公司考勤管理表格制度范本

1、泰州市振昌鋼鐵有限公司考勤、請(qǐng)假、休假管理規(guī)定版本：編 號(hào)：ZC-HR-001頁(yè)碼：第1頁(yè) 共4頁(yè)1.0目的為使員工考勤、請(qǐng)假、休假有依據(jù)可循，特制訂本制度。2.0范圍本制度適用于公司全體員工。3.0職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人是考勤匯總表的管理者和責(zé)任者，次月初由人力資源部將各部門的考勤 匯總表（需要員工本人簽名）發(fā)放給各部門。各部門必須在2日內(nèi)將員工本人簽字（上 個(gè)月）的考勤匯總表、員工補(bǔ)卡申請(qǐng)表報(bào)公司人力資源部。逾期不報(bào)或沒有 按要求上報(bào)的，一次部門負(fù)責(zé)人扣 10分（注：1分為10元）。各部門主管根據(jù)權(quán)限負(fù)責(zé)本部門員工請(qǐng)假手續(xù)的審核、審批工作，總經(jīng)理（副總經(jīng)理） 擁有請(qǐng)假、休假的最終審批權(quán)。人力資源

2、部負(fù)責(zé)公司所有人員的出勤情況檢查、核實(shí)、統(tǒng)計(jì)與公布工作。4.0程序C卡即為考勤，記錄考勤及員工補(bǔ)卡申請(qǐng)單作為工資計(jì)算憑證。“嘀”聲，并顯示員工姓名、工號(hào)、IC卡號(hào)，即表明刷卡成功，否則刷卡無(wú)效。如果 刷卡后顯示屏上的姓名、工號(hào)、IC卡號(hào)與本人不符，或顯示其它錯(cuò)誤數(shù)據(jù)，或者刷卡 異常報(bào)警響鈴提示，即證明卡片有問題，請(qǐng)立即到人力資源部考勤負(fù)責(zé)人處進(jìn)行查核（根據(jù)實(shí)際情況對(duì)卡片進(jìn)行適當(dāng)處理或換卡等）。副總級(jí)（含）以上員工不需要打卡。副總級(jí)以下員工每天需打兩次卡，上班一次，下班一次。C卡,本人需到人力資源部購(gòu)買一張新卡，工本費(fèi)為人民幣20元。流程為：遺失或人為 損壞IC卡的員工到財(cái)務(wù)部交現(xiàn)金20元后，憑

3、收據(jù)至人力資源部辦理新卡。員工補(bǔ)卡申請(qǐng)表及補(bǔ)齊相關(guān)文件，經(jīng)部門主管及部長(zhǎng)審批后，交人力資源部方可計(jì) 算出勤。否則，作曠工處理。員工補(bǔ)卡申請(qǐng)表由人力資源部統(tǒng)一補(bǔ)簽卡，以正常出勤處理。拒絕該補(bǔ)簽卡申請(qǐng)，并按相關(guān)規(guī)定給予處理。主題考勤、請(qǐng)假、休假管理規(guī)定適用范圍全體員工編制許青春審核批準(zhǔn)日期版本:泰州市振昌鋼鐵有 考勤、請(qǐng)假、休限公司編號(hào)：ZC-HR-001假管理規(guī)定頁(yè)碼：第2頁(yè) 共4頁(yè)常白班 上班：6: 00 7: 30下班：17 : 00 18 : 30三班制 早班：上班6: 00 7: 30下班 15 : 30 17 : 30中班：上班14 : 30 15 : 30下班 23 : 30 00

4、: 30夜班：上班22 : 30 23 : 30下班 7 : 30 8 : 30工作時(shí)間工作時(shí)間是指員工依照公司的規(guī)定，在工作場(chǎng)所執(zhí)行所指派任務(wù)的時(shí)間。本公司作息時(shí)間規(guī)定如下：常日班：上午 07:30-11:30，下午 13:00-17:00早班:7:30-15:30中 班:15:30-23:30晚班:23:30-次日7:30以上作息時(shí)間，如有變動(dòng)，公司將另行通知。各部門因工作要求，需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)書面提交報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案及執(zhí)行。因事出公司由員工本人填寫放行條，經(jīng)權(quán)限人（與請(qǐng)假權(quán)限相同）批準(zhǔn)后方可外出，否則視為曠工。考勤標(biāo)準(zhǔn)詳見員工加班管理規(guī)定

