勞動(dòng)合同案例

1、案例一 :王女士于 2007 年 9 月到某報(bào)社廣告部制作、核版工作，并簽訂了 2 年的固定期限勞 動(dòng) 合同。 2008 年 3 月 10 日，報(bào)社與一家鐘表公司簽訂了 20 萬(wàn)元的廣告合作協(xié)議， 客戶(hù) 要求在其報(bào)刊上刊登半版的鐘表廣告。王女士在對(duì)這項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行核版時(shí)，發(fā)現(xiàn) 廣告的版 面設(shè)計(jì)大小與訂單不符，于是要求制作人員進(jìn)行修改，直至報(bào)刊開(kāi)始印刷 時(shí)，王女士發(fā) 現(xiàn)廣告版面的尺寸仍未修改過(guò)來(lái)，廣告刊出后，鐘表公司馬上與報(bào)社 進(jìn)行交涉，報(bào)社只 好將 20 萬(wàn)廣告費(fèi)退回并賠禮道歉。 4 月 21 H, 報(bào)社經(jīng)調(diào)查、研 究，認(rèn)為王女士不能勝任 工作，決定與她解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 王女士認(rèn)為

2、，自己已經(jīng)盡職，也指出了制作人員的工作錯(cuò)誤，最終失誤應(yīng)與本人無(wú) 關(guān)同， 且報(bào)社也沒(méi)有具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，不能認(rèn)定自己為不勝任工作，不應(yīng)對(duì)自己解 除勞動(dòng)合同。 遂提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求報(bào)社繼續(xù)履行與其簽訂的勞動(dòng)合同。案例二：客觀(guān)情況發(fā)生重大變化情況下的解聘小李于 2007 年 12 月應(yīng)聘到一家公司做前臺(tái)接待。該公司設(shè)有兩個(gè)前臺(tái)接待崗位， 由于 小李經(jīng)常在工作時(shí)間翻閱前臺(tái)收到的免費(fèi)雜志，公司的電話(huà)接聽(tīng)及接待工作基 本由另外 一位前臺(tái)擔(dān)任了。 2008年 2 月，公司對(duì)全休員工進(jìn)行工作考核，對(duì)小李的工作態(tài)度提出了批評(píng)，小李也按照公司的規(guī)章制度寫(xiě)了檢查。 2008 年 3 月，公司對(duì) 所有崗位人員重

3、新 優(yōu)化配置，決定前臺(tái)接待崗位只配置 1 名員工，公司的 HR 以客 觀(guān)情況發(fā)生變化，原勞 動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行為由，解除了小李的勞動(dòng)合同，并不支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小李不服，以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金案例三：同一母公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，工作年限計(jì)算小鄭與某測(cè)控公司于 2002 年 4 月簽訂了 3 年期限的勞動(dòng)合同，擔(dān)任軟件測(cè)評(píng)工作。 2005年 4 月勞動(dòng)合同到期，又續(xù)簽了 5 年的勞動(dòng)合同，合同期到 2010年 4 月止。 由于鄭某工作認(rèn)真，公司其派往下屬的軟件開(kāi)發(fā)公司，擔(dān)心開(kāi)發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理， 2008 年 3 月，軟件開(kāi)發(fā)公司因項(xiàng)目研發(fā)方向發(fā)

4、生變化，與鄭某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同， 并支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。鄭某辦結(jié)工作交接，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，發(fā)現(xiàn)軟件公司所做的工作年限的起算時(shí)間是 2007 年 5 月，遂得出異議，要求工作年限應(yīng)自 2002 年 4 月起開(kāi)始計(jì)算，公司不同 意，鄭某 提起仲裁。案例四：商業(yè)秘密張某為杭州一家軟件開(kāi)發(fā)公司的期貨交易系統(tǒng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理， 1999年 6 月， 該公 司與張某訂閱了 “知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議 ”，約定：期貨交易系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)的中間 成果或最 終成果（包括源程序、執(zhí)行代碼、技術(shù)文檔、工作記錄等）在項(xiàng)目有其他 變動(dòng)時(shí)，應(yīng)交 關(guān)部門(mén)，員工不得保留，否則公司有權(quán)以知識(shí)產(chǎn)權(quán)追究員工責(zé)任。同 年 11 月，該公司

