機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度(暫行)

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度暫行一、病假一請假手續(xù)1、請假請病假七天以上的,須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家由具的病休意見,填寫?機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表?,經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字前方可休假.2、續(xù)假請病假兩個(gè)月以上的,須本人每月到單位本人確實(shí)不能回單位的,單位須派人面見本人核實(shí)病情辦理續(xù)假手續(xù)前方可繼續(xù)休假.病休期滿恢復(fù)工作后,不是由于過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病,而是原串疾病本來就沒好,恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的,具恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算.3、醫(yī)務(wù)鑒定請病假六個(gè)月以上的,單位須對請假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定.經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅(jiān)持正常工作,但本人拒不上班的,按曠

2、工論處.經(jīng)鑒定符合病退條件的,辦理病退手續(xù).經(jīng)鑒定因病不能正常工作,但又未完全喪失工作水平的,可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個(gè)月再進(jìn)行鑒定,符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假.超由國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的,根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘.二病假待遇1、根本工資工作人員病假不滿兩個(gè)月的,發(fā)給根本工資.工作人員病假兩個(gè)月以上的,從第三個(gè)月起根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間根本工資：工作年限不滿十年的,發(fā)給本人根本工資的90%;工作年限十年以上的,根本工資照發(fā).工作人員病假六個(gè)月以上的,從第七個(gè)月起根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的,發(fā)給本人根本工資的70%;工作年限十年以上的,發(fā)給本人根本工資的80%o試用期人員

3、請病假的,以其試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長.2、津貼補(bǔ)貼和績效工資執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員,在病假期間,保存其生活性補(bǔ)貼.對工作性補(bǔ)貼,病假不滿三十天的,根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的,不再發(fā)放.執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員,在病假期間,保留其根底性績效工資.對獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,病假不滿三十天的,根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的,不再發(fā)放.3、補(bǔ)助一年內(nèi)病假累計(jì)不滿三十天的,根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三十天以上不滿兩個(gè)月的,享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%;兩個(gè)月以上的,不享受全年的區(qū)補(bǔ)助.4、其他一年內(nèi)病假累計(jì)兩個(gè)月以上不滿六個(gè)月的,年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個(gè)月以上的,不參

4、加當(dāng)年年度考核,不確定考核等次,不計(jì)算連續(xù)工齡,不晉級晉職.二、事假一請假手續(xù)1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假,原那么上不再安排事假.假設(shè)因特殊情況確需請事假的,各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng),并嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)請假手續(xù).2、請事假須事由充分,本人填寫?機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表?,經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字前方可休假.二事假待遇1、根本工資一年內(nèi)事假累計(jì)不滿十天的,根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的,每天扣發(fā)本人日根本工資50%日基本工資二月根本工資/22天,下同；三十天以上的,停發(fā)本人根本工資.事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā).2、津貼補(bǔ)貼和績效工資執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行

5、政機(jī)關(guān)工作人員,在事假期間,不享受工作性補(bǔ)貼.以生活性補(bǔ)貼,事假不滿十天的,享受100%;十天以上不滿二十天的,享受60%;二十天以上不滿三十天的,享受40%;三十天以上的,不再享受.執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員,在事假期間,不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資.對根底性績效工資,事假不滿十天的,享受100%;十天以上不滿二十天的,享受60%;二十天以上不滿三十天的,享受40%;三十天以上的,不再享受.3、補(bǔ)助一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的,享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%;三十天以上的,不享受全年的區(qū)補(bǔ)助.4、其他一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的,年度考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的,不參加當(dāng)年年度考核

6、,不確定考核等次,不晉級晉職.三、其他休假婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定,根據(jù)審批權(quán)限和審批程序,履行休假手續(xù)后休假.國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行.四、曠工一以下情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證實(shí)、假材料等弄虛作假查證屬實(shí)的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期局部；未辦理銷假手續(xù)的逾期局部.二由現(xiàn)曠工行為的,停發(fā)工資、補(bǔ)貼補(bǔ)助和福利待遇,年度考核確定為不合格,不晉級晉職,依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分.事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計(jì)二十天以上的,根據(jù)?人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見?予以解聘；機(jī)關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五

7、天以上或一年內(nèi)累計(jì)三十天以上的,根據(jù)?公務(wù)員辭退規(guī)定試行予以辭退?五、嚴(yán)格請銷假制度一工作人員休假、請假,必須做好工作的銜接,不得貽誤所承當(dāng)?shù)墓ぷ?二請假原那么上由本人辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假.請假期滿后需續(xù)假的,須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù).三請假三十天以上的,須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后,到主管部門備案.四休假期滿,須及時(shí)辦理銷假手續(xù).請病假者銷假時(shí),住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件加蓋醫(yī)院公章、治療交費(fèi)結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審驗(yàn)存檔.五各單位要建立健全考勤登記備案制度,每月初將上月考勤統(tǒng)計(jì)好,經(jīng)公示三天無異議后存檔,將其作為評先樹優(yōu)、年度考核、晉級晉職的重要依據(jù).六各單位要根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限,嚴(yán)格把關(guān)審批,認(rèn)真落實(shí)請銷假制度,不符合條件的,一律不得準(zhǔn)假.七不認(rèn)真執(zhí)行請銷假制度,產(chǎn)生不良社會(huì)影響的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任.六、附那么此前與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn).附件：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作