怎樣制作個(gè)人的簡(jiǎn)歷_模板

1、怎樣制作個(gè)人的簡(jiǎn)歷模板制作個(gè)人簡(jiǎn)歷：即將面臨就業(yè)，對(duì)每個(gè)畢業(yè)生而言，最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個(gè)人簡(jiǎn)歷了。那么,怎樣制做個(gè)人簡(jiǎn)歷呢？簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計(jì)方案，仁者見仁，智者見智，然而最關(guān)鍵的是你要記?。喝魏我粋€(gè)彳好單位，他們收到的求職簡(jiǎn)歷都會(huì)堆積如山。和你的預(yù)想正好相反，沒有哪個(gè)人事主管會(huì)逐一仔細(xì)閱讀（read）簡(jiǎn)歷,而是用以一種 scan的方式匆匆而過，每一份簡(jiǎn)歷所花費(fèi)的 時(shí)間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡(jiǎn)歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，突出個(gè)性、與眾不同”便是你設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷成功的法寶。一般來講，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：本人基本情況”、個(gè)人履歷”能力和專長(zhǎng)”、

2、求職 意向”、聯(lián)系方式”等基本要素。茶人基本情況”包才:姓名、年齡（出生年月卜性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添 足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地括說明一下就夠了。車人履歷”主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷,應(yīng)該前后年月相接。茶人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jī)，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有 關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到（如果用人單位對(duì)你的大學(xué)大學(xué)成績(jī)感興趣，可以提供給他全面的成績(jī)單，而用不著在求職簡(jiǎn)歷中過多描述這些東西）,要突出重點(diǎn)

3、，有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。茶人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷 ”主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?duì)于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績(jī)也是非常重要的。茶人的能力、性格評(píng)價(jià)”這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長(zhǎng)、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相 吻合。事實(shí)上，本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、茶人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷 ”同樣在映證個(gè)人的能力、性格 ， 因此，前后一定要相互照應(yīng)。求職意向”簡(jiǎn)短清晰，主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。聯(lián)系方式與備注”同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號(hào)、電話號(hào)碼、手

4、機(jī)號(hào)、 E-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、E-mail,當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。在2003年畢業(yè)生擇業(yè)過程調(diào)查中，一名工商管理學(xué)院女同學(xué)的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：在擇業(yè)過程中，我對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都重新對(duì)自己大學(xué)四年的學(xué)習(xí)收獲、自己的性格特長(zhǎng)等有了更深的了解。總的來說，整個(gè)擇業(yè)的過程就是一個(gè)自我挖掘的過程。功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究制做個(gè)人簡(jiǎn)歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿 意的工作，這是一個(gè)對(duì)等式。參加招聘會(huì)求

5、職不成，反而經(jīng)常被相親電話騷擾，好煩！”重慶師范大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小孔反映，自上周末參加招聘會(huì)投出簡(jiǎn)歷以來，她頻遭陌生男士電話 相約”，且對(duì)方往往連她的身高體重、出生年月、興趣愛好都掌握得一清二楚。經(jīng)好心人提醒，小孔終于明白，原來 是她的個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)進(jìn)了婚介所（7月28日工人日?qǐng)?bào)）。求職是求職，相親是相親，兩件毫不搭界的事情，居然能夠混為一談，這顯然離不開一些用人單位的 勞苦功高據(jù)內(nèi)行人士證實(shí)，如今大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷被倒賣已經(jīng)非常頻繁，不 僅兄弟單位”之間可以資源共享，婚介、職介或其他公司也可以花錢購(gòu)買。如此生財(cái)有道”:難怪像小孔那樣的大學(xué)生，走出校門就會(huì)頻頻接到溫情脈脈的相親”來電了。求職簡(jiǎn)歷成了相

6、親介紹，對(duì)于個(gè)別有心談朋友的大學(xué)畢業(yè)生，或許是個(gè)福音”。但也不必進(jìn)行問卷調(diào)查，絕大多數(shù)的求職者，肯定不領(lǐng)這份好意：我的簡(jiǎn)歷我作主，豈能任由你用人單位轉(zhuǎn)手 燹流”和倒賣得利？再有，簡(jiǎn)歷資料用于相親介紹這么容易，要是派上其它更不好的用途，天知道會(huì)對(duì)求職者個(gè)人帶來什么樣更不利的影響！如今，作為個(gè)人隱私內(nèi)容的各類資料信息被隨意公開和使用，已經(jīng)不單單是求職簡(jiǎn)歷一項(xiàng)。諸如一些房產(chǎn)銷售商倒賣客戶信息，一些醫(yī)院工作人員轉(zhuǎn)售病歷資料等的情況，早已屢見不鮮。這些社會(huì)生活中的不和諧動(dòng)作之所以層出不窮，除了人們對(duì)隱私權(quán)的保護(hù)意識(shí)尚不很足，關(guān)鍵的一因，則在于對(duì)犯規(guī)者的相應(yīng)處理辦法還不夠多、還不夠狠。一般就是亮亮道德黃牌

