人民資本主義評析及意義

1、人民資本主義評析及意義人民資本主義論的主要內(nèi)容第二次世界大戰(zhàn)后，資本主義國家的經(jīng)濟運行方式發(fā)生 了一些新的變化，人民資本主義論隨之產(chǎn)生。其理論內(nèi)容主 要包括資本民主化和管理民主化 ：股份公司的廣泛發(fā)展，尤其 是大量小額股票的發(fā)行，使小額股票廣泛的分散在社會各階 層居民中，一些資產(chǎn)階級學(xué)者據(jù)此宣稱資本民主化；隨著法人持股的普遍化，工人階級有機會參與企業(yè)決策、 管理和監(jiān)督， 一些資產(chǎn)階級學(xué)者又將此說成管理民主化。他們認(rèn)為，隨著 資本主義的發(fā)展，持有股票的工人會越來越多，總有一天在 資本主義社會人人都會持有股票，那時人人都成為資本家 了，未來世界是屬于資本家的世界。2資本民主化理論與股份公司的發(fā)展有

2、著緊密的聯(lián)系。股份公司作為資本集中的 一種形式，從它產(chǎn)生開始就促進(jìn)了大型企業(yè)的由現(xiàn)和大工程 的興建，對經(jīng)濟的發(fā)展起到了巨大的推動作用。馬克思指由假如必須等待積累去使莫些單個資本增長到能夠修建鐵路 的程度，那末恐怕直到今天世界上還沒有鐵路。但是，集中 通過股份公司轉(zhuǎn)瞬之間就把這件事完成了。3二戰(zhàn)后，股份公司的發(fā)展進(jìn)入了一個新的階段，資本家開始大規(guī)模對工 人發(fā)售股票，并積極豉勵職工購買本企業(yè)的股票，對工齡長 貢獻(xiàn)大的職工贈送一些股票，這樣做的結(jié)果是使持股人不斷增加，由現(xiàn)了股權(quán)分散化現(xiàn)象，資本民主化的理論便應(yīng)運而生。5資本家宣言6的作者凱爾索和阿德勒堅持認(rèn)為，貧困的根源不是資本的私有權(quán)， 而是資本私

3、有權(quán)的高度集中 1， 因此通過小額股票的大量發(fā)行實現(xiàn)股權(quán)分散，就可以使所有 的人或所有的家族都變成資本家。美國經(jīng)濟學(xué)家納德勒持這 樣的觀點：美國的經(jīng)濟正在很快地帶有我們可以稱為-人民資本主義.的那種性質(zhì)，在這種制度下，全國的生產(chǎn)設(shè)備，特別 是工業(yè)設(shè)備，已經(jīng)逐漸為低等或中等收入的人士所占有。o在資本民主化理論中，資本家只擁有私人財產(chǎn)而無私人企 業(yè)，工人階級也成了企業(yè)的所有者，企業(yè)社會化，人人都是 資本家。資本民主化論者據(jù)此宣稱資本主義制度下生產(chǎn)資料 所有權(quán)已發(fā)生了重大變化，不再由少數(shù)資本家所占有，而由 廣大人民占有，資本主義社會發(fā)生了質(zhì)變。管理民主化理論 的提由，是基于股份公司發(fā)展所導(dǎo)致的一系列

4、新現(xiàn)象的由 現(xiàn)。現(xiàn)代股份公司的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)進(jìn)一步分離，由現(xiàn)了職 業(yè)經(jīng)理人這一新階層。同時，資本主義企業(yè)一定程度上重視 處理勞資關(guān)系，通過股東大會等形式吸收職工參與企業(yè)部分 決策、管理和監(jiān)督等工作。德國職工共同決策制度是其中較 有代表性的制度。在法律架構(gòu)上，德國 1951年5煤鋼行業(yè) 職工共同決策法令 6、1976年5職工共同決策法令6以及1952 年5企業(yè)組織法令6等共同構(gòu)成了職工共同決策制度的基本 框架。按照德國法律的規(guī)定，德國股份公司建立雙層治理結(jié) 構(gòu)，即包括董事會和監(jiān)事會，公司經(jīng)營和監(jiān)督的責(zé)任被分開 了，分別授予董事會和監(jiān)事會，監(jiān)事會的職工代表須占代表 總數(shù)的一半。美國職業(yè)籃球聯(lián)盟 (

