中央電大形成性測評系統(tǒng)《國家公務員制度講座(?？?》任務1-4答案

1、國家公務員制度講座1. 公務員是執(zhí)行國家公務的人員。A. 第誤B.正確滿分：2 分2. 我國公務員實行政務官與事務官“兩官分途”制度。A.錯誤B.正確 LjH 滿分：2 分3. 在公務員法中，對公務員的管理堅持監(jiān)督約束與激勵保障弁重的原則，對如何保障公務員的合法權利作了許多規(guī)定。A.錯誤B.正確，» 滿分：2分»4. 國外公務員有財產(chǎn)申報的義務。A.錯誤B.正確滿分：2 分>, 5.品位分類制的最大特點是“因事設人”，它強調(diào)公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。矗A.錯誤B.正確滿分：2 分30 分。）不屬于公務員二、不定項選擇題（共 10 道試題，共1.1

2、 根據(jù)公務員法的規(guī)定，以下（A.九三學社機關的工作人員B.基層檢察院行政管理人員C.在企業(yè)工作的全國人大代表D.政協(xié)辦公廳工作人員A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.2.滿分：3 分西方國家公務員制度的特點有（政治中立，職務常任公開考試,嚴格考核,官紀嚴明,3.等方面。擇優(yōu)錄用功績晉升待遇優(yōu)厚滿分：3 分公務員法在暫行條例的基礎上有了新的發(fā)展和創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在（調(diào)整了公務員的范圍完善了職務級別制度對職位聘任制度作出了明確規(guī)定提高了公務員的福利待遇滿分：3 分4.根據(jù)公務員法的規(guī)定，（）是作為評價公務員的主要依據(jù)。資歷德才具體的工作實績工作效率滿分：3 分5.根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義

3、務，（）不屬于公務員的義務。.蟆范遵守憲法和法律B.努力提高工作效率C.保持“政治中立”D.保守國家秘密和工作秘密滿分：3 分6.發(fā)達國家公務員的基本權利有（）等。A.政治權B.職業(yè)保障權C.信仰自由權D.查閱本人有關檔案的權利滿分：3 分7.卜面關于我國公務員權利的內(nèi)涵說法正確的是（A.我國公務員的權利是以其身份為前提的B.C.公務員的權利的具體內(nèi)容是由國家明文規(guī)定的D.公務員權利的行使是受法律保障的我國公務員的權利是為了更好地保障公務員的生命及財產(chǎn)安全滿分：3 分8.我國在明確公務員的義務和權利時應遵循以下原則：（A.堅持中國共產(chǎn)黨的政治領導原則B.堅持社會主義民主的原則C.堅持效率原則D

4、.堅持保障公務員權利的原則滿分：3 分9.公務員職位類別里（）的職位數(shù)量最大。A.毓合管理類B.專業(yè)技術類C.行政執(zhí)法類D.法官檢察官職位類別滿分：3 分A.10.關于我國公務員職位類別的規(guī)定，以下說法哪項不正確？（我國公務員隊伍中共有綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類三項職位除公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位C.以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別D.對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位滿分：3 分1.簡述我國公務員制度的特點。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過2000個字符。如果超過 2000字符，請使用附件上傳功能。答：我國公務員制度是在與中國特色社會主義制度相適應的

5、前提下，從現(xiàn)階段國情出發(fā)總結了長期以來我國干部人事制度的基本經(jīng)滿分：15 分2.簡述我國公務員在職期間的權利的基本內(nèi)容。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過2000個字符。如果超過 2000字符，請使用附件上傳功能。答：中華人民共和國公務員法規(guī)定我國公務員享有以下幾方面的權力:1、獲得履行職責應當具有的工作條件的權力;2、非因滿分：15 分3.簡述我國公務員職位分類的特點。1、我國公務員分類制度建立在我國基本政治制度基提示：答題框內(nèi)不能輸入超過2000個字符。如果超過 2000字符，請使用附件上傳功能。答：我國的公務員分類制度是具有中國特色的職位分類制度，具有以下特點:四、案例分析題（共1 道試題，共

