2022年20XX年人事處工作總結

1、精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -20XX年人事處工作總結20XX年12月19日人事處20XX年，人事處在學院黨委的正確領導下，以“兩個服務”：為教學服務、為教職工服務為宗旨；“一項改革”：人事制度改革為基本思路，求真務實、不斷創(chuàng)新，使人事工作取得了新成果；一、 20XX年主要工作成果1、做好“服務育人、治理育人”，樹立人事處的良好形象一年來， 人事處人少精干， 全體人員仔細參與 “保持共產(chǎn)黨員先進性訓練”的學習，領悟“保先訓練”的精神；在學習訓練活動中，注意理論聯(lián)系實際，邊學習、 邊剖析、邊整改，推動了人事工作的不斷創(chuàng)新；通過學習訓練活動的開展，人事處

2、全體人員的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務才能進一步得到提高，“對已清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外公平”的要求在實踐中得到表達，公道正派的形象進一步得到教職工認可；在“保持共產(chǎn)黨員先進性訓練” 的推動下，人事處全體人員將實踐上升到理論， 一年中在各類公開刊物發(fā)表論文7篇，；2、乘高校人事制度改革的東風，完善學院聘任制度我院全員聘用制的實施工作，嚴格來說比國家和省的政策仍早；一年來，人事處仔細學習國家和省關于高校人事制度改革的文件精神，緊密從學校實際動身，整體部署，分步實施，經(jīng)過實踐、總結，進一步完善，取得了更好的成效；目前，我院有教職工 407人，其中實行聘用制簽定合同的人員共有350人（教學科研崗位 19

3、6人、黨政治理及教輔崗位99人、工勤崗位 55人）；（1）聘用制的實施，增加了教職工的工作緊迫感，調(diào)動了工作積極性， 突出表現(xiàn)為：大部分老師精神狀態(tài)好，上課積極性高，從事科研的熱忱高；（2）以崗定薪， 優(yōu)勞優(yōu)酬， 重實績、重奉獻、向教學一線崗位傾斜， 表達了責、權、利對等的原就；（3）完善了規(guī)章制度，堵塞了治理上的漏洞；（4）在聘任崗位、 安排政策以及其他待遇上充分表達了向高學歷、高職稱、高精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 6 頁，共 6 頁 - - - - - - - - - -層次人才傾斜 , 使吸引和穩(wěn)固人才隊伍的環(huán)境得到進一步優(yōu)化；（5）為改革用人制度， 搞

4、活用人機制， 多渠道開發(fā)利用人力資源，根據(jù)“新人新方法”“老人老政策”，從20XX年起，對錄用人員全部實行了人事代理，使我院的用人制度改革向前邁出了重要一步，為全面實行全員聘用制奠定了良好基礎；截止目前，我院共有 112位教職工以人事代理的方式錄用；今年為 30位教職工辦理了錄用接收、調(diào)動手續(xù)，為 46位教職工辦理了勞動手冊；（ 6）組織 76 名外聘老師簽訂合同，并做好外聘老師資料立卷存檔工作，不斷修訂、完善相關治理制度；（7）組織 50 多位教職工首次簽定聘用合同120 多份，組織 40 多位合同期滿的教職工續(xù)簽聘用合同80 多份 ；（8）定編定崗初見成效；3、職稱工作取得新成果（1）組織

5、40多名教職工參與高、 中、初級專業(yè)技術資格的評審與認定；經(jīng)過我院中評委會的舉薦， 訓練廳高評委的評審， 20XX年我院有 4人晉升副高級專業(yè)技術職務，通過率達到 80%；經(jīng)過我院中評委會的評審，5 人晉升為中級職務； 職稱評審的過程和結果，再次得到了教職工的廣泛認可；在20XX年的職稱工作中，人事處重點把握了以下幾個工作環(huán)節(jié)：重申了職稱工作紀律，并且?guī)ь^遵守，為職稱工作營造了良好環(huán)境；仔細調(diào)查討論，全面把握每個申報人員詳細情形，仔細負責、積極主動指導申報人員填報各類表格，耐心解答各種疑問；在高評會評審期間，積極做深化細致的工作，為我校參評人員營造公正競爭環(huán)境；（2）組織各項職稱考試工作： 組