5、NBA)于2世紀(jì)6年代開始 建立勞資集體談判機制，最多每隔6年，NBA與球員工會就 會在集體談判的框架下就雇傭條款進(jìn)行談判，談判結(jié)果約束所有3支球隊和全體運動員4，并對未來NBA的發(fā)展及 具體措施進(jìn)行討論協(xié)商。1998年和211年兩次勞資談判的破 裂，都導(dǎo)致了 NBA長達(dá)近半年的停擺？。資產(chǎn)階級學(xué)者注意 到職工越來越多的參與到企業(yè)管理并在其中起到一定作用 的現(xiàn)象，認(rèn)為股權(quán)的分散化導(dǎo)致了企業(yè)管理的民主化。他們 認(rèn)為資本家個體的經(jīng)營者地位已經(jīng)被職業(yè)經(jīng)理人所取代，職 工參與企業(yè)的決策、管理和監(jiān)督以及企業(yè)通過股東大會和勞 資談判等方式討論商議公司發(fā)展戰(zhàn)略等現(xiàn)象，都說明資本主 義已經(jīng)實現(xiàn)了管理的民主化。

6、對人民資本主義論的分析及其實質(zhì)認(rèn)清人民資本主義論的實質(zhì)，首先必須把握資本同勞動 對立的辯證性關(guān)系。這一關(guān)系是現(xiàn)代資本主義全部社會體系 所依以旋轉(zhuǎn)的軸心2。把握兩者之間的辯證關(guān)系，有助于 我們認(rèn)清人民資本主義論的實質(zhì)。資本同勞動對立的辯證 性，首先體現(xiàn)在勞動向資本的轉(zhuǎn)化上。資本主義社會中，工 人沒有勞動的物質(zhì)條件，它由資本家所占有，與工人階級相 分離相對立。工人若想勞動，只能把自身的勞動力轉(zhuǎn)讓給資 本。資本與勞動交換的結(jié)果是勞動從屬于資本，資本家獲得 了對工人的勞動力的支配權(quán)2，這也決定了實際勞動向資 本轉(zhuǎn)化。資本主義的生產(chǎn)實際上就是勞動轉(zhuǎn)化為資本的過 程，正如馬克思所說，勞動是醉母，它被投入資

7、本，使資本 發(fā)醉。？在資本主義生產(chǎn)過程中，工人的勞動從屬于資本并 作為資本的要素由現(xiàn)，因此工人的勞動不得不揚棄了資本同 勞動的對立，工人的勞動僅僅是資本的增殖手段，已經(jīng)不屬 于自己，不是工人使用勞動條件， 而是勞動條件使用工人？ 資本主義生產(chǎn)關(guān)系是資本統(tǒng)治勞動，勞動從屬于資本的關(guān) 系，工人的勞動被資本所吸取，勞動轉(zhuǎn)化為資本。由此我們 可以看生，資本的生產(chǎn)決定一切的生產(chǎn)的地位和影響，因而 它的關(guān)系也決定其他一切關(guān)系的地位和影響，資本是統(tǒng)治一 切的社會力量。無論是協(xié)作生產(chǎn)還是分工生產(chǎn)，都要依從于 資本。每個工人都屬于資本，每個工人的社會關(guān)系也屬于資 本。即使是運用機器和現(xiàn)代技術(shù)的生產(chǎn)，工人也只是作