6、15分。）得分：01.李某是某縣分管經(jīng)濟工作的副縣長，老王是該縣的助理調(diào)研員，兩人原為上下級關系。老王曾經(jīng)主持經(jīng)濟工作多年，長期以來以老資格自居，認為李某辦事不牢，業(yè)務方面沒有自己懂行。于是，在很多重大的本應由副縣長決定的事項方面，老王未經(jīng)授權就越俎代庖，擅自代行副縣長的職權。組織上找老王談話，針對他工作中的越權行為進行了批評，但老王不以為然，認為自己在業(yè)務方面比李某熟練，行政級別也相同，同樣也都是為人民辦實事，有何不妥？問：你認為老王的做法是否不妥？為什么？請對老王的做法進行評述。答：老王的做法不妥。公務員法規(guī)定，公務員有忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令的義務助理 調(diào)研

7、員是非領導職務，老王身為助理調(diào)研員，其職責是協(xié)助副縣長李某，而非越過副縣長李某，經(jīng)授權越俎代庖滿分：5 分滿分：15 分國家公務員制度講座 2一、判斷題（共 5 道試題，共 10 分。）得分：102. 職位分類主要是以人為中心，以個人條件包括學歷、資歷與能力等來劃分官階、評定 職稱與報酬。SA.錯誤,b B.正確滿分：2 分3. 科舉制度的“基本內(nèi)核”，即公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，成為西方文官制度A.錯誤B.正確3.或公務員制度的核心原則。15滿分：2 分公務員錄用適用于非領導職務和領導職務的公務員A.錯誤B.正確4.對于專業(yè)性較強的職位和輔助性職位一般是直接委派相關人員擔任移動公務員職務

8、。A.錯誤1B. *確_滿分：2 分5. 降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。A.錯誤B.正確滿分：2 分%二、不定項選擇題（共 10道試題，共-30分。）得分：301. 職務序列是根據(jù)（）設置的。A.級別層次B B.職位類別C.領導與非領導職務D.職能要求滿分：3 分2. 國家根據(jù)人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（）。B. 銜級C.職位D.職能滿分：3 分3. 下列（）不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件A.擔任檢察官必須具備司法資格證書B.身體健康C.無刑事犯罪紀錄D.大專以上學歷4.以下情況不能錄用為公務員的是：（A.曾被記行政處分的B.受過行政拘留的C.曾被開除公職的D

9、.法專學歷滿分：3 分5. 地方各級機關公務員的錄用，由（）負責組織；必要時其也可授權社區(qū)的市級公務員主管部門組織考試錄用工作。A.省級公務員主管部門B.設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織C.中央公務員主管部門D.招考機關滿分：3 分6. 廣州海關擬招錄 4名公務員，請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門？A.廣州市委組織部B.廣州市人事局C.廣東省人事廳D.國家人事部 滿分：3 分7. 我國公務員職務任免主要包括（）等。A.狂期制也B.選任制C.委任制D.聘任制 滿分：3 分8. 根據(jù)法律規(guī)定，擔任以下（）等職務的公務員實行的是選任制。A.基層人民法院院長B B.自治州副州長C.省委書記Di

10、 %革中央主席，/滿分：3 分9. ()屬于公務員法規(guī)定的可以越級晉升的情況。己A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務員B.資歷很高C.工作經(jīng)驗豐富gD.工作特殊需要滿分：3 分10. 公務員被降職使用時，以下說法正確的是：()。 、一/ A.降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段B.公務員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務級別C.公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職D.公務員降職一次降低一個職務層次 滿分：3 分7 三、簡答題(共 3道試題，共 45分。)得分：01 .簡述公務員考試錄用制度的基本原則。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過2000個字符。如果超過2000字符，請使用附件上傳功能。F.錄

11、用公務員，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考察相結合的方法進行。2 .錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。3 .錄用公務員，應當按照下列程序進行：(1 )發(fā)布招考公告；(2)報名與資格審查;(3)考試;(4)考察與體檢；(5)公示4 .民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。具體辦法由省級以上公務員主5 .公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利公民報考。滿分：15 分2. 簡述公務員職務聘任的適用范圍和條件。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過2000個字符。如果超過2000字符，請使用附件上傳功能1 .根據(jù)工作需

12、要，經(jīng)過省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。公務員2 .實行聘任的職位應經(jīng)公務員主管部門批準。實行聘任制應當經(jīng)過省級以上公務員主管部門批準。省級以上公務員3 .|機關聘任公務員可以采取兩種方法：一種是公開招聘的方法，另一種是直接選聘的方法。滿分：15 分3. 簡述對公務員處分的種類和原則提示：答題框內(nèi)不能輸入超過2000個字符。如果超過2000字符，請使用附件上傳功能公務員法第56條規(guī)定：“處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除?！边@里需要說明的是，本規(guī)定中的1 .警告。警告適用于輕微違紀行為，違紀后果影響較小的情形。時間為6個月。2 .記過。記過

