人力資源管理作業(yè)題-04-08(2024054257)

1、人力資源管理作業(yè)題一、計算題每題10分，總計20分1、某公司過去8年的人員數(shù)量見表1,請用趨勢預(yù)測法預(yù)測該公司第9年和第10年的職工人數(shù)。表1某公司過去8年的人員數(shù)量年度12345678人數(shù)5505555655805855906106252、馬爾科夫模型應(yīng)用。某企業(yè)初始人員的根本情況及各類職位的人員轉(zhuǎn)移率見表2,計算第二年各類職位的人員數(shù)量。表2某企業(yè)各類職位的人員轉(zhuǎn)移率人員類別職工調(diào)動的概率初始人數(shù)高級管理人員部門經(jīng)理高級工程師技術(shù)員離職高級管理人員500.800.20部門經(jīng)理1000.100.700.20高級工程師2000.050.800.050.10技術(shù)員4000.150.650.20合

2、計750二、案例分析10分小A是個來自農(nóng)村的孩子。當時家鄉(xiāng)種地需要的暖棚材料價格昂貴，父母覺得會制造暖棚定能賺大錢，于是便萌生了讓小A報考材料學(xué)的想法。一向缺乏主見的他遵從了父母的意愿，考入了交大高分子材料系。其實，小時候在少科站接觸了電腦，電腦一直是他最大的興趣。于是他在本科期間雙管齊下，獲得了材料和電腦雙學(xué)士文憑。到了大四，由于成績突出，校方給了他材料系碩博連讀的時機，看著別人羨慕的眼光，他把興趣甩在一邊，順理成章地踏上了學(xué)校為其鋪就的光 明大道，后來由于導(dǎo)師推薦改換專業(yè)方向，輾轉(zhuǎn)6年才完成了博士學(xué)位。期間，興趣的驅(qū)動讓他考出了微軟的電腦認證， 有過網(wǎng)站維護的兼職經(jīng)歷，但后來隨著本專業(yè)課程

3、的加重，便再也無暇顧及電腦的學(xué)習。畢業(yè)后，注重研究型的科研機構(gòu)他不愿去， 而想去的企業(yè)卻需要應(yīng)用型人才， 他也想過 靠電腦本科文憑求職，在喜歡的領(lǐng)域做， 但他讀博期間就再也沒有學(xué)習過， 早已生疏，相比 電腦專業(yè)人才，完全沒有競爭優(yōu)勢， 況且多年學(xué)成的博士專業(yè)完全放棄，也未免可惜。 他空 有名校博士的榮譽，卻無路可走，百般懊悔。1、請評價小A的職業(yè)開展？你能給他一些什么建議？2、簡述個人如何進行職業(yè)規(guī)劃。三、計算北京市勞動力本錢表1北京市2022年勞動力本錢測算按社會平均工資測算工程企業(yè)繳存比例測算結(jié)果元/ 月備注1社會平均工資467256061元/年2.住房公積金12%保險3.養(yǎng)老保險20%4

4、.醫(yī)療保險10%5.失業(yè)保險1.5%6.工傷保險0.5%、1%、2%， 取最低值0.5%7.生育保險0.8%8.帶薪休假5-15天，取中間數(shù)10天4672/12/22*10=一個月按22天， 一年按12個月 分攤到月小計其他9.住房補貼可有可尢10.終止勞動合 同后的補償1年補償1個月 工資4672/12合計7319 元表2北京市2022年勞動力本錢測算按最低工資標準測算工程企業(yè)繳存比例測算結(jié)果元/ 月備注1最低工資標準12602.住房公積金繳費基數(shù)：上年度社會平均工資的50%，2022年社平工資為 4672元/月最低繳存比例為5%保險繳費基數(shù)：上 年度社會平均工 資的 60%，2022年社平

5、工資為4672元/月3.養(yǎng)老保險比例為20%4.醫(yī)療保險10%5.失業(yè)保險1.5%6.工傷保險0.5%、1%、2%， 取最低值0.5%7.生育保險0.8%8.帶薪休假5-15天，取中間數(shù)10天一個月按22天， 一年按12個月 分攤到月小計其他9.住房補貼可有可尢10.終止勞動合 同后的補償1年補償1個月 工資合計四、根據(jù)因素比擬法，計算表 3中非關(guān)鍵職位 X的月工資表3因素比擬法例如月工資元技能努力責任工作條件100關(guān)鍵職位1150關(guān)鍵職位1關(guān)鍵職位2200關(guān)鍵職位2250關(guān)鍵職位1非關(guān)鍵職位X非關(guān)鍵職位X300關(guān)鍵職位2非關(guān)鍵職位X關(guān)鍵職位3350400非關(guān)鍵職位X關(guān)鍵職位3450關(guān)鍵職位3

