勞動合同--4份

1、編號20 1 號勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人：單位性質： 地 址： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 年齡： 家庭住址： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 調兵山市人力資源和社會保障局二 0 0 年監(jiān)制簽訂勞動合同須知1、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解 勞動者與勞動合 同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。2、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。3、用人單位不得招用未滿 16 周歲的

2、未成年人。4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年 以上不 滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。5、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資 的百分 之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。6、用人單位依法

3、安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報 酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資 報酬；安排勞動者在法定休息日工作，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。7、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的 行為， 侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部 門勞動保障監(jiān) 察機構投訴。投訴電話： 。8、用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。9、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。10、雙方應當如實填寫勞動合同內容。11、勞動合同未盡事宜，

4、依據(jù)國家法律、法規(guī)執(zhí)行。甲乙根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家有關規(guī)定 雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限：（一） 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起。（三）以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作完成時止 。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。二、工作地點、工作內容和工作時間（四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在甲方 崗位（具體 工作地點在）上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作 崗位，雙方簽署的變更協(xié)議

5、或者通知書作為本合同的附件。（五）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。（六）乙方每日工作時間不得超過 8 小時、平均每周工作時間不超過 40 小時。甲 方 應當保證乙方每周至少休息 1 日。甲方因生產特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行 綜合計 算工時工作制或者不定時工作制。三、勞動報酬（七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間，工資執(zhí)行以下第 種 方 式。1、 甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元。試用期的工資為 元/ 月（周、日、小時）。2、 甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為元。甲方提供食宿條件或

6、者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（八）甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。（九）甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣 形式支付乙方的工資四、社會保險和福利（十）甲方根據(jù)國家、省有關規(guī)定，建立健全保險福利制度，創(chuàng)造條件改善集體福利，提高乙方的福利待遇。（十一）甲乙雙方必須按照國家有關規(guī)定參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。（十二）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，應按現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。（十三）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期及其待遇，應按現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（十四）甲方為乙方提供以下福利待遇 O五、勞動保護和勞動條

7、件（十五）勞動保護。甲方按照國家和省、市有關勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)規(guī)定，保護勞動者安全健康。為乙方提供必要的勞動防護用品和勞動保健等。（十六）甲方應根據(jù)職業(yè)病防治法采取職業(yè)病防護措施，并按有關法律規(guī)定給予勞動者相應待遇。（十七）勞動條件。甲方為乙方提供符合國家和省、市有關勞動安全衛(wèi)生標準作業(yè)場所和勞動（工作）條件。（十八）甲方負責對乙方勞動安全衛(wèi)生教育和培訓工作。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和制度。六、勞動合同的履行和變更（十九）用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。（二十）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（二十

8、一）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。（二十二）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。七、勞動合同的解除和終止（二十三）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二十四）甲乙雙方單方解除本合同，應符合勞動合同法第 37 條、第 38 條、 第 39 條、第 40 條、第 41 條的規(guī)定。乙方有勞動合同法第 42 條規(guī)定情形之 一的，用 人單位不得依照勞動合同法第 40 條、第 41 條的規(guī)定解除勞動合同。（二十五）勞動合同法第 44

9、條規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行 終止。八、經(jīng)濟補償與賠償（二十六）有勞動合同法第 46 條規(guī)定情形之一的，用人單位應當向勞動者支 付經(jīng) 濟補償。支付經(jīng)濟補償金的標準按勞動合同法第 47 條規(guī)定執(zhí)行。（二十七）用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求 繼續(xù) 履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞 動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同法第 87 條規(guī)定支付賠償 金。（二十八）用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動合同法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。九、勞動爭議處理（二十九）甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商 或者協(xié) 商不成的，可在爭議發(fā)生之日起一年內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會（勞動 爭議仲裁院） 申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在 15 日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?訴訟。十、其他約定（三十）甲乙雙方約定的其他內容如下：（三A 一）