13、是一種將公務員過錯記錄在案，使其承擔一定的不利后果的處分形式。時間為12個月。3 .記大過。記大過是一種比記過更嚴重的行政處分。時間為18個月。4 .降級。降級是降低公務員現(xiàn)任職務級別，使其遭受一定的物質(zhì)利益損失和精神壓力的處分形式。時間為24個5 .撤職。撤職即解除公務員現(xiàn)任職務的一種處分形式，適用于違紀情節(jié)嚴重、社會危害較大、造成了嚴重后果6 .開除。開除即對現(xiàn)職公務員開除公職、予以除名，不再擁有公務員身份。開除是對公務員最嚴重的懲戒，適公務員在受處分期間，不晉升職務和級別。其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤公務員處分原則,滿分：15 分四、案例分析題（共 1道試

14、題，共 15分。）得分：01.小陳曾是某部委的一名公務員，因種種原因而辭職下海，奮斗幾載后，覺得還是部委機關工作條件好并且適合自己，于是他又準備報考公務員。而小趙目前是一名公務員，從事機要工作，長期以來想到某企業(yè)任職，但是受到有關機構和人員的阻撓，一直未成功。問：小陳和小趙各自能否成功？他們各需要什么條件？提示：答題框內(nèi)不能輸入超過2000個字符。如果超過2000字符，請使用附件上傳功能。小陳與小趙在一定條件下都可以成功。小陳曾是公務員，辭職后又想回到公務員系統(tǒng)，他的報考需經(jīng)原來部委任免機關的批準，取得報考資格后，才能參小趙 因從事機要工作，涉及保密問題，他的離開需要經(jīng)過一定的程序并符合某些條

15、件。按規(guī)定，小趙應當離開機密滿分：15 分國家公務員制度講座3一、判斷題（共 5 道試題，共 10 分。）得分：101. 黨和國家各類機關辦法的獎勵都是公務員獎勵。B.正確滿分：2 分2. 公務員違反紀律，就應當施以行政處分，予以懲戒A.錯誤B g確滿分：2 分3. 根據(jù)公務員法的規(guī)定，公務員考核的對象是具有非領導成員身份的公務員A.錯誤B.正確滿分：2 分W »4.機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行聘任培訓。»1 A.錯誤B.正確滿分：2 分5.公務員的工資水平應與企業(yè)單位相當人員的工資水平大體平衡。A.證誤B.正確滿分：2 分 二、不定項選擇題（共 10 道試題，共 3

16、0 分。）得分：301. 我國公務員獎勵制度的特有原則主要包括（）等。A.精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，以物質(zhì)獎勵為主的原則B.個人獎勵和集體獎勵弁重的原則3C.定期獎勵和及時獎勵相結合的原則D.平時獎勵和年度獎勵相結合的原則滿分：4 分2.公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：（A.愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的B.忠于職守，積極工作，成績顯著C.為增進民族團結，維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的D.如違法違紀行為作斗爭有功績的整滿分：3 分3.根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項處分，下列（）屬于處分種類。A.記過B.警告C.降職D.開除滿分：3 分c c 4.公務員的考核形式是（）。£

17、A.年度考核B.定期考核C.不定期考核D.平時考核 滿分：3 分5. 關于對公務員培訓的時間以下不正確的是：（）。A.專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于七天XT富B.初任培訓是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天C.任職培訓的時間不少于三十天D.更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天滿分：3 分6. 我國現(xiàn)在已經(jīng)形成以專門的公務員培訓機構為主體，其他各級各類培訓機構未輔的公務員培訓網(wǎng)絡，具體分為（）等。A.國家行政學院B.地方行政學院C.普通高校D.獻他教育機構）滿分：3 分7. 公務員在定期考核中被評為（）的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職滿分：3 分8. 公

18、務員福利待遇主要包括：（）。A.工時制度B.子女義務教育補貼C.休假制度D.優(yōu)撫制度滿分：3 分9. 公務員目前實行的保險制度有：（）A.工傷保險制度B.生育保險制度C.基本醫(yī)療保險制度D.退休保險制度滿分：3 分10.公務員的交流是機關通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式，這種交流（）。A.帶有強制色彩B.有時考慮公務員的個人愿望C.公務員有申請交流的權利D.公務員個人提出的交流申請，要按照管理權限進行審批滿分：3 分三、簡答題（共 3道試題，共 45分。）得分：01. 簡述公務員考核的方式。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過2000個字符。如果超過2000字符，請使用附件上傳功

