總裁辦工作職責

1、總裁辦職責1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展方向、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式。2、協(xié)助總裁召集、主持辦公會議；3、協(xié)助總裁完成組織機構(gòu)架設、崗位職員配置；4、負責檢查、考核、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，并匯總各部門工作情況；5、負責公司公關(guān)工作，協(xié)調(diào)處理外部相關(guān)部門關(guān)系；6、負責起草、優(yōu)化公司的各項管理制度和工作流程；7、負責公司證件辦理、年審、變更等工作；8、負責公司車輛管理工作；9、負責公司品牌建設和企業(yè)文化宣傳；10、 負責審核以公司名義發(fā)出的文件，收發(fā)文件，做好檔案管理工作；11、負責處理公司領導交辦的其他事務。總裁辦副主任職責1、負責部門內(nèi)部制度的建立和完善；2、負責與各相關(guān)政府管理部門或機關(guān)進行溝通

2、，并加強與公司相關(guān)資源關(guān)系的交流與聯(lián)絡，拓展與維護外部的公共關(guān)系，配合公司業(yè)務發(fā)展的需要，推廣樹立公司的整體形象；3、負責部門內(nèi)部行政文件審核、發(fā)布與管理；4、負責組織部門各類檔案的管理；5、負責公司級會議的組織和管理；6、負責組織公司對外宣傳和接待活動；7、負責總裁要求的文字資料的組織；8、負責秘書管理工作；9、負責監(jiān)督管理文件核稿、收發(fā)、流轉(zhuǎn)；負責起草重要文件及督辦；10、加強公司內(nèi)部文件檔案的保密管理。總裁辦主任職權(quán)：1、總裁辦制度和流程修改的審核權(quán)；2、部門內(nèi)員工錄用、任免、考核、升職、降職的審核權(quán)；3、公司對外宣傳材料的審批權(quán)；4、新聞媒體選擇的審批權(quán)；5、授權(quán)范圍內(nèi)費用支出的審批權(quán)

3、；1、協(xié)助負責部門內(nèi)部制度的建立和完善；2、負責與各相關(guān)政府管理部門或機關(guān)進行溝通，并協(xié)助主任加強與公司相關(guān)資源關(guān)系的交流與聯(lián)絡，拓展與維護外部的公共關(guān)系，配合公司業(yè)務發(fā)展的需要，推廣樹立公司的整體形象；3、協(xié)助主任負責部門行政文件審核、發(fā)布與管理；4、協(xié)助主任負責組織部門各類檔案的管理；5、協(xié)助負責公司級會議的組織和管理；6、協(xié)助負責組織公司對外宣傳和接待活動；7、負責總裁要求的文字資料的組織；8、負責秘書管理工作；9、負責監(jiān)督管理文件核稿、收發(fā)、流轉(zhuǎn)；負責起草重要文件及督辦；10、加強公司內(nèi)部文件檔案的保密管理?？偛棉k副主任職權(quán)1、總裁辦制度和流程修改的審核權(quán)；2、部門內(nèi)員工錄用、任免、考

4、核、升職、降職的審核權(quán)；3、公司對外宣傳材料的審批權(quán)；4、新聞媒體選擇的審批權(quán)；5、授權(quán)范圍內(nèi)費用支出的審批權(quán)；6、授權(quán)范圍外費用支出的審核權(quán)、建議權(quán)；總裁辦執(zhí)行經(jīng)理職責1、監(jiān)督執(zhí)行決策層已審定下達的目標分解任務提高整體運行效率，制定自己的工作計劃。2、整理分銷渠道，確定業(yè)務人員的市場責任區(qū)域。3、制定營銷公司完整的營銷工作計劃，檢查各區(qū)域客戶經(jīng)理工作完成情況。4、配合終端減少環(huán)節(jié)存貨風險，加強市場信息的匯總反饋。5、對整體運行費用及經(jīng)常性經(jīng)營費用進行有效控制。6、對客戶經(jīng)理及各區(qū)域業(yè)務人員、促銷員（理貨員）依照員工考核、獎懲辦法及升降職務辦法等予以考評，力求公平合理。7、對已發(fā)生辦理過的業(yè)務進行總結(jié)并予以書面分析，總結(jié)得失。8、依據(jù)公司下達的經(jīng)營計劃、配合公司總目標組織執(zhí)行公司目標及工作計劃，隨時予以追蹤控制。9、運用各類激勵機制，提高員工的士氣及工作效率，并督導所屬人員，依照工作標準或要求有效執(zhí)行其工作，確保銷售任務及工作目標的順利完成。10、做好員工的政治思想工作，指導后勤保障員工的生活水平，為員工解除顧之憂，穩(wěn)定并建設好員工隊伍。11、公司總經(jīng)理交辦的其他任務。執(zhí)行經(jīng)理職權(quán)：1、總裁辦制度和流程修改的審核權(quán)；2、部門內(nèi)員工錄用、任免、考核