7、”，而缺乏真正能使之 肉痛”不已的懲罰手段。加強(qiáng)和完善這方面的法律制約和宣傳 教育，的確不能再是等等看看、有待觀察了。作為頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的被動(dòng)應(yīng)對(duì)，要避免大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷成了某些用人單位抵消 進(jìn)場(chǎng)費(fèi)”的相親介紹，我以為相關(guān)部門可以先行立條規(guī)矩，對(duì)他們收到的這類資料， 必須登記造冊(cè)，備查備索。至少，也應(yīng)規(guī)定一個(gè)代管時(shí)間，求職者過了這個(gè)約定時(shí)間仍不來取，才允許用人單位妥善處理收集的求職資料。（司馬童）簡(jiǎn)歷的一些建議有一些事情最好還是留待面試時(shí)，而不是在簡(jiǎn)歷中說明。原因很明顯：這些事情可能會(huì)對(duì)求 職者的錄用帶來不利。這些事情包括薪金要求、重新安置的費(fèi)用、你丈夫或妻子的職業(yè)以及 開始上班的時(shí)間等

8、等。你的目的是獲得面試機(jī)會(huì)，如果他們真正認(rèn)為你是合適的人選，那么在和他們面對(duì)面接觸時(shí)，你可以提出這些求職中的棘手問題。年齡問題是否應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中提供關(guān)于年齡方面的信息？這是一個(gè)爭(zhēng)議頗大的話題。在提供年齡信息方面，有一點(diǎn)是確定無疑的：如果在簡(jiǎn)歷中提供了年齡信息，招聘者可能會(huì)認(rèn)為你對(duì)于一份特 定的工作來說顯得太年輕或太老。如果你不能確定在簡(jiǎn)歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡(jiǎn)歷中提及年齡。切忌簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。避免你所熟悉的縮寫，專業(yè)術(shù)語的縮寫招聘人員未必了解。照片可能讓雇主對(duì)你產(chǎn)生錯(cuò)誤的印象，如果對(duì)方?jīng)]有要求，不要寄去。在美女經(jīng)濟(jì)的影響下， 很多女生把自己的靚

9、照附在簡(jiǎn)歷中，如果確信這樣做沒有負(fù)面影響也是可以的。采用質(zhì)優(yōu)白紙，采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是復(fù)印件，效果要很好。如果準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)間很短，可以采用簡(jiǎn)歷模板或簡(jiǎn)歷撰寫輔助軟件來節(jié)省你的時(shí)間。技巧:如何使簡(jiǎn)歷醒目印刷簡(jiǎn)歷一般在招聘現(xiàn)場(chǎng)中投遞，電子簡(jiǎn)歷則通過互聯(lián)網(wǎng)投遞。但是一般都有相同的遭遇： 很容易淹沒在簡(jiǎn)歷的海洋之中。因此，你精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷如果因?yàn)樘^平常而被忽略 ，那無疑 是功虧一簧。為了保證簡(jiǎn)歷能有效的投遞 ，對(duì)簡(jiǎn)歷的適度包裝是必不可少的。醒目的簡(jiǎn)歷機(jī)會(huì)總會(huì)多一 些。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，可以觀察別人的簡(jiǎn)歷都是用什么做封面包裝，如果你的包裝材料與眾不同 ，就更容易被重視。另外,簡(jiǎn)歷封面的作用很大

10、，招聘人員在拿起簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先看到就是封面。如果封面臟兮 兮的，給人的印象可想而知，相反，設(shè)計(jì)精致或者別致的封面總會(huì)讓人產(chǎn)生閱覽的興趣。在簡(jiǎn)歷的包裝上，要想讓你的簡(jiǎn)歷更為醒目顯眼，最簡(jiǎn)單的方法就是做一個(gè)別致的簡(jiǎn)歷封面。對(duì)于電子簡(jiǎn)歷而言，一般是通過郵件發(fā)送到對(duì)方郵箱，就沒有封面的概念了 ，不過現(xiàn)在的郵 箱都支持html格式，所以可以利用html格式設(shè)at表格，背景顏色，加粗字體等等,這樣比起純文 本格式的簡(jiǎn)歷自然要好看得多 ，也方便閱讀。發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般不要附帶附件，因?yàn)榕驴赡?的病毒傳播。一些建議簡(jiǎn)歷投遞忌大撒網(wǎng)：投放簡(jiǎn)歷前一定要看?#楚招聘方的要求，不要大撒網(wǎng)，既浪費(fèi)錢，又容易打擊自己