6、500關(guān)鍵職位2550關(guān)鍵職位3關(guān)鍵職位1五、某職位技能因素中的教育程度、經(jīng)驗、知識均為三級，努力因素中的生理要求、心理要求均為二級，責任中的對設(shè)備和過程的責任、對材料和產(chǎn)品的責任、對他人平安的責任、 對他人工作的責任均為四級，工作條件中的工作場所的條件、危險性均為三級，計算其工資范圍。表4典型的點數(shù)計算表關(guān)鍵因素子因素權(quán)重一級二級三級四級五級技能1教育程度1414284256702經(jīng)驗22224466881103知識141428425670努力4生理要求1010203040505心理要求5510152025責任6對設(shè)備和過程的責任5510152025| 7.對材料和產(chǎn)品的責任55101520

7、258.對他人平安的責任55101520259.對他人工作的責任5510152025工作條件10.工作場所的條件10102030405011危險性5510152025總點數(shù)100100200300400500表5職位分數(shù)與工資級別轉(zhuǎn)換表分數(shù)范圍工資級別月薪元1011501500 6001012002580 6802012503660 7602513004740 8403013505820 9203514006900 10004014507980 108045150081060 11601、某公司過去8年的人員數(shù)量見表1,請用趨勢預(yù)測法預(yù)測該公司第9年和第10年的職工人數(shù)。表1某公司過去8年的人

8、員數(shù)量年度12345678人數(shù)550555565580585590610625刀t=1+2+3+4+5+6+7+8=36(刀 t)2=36 X 36=1296刀=1+4+9+16+25+36+49+64=204 刀 y=550+555+565+580+585+590+610+625=4660 刀 ty=1 X 550+2 X 555+3 X 565+4 X 580+5 X 585+6 X 590+7 X 610+8 X 625=21410(4) b=n(刀 ty)刀 t刀 y/n 刀 t2-(刀 t)2=(8 X 21410-36 X 4660) - (8 X 204-36 X 36)=352

9、0 - 336=10.476 a=E y/n b( E t/n)=4660 - 8-10.476 X (36- 8)=535.358(6) y=535.358+10.476ty(9)=535.358+10.476 X 9=629.642 630 人(8) y(10)=535.358+10.476 X 10=640.118 641 人2題答案表2某企業(yè)各類職位的人員轉(zhuǎn)移率人員類別職工調(diào)動的概率初始人數(shù)高級管理人員部門經(jīng)理高級工程師技術(shù)員離職高級管理人員504010部門經(jīng)理100107020高級200101601020工程師技術(shù)貝4006026080合計7505080220270130二、案例分析

10、1、請評價小A的職業(yè)開展？你能給他一些什么建議？答案：小 A經(jīng)過碩士研究生和博士研究生階段的專業(yè)培養(yǎng)和訓(xùn)練，在材料學(xué)方面有深厚的專業(yè)根底，建議他先考慮去注重研究型的科研機構(gòu)，慢慢培養(yǎng)自己的研究興趣。同時，將電腦方面的興趣與材料學(xué)專業(yè)很好地結(jié)合起來，這樣他將有很大的開展空間。畢竟隨著信息通訊技術(shù)開展，電腦在各個領(lǐng)域的應(yīng)用越來越廣泛。2、簡述個人如何進行職業(yè)規(guī)劃。1個人自我評價；2職業(yè)開展時機評估；3選擇職業(yè)；4設(shè)定職業(yè)生涯目標；5職業(yè)生涯路線的選擇；6制定行動方案與措施；7評估與調(diào)整三、計算北京市勞動力本錢表1北京市2022年勞動力本錢測算按社會平均工資測算工程企業(yè)繳存比例測算結(jié)果元/ 月備注1

11、社會平均工資467256061元/年2.住房公積金12%560.64保險3.養(yǎng)老保險20%934.44.醫(yī)療保險10%467.25.失業(yè)保險1.5%70.086.工傷保險0.5%、1%、2%， 取最低值0.5%23.367.生育保險0.8%37.388.帶薪休假5-15天，取中間數(shù)10天4672/12/22*10=176.97一個月按22天， 一年按12個月 分攤到月小計其他9.住房補貼可有可尢10.終止勞動合 同后的補償1年補償1個月 工資4672/12=389.33合計7331.36 元表2北京市2022年勞動力本錢測算按最低工資標準測算工程企業(yè)繳存比例測算結(jié)果元/ 月備注1最低工資標準1

12、2602.住房公積金繳費基數(shù)：上年度社會平均工資的50%，2022年社平工資為 4672元/月最低繳存比例為5%116.8保險繳費基數(shù)：上 年度社會平均工 資的 60%，2022年社平工資為4672元/月3.養(yǎng)老保險比例為20%560.644.醫(yī)療保險10%280.325.失業(yè)保險1.5%42.056.工傷保險0.5%、1%、2%， 取最低值0.5%14.027.生育保險0.8%22.438.帶薪休假5-15天，取中間數(shù)10天47.73一個月按22天， 一年按12個月 分攤到月小計其他9.住房補貼可有可尢10.終止勞動合 同后的補償1年補償1個月 工資105合計2248.99四、 根據(jù)因素比擬法，計算表3中非關(guān)鍵職位 X的月工資非關(guān)鍵崗位X工資=400+300+250+250=1200元五、 某職