機(jī)關(guān)處室績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則

1、湘潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)關(guān)處室績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則2009-06-10 09:40 | 編稿:馬偉軍為做好機(jī)關(guān)處室績(jī)效考核工作，根據(jù)湘潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院績(jī)效考核辦法（試行）有關(guān)規(guī)定，按照突出績(jī)效、客觀公正、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t，特制定本實(shí)施細(xì)則。一、考核對(duì)象院屬各機(jī)關(guān)處室。機(jī)關(guān)處室績(jī)效考核根據(jù)其工作性質(zhì)分為兩類：一類為有具體管理、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的部門(mén)，包括黨政辦公室、人事處、計(jì)財(cái)處、教務(wù)處、學(xué)生工作處（部）、科研處、招生與就業(yè)處、國(guó)資處、后勤處、后勤保衛(wèi)二處、保衛(wèi)處、成教培訓(xùn)部、圖書(shū)館。二類為黨務(wù)、群團(tuán)部門(mén)，包括紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室、組織宣傳部、離退休工作辦公室、工會(huì)、團(tuán)委。二、考核內(nèi)容包括主要工作職責(zé)目標(biāo)完成情況、共同任務(wù)

2、目標(biāo)完成情況、公認(rèn)測(cè)評(píng)考核三個(gè)方面， 另設(shè)加減分項(xiàng)目?？己藘?nèi)容由專家組審核認(rèn)證。三、考核工作原則1、公開(kāi)公正公平的原則2、注重實(shí)績(jī)的原則3、定量與定性結(jié)合的原則4、平時(shí)檢查與年終考核相結(jié)合的原則四、考核程序與方式1、機(jī)關(guān)處室績(jī)效考核工作由學(xué)院績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和機(jī)關(guān)處室績(jī)效考核工作組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2. 主要工作職責(zé)目標(biāo)考核工作采取月報(bào)月評(píng)、年終總評(píng)的形式。共同任務(wù)目標(biāo)完成 情況的績(jī)效考核視相關(guān)部門(mén)工作要求的需要，由考核單位提出考核辦法，可分別采用月評(píng)或年評(píng)的形式，年終匯總考核成績(jī)。院績(jī)效考核辦公室全程檢查督辦。3. 考核采用聽(tīng)取匯報(bào)、查原始資料、召開(kāi)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別訪談等方

3、式進(jìn)行。五、考核具體操作及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（一）主要工作職責(zé)目標(biāo)完成情況考核（基礎(chǔ)分100 分，占總權(quán)重 60 分）1、機(jī)關(guān)處室績(jī)效考核目標(biāo)的制定，應(yīng)根據(jù)學(xué)院黨政年度工作要求、工作重點(diǎn)及本處室的具體情況確定，一年一定。目標(biāo)的確定要做到科學(xué)合理、符合實(shí)際、操作性強(qiáng)，指標(biāo)盡量數(shù)據(jù)化，分值的分配力求合理。處室績(jī)效目標(biāo)的考核應(yīng)與處室工作職責(zé)及人員崗位職責(zé)履行情況的考核結(jié)合。2、制定績(jī)效考核目標(biāo)的程序（1） 各處室提出本單位績(jī)效考核目標(biāo);（2） 經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審核;（3） 院績(jī)效考核辦公室審核平衡;（4） 院黨委、行政審定；（5） 一類處室與院長(zhǎng)簽訂績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)，二類處室與院黨委書(shū)記簽訂績(jī)效考 核目標(biāo)責(zé)任書(shū)

4、。3、績(jī)效考核目標(biāo)的內(nèi)容，由各處室根據(jù)各自的工作任務(wù)、特點(diǎn)歸納為若干個(gè)具體目標(biāo)填寫(xiě)在湘潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院年度處室績(jī)效考核目標(biāo)內(nèi)，學(xué)院根據(jù)全院總體工作需要進(jìn)行綜合平衡、審定后，作為年終學(xué)院對(duì)該處室目標(biāo)完成情況的考核依據(jù)。4、主要工作職責(zé)目標(biāo)總分為 100 分，處室可根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目的權(quán)重，將 100 分合理分配到各個(gè)具體目標(biāo)中。（二）共同任務(wù)目標(biāo)完成情況考核（基礎(chǔ)分100 分，占總權(quán)重 30 分）：1. 共同任務(wù)目標(biāo)完成情況考核目標(biāo)的制定由相關(guān)處室根據(jù)學(xué)院黨政年度工作及本部門(mén)工作需要提出，一年一定。其它制定程序、內(nèi)容確定相同于第（一）項(xiàng)。2. 共同任務(wù)目標(biāo)總分為 100 分，由院績(jī)效考核辦根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目的

