企業(yè)員工技術培訓合同范本

1、企業(yè)員工技術培訓合同范本【標準版】企業(yè)員工技術培訓合同范本【標準版】企業(yè)（甲方）：注冊地址：電話：法定代表人：職務：統(tǒng)一社會信用代碼：員工（乙方）：性別：出生日期：民族：籍貫：學歷：身份證號碼：現(xiàn)居住地址（通信地址）：聯(lián)系電話：電子郵箱：微信號：戶口所在地及類型（城鎮(zhèn)/農(nóng)村）：緊急聯(lián)系人及電話：為了甲方不斷壯大發(fā)展，為了不斷提高乙方的技術素質(zhì)，為了明確乙方培訓期間的薪資，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議，以資雙方共守：第一條培訓項目1、培訓時間：從年月日至年月日。2、培訓地點：3、培訓具體內(nèi)容：第二條培訓費用1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；2、培訓費用預計為元左

2、右，以實際發(fā)生額為準；3、培訓的費用由甲方支付。風險告識：對于員工在培訓期間的待遇應當要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。需要特別注意的是，在培訓協(xié)議中應當寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。培訓合同要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等，同時應當要注意針對較長時間的培訓，是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。第三條服務期培訓學習期滿，乙方必須為甲方服務年。在服務期內(nèi)，乙方不得以任何理由解除勞動關系。如違約，乙方將賠償甲方因參加培訓學習所支付的所有費用。第四條福利待遇學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會

3、保險原則上按有關規(guī)定作為在編人員處理。第五條乙方的義務乙方如果不服從甲方安排的工作崗位，不適合甲方工作環(huán)境、不遵守國家的法律法規(guī)及甲方工作紀律或未通過甲方培訓考核，甲方有權終止本合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償、情節(jié)嚴重的追究法律責任、甲方對乙方將不負任何責任。一切后果乙方自負，該合同自行終止。第六條違約責任1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金元；2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：(1)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響

4、，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。風險告知：明確違約責任，在簽訂合同時，雙方就要想到可能產(chǎn)生的違反合同的行為，并在合同中規(guī)定相應的懲罰辦法，通過明確違約時需要承擔的責任來督促各方真正履行應承擔的義務，一旦違約情況發(fā)生，也有據(jù)可依。第七條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商加以解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,任何一方都可以提交人民法院訴訟解決。第八條合同生效及補充1 .甲、乙雙方在簽署本合同時，對各自的權利、義務、責任清楚明白、充分理解，并愿按本合同約定嚴格執(zhí)行。2 .本合同的任何條款約定被認為無效，不影響本合同其他條款的效力3 .本合同如有涂改，雙方均應在涂改部分簽字或加蓋公章確認，否則涂改部分無效。4 .本合同未盡事宜，甲、乙雙方可共同協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。該補充協(xié)議與本合同具有同等效力。一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽乙方（簽字）：身份證號：聯(lián)系方式：年月日5 .本合同壹式份，甲、乙雙方各執(zhí)字蓋章后生效。甲方（蓋章）:法定代理人：聯(lián)系方式：年月日注意事項在簽訂培訓合同，選定培訓對象之前，應該注意慎重選擇培訓對象，盡量不對試用期內(nèi)的員工進行委外出資培訓（崗前、職業(yè)培訓不包括在在內(nèi)，因為這些是必要的且不存在風險）。這么建議是因為按照法律規(guī)定，即使與試用期員工簽訂了服務期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。如果該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其