19、能星務員考核是指擁有法定公務員考核權限的國家行政機關根據(jù)公務員法及其相關規(guī)定所明確的公務員考核內(nèi)容，標準 公務員的考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合 德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)， 能，是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力。勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)?？?，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。平時考核重點考核公務員完成日常工作任滿分：15 分2. 簡述公務員培訓的原則。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過

20、2000個字符。如果超過2000字符，請使用附件上傳功能公務員培訓應當根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和公務員隊伍建設需要，按照職位職責要求和不同層次、不同類別公務員特點進行 公務員培訓應當遵循理論聯(lián)系實際、以人為本、全面發(fā)展、注重能力、學以致用、改革創(chuàng)新、科學管理的原則。公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。滿分：15 分3. 簡述公務員工資制度的基本原則提示：-答題框內(nèi)不能輸入超過2000個字符。如果超過2000字符，請使用附件上傳功能1 .按勞分配原則A >按勞分配原則是社會主義個人消費品分配的主要原則，公務員的工資要體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等2,正常增

21、資原則"公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應，建立公務員工資的正常增資機制。3 .平衡比較原則國家實行工資調(diào)查制度、定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結果作為調(diào)整公務4 .法律保障原則工資報酬權是公務員的基本權利，受到法律的保護。公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退滿分：15 分四、案例分析題（共 1道試題，共 15分。）得分：01.上海：公務員除工資外可享受年金福利根據(jù)上海市實施人才強市戰(zhàn)略行動綱要，上海將創(chuàng)新分配激勵制度，其中包括建 立黨政機關人員獎勵制度、構建符合不同類型事業(yè)單位特點和適應事業(yè)發(fā)展的收入分配

22、體系及建立統(tǒng)一的市級人才表彰獎勵制度等方面。在建立黨政機關人員獎勵制度方面，綱要稱將在進一步完善“陽光工資”制度 的基礎上，制定以部門首長為實施主體的獎勵辦法，成立黨政機關考核委員會， 根據(jù)工作業(yè)績確定獎勵方案。獎勵經(jīng)費統(tǒng)一由財政列支，同時，探索建立長效激勵的公務員年金制度和福利制度。在構建符合不同類型事業(yè)單位特點和適應事業(yè)發(fā)展的收入分配體系方面，要對經(jīng)營性事業(yè)單位實行工資總量放開政策，允許其自主決定工資水平，并按規(guī)定列入成本C對政府事務服務類和社會公共服務類事業(yè)單位，實行工資總量動態(tài)管理，在提高社口I會和經(jīng)濟效益的基礎上加大可分配工資總量。對行政執(zhí)行類事業(yè)單位，研究制定依照公務員工資制度管理

23、的辦法。此外還將探索事業(yè)單位財政投入模式改革。根據(jù)市場化程度和經(jīng)濟社會發(fā)展水平，對 事業(yè)單位提供的服務進行公共性界定，確定公共財政的保障范圍和公共支出的標立，實行財政撥款、財政補貼和市場運作的預算分類管理。至于鼓勵和引導企事業(yè)單位創(chuàng)新分配制度的問題，綱要鼓勵各單位積極落實技術、專利、品牌、管理等要素參與分配的各種實現(xiàn)方式，積極探索股權、 虛擬股、特殊貢獻分紅、 協(xié)議工資、項目工資、年薪制、利潤分享、年度獎勵、風險收入、 補充保險、福利待遇等多元化的分配形式，選擇和跟蹤一批不同類型企事業(yè)分配制度改革的樣本單位，及時總結和提煉樣本單位的做法和經(jīng)驗，并進行宣傳引導，把單位領導推動按要素參與分配和形成

24、有激勵作用的分配方法作為重要內(nèi)容納入干部考 核之中。綱要還計劃建立統(tǒng)一的市級人才表彰獎勵制度，梳理整合各類人才獎勵項目，建I立由市委、市政府批準，市人才工作協(xié)調(diào)小組組織，涵蓋全市優(yōu)秀黨政人才、企業(yè)I經(jīng)營管理人才、 專業(yè)技術人才及留學回國人才、高技能人才和外國專家的市級人才綜合獎項。試分析上海市公務員除工資外可享受年金福利的做法。提示：%題框內(nèi)不能輸入超過2000個字符。如果超過 2000字符，請使用附件上傳功能。在我國，公務員工資制度，是指在公務員依法履行職責、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報同時, 公務員福利制度是指國家和公務員所在單位為保障和解決公務員工作、生活及家庭中

