內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育在線學(xué)習(xí)部分答案

1、1.關(guān)于保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對用人單位的意義，下列說法錯(cuò)誤的是（ ）。（單選題3分）得分：3分o A.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位生存發(fā)展的需要o B.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提o C.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位必須履行的基本社會(huì)責(zé)任o D.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是提升組織效率和競爭力的需要2.優(yōu)撫制度是國有單位的一種福利制度，下列選項(xiàng)中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是（ ）。（單選題3分）得分：3分o A.遺屬生活困難補(bǔ)助o B.一次性撫恤金o C.被辭退職工補(bǔ)助金o D.喪葬補(bǔ)助費(fèi)3.下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵?）。（單選題3分）得分：3分o A.勞動(dòng)

2、者存在違紀(jì)等過錯(cuò)而解除合同o B.用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同o C.勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同o D.合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同· 4.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（ ）管轄。（單選題3分）得分：3分o A.省級事業(yè)單位人事綜合部門o B.省級人民檢察院o C.縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門o D.縣級人民法院· 5.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（）。（單選題3分）得分：3分o A.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求o B.非因本人意愿中斷就業(yè)o C.失業(yè)前為初次就業(yè)o D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年·

3、6.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（ ）。（單選題3分）得分：3分o A.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員o B.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員o C.外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員o D.民辦高校專業(yè)技術(shù)人員· 7.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（）。（單選題3分）得分：3分o A.肖像權(quán)o B.姓名權(quán)o C.配偶權(quán)o D.生命權(quán)· 8.專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（ ）。（單選題3分）得分：3分o A.取得高級技術(shù)職稱o B.樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)o C.供職于公家機(jī)關(guān)o D.從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作· 9.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人

4、單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（ ）。（單選題3分）得分：3分o A.部分劃入統(tǒng)籌賬戶o B.全部劃入統(tǒng)籌賬戶o C.部分劃入政府財(cái)政o D.全部劃入個(gè)人賬戶· 10.關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤的是（）。（單選題3分）得分：0分o A.復(fù)核申請應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行，在規(guī)定期限內(nèi)提出o B.因不可抗力等正當(dāng)理由在規(guī)定期限內(nèi)未能提出復(fù)核的，可以延長期限o C.復(fù)核遵循“不告不理”的原則o D.復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為· 11.下列發(fā)明創(chuàng)造中，屬于職務(wù)成果的有（）。（多選題4分）得分：0分o A.利用本單位的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造o B.在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造

5、o C.勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造o D.履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造· 12.下列情形中，可以對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（）。（多選題4分）得分：4分o A.由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)合同o B.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更o C.用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者同意變更合同內(nèi)容o D.勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸· 13.適合建立能力水平評價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？（多選題4分）得分：4分o A.社會(huì)通用性強(qiáng)o B.

6、專業(yè)性強(qiáng)o C.技能要求高o D.工資待遇好· 14.專利權(quán)人的權(quán)利有（）。（多選題4分）得分：4分o A.獨(dú)占實(shí)施權(quán)o B.轉(zhuǎn)讓權(quán)o C.實(shí)施許可權(quán)o D.標(biāo)記權(quán)· 15.合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（ ）。（多選題4分）得分：0分o A.協(xié)作履行原則o B.親自履行原則o C.實(shí)際履行原則o D.全面履行原則· 16.下列案件中，適用一裁終局的是（ ）。（多選題4分）得分：0分o A.追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭議o B.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議o C.追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議o D.索要

7、超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h· 17.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（ ）。（多選題4分）得分：4分o A.機(jī)器設(shè)備o B.化學(xué)和生物制劑o C.工作場所和環(huán)境o D.工作時(shí)間· 18.下列情況中，可以視同工傷的有（ ）。（多選題4分）得分：4分o A.在工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡o B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害o C.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)o D.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡· 19.對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法中正確的有（）。（多選題4分

8、）得分：4分o A.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金o B.因用人單位過失解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以要求勞動(dòng)者支付違約金o C.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用o D.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用· 20.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（ ）。（多選題4分）得分：4分o A.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系o B.仲裁員與案件有利害關(guān)系o C.仲裁員與案件當(dāng)事人來自同一地區(qū)o D.仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬· 21.薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作

9、內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”。（判斷題3分）得分：3分o 正確o 錯(cuò)誤· 22.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（判斷題3分）得分：3分o 正確o 錯(cuò)誤· 23.專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。（判斷題3分）得分：3分o 正確o 錯(cuò)誤· 24.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（判斷題3分）得分：3分o 正確o 錯(cuò)誤· 25.事業(yè)單位工作人員復(fù)核申訴制度在性質(zhì)和功能上同人事爭議仲裁制度相同，在人事爭議及其處理上相互交叉。（判斷題3分）得分：3分o 正確o 錯(cuò)誤· 26.我國的收入分配制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（判斷題3分）得分：3分o 正確o 錯(cuò)誤· 27.事業(yè)單位工資實(shí)行分級分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（判斷題3分）得分：3分o 正確o 錯(cuò)誤· 28.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）得分：3分o 正確o 錯(cuò)誤· 29.用人單位