8、為機器工廠軀體的沒有意志的肢體而存在2，他們的勞動和科學(xué)創(chuàng)造也都被資本家所占有，機器和技術(shù)也成為了資本加強 統(tǒng)治的工具。因此，只要資本主義生產(chǎn)方式存在，勞動形式 的任何發(fā)展的最終結(jié)果，都是成為加強資本自身統(tǒng)治的社會 力量?；谶@樣的認(rèn)識，我們可以對人民資本主義論作進(jìn)一 步分析。股份公司的由現(xiàn)，小額股票的大量發(fā)行，并不意味 著資本的民主化，其實質(zhì)并不是資本向勞動的退讓，反而是資本增強自身統(tǒng)治力量的手段。大量小額股票的發(fā)行，可以 使資本家籌集到更多的資金，可以憑借其有限的自由資本控 制更多的社會資本。大資本家可以通過大規(guī)模發(fā)行股票，把 風(fēng)險分擔(dān)給每一個股票持有者，自己卻加強了統(tǒng)治，實現(xiàn)了 資本的增

9、殖。資本同勞動對立的關(guān)系，不會因為股份公司的 由現(xiàn)而消除。資產(chǎn)階級學(xué)者沒有認(rèn)識到物質(zhì)量變與質(zhì)變的差 別:工人僅僅持有少量股票，只能取得類似于銀行存款取得的 利息，不會實現(xiàn)從無產(chǎn)者到資本家的質(zhì)變 ；而極少數(shù)人占有大 量股票，掌握著企業(yè)的決策權(quán)和支配權(quán)。1982年美國股票總值的69%,掌握在的家庭手中；1983年美國9%的家庭只占 有全部股票的,而1%的家庭卻占有全部股票的 ；西德號 稱有75萬工人持有股票，可是其股份額在全部股票中只占5%。5從理論上說，控制公司至少需掌握 51%的股票，但 實際上由于股權(quán)分散化的原因，資本家只要掌握很少比例的 股票，就可以控制公司。股票越分散，擁有小額股票的人越

10、 多，大資本家就越能以較少的資本控制更多的企業(yè)。種種事 實表明，資本民主化的實質(zhì)是資本擴大統(tǒng)治范圍并增強自身 的統(tǒng)治力量，股權(quán)分散化對資本家有百利而無一害，是追逐 利潤最大化的手段。職業(yè)經(jīng)理人、職工參與公司決策、管理和監(jiān)督的事實，并沒有改變資本同勞動對立的實質(zhì)，也沒有 改變生產(chǎn)資料私有制，這只是資本家在新的條件下采用的新 的統(tǒng)治方式。職業(yè)經(jīng)理人僅僅是一個階層，并非西方學(xué)者所稱的經(jīng)理階級。經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)雖然在一定程度上分離，但 經(jīng)營權(quán)從屬于所有權(quán)。職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行的只是一種新形式的 勞動，他們的勞動最終也會轉(zhuǎn)化為資本，被企業(yè)的所有者資 本家所占有，在企業(yè)生產(chǎn)過程中仍然處于受支配的地位。日 本每年有

11、一萬多人因過勞而猝死，工人平均每天工作12小時，其中不乏大量的企業(yè)管理人員。事實上持有公司大量股 份的高級管理人員，他們與企業(yè)所有者的利益是一致的，他 們代表了資本家的利益，充當(dāng)資產(chǎn)階級的代理人。甚至有一 部分職業(yè)經(jīng)理人最終會與資本家合作，成為企業(yè)的所有者， 從而轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本家。資產(chǎn)階級學(xué)者把職工參與企業(yè)的管理和 決策說成是管理民主化，認(rèn)為工人也成為了企業(yè)的主人，這 否認(rèn)了勞動與資本的對立關(guān)系，混淆了事物現(xiàn)象與本質(zhì)的區(qū) 別。這種形式只是資本家改變自身統(tǒng)治方式的手段，是在新條件下做由的一種被動反應(yīng)，而并非資本家與工人的合作，更不是勞動與資本對立矛盾的消除。參與管理、決策、監(jiān)督 本身就是一種勞動?，F(xiàn)