5、。請(qǐng)假員工請(qǐng)假均須事先本人至部門填寫請(qǐng)假單（請(qǐng)假單一式兩份，部門、人力資源部），履行書面請(qǐng)假手續(xù)。4.主題考勤、請(qǐng)假、休假管理規(guī)定適用范圍全體員工編制許青春審核編制審核泰州市振昌鋼鐵有限公司考勤、請(qǐng)假、休假管理規(guī)定版本：編號(hào)：ZC-HR-001頁(yè)碼：第3頁(yè) 共4頁(yè)3天以上至7天（含）之內(nèi)呈分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)，1天以上至3天（含）之內(nèi)呈分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上呈總經(jīng)理 批準(zhǔn)。部門副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)請(qǐng)假，在不影響正常工作的前提下，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)。 具體類別如下：病假 因病須治療憑市級(jí)醫(yī)院有效病歷及相關(guān)證明可請(qǐng)病假。事假因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不

6、得超過十天。其它相關(guān)假別按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體實(shí)際休息應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定。凡請(qǐng)假者均應(yīng)說(shuō)明理由，超過請(qǐng)假天數(shù)的超出部份均視為曠工，但因患重病非短期內(nèi) 所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特 準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假。如有突發(fā)事件未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事先用電話方式和主管說(shuō)明情況，得到批準(zhǔn) 后，部門主管應(yīng)指定代理人并通知考勤人員，同時(shí)請(qǐng)假人需在兩天內(nèi)辦理書面請(qǐng)假手 續(xù)，否則視為曠工；員工每月請(qǐng)假次數(shù)低于3次或請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)少于2天的，請(qǐng)假期間的工資不予以結(jié)算， 扣除滿勤。若當(dāng)月請(qǐng)假次數(shù)超過 3次或累計(jì)請(qǐng)假超過2天，所有請(qǐng)假時(shí)間的工資雙倍 扣除（病假、工傷等除外），并扣除滿

7、勤。休假在國(guó)家法定假日上班不能休息的， 給予加班工資（調(diào)休）；但應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定。 遲到在上班打卡時(shí)間之后打卡均屬遲到；遲到5分鐘以上（含5分鐘），10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）每次扣1分；遲到10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣2分；遲到30分鐘以上，60分鐘以內(nèi)（含60分鐘），每次扣3分； 遲到60分鐘以上，按曠工半天論處；早退在規(guī)定下班時(shí)間之前離開工作崗位或在規(guī)定的打卡時(shí)間之前打卡的均視為早退；主題考勤、請(qǐng)假、休假管理規(guī)定適用范圍全體員工編制許青春審核編制審核泰州市振昌鋼鐵有限考勤、請(qǐng)彳假、休版本：公司假管理規(guī)定編號(hào)：ZC-HR-001頁(yè)碼：第4頁(yè) 共4頁(yè)早退的時(shí)間段定性，同

8、遲到一致。曠工曠工是指未履行正常請(qǐng)假手續(xù)或履行手續(xù)但未經(jīng)批準(zhǔn)即不到崗的行為；員工若發(fā)生曠工，按照曠工一天扣除三天工資進(jìn)行處理， 曠工兩天除扣款外并作為自 動(dòng)處理。凡一個(gè)工作月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況者，均無(wú)滿勤。本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。附件員工分配（調(diào)動(dòng)）單ZC-HR-001-1請(qǐng)假單ZC-HR-001-2員工補(bǔ)卡申請(qǐng)表ZC-HR-001-3放行單ZC-HR-001-4考勤匯總表 ZC-HR-001-5員工打卡管理規(guī)定 ZC-HR-001-6主題考勤、請(qǐng)假、休假管理規(guī)定適用范圍全體員工編制許青春審核編制審核ZC-HR-001-1泰州振昌鋼鐵有限公司員工分配（調(diào)動(dòng)）單年 月 日編號(hào)姓名性

