南大網(wǎng)院現(xiàn)代管理學(xué)第二次作業(yè)部分答案教學(xué)文案

1、作業(yè)答案作業(yè)名稱：現(xiàn)代管理學(xué)第二次作業(yè)作業(yè)總分：100 通過分數(shù)：60起止時間：2015-11-2 至 2015-11-28 23:59:00標準題總分：100詳細信息：129013duox題號:1題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容：按照主管人員與控制對象的關(guān)系來劃分，控制可分為（）正確答案：AB129023duox題號:2題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾,在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容：從組織成員的需求看，人力資源管理的任務(wù)是（）aA、滿足組織成員的基本物質(zhì)需求bB、最大限度地開發(fā)人的潛能正確答案:AC

2、D129011duox題號:3 題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容：人力資源規(guī)劃的一般原則有（）全局性原則社會性原則動態(tài)性原則具體性原則正確答案：ACD129014duoxW題號:4個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 內(nèi)容：下列屬于招聘的原則的有（）題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾,本題分數(shù):4在以下幾正確答案:ABCD129016duox題號:5個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 內(nèi)容：人力資源管理的一般原則有（）題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾,本題分數(shù):4在以下幾因事?lián)袢嗽瓌t因人授責(zé)原則以人為本原則公平競爭原則正確答案:AB

3、CD129018duox題號:6 題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容：員工培訓(xùn)的目的在于（）A、提高員工的勞動技能，促進組織目標的實現(xiàn)bB、促進員工觀念更新和素質(zhì)提高CC、幫助員工適應(yīng)新技術(shù)的要求dD、充分發(fā)揮組織內(nèi)激勵機制的作用正確答案：ABCDI 129022dUOx題號:7 題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容：溝通按照功能可劃分為（）正確答案:AC129015dU0X題號:8題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾,在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4D、在

4、職培訓(xùn)的培訓(xùn)者往往由組織內(nèi)部人員擔(dān)任，且費用較低正確答案:ABCD129017duox題號:9 題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾,在以下幾本題分數(shù):4個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）,增加組織和員工的契合度正確答案：ABCD129020duox題號:10題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容：外部招聘的缺點有（）raA、信息不對稱造成甄選難度加大bB、可能會挫傷內(nèi)部員工的積極性C、招聘的費用高D、引發(fā)組織內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)和員工之間關(guān)系緊張正確答案:ABC129012duox題號:11題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案

5、，答案可以是多個）本題分數(shù):4正確答案：ABC129019duox題號:12幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 內(nèi)容：創(chuàng)新的特點包括（）題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下 本題分數(shù):4正確答案:ABCD129021duox題號:13題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4正確答案:ABC職業(yè)生涯規(guī)劃是指將個人和組織相結(jié)合，在對個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、 分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合個人特點，確定其職業(yè)發(fā)展目標并圍繞著這一目標所 做的一系列安排。職業(yè)定位是決定職業(yè)生涯成敗的最關(guān)鍵的一步，同時也是職業(yè)生涯規(guī)劃的起點。（）錯對分配型

6、談判是指雙方存在根本的對立和沖突。一方獲得越多，另一方失去的就越多。 也就是說，該情景下的利益總量必須分配給談判雙方。單這種談判形式常常會導(dǎo)致零 和博弈的結(jié)果。（錯對正確答案:2129029Shif題號:16題型：判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容:校園招聘的不足之處是，大學(xué)畢業(yè)生一般經(jīng)驗不足，職業(yè)定位和目標還不夠清晰，存 在較強的可塑性，但這也給了組織對其進行長期培養(yǎng)的有利條件。（）錯對正確答案:2129024Shif題號:17 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容：直接控制的缺點主要表現(xiàn)為，常常忽略了組織中人的因素，不利于發(fā)揮下級的積極性、創(chuàng)造性，人的潛力和能動性無法發(fā)揮出來（）1、正確答案:2控制的內(nèi)容包