12、代社會資本家對工人階級的剝削有很 大的隱蔽性，拿由一部分監(jiān)督管理的權(quán)利讓工人參與，從而 緩和工人的斗爭情緒，讓工人產(chǎn)生自己是企業(yè)主人的幻覺， 刺激工作熱情，促使工人為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展做更多更大的 貢獻(xiàn)，從而進(jìn)一步加強資本的統(tǒng)治力量，獲取最大的利益， 這對資本家來講是一種很好的統(tǒng)治策略。資本主義生產(chǎn)資料 私有制并沒有改變，勞動和資本的對立也沒有改變，這種形式改變的只是工人階級在生產(chǎn)過程中的具體勞動形式，改變 不了工人階級受剝削受壓迫的地位。事實上，一些西方進(jìn)步 學(xué)者也認(rèn)識到了人民資本主義論的欺騙性。法國第八大學(xué)政 治學(xué)教授托尼#安德烈阿尼指由：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對雇員股東制很 感興趣，因為這種股東制維持

13、著企業(yè)的自有基金，這有利于 社會穩(wěn)定，原因是作為股東的雇員可能更具有勞動積極性， 更少辭職，更少罷工，更加關(guān)心資本的使用。但是從實際情 況來看，這種人民資本主義的形式幾乎并沒有進(jìn)行重新洗 牌。在近半數(shù)情況下，由于股權(quán)過于分散，雇員股東無法在 全體會議上行使投票權(quán)，因此雇員并沒有從中贏得任何權(quán) 力，與外部的小股東沒什么兩樣。其次雇員儲蓄基金通常大 部分用于企業(yè)之外的投資。最后，這種雇員股東制極為不平 等，因為雇員股東制取決于雇員個人的意志以及他們的資金，事實上，干部們認(rèn)購了最為重要的部分6。安德烈阿尼進(jìn)一步剖析了人民資本主義論的本質(zhì)：期權(quán)股票的主要持有者是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、雇員資產(chǎn)階級，他們從期權(quán)股票

14、中獲得 雙倍工資，資本家卻通過發(fā)行大量小額股票的手段，使企業(yè) 雇員卻受到激勵，他們以為可以從期權(quán)股票中獲取紅利，受 到即將得到巨額剩余價值的引誘，他們把全部精力放在使自己的企業(yè)贏利上面。 然而，所有這些諾言僅僅是幻覺。 第一, 雇員股東僅能夠起到與自己對立的作用：如果他們不能掌握 企業(yè)的全部權(quán)力的話，他們所賺到的股息和剩余價值，也正是他們在工資上所失去的數(shù)額。事實上，他們無法掌握擁有 否決權(quán)的多數(shù)（3%的股票），也同樣得不到絕對多數(shù)的否決 權(quán)。因為存在著如此多的非雇員股東，應(yīng)該充分滿足這些人 的要求。例如，如果雇員代表決定以減少利潤的代價來增加 工資的話，這些非雇員股東就會反對6。隨著金融危機

15、越來越嚴(yán)重，大量發(fā)行小額股票對廣大職工股東將產(chǎn)生更為不 利的影響，金融系統(tǒng)的風(fēng)險因為在投機贏利的希望中，他們 相互持股、拆借和由售大量股票，如此小股持有者比起大股 持有者受到不可免的金融崩潰沖擊的程度更加劇烈，金融崩 潰可能會摧毀積累起來的大筆動產(chǎn)財富，退休時由現(xiàn)這種情 況就特別悲慘，這等于看著他們退休金像太陽下的雪一樣融 化了。對于整體雇員來講，人們很難設(shè)想比此更為惡劣的體 制了。人民資本主義包含著對它自身的否定6。綜上所述,我們可以看到，人民資本主義論是把法律意義上的所有權(quán)等 同于經(jīng)濟所有權(quán)，這種股票持有者就是企業(yè)所有者的謬論， 是與資本主義社會現(xiàn)實完全相悖的，把股票持有者歪曲為資 本家，

