公司請假制度(完整版)

1、請假管理制度第一章總則為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特別制定本制度。第二章適用范圍本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內的員工。第三章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事行政部存檔。二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、如遇突發(fā)事件，不能及時回公司辦理請假手續(xù)的人員應電話向部門主管/經理請假，并通報人事行政部,3天以內請假的員工可以由部門的其他同事代為請假，并電話或郵件等方式交接手頭工作，確保工作連續(xù)性.第四章請假規(guī)定一、公司員工請假

2、，需向相關領導和部門領導交書面申請，如實填寫請假條，由部門領導核定，人事行政部核準，提交到人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。二、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。三、員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫請假條，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話方式向部門領導報知（短息無效），并于事后補辦相關手續(xù)，附：有關證明請呈交以此作為請假依據(jù)，否則以曠工論處。四、員工請假1天經部門領導批準同意；請假1天到3天需要人事行政部經理簽字同意才可生效；請假3天以上（含3天）部門領導核定，人事行政部核準，經總經

3、理批準方可有效；部門領導請假，經總經理批準。批準同意后，請假員工將請假條提交到人事行政部，否則請假無效。五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門領導，在回公司后以書面形式說明原因，經批準后補辦手續(xù)，否則依曠工論處。第五章各類假及規(guī)定一、事假1、私事假期間，扣除日全部工資。2、請假期間適逢公休日，不另補假。3、事假跨越公休日、節(jié)假日時，公休日及節(jié)假日不以事假計。4、員工因公請事假，參加公司相關的活動及培訓等公項，工資照常發(fā)放。二、病假1、員工因病請假。須提供市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明，且需要和請假申請單一并交由人事行政部

4、。2、員工班前患急病且需要住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門領導請假,并于就診之日起3日內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。3、病假工資規(guī)定：病假期間按實際工資的60%發(fā)放。4、無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。5、對于頻繁請病假，且對公司日常運作產生不利影響的，公司會根據(jù)實際情況，對相關員工進行處罰。四、工傷假1、因公負傷的員工，應持有關部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具的“工傷”休假證明。2、對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫(yī)院復查確定痊愈的，應及時回原崗位上班，易可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。五、喪假

5、1、凡公司員工，其直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。2、喪假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。六、產假和節(jié)育假首先，根據(jù)我國女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月以上（含4個月）流產的，享受42天產假。其次，根據(jù)北京市人口與計劃生育條例的規(guī)定，機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國

6、家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。所以，由以上可知，北京產假天數(shù)的規(guī)定是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受國家規(guī)定的98天產假，難產的增加產假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天,獎勵假可以由男方享受。（附注會根據(jù)國家政策，而有所改變）七、婚假1、按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女20周歲男22周歲）可享受婚假3天。2、晚婚婚假（女23周歲男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共計10天婚假）.3、再婚可享受婚假3天，不享

7、受晚婚待遇。4、申請婚假時需提供結婚證復印件和請假申請單（請婚假需提前3天找部門經理、人事行政部經理、總經理簽字）交到人事行政部備案，方可休假5、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放八、國家法定節(jié)假日1、元旦，放假1天（1月1日）；3、清明節(jié)，放假4、勞動節(jié)。放假5、端午節(jié)，放假6、中秋節(jié)，放假7、國慶節(jié)，放假2、春節(jié)放假7天（根據(jù)國家規(guī)定）；1天（農歷清明當天）；3天（放假和調休）；1天（農歷五月初五）；1天（農歷八月十五）；7天（放假和調休）；8、此外，根據(jù)國家相關規(guī)定，3月8日對符合條件的人員放假半天第六章附則本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行您叫MWhJ二、本制度由公司人事行政部負責解釋、補充三、本制度頒布之日起執(zhí)行。請假申請單職位填表時間病假請假時間簽章意見簽章總經理簽章部經理人事行政事假口年假口婚假口慰唁假口其他I</口'氏/以請假、調休/加班申請表姓名：部門:共：