11、信心。不如根據(jù)自己的具體情況，精心選擇，有的放矢地投遞幾家。在簡(jiǎn)歷中要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會(huì)讓人感覺檔 次不圖。如果復(fù)印效果不理想，不要為了省錢將就著用復(fù)印的簡(jiǎn)歷。一般來說，復(fù)印紙的質(zhì)量也會(huì)比打印紙的質(zhì)量差一些。如果打印出來才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字 ，不要猶豫，重新打印，如果一點(diǎn)投入都不舍得，如何找一個(gè)自己 滿意的工作？發(fā)送電子郵件時(shí)，除非有特別說明，不要使用附件發(fā)送。如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封求職信比較好。 求職信屬于簡(jiǎn)歷的附信，可放在簡(jiǎn)歷的前面，也可放在簡(jiǎn)歷的后面。求職信能夠很好地補(bǔ)充簡(jiǎn)歷本身缺乏描述性詞語的不足。求職信的格式并不固定，一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短

12、的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點(diǎn)：第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠?yàn)榈杷鍪裁?？第二段必須推銷你的價(jià)值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資信是什么？第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi) 容。如果可能的話，量化這些成就。第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。 請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他 們，商談下一步進(jìn)程。第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。一般而言，好的求職信還有下列幾個(gè)特點(diǎn)：(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立

13、融洽的氛圍。所以，你要 用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對(duì)方。(2)在開頭部分，要簡(jiǎn)要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對(duì)哪 個(gè)職位比較感興趣，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。(3)求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值。(4)有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短一一三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。(5)確保在求職信上簽署姓名、日期?？谌绾巫珜懗錾那舐毿湃粝雽懗鲆环莩錾那舐毿牛惚仨毨斡浺韵聨c(diǎn)建議：(1)使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙 張一一它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理

14、的姓名，那么，你可在求職信的開頭定做附信。附 信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。(3)如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱”尊敬的招聘主管”(不要使用”尊敬的先生”因?yàn)檎衅钢鞴芑蛟S是位女士。)(4)盡量把求職信的長(zhǎng)度控制在一頁之內(nèi)。(5)在求職信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹??)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗(例如，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話) 。(8)確保求職信有職業(yè)風(fēng)范。(9)確保求職信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫、打印和語法錯(cuò)誤。(10)確保求職信簡(jiǎn)短達(dá)

15、意。絕對(duì)不要雜亂無章，言之無物。(11)不要說謊或者夸大其詞。你在求職信和簡(jiǎn)歷中說的一切都必須能夠在面試中得到 支持和證實(shí)。(12)在求職信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。 求職信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最 好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、 先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方 法處理。(13)使用敬語結(jié)束附信。來源：中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)簡(jiǎn)歷基本信息怎么寫無論簡(jiǎn)歷形式怎樣變化，基本信息”都是其中必備的一個(gè)版塊。填寫個(gè)人信息，不只是 為了方面用人單位與你聯(lián)系，同樣也反應(yīng)了一個(gè)人的文字素養(yǎng)。特別是行政、文秘、編輯等 文科類崗位，在填寫基本信息時(shí)一定要特別注意樣式和表述方法，這關(guān)乎你求職成敗，容

16、不得半點(diǎn)馬虎。個(gè)人基本信息部分，包涵姓名、性別、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、籍貫、聯(lián)系方式等 諸多內(nèi)容。這些看似簡(jiǎn)單問題的背后，每個(gè)都蘊(yùn)藏著小小的玄機(jī)。 不信？接著往下看，我們 一起來了解一下簡(jiǎn)歷基本信息的正確寫法。個(gè)人信息的講究姓名、性別、戶籍、目前所在地，是個(gè)人信息中最基本的幾項(xiàng)。有些求職者喜歡將身份 證號(hào)和具體的居住地寫在簡(jiǎn)歷上，其實(shí)真的沒必要，過多的透露個(gè)人信息， 反倒會(huì)帶來意想不到的風(fēng)險(xiǎn)。教育背景的講究教育背景(學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè))對(duì)于學(xué)生簡(jiǎn)歷來說是排第一位的重要信息，而對(duì)于在職工作的求職者來說則是次于工作經(jīng)歷排在第二位的信息。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，那建議各位在寫作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，在基本信息部分添上一項(xiàng)“畢業(yè)時(shí)間”這樣能很好的將自己與有多年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者區(qū)分開來，HR就不會(huì)拿你的資歷與那些有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人的資歷相比。聯(lián)系電話的講究為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便