16、顯然是有意抹殺階級差別，掩蓋資產(chǎn)階級對無產(chǎn)階級 的剝削2。它違背了資本同勞動對立的辯證性，在理論上 無法自圓其說。現(xiàn)代資本主義發(fā)行大量小額股票、股權(quán)分散 化、職工參與公司決策管理以及職業(yè)經(jīng)理人等現(xiàn)象的由現(xiàn)， 其實質(zhì)是資本進(jìn)一步加強自己統(tǒng)治力量的手段，是資產(chǎn)階級 維護自身統(tǒng)治地位的方法，是資本主義生產(chǎn)發(fā)展的社會化、集中化與壟斷化的內(nèi)在需求。人民資本主義論的實質(zhì)給我們的啟示黨的十八大報告提由：我們要準(zhǔn)確判斷重要戰(zhàn)略機遇期 內(nèi)涵和條件的變化，全面把握機遇，沉著應(yīng)對挑戰(zhàn)，贏得主 動，贏得優(yōu)勢，贏得未來，確保到二二年實現(xiàn)全面建成小康 社會宏偉目標(biāo)。在經(jīng)濟全球化持續(xù)發(fā)展的今天，為了順利實 現(xiàn)全面建成小康社

17、會的目標(biāo)，我們一方面要堅持對外開放， 發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟；另一方面，更要警惕西方資本主義對 我國經(jīng)濟的不利影響。具體來看，應(yīng)該做到以下幾點：第一,辯證看待跨國公司的影響與作用?？鐕镜难该桶l(fā)展是二 戰(zhàn)結(jié)束后資本主義經(jīng)濟的主要特征，股份公司也因此有了鮮 明的國際性特征。在新一輪全球分工的背景下，我們可以充 分利用跨國公司帶來的資金、技術(shù)和經(jīng)驗，發(fā)揮自身優(yōu)勢， 獲得經(jīng)濟發(fā)展。與此同時，我們必須要認(rèn)識到跨國公司迅速 發(fā)展的實質(zhì)是資本在全球的新一輪擴張，它的發(fā)展充分反映 了資本的集中已經(jīng)達(dá)到了一個新的高度，并且加快了社會資 本集中在少數(shù)人手中的進(jìn)程，成為真正的總資本家剝削全體 勞動者2，是資本加強

18、統(tǒng)治社會力量的手段。資本主義國 家的經(jīng)濟命脈，已經(jīng)掌握在各大壟斷財團手中，它們希望的 是進(jìn)一步掌握全球經(jīng)濟命脈。作為發(fā)展中國家的我們，一定 要認(rèn)清跨國公司在全球迅速發(fā)展現(xiàn)象的實質(zhì)，鞏固公有制的 主體地位，加強國有經(jīng)濟的控制力， 以保障國家的經(jīng)濟安全。第二，關(guān)注血汗工廠，充分保障勞動者的基本權(quán)益。經(jīng)濟全 球化的過程，也是發(fā)達(dá)資本主義國家將制造加工業(yè)轉(zhuǎn)移到發(fā) 展中國家的過程。近年來，外資企業(yè)在我國投資辦廠的同時， 也存在著血汗工廠的現(xiàn)象。 21年1月23日富士康發(fā)生了第 一起員工跳樓事件， 截止21年11月5日，富士康共發(fā)生14 起跳樓事件，引起社會各界乃至全球的關(guān)注。據(jù)國外媒體報 道，一名18歲

19、富士康女員工每天要在-ipad屏幕上手工貼上 4多個標(biāo)簽，每周工作 6個小時。當(dāng)被問及在富士康人為什 么要做機器般的工作，奧工人回答 ：因為人的成本低廉。？在 實際管理中，富士康具有血汗工廠的一般代表性 ：過分注重效 率造成對人性的漠視，以高激勵計件工資和高速流水線作業(yè) 為主要模式，追逐利潤最大化，沒有給予員工基本的關(guān)愛和 尊重，管理人員打罵工人的現(xiàn)象時有發(fā)生。我們應(yīng)當(dāng)高度重 視這一現(xiàn)象，堅持以人為本，加強企業(yè)監(jiān)督和引導(dǎo)，充分發(fā) 揮工會的作用，建立健全法律保障體系，以維護工人的基本 權(quán)益。第三，警惕新自由主義傾向，鞏固發(fā)展中國特色社會主義經(jīng)濟制度。自199年華盛頓共識形成以來，新自由主義 在全球范圍內(nèi)蔓延開來，在