6、織教職工參與經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試、會計專業(yè)技術資格考試、全國職稱外語統(tǒng)一考試、全國運算機應用才能考試4、人才工作取得新進展人才工作是人事工作的重要組成部分； 一年來，為建設一支高素養(yǎng)的師資隊伍， 第一加大了引進人才工作力度，一年來，組織了 200 多人/ 次的試講 , 引進 52 人, 其中: 高級職稱 13 人, 中級職稱 9 人, 博士 3 人, 碩士 19 人；5、組織各項培訓學習（1）組織 34 名教職工參與了省師培中心舉辦的高校老師崗前培訓，并發(fā)放了結業(yè)證；（2）組織 30 名老師參與一般話培訓；（3）幫助做好了各系、部20XX年的培訓學習方案匯總上報工作；6、利為職工所謀，積極落實

7、勞動工資和社會保險等政策勞動工資、社會保險是一項政策性很強并且特別繁瑣的工作，它關系到每一個教職工切身利益，全處人員利為職工所謀，堅固樹立為教職工服務的理念，對工作高度負責、對職工高度負責，不怕辛苦和勞累，加班加點，確保了對全校教職工調(diào)資政策的落實、校內(nèi)津貼的按時發(fā)放以及各類社會保險的辦理；（1）薪酬治理工作；完成了52 名新聘人員的工資確定；100 多人次職務職稱變動人員的工資、津貼、福利確定、調(diào)整；每月工資表審核；兩年一度老系列人員（ 160 人）工資升級普調(diào)及調(diào)資審批表、匯總表填報；新聘系列人員每年兩次院齡補貼調(diào)整； 辭職辭退人員（20 余人）手續(xù)辦理及待遇結算； 兩年一度離退休人員 （

8、27 人）離退休費調(diào)整； 2 名干校編制退休人員手續(xù)辦理及待遇核定； 統(tǒng)計、核發(fā)了 400 余人次的寒暑假加班費； 完成每月 300 多人次的勞務費、 校區(qū)貼、各類崗位津補貼、獎金等發(fā)放確定或?qū)徍耍蛔龊酶刹?、勞動、工資、職稱、老干等季度、年度報表統(tǒng)計；（2）社保治理工作；完成了新增人員60 余人（含臨工）的養(yǎng)老、醫(yī)療失業(yè)保險繳投及醫(yī)療卡辦理工作； 辦理辭職辭退人員 （20 多人）養(yǎng)老、醫(yī)療失業(yè)保險報停；200 余人次養(yǎng)老、 醫(yī)療失業(yè)保險資料辦理變更； 300 余人的養(yǎng)老、 醫(yī)療失業(yè)保險基數(shù)調(diào)整、簽名確認；每年一次單位及個人資料全面核對； 4 名女職工生育保險待遇核定；（3）考勤治理工作；完成了

9、每月的考勤審核工作；日常請假、銷假辦理；探親假路費報銷核定；（4）臨工（ 60 多人）的用工方案報批、考核、獎懲、合同簽訂及薪酬治理（5）每年一次按比例支配殘疾人就業(yè)年審；7、制度建設進一步加強，人事工作進一步規(guī)范（1）制度建設是一項根本性的工作；20XX 年，人事處堅持以“制度治理人”的理念，從制度建設入手，一方面，貫徹落實現(xiàn)行各項規(guī)章制度，嚴格辦事程序，在制度面前人人公平；另一方面，起草、修改完善了教職工聘請與錄用的規(guī)定、教職工聘用合同治理規(guī)定 、教職工辭職辭退規(guī)定 、教職工薪酬安排制度（試行）、關于加強教職工職工考勤治理的規(guī)定、關于教職工請（休）假的規(guī)定 、專業(yè)技術資格評審方法 、初次認