25、的基本需要和特殊困所以，改 革公務員的福利制度，是形勢發(fā)展的客觀要求。根據(jù)我國福利工作的實際情況，今后我國公務員福利制從國際經(jīng)驗 來看，在美國、日本、英國、法國、德國、加拿大和新加坡等主要市場經(jīng)濟國家以及我國的香港和澳隨著經(jīng)濟的迅 速發(fā)展，公務員工資、福利不平衡的狀況日益凸顯特別是在經(jīng)濟比較發(fā)達的傷害，這個為題更為嚴當然，上海的改 革只是開了一個頭，各地公務員工資、福利制度的改革也正在進行之中。公務員工資、福利制度滿分：15 分國家公務員制度講座4一、判斷題（共 5 道試題，共 10 分。）得分：101. 對于正常工作狀態(tài)下的公務員而言，保險措施弁不自動發(fā)生作用。A.錯誤B.怔確滿分：2分2.

26、 公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。A.錯誤B.正確滿分：2 分3. 地域回避是指擔任縣級以下地方人民政府領導職務的公務員不得在原籍任職A.錯誤滿分：2 分4. 公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。A.錯誤B.正確,滿分：2 分5. 公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。A.錯誤*B.正確滿分：2 分二、不定項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）得分：27y 1.根據(jù)公務員職務任用回避的規(guī)定，以下哪些情況應當執(zhí)行任職回

27、避：（）。、A A.夫妻雙方在同一個處里工作的B.有親屬關系的一方任廳機關領導職務，另一方在其他廳局機關工作C.有親屬關系的一方任處長職務，另一方在該廳局的人事處任職ID.有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員口 1滿分：3分2. 公務回避是在公務員執(zhí)行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況，下面（）屬于公務回避的情形。A.涉及本人利害關系的心B B.涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的C.當事人與自己是戰(zhàn)友關系，可能影響公務執(zhí)行的B ID.當事人與自己有積怨，可能影響公務執(zhí)行的,滿分：3分3. 公務員（）制度是公務員退出機制的重要組成部分。qA.B.辭職C.辭退D. 引退休.滿

28、分：3 分4. 公務員辭職有限制性條件的規(guī)定，即下列（）情形下公務員不得辭去公職A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B B.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的C C.在涉及國家秘密等特殊職位任職的D.正在接受紀律審查，司法程序尚未終結的 滿分：3 分5. 公務員有（）情況的，予以辭退。A.年度考核兩次以上被評為不稱職的B.工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的C C.不履行公務員義務，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的D.所在機關撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的“滿分：3 分6. 關于提前退休的規(guī)定，（）是正確的。& 攀休條件須由公務員主管部門作出規(guī)定,C B.公務

29、員提前退休的前提是由公務員自愿提出C.公務員退休的條件主要強調(diào)的是工作年限D(zhuǎn).公務員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機關審批滿分：3 分7.根據(jù)責任的性質(zhì)和內(nèi)容，公務員法律責任分為（）等。寸 A.行政法律責任B.民事法律責任C.刑事法律責任D.條憲法律責任滿分：38. 以下（分）等人事處理決定屬于申訴范圍A A.申請前退休未予批準B.未按規(guī)定確定工資、福利、保險待遇C.任職回D.免職滿分：3 分9. 公務員申訴與控告的性質(zhì)包括（A.齷利保障性B.事后監(jiān)督性C C.主觀斷定性D.程序性滿分：3 分10. 公務員申訴與控告應遵循（A.實事求是）等。）等原則。C C.誰主張誰舉證D.申訴期間停止執(zhí)行滿分：

30、3分三、簡答題（共 3 道試題，共 45 分。）得分：01. 簡述公務員交流的原則。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過2000個字符。如果超過2000字符，請使用附件上傳功能公務員的交流管理往往涉及多個單位、多重關系和多種因素。一般而言，公務員交流要受以下因素的影響和制約：對 由于交流管理的復雜性質(zhì)，人事主管機構和各單位的人事管理部門在開展這些工作時，應當堅持以下原則：1 .依法進行原則在公務員交流制度中，交流的各種形式及其適用的情況，各種交流形式的程序、條件及要求等都有明確、具體的規(guī)定2 .適才適用原則適才適用是交流工作的出發(fā)點和歸宿點。原因在于交流調(diào)配的目的就是實現(xiàn)組織獲得德才兼?zhèn)淙瞬排c個人最大限度發(fā)