè)（中國）投資有限公司35/26公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次 第一版0APP小山*園亞洲B：斑文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第三章:薪酬管理辦法四、工傷假/婚假/產(chǎn)假/探親假請(qǐng)假期間無伙食津貼，其余均按100%計(jì)發(fā)。第五條：調(diào)薪種類一、試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪新進(jìn)人員試用期滿時(shí)，由部門主管根據(jù)員工轉(zhuǎn)正考核表對(duì)

40、該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評(píng)估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)核決權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)，薪資調(diào)整幅度最多不得超過扣除“伙食津貼”后之薪資總和的20%,且調(diào)整后的基本薪資部分不得超過該職級(jí)基本薪資之上限。二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪企業(yè)對(duì)員工之工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，可根據(jù)需要，對(duì)其職級(jí)作相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動(dòng)后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)，呈報(bào)核準(zhǔn)后，由人事部門于職務(wù)正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的地區(qū)津貼及薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上基本薪資不作調(diào)整。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。三、年度調(diào)薪根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場物價(jià)指數(shù)、員工業(yè)務(wù)能力及工作績效等，原則上每年進(jìn)一次年度調(diào)薪，具體辦法由人力資源組織部提出專案簽呈，經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總部核準(zhǔn)后實(shí)施。生效日期第（0頁35/27APP亞洲1Bt