7、括對人員的控制、對財務(wù)的控制、對作業(yè)的控制、對信息的控制以及對 組織績效的控制。（）1正確答案:22、對129031Shif題號:19 題型：判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容：環(huán)境創(chuàng)新是指組織根據(jù)環(huán)境的要求，對自身進行調(diào)整變革，以適應(yīng)環(huán)境。但并不能改 造環(huán)境。（）錯對2正確答案：1129032Shif題號:20 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容：在職培訓(xùn)形式規(guī)范，員工能夠?qū)Ｐ?，但是成本較高，內(nèi)容上易與實踐脫節(jié)。（錯對正確答案：1可將談判分為分配性談判和整合型談判。（）根據(jù)談判目的的不同,錯對正確答案:2129039Shif題號:22 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容：控制需要及時準確，強調(diào)重點，但是要防止

8、岀現(xiàn)例外情況。（正確答案:1129035Shif題號:23題型：判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容：環(huán)式溝通速度慢，準確性低，但組織成員滿意度高錯對正確答案:2129027Shif題號:24題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)行為理論認為，天資聰明的人應(yīng)當成為領(lǐng)導(dǎo)者。(錯對正確答案:1129030Shif題號:25題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容：通過交易創(chuàng)造價值是分配型談判的最基本特征。錯對錯對正確答案:1129033Shif題號:26 題型:判斷題 本題分數(shù):3 內(nèi)容：現(xiàn)代人力資源管理的主要任務(wù)是為組織招募人員正確答案：1129034Shif題號:27 題型：判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容：自我實現(xiàn)人假設(shè)的提岀者

9、是馬斯洛。（）錯對正確答案:2129038Shif題號:28題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容：管理創(chuàng)新在管理策略上強調(diào)剛性。（）P1、錯正確答案:1129028Shif題號:29題型:判斷題本題分數(shù):3內(nèi)容：創(chuàng)新具有復(fù)雜性和保密性。（）錯對正確答案:2題號:1 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可 以是多個）本題分數(shù):4個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容：按照領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模型理論，影響領(lǐng)導(dǎo)效果好壞的因素主要有（）正確答案：ACD129207duOX題號:3 題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容

10、：按照主管人員與控制對象的關(guān)系來劃分，控制可分為（）正確答案:AB129201duox題號:4 題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾本題分數(shù):4個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 內(nèi)容：人力資源管理的一般原則有（）C、以人為本原則D、 公平競爭原則正確答案：ABCD129203duoxW題號:5個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 內(nèi)容：下列屬于招聘的原則的有（）題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾,本題分數(shù):4在以下幾正確答案：ABCD129205dU0X題號:6題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾,在以下幾本題分數(shù)：4個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 內(nèi)容：人力資源規(guī)劃的一般原則有（）

11、全局性原則社會性原則動態(tài)性原則具體性原則正確答案:ACD題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾,本題分數(shù):4在以下幾129199duox題號:7個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 內(nèi)容：管理創(chuàng)新的內(nèi)容包括（）aA、全員性管理創(chuàng)新B、全方位管理創(chuàng)新C、全過程管理創(chuàng)新D、全面效益管理創(chuàng)新正確答案：ABCD129200duox題號:8 題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾本題分數(shù):4個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）,增加組織和員工的契合度正確答案：ABCD129204duox題號:9題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾， 在以下幾本題分數(shù):4個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 內(nèi)容：在職培訓(xùn)的特

12、點是（強調(diào)實踐性在職培訓(xùn)是一個聯(lián)系、重復(fù)的過程C、在職培訓(xùn)適用于所有員工，內(nèi)容具有針對性D、在職培訓(xùn)的培訓(xùn)者往往由組織內(nèi)部人員擔(dān)任，且費用較低正確答案：ABCD129198duox題號:10題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下本題分數(shù):4幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 內(nèi)容：控制的方法主要有（）A、內(nèi)部控制方法bB、預(yù)算控制方法成本控制方法外部控制方法正確答案:BD129208duox題號:11 題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下 幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容：績效評估的方法有（）正確答案：ABCD129197duox題號:12幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下