5、權(quán)重，將100 分合理分配到各個(gè)具體目標(biāo)中。（三）師生公認(rèn)測(cè)評(píng)考核（基礎(chǔ)分 100 分，占總權(quán)重 10 分）1、測(cè)評(píng)計(jì)分：師生公認(rèn)測(cè)評(píng)總分為100 分，其中院領(lǐng)導(dǎo)占 30 分，同級(jí)部門(mén)占 30 分， 服務(wù)對(duì)象占 40 分。2、測(cè)評(píng)內(nèi)容：主要測(cè)評(píng)處室履行職責(zé)與轉(zhuǎn)變職能，服務(wù)質(zhì)量與辦事效率，工作實(shí)績(jī)與辦事效果，公正與廉潔四個(gè)方面。各類民主測(cè)評(píng)表設(shè)上述測(cè)評(píng)內(nèi)容中的四個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目， 每個(gè)項(xiàng)目分別為“優(yōu)秀”“良好”“一般”“差”四個(gè)檔次。師生公認(rèn)測(cè)評(píng)得分=（“優(yōu)秀”個(gè)數(shù)1+“良好”個(gè)數(shù)0.8+“一般”個(gè)數(shù)0.6+ “差”個(gè)數(shù)0.4）100有效項(xiàng)目評(píng)估數(shù)。3、參加測(cè)評(píng)人員：根據(jù)機(jī)關(guān)處室工作對(duì)象的不同，分別在

6、院領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人、服務(wù)對(duì)象（在職教職工、離退休人員、學(xué)生含實(shí)習(xí)崗位學(xué)生）中進(jìn)行。就服務(wù)對(duì) 象這一塊測(cè)評(píng)，工作與學(xué)生關(guān)聯(lián)不大的只在教職工中進(jìn)行測(cè)評(píng)；處室工作對(duì)象與學(xué)生 有關(guān)聯(lián)的，既在教職工中測(cè)評(píng)，也在學(xué)生中測(cè)評(píng)，其中測(cè)評(píng)分教職工占23，學(xué)生占13；離退休辦工作既在在職教職工中測(cè)評(píng)，也在離退休人員中測(cè)評(píng)，其中測(cè)評(píng)分在 職教職工占 13，離退休人員占 23。各類人員參加測(cè)評(píng)的人數(shù)根據(jù)考核的具體情況而定。4、測(cè)評(píng)的組織：師生公認(rèn)測(cè)評(píng)，每年進(jìn)行一次，一般在年末進(jìn)行，其方法采取無(wú)記名問(wèn)卷調(diào)查測(cè)評(píng)方式進(jìn)行。師生公認(rèn)測(cè)評(píng)由院績(jī)效考核辦組織進(jìn)行。（四）加分與減分：1、年度工作中有下列情形之一的部門(mén)，酌情加

7、分，最多加10 分：（1） 部門(mén)被上級(jí)主管部門(mén)或相關(guān)部門(mén)授予先進(jìn)集體等表彰獎(jiǎng)勵(lì)的（單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)組 織單位按貢獻(xiàn)大小降一等級(jí)分配加分）：受國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加10 分；受省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加 6 分；受市廳級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加 2 分;受學(xué)院表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加 1 分（其中項(xiàng)目管理成績(jī)突出的加 2 分）；受市屬局辦委表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加1 分。（2） 為學(xué)院創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的，每創(chuàng)收10 萬(wàn)元加 1 分，依此類推。2、年度工作中出現(xiàn)下列情況之一的部門(mén)，不能確定為一等單位，同時(shí)核減10 分（如有相同項(xiàng)目的扣分不再重復(fù)）：（）綜合治理出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題按上級(jí)有關(guān)規(guī)定應(yīng)予處罰的；（）違反計(jì)劃生育條例的；（）部門(mén)工作人員受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或法律追究的；（）給學(xué)院造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（5000 元以上）；（）經(jīng)過(guò)學(xué)院認(rèn)定的其他嚴(yán)重問(wèn)題的。以上加分與減分項(xiàng)目計(jì)算時(shí)間以上次年度績(jī)效考核時(shí)間至本次年度績(jī)效考核時(shí)間為 止。同一項(xiàng)目不同級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)加分取最高分，不重