10、定專業(yè)技術資格暫行治理方法、專業(yè)技術職務聘任治理規(guī)定、教職工考核暫行方法 、教職工培訓學習治理規(guī)定 、關于引進高層次人才的暫行規(guī)定 、培育及鼓勵高層次人才的暫行規(guī)定 、外聘老師治理方法、人事代理暫行規(guī)定 、暫時工治理方法、關于暫時工參與養(yǎng)老保險的有關規(guī)定、關于辦理暫時工工作證有關問題的規(guī)定、人事檔案治理方法 、方案生育治理規(guī)定、定編定崗方案 （試行）、關于選派我院具有中級及以上職稱的骨干老師參與業(yè)務培訓實施細就 、關于選派我院擔任行政職務領導參與業(yè)務培訓的實施細就、教職員工生育保險待遇實施方法 、雙師素養(yǎng)老師評比與治理方法 、教研室工作條例 、學術委員會章程 、雙師素養(yǎng)老師評比與治理方法 、關

11、于 聘 任 考 取 專業(yè)技術資格人員的治理規(guī)定 、實訓指導老師聘任治理規(guī)定 、專業(yè)技術職務低職高聘暫行規(guī)定等 31 項規(guī)章制度；（2）為了讓廣大教職工更好地明白和查詢國家和省關于專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定，我處于 20XX年 5 月編印了人事工作文件匯編第一冊 ，匯編共收集了國家和省的文件 32 份，該匯編得到廣大教職工的好評；在我院 9 月召開的中評委會議上，外校專家也賜予匯編很高的評判；8、教職工的考核工作（ 1）圓滿完成了 20XX年度 307 名教職工的年度考核； 27 人年度考核結果為優(yōu)秀；（2）58 位合同工在 20XX年的年度考核已經(jīng)完成，另外289 人教職工 20XX年的年度考

12、核工作正在進行中；（3）完成 52 位新聘任教職工試用期考核；（4）完成 40 多位教職工聘任期滿考核；9、組織老師資格認定前期工作：做好相關政策宣揚與下達工作；組織老師參與普通話水平測試 30 人 、體檢 21 人 、訓練教學才能測試 15 人 ；為信息錄入與上報資料做好預備；10、評估工作（ 1）根據(jù)評估要求，完成以下表格制作：學院專任老師名單、專任老師登記表、青年老師按專業(yè)、基礎、公共課分類的學歷位結構統(tǒng)計表、專任老師按專業(yè)、基礎、公共課分類的職稱結構統(tǒng)計表、院分專業(yè)的專業(yè)課與基礎課專任老師名單、學院非專任老師名單、老師進行業(yè)務進修、學位進修、實踐進修一覽表、全校有老師任職資格的專任老師

13、名單（ 2）根據(jù)評估要求，收集并整理以下資料：專任老師畢業(yè)證書、學位證書復印件、專任老師獲訓練系統(tǒng)榮譽稱號老師名單及證書復印件、專任老師討論生畢業(yè)證書、學位證書及在讀人員資料復印件、專任老師中高級職稱任職資格證書復印件、非專任老師學歷證書、職稱證書的復印件、兼職老師與學院簽訂的協(xié)議書復印件、非專任老師名單（ 3）根據(jù)評估辦要求，完善、修改及制定上述31 項規(guī)章制度文；11、其他工作（1）人事檔案材料（年度考核材料、工資晉升、調(diào)整材料、個人職務職稱合同等材料）收集、存檔（約500 多份）（2）事業(yè)單位法人登記治理；（3）較好地完成了老干日常治理工作；組織老干回?；顒? 次；準時給老干發(fā)放各項慰問金并組織節(jié)日慰問活動；準時反映或處理老干提出的困難和問題；（4）進一步提高效率，促進辦公信息網(wǎng)絡化，在完善人事處主頁功能的基礎上，實現(xiàn)面對學院的通知網(wǎng)上發(fā)布工作；同時草擬了關于教職工申報職稱及參與培訓如干問題的解答發(fā)至每位教職工，并不斷將最新的職稱評審文件上傳人事處主頁，力求每位教職工準時、全面清晰明白職稱申報與培訓學習工作；（