5、對(duì)此套軟件進(jìn)行了軟件著作權(quán)登記，并取得了 “計(jì)算機(jī)軟件轉(zhuǎn)移備 案證書(shū) ” 2007 年 7 月，張某離開(kāi)杭州公司，跳槽到一家上海公司。該公司 10 月份即開(kāi)始銷(xiāo) 售期 貨交易系統(tǒng)軟件。杭州公司得知的，立即起訴張某和上海公司，索賠百萬(wàn)，約定了 “ 全部 知關(guān)鍵點(diǎn)有三： 1、杭州公司事前與張某簽訂了 “ 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議識(shí)產(chǎn)要屬于公司，員工不得保留 ” 的內(nèi)容。這就是法律上的 “保密措施 ”。如果沒(méi) 有采 取這樣的措施，法院也不會(huì)給予保護(hù)。因?yàn)椴徊扇”Ｗo(hù)措施的行為，被視為對(duì) 實(shí)用商業(yè) 機(jī)密的自由放任公開(kāi)。 2、進(jìn)行著作權(quán)登記。軟件無(wú)須登記即自動(dòng)獲得著作 權(quán)。但是得到 登記的著作權(quán)，能更明確地合著作

6、權(quán)得到承認(rèn)，不至于在糾紛發(fā)生時(shí) , 再補(bǔ)充證據(jù)，來(lái)證 明自己的著作權(quán)。 3、及時(shí)提起訴訟。被告在侵權(quán)軟件上市后不不到三個(gè)月時(shí)間內(nèi)就果斷提起訴訟，使得人民法院對(duì)侵權(quán)行為得以盡早鑒定、及時(shí)審 計(jì)、及時(shí)判決，盡早地制止 侵權(quán)后果的擴(kuò)大。案例五：競(jìng)業(yè)禁止保護(hù)商業(yè)秘密王某曾擔(dān)任某軟件開(kāi)發(fā)公司（甲公司）的軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理。甲公司與王某簽訂了 3 年期 的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定，王某在與公司終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后的一年內(nèi)，不 得到同行 業(yè)公司或相類(lèi)似崗位工作，如果王某違約，應(yīng)賠償給甲公司 5 萬(wàn)，此外還 需視其違約給 甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償金。合同中還規(guī)定，作為對(duì)王某所承擔(dān)的競(jìng) 業(yè)禁止義務(wù)給予經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償，甲公司合

7、同終止或解除時(shí)，一次性支付王某補(bǔ)償金 2 萬(wàn) 元。合同終止后，甲公 司向王某支付了賠償金，王某也同意遵守合同約定。后因王 某違反協(xié)議到乙公司搞程序 設(shè)計(jì)工作，被甲公司提起勞動(dòng)仲裁。案例六：扣薪的理由2007年 5 月，齊某與某食品加工廠(chǎng)簽訂了為期 1 年勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)產(chǎn)品打包。約定工作為 1200 元，每月先支付 900 元，其余 300元，待勞動(dòng)合同終止時(shí)一次性付清。2008 年3 月，齊某提出解除勞動(dòng)合同，并要求食品廠(chǎng)支付其2007 年 5 月至 2008 年 3 月的待發(fā)工資 3000 元。食品廠(chǎng)認(rèn)為，雙方在勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了勞動(dòng)合同 終止時(shí)才能支 付每月 300 元，齊某在勞動(dòng)合

8、同中也簽字認(rèn)可，且在合同履行期間從 未提出任何異議， 因此雙方應(yīng)該遵從勞動(dòng)合同的約定。同時(shí)企業(yè)表示， 300 元是獎(jiǎng) 金，應(yīng)該在勞動(dòng)合同終 止時(shí)，根據(jù)齊某的出勤及工作業(yè)績(jī)，考核合格后才能全額支 付。齊某不服，認(rèn)為企業(yè)每 月扣除 300 元是作為抵壓金的，是為了防止員工不辭而 別，不是資金。并以此提起勞動(dòng) 仲裁，要求與企業(yè)解除合同，且支付工資差額。關(guān)鍵點(diǎn)：公司未能拿出合法有效的制度規(guī)定，不能說(shuō)明 300 元的獎(jiǎng)金性質(zhì)及考核支 付辦 法。且有風(fēng)險(xiǎn)抵壓的性質(zhì)，違反了勞動(dòng)合同法中第三十條關(guān)于應(yīng)從單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)貴 客支 付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，屬于無(wú)效條款。此類(lèi)糾紛對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)很大。案例七：網(wǎng)聊引起

9、的糾紛姜小姐在某計(jì)算機(jī)公司任技術(shù)部軟件測(cè)試員。 2005 年 12 月 27 日，公司通知姜小姐 立 即解除勞動(dòng)合同，并于當(dāng)天就辦理交接手續(xù)。姜小姐提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支 付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。姜小姐承認(rèn)她在工作時(shí)間看網(wǎng)上新聞，用MSN QQ等軟件私人聊天，但是沒(méi)有影響工作且員工手冊(cè)僅僅是在被解除勞動(dòng)合同前 1 小時(shí)才看到。仲裁結(jié)果：公司依據(jù)員工手冊(cè)規(guī)定處理姜小姐，但是未能證明提前向姜小姐告知了這項(xiàng)制度。且工作時(shí)間上網(wǎng)不能認(rèn)為是 “重大過(guò)失 ”，計(jì)算機(jī)公司須支付姜小姐提前 解除合同的補(bǔ)償金案例八： 金先生 1996 年初進(jìn)入一家公司，從事電腦打字、排版等工作。由于不認(rèn)真，金在工 作 中多次出錯(cuò)，

