出國人員管理制度

1、出國人員治理制度第一章總那么第一條為標準股份公司境外工作人員的治理,調(diào)動境外工作人員的積極性,特制定本治理制度.第二條本規(guī)定適用于股份公司及所屬單位派出境外工作六個月以上的人員和承包工程連續(xù)作業(yè)三個月以上的勞務(wù)人員.第二章工資治理制度第三條境外工作人員實行境內(nèi)工資和境外津貼工資治理制度.第四條境內(nèi)工資按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放.第五條境外津貼包括地區(qū)津貼和工作津貼詳見附表1.2.1 .地區(qū)津貼由公司參照國家有關(guān)規(guī)定確定.2 .工作津貼根據(jù)崗位工作責任大小和技術(shù)難易程度確定.鑒于境外工程崗位設(shè)置差異較大,在使用本標準時,對未列入的崗位,可根據(jù)相當或相近的崗位確定.3 .享受境外津貼的外派勞務(wù)人員,在

2、國內(nèi)期間按出勤天數(shù)享受公司工資標準.第六條境外工作人員在境外工作期間因公派譴到其它國家、回國或結(jié)束工作歸國時,停發(fā)境外津貼.當月津貼按實際出勤天數(shù)計發(fā).第七條境外工作人員的津貼,按其在境外所從事的崗位或所擔任的職務(wù)確定.職務(wù)調(diào)整或崗位調(diào)整變動后,從變動當日起其津貼隨之相應(yīng)變動.第八條根據(jù)境外生產(chǎn)經(jīng)營特點,對境外工作人員不實行加班工資制度,但在境外工作期間,常駐生產(chǎn)現(xiàn)場的工作人員在中國法定節(jié)日內(nèi)仍需堅持工作的,按勞動法規(guī)定執(zhí)行.計算津貼的日歷天數(shù)按每月30天計算第九條境外工作人員原那么上不實行夜班津貼制度.凡連續(xù)生產(chǎn)或工作需要連續(xù)工作至23:00以后的人員,由境外單位提供免費餐,夜餐標準由境外單

3、位的主管確定.第十條建立施工現(xiàn)場食堂伙食補貼.由境外單位根據(jù)施工現(xiàn)場編制用工人數(shù)及核定的伙食補貼標準,定期向食堂核撥伙食補貼費用.該項費用只能用于現(xiàn)場工作人員的伙食補貼,集中使用,不得分給個人,由境外單位的主管部門根據(jù)實際情況確定.第十一條境外工作人員因公臨時回國,停發(fā)津貼；因私回國期間,停發(fā)津貼,所發(fā)生的一切費用,均由本人自理.第十二條工資支付1 .境外工作人員境內(nèi)工資實行年薪制,出國不滿一年的按境外工作實際天數(shù)期滿后發(fā)放；2 .境外工作人員實行月薪制,現(xiàn)場作業(yè)津貼和地區(qū)津貼按月計發(fā).頁腳內(nèi)容13 .境外工作人員在派遣出國或結(jié)束工作時,當月津貼一律按實際出勤天數(shù)計發(fā),日津貼標準按月標準的三十

4、分之一計算.第三章休假制度o也可第十三條境外工作人員實行定期休假制度,每半年回國休假一次,每次時間為一個月含路程在內(nèi)以年度內(nèi)休假合并使用.對因工期要求,不能安排工作人員定期休假的,可由其主管單位根據(jù)工程安排,采取集中休假的方法.第十四條建立境外工作人員休假制度后,應(yīng)按時保證境外工作人員的休整.對確因工作需要不能安排休假的人員,經(jīng)上級主管部門批準,可按其回國休假所需單程旅費一次性發(fā)給本人,作為不能休假的補償.第十五條對季節(jié)性施工人員,采取輪換制,不實行休假制度.第十六條凡駐外人員因公回國出公差,且在國內(nèi)停留時間累計超過30天者,不再享受當年休假.第四章保險制度第十七條境外工作人員的根本養(yǎng)老、失業(yè)