9、別員工編號(hào)報(bào)到日期分配（調(diào)動(dòng)）部門分配（調(diào)動(dòng)）崗位培訓(xùn)期試用期分配（調(diào)動(dòng)）原因員工本人簽字調(diào)出部門主管調(diào)入部門主管備注：一式兩份：1份部門留存、1份報(bào)人力資源部版本:編號(hào)：SY-GL-001-2泰州市振昌鋼鐵有限公司請(qǐng)假單假類：事假口 病假口公假口婚假口工傷假口編號(hào)：NO.姓名工號(hào)職務(wù)工種部門科別車間職務(wù)代理人事由請(qǐng)假時(shí)間年月日時(shí)起至年月日時(shí)本次請(qǐng)假共日另時(shí)本年累計(jì)請(qǐng)假共日另時(shí)核準(zhǔn)：主管：請(qǐng)假人：注：各類請(qǐng)假都應(yīng)依據(jù)員工手冊(cè)規(guī)定及人事業(yè)務(wù)權(quán)限分工辦理序號(hào)日期姓名部門職位未打卡原因未打卡時(shí)間未打卡人簽名車間主任簽字部門負(fù)責(zé)人簽字忘記帶卡忘記打卡其它12345678910111213版本:編號(hào):Z

10、C-HR-001-3泰州市振昌鋼鐵有限公司員工補(bǔ)卡申請(qǐng)表版本:編號(hào)：SY-GL-001-4放行單年 月 日姓名工號(hào)職務(wù)工種部門科別車間離崗時(shí)間事由離崗記錄月日時(shí) 分離廠月日時(shí)分進(jìn)廠批準(zhǔn)/日期：注：1、大門保安負(fù)責(zé)做好離崗記錄;2、出差人員也需登記進(jìn)出時(shí)間版本:編號(hào)：ZC-HR-001-5泰州市振昌鋼鐵有限公司員工考勤匯總表序號(hào)姓名出勤 天數(shù)假期工 作（天）病假（天）事假（天）公休（天）婚假（天）喪假（天）產(chǎn)假（天）曠工（天）遲到（次）早退（次）存休（天）備注本人簽字1234567891011考勤時(shí)間段：年 月 日至 月 日公布核實(shí)時(shí)間：年 月 日至 月 日12ZC-HR-001-6員工打卡管理

11、規(guī)定一、本公司實(shí)行除副總級(jí)以外所有員工上下班打卡制度。二、本公司所有員工上下班均應(yīng)在警衛(wèi)室考勤機(jī)前打卡。三、上班時(shí)間因事外出 ,且下班之前兩小時(shí)內(nèi)能夠返回的，可不必打卡；需填 寫放行條獲得批準(zhǔn)后，方可外出辦事。四、因事早退或出差需要離開公司且當(dāng)天下班前不能返回公司者， 應(yīng)打退卡后 才能離開公司， 同時(shí)需填寫 放行單 或出差單交人力資源部。 （特殊情況需電話 告之部門主管或人力資源部）五、員工上下班，必須依序親自打卡，若替人打卡，打卡者及被替打卡者，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 雙方均給予扣分， 并在全廠范圍內(nèi)通報(bào)。 首次扣 10 分，第二次扣 40 分，第三次予以辭退。六、上下班忘記打卡（或忘帶）者，需向各自部門申明，部門主管證明，并將 表格交至人力資源部， 由人力資源部核實(shí)后準(zhǔn)予認(rèn)可及調(diào)整考勤， 但每月只允 許兩次 （天 ）忘記打卡（或忘帶）。從第三次起，每忘記打卡一次扣 5 分。 （以上 1 分扣款 10 元） 流程： 1.生產(chǎn)單位作業(yè)員工忘記打卡（或忘帶）需到部門辦公室考勤專員處填 寫未打卡登記表，經(jīng)部門主管證明，并將表格交至人力資源部。2.機(jī)關(guān)科室人員 忘記打卡（或忘帶） 到人力資源部填寫未打卡