10、98 年 1 月離開(kāi)公司。 9 月老板礙親屬關(guān)系，又同意他回到公司工作。 99 年 4 月，金再次因私離開(kāi)公司， 2000 年 3 月他第 3 次回到公司工作，直到 2006 年 3 月 公司發(fā)現(xiàn)金上班期間大量傳輸黃色圖片等，于量將金辭退，后經(jīng)金本金多 次道歉、求情， 公司繼續(xù)收留金，但是其后，金長(zhǎng)期遲到、工作時(shí)間玩游戲、多次 造成生產(chǎn)責(zé)任事故。 公司不得以再次將其辭退。金不服，提出勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2006年 5 月到 2007 年 3 月期的工資差額， 并補(bǔ)繳 2002 年 9 月到 2006 年 4 月、 2007 年 4 月到 8 月的綜合保險(xiǎn)，支付代通知金 等，共 計(jì) 19000

11、 元。仲裁委員會(huì)部分支付金的申請(qǐng)，公司上訴至法院。法院認(rèn)為，公司兩次解除與金的勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)，但是應(yīng)繳綜合保險(xiǎn)。不支付金 的其 他經(jīng)濟(jì)要求。案例九：2008年7月，李小姐被公司解聘，理由是她無(wú)視勞動(dòng)紀(jì)律，在上班時(shí)間使用MSN進(jìn)行私人聊天。李小姐提起勞動(dòng)仲裁，未獲支持。又訴至法院。公司稱(chēng)， 2008 年 1 月，經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)了公司備忘錄，規(guī)定員工的三種行為視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，將給予幵除。其中就包括使用QQ或者M(jìn)SN進(jìn)行私人聊天。備忘錄經(jīng)由每位員工傳閱并簽字確認(rèn)，李小姐也在簽字認(rèn)可。后李小姐再次使用MSN聊天，被發(fā)現(xiàn)，因此公司根據(jù)制度解除與李的勞動(dòng)合同。法院支持了公司的請(qǐng)求案例十

12、：2007年4月，某銷(xiāo)售公司的王總邀請(qǐng)戴某到公司工作，并通過(guò) MSN通知了戴某。通 知 中提及戴某擔(dān)任單位的銷(xiāo)售專(zhuān)員，每月基本工資 5000 元，還規(guī)定了上下班時(shí)間。 戴某 到公司工作幾個(gè)月后，因病住院治療，要求享受醫(yī)療期待遇。但是王總不批準(zhǔn), 并不認(rèn)可戴某與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，說(shuō)雙方僅是銷(xiāo)售代理關(guān)系，并停發(fā)了戴某的工資，要求他離開(kāi)公司。戴某不服，提起勞動(dòng)仲裁，要求享受醫(yī)療期待遇。戴某提供了 MSN記錄。公司雖然不論雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但是承認(rèn)戴某在公司工作，并接受公司的勞動(dòng)管理，與戴某的記錄形成了證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)鏈。裁定公司不得終止其勞動(dòng)關(guān)系，并提供醫(yī)療期待遇。案例十一：祝小姐于 2007

13、年 3 月 1 日應(yīng)聘到某廣告公司工作，同年 8 月 4 日，因嚴(yán)重違犯公司 規(guī) 定被公司解除勞動(dòng)合同。祝小姐要求公司支付她 7月23日的加班費(fèi)，并提供了 QQ記錄、 餐費(fèi)記錄、出租車(chē)票等。 QQ記錄是祝小姐自己打印的，記錄的發(fā)件人為公 司的部門(mén)經(jīng)理， 內(nèi)容為 “ 今天晚上加班 ”。但是公司對(duì)加班一事予以否認(rèn)。法院駁回祝小姐的請(qǐng)求。案例十二：違紀(jì)解除 朱某為某公司銷(xiāo)售人員，負(fù)責(zé)客戶(hù)聯(lián)系。一客戶(hù)來(lái)信反映朱某在業(yè)務(wù)聯(lián)系中向客戶(hù)索要好處。公司找朱某談話(huà)，要求他改正錯(cuò)誤，朱某予以否認(rèn)，公司向朱某出示了客戶(hù)的信件，朱某仍否認(rèn)。公司即以朱某向業(yè)務(wù)單位索取好處違反企業(yè)規(guī)章制度及拒不接受教育為由對(duì)其作出辭退決