5、、醫(yī)療等保險政策,及其所供養(yǎng)的直系親屬的有關(guān)待遇,仍按國內(nèi)原所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其駐在國法律規(guī)定所需要的有關(guān)保險事宜,由境外所在單位按有關(guān)規(guī)定負責辦理.第十八條境外工作人員負傷、患病、不能堅持正常工作的,原那么上均應(yīng)回國治療.第十九條境外工作人員患病、負傷或死亡的,凡在境外建立有關(guān)保險的,按當?shù)赜嘘P(guān)保險規(guī)定執(zhí)行；凡未建立保險的,按國內(nèi)有關(guān)保險條例及合同約定執(zhí)行.第五章治理與監(jiān)督第二十條本規(guī)定境外津貼為境外工作人員個人收入標準,如駐在國規(guī)定要求繳納個人所得稅的,應(yīng)由其所在境外單位代為繳納.第二十一條實行境外津貼工資制后,各境外單位及其主管部門要分別建立適應(yīng)在本單位特點的考核獎懲罰法.境外單位工

6、程的考核,根據(jù)分級治理的原那么,由其主管負責,考核內(nèi)容以經(jīng)濟效益為重點.對公司的重點工程和駐外辦事處的考核方法及年度考核兌現(xiàn)結(jié)果應(yīng)報股份公司備案.第二十二條境外工作人員工作結(jié)束回國后,其工資待遇按公司現(xiàn)行工資標準執(zhí)行.第二十三條如境外工作人員違反相關(guān)法律、法規(guī),給國家、企業(yè)造成實質(zhì)性的或名譽性損失,根據(jù)情節(jié)輕重扣除境內(nèi)工資并給予相應(yīng)處分.第六章附那么第二十四條本方法規(guī)定的津貼均以美元計算.與美元的匯率折合計算執(zhí)行.對不同幣種的國家和地區(qū),按本方法規(guī)定標準和所在地貨幣第二十五條本制度由人力資源部解釋、補充,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過生效.附表:一、境外工作人員工作津貼標準表附表:二、境外地區(qū)類別劃

7、分及津貼標準表編制:劉麗梅審核:批準:附表一境外工作人員工作津貼標準表單位：美元工資等級二十一二十十九十八十七十六十五十四十三十二十一十九八七六五四三二一工資標準33036039042045048051054057060066072078084090096010201080117012901410管理人員總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理辦事處主任首席代表部門副經(jīng)理辦事處副主任副首席代表工程經(jīng)理頁腳內(nèi)容4工程副經(jīng)理一般治理人員技木人員高級技術(shù)人員匚,級技術(shù)人貝一?技術(shù)人員基層管和操作月艮務(wù)人員煉油班長操作效勞人員其它班長操作效勞人員頁腳內(nèi)容5附表二:境外地區(qū)類別劃分及津貼標準表地區(qū)津貼標準美元/人.月一類

8、二類三類四類五類04590150210一類國家地區(qū)朝鮮、新加坡、阿聯(lián)酋、沙特、巴林、卡塔爾、以色列、科威特、德國、瑞典、瑞士、英國、挪威、荷蘭、法國、意大利、奧地利、比利時、西班牙、加拿大、美國、阿根廷、巴西、澳大利亞、新西蘭、敘利亞、巴巴多斯、特立達和多巴哥、牙買加、安提瓜和巴布達、南非、摩洛哥、突尼斯、毛里求斯、利比亞、埃及、敘利亞、約旦、馬耳其、塞浦路斯、菲律賓、泰國、黎巴嫩、香港、澳門二類國家地區(qū)韓國、日本、委內(nèi)瑞拉、蒙古、巴基斯坦、印度、納米比亞、博茨瓦納、萊索托、贊比亞、肯尼亞、津巴布韋、西薩摩亞、古巴、斐濟、秘魯、塞舌爾、蘇里南、阿爾及利亞、阿富汗、印度尼西亞、伊朗、阿曼、馬來西亞三類國家地區(qū)越南、老撾、緬甸、俄羅斯、哈薩克斯坦、烏茲別克、吉爾吉斯、阿塞拜疆、土庫曼斯坦、白俄羅斯、烏克蘭、柬埔寨、緬甸、斯里蘭卡、也門、尼泊爾、孟加拉、卡拉奇、烏干達、盧旺達、布隆迪、坦桑尼來、桑給巴爾、莫桑比克、馬達加斯加、所伊爾、剛果、喀麥隆、馬紹爾、塞加爾、巴布亞新幾內(nèi)亞、瓦努阿圖、密克羅尼西亞四類國家地區(qū)業(yè).、索馬里、