14、定。朱某不服，提起仲裁。公司提供的證據(jù)：派人專(zhuān)程去調(diào)查，并進(jìn)行了錄音。仲裁結(jié)果，不支持朱某的請(qǐng)求案例十三：協(xié)議解除勞動(dòng)合同后反悔趙某為一家公司的倉(cāng)庫(kù)管理員， 2002 年與公司簽訂了無(wú)固定期勞動(dòng)合同， 2008 年趙 某 已經(jīng)年滿(mǎn) 57 周歲。 2008 年 10 月，公司經(jīng)營(yíng)困難，需要精減人員。公司與趙某達(dá) 成協(xié) 議，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，再給予一筆生活補(bǔ)貼，趙某同意解除勞動(dòng)合同。但是 事后不久， 趙某后悔，提出要示恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，公司不同意，趙某提起勞動(dòng)仲裁。案例十四2007年5月22 H,王先生進(jìn)入上海某金屬公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同和保密協(xié)議各一份，合同有效期為一年，王先生在公司擔(dān)任銷(xiāo)售主

15、管職務(wù)。雙方在保密協(xié)議中約定，王先生從離職之日起一年內(nèi)不得在同行企業(yè)工作，并認(rèn)可，公司在支付王先生工資報(bào)酬時(shí)，已考慮到王先生在職或離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)，因此無(wú)須另行支付保密費(fèi)。同時(shí)又約定，王先生如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付競(jìng)業(yè)違約金 2. 4 萬(wàn)元同年 12 月，王先生以工作能力有限、已無(wú)法勝任本職工作為由，向公司提出辭職申請(qǐng)。今年 1 月 23 日，王先生離開(kāi)了公司。王先生離職時(shí)，公司未支付其競(jìng)業(yè)限 制補(bǔ) 償金。同年 4 月，王先生進(jìn)入一家外資公司工作，擔(dān)任銷(xiāo)售員職務(wù)。不久，原公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求王先生支付競(jìng)業(yè)限制違約金2. 4 萬(wàn)元。由 于王先生獲仲裁部門(mén)的

16、支持，公司不服，訴至法院要求裁決。約定，在庭審中，公司方認(rèn)為，王先生離職后至其他公司從事相同工作，違反了雙方 對(duì)本公司的銷(xiāo)售造成一定影響。為此，要求王先生支付違約金 2. 4 萬(wàn)元。而 王先生認(rèn) 為，雙方在保密協(xié)議中沒(méi)有約定勞動(dòng)合同終止后，公司支付自己競(jìng)業(yè)限制 補(bǔ)償金事宜。 在自己離職時(shí)，公司也沒(méi)有支付過(guò)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，因此，不同意公 司方提出的訴訟請(qǐng) 求。法院審理后認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人雖在簽訂的保密協(xié)議中約定王先生在離職一 年內(nèi) 不得到同行企業(yè)的競(jìng)業(yè)限制條款，但雙方對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)及支付沒(méi)有約定。現(xiàn)王先生在雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)到與原公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同的其他公司 從事相同工作， 因原公

17、司在王先生離職時(shí)未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，因此公司方要求 王先生支付違約金 2.4 萬(wàn)元的請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)，法院不予支持。案例十五：小趙于 2010 年 3 月 16 日入職某公司行政文秘，口頭約定試用期 2 個(gè)月，試用期月 薪 1900, 轉(zhuǎn)正后月薪 2400元。一個(gè)月后，領(lǐng)到工資的小趙發(fā)現(xiàn)其他同事都有 300 元/ 月的飯補(bǔ)，他卻沒(méi)有，詢(xún)問(wèn)人 力 資源部后，給出的理由是：因?yàn)樵谠囉闷谒詻](méi)有 300 元飯補(bǔ)。5 月 16 H, 小趙填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表報(bào)給人力資源部，人力資源部簽署同意意見(jiàn)后報(bào)辦 公室 王主任核準(zhǔn)，王主任找到小趙，聲稱(chēng)因小趙的工作能力有欠缺，需延長(zhǎng)試用期。 直到 7 月 16 日，王主任仍然沒(méi)有批復(fù)同意小趙轉(zhuǎn)正的意見(jiàn)，小趙數(shù)次與王主任溝通 , 王主任仍 然含糊其辭。備注：1、小趙入職至今，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同;2、公司以其未通過(guò)試用期為由，未繳納社?！，F(xiàn)小趙欲向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁，請(qǐng)問(wèn)，公司存在哪些問(wèn)題小趙能從哪幾個(gè)方面來(lái)主張自己的權(quán)利？從這個(gè)案例中，我們作為公司 HR需要注意哪些事項(xiàng)？如何完善一個(gè)公司的入職流程呢？案例十六:某公司