培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工規(guī)章制度完美版

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工規(guī)章制度為了加強(qiáng)校區(qū)的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及學(xué)校章程的規(guī)定，特制定本管理大綱。辦公室日常行為規(guī)范一、職業(yè)操守1. 遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級，聽從指揮；2. 維護(hù)公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司秘密；3. 團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非；4. 尊老愛幼，不抱怨、不欺瞞；5. 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通課業(yè)；6. 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。二、教室常規(guī)1. 使用標(biāo)準(zhǔn)普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼；2. 有家長和學(xué)員在場時，相互應(yīng)以老師稱呼；3. 辦公室、教室門不得隨意關(guān)閉，不得在辦公區(qū)與教室內(nèi)

2、吃零食；4. 教室內(nèi)不得大聲喧嘩；5. 教室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下課后應(yīng)擺放好桌椅和教具，并清理干凈；6. 勤儉節(jié)約，愛護(hù)公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生；專心-專注-專業(yè)7. 不得在辦公室和教室內(nèi)吸煙；8. 下班后，應(yīng)檢查門窗是否關(guān)閉，電源和水閘是否切斷，門是否鎖好，確認(rèn)無誤后方可離開。三、接待規(guī)范7. 有人到訪應(yīng)主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關(guān)人員報備后靈活處理；8. 如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并做好記錄；9. 如果來訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會談地點(diǎn)；10. 來訪者離開時，應(yīng)主動將其送至電梯門口；11. 如遇咨詢者，應(yīng)提供詳細(xì)的

3、、確切的相關(guān)資料，如不知詳情，應(yīng)請具體人員予以解答。12. 接待人員必須將情況記錄在上門登記表上。四、電話禮儀1. 鈴聲響起 3 聲后必須接起；2. 接起電話后需親切的使用“您好，陶氏遠(yuǎn)航教育，請問有什么可以幫到您？”問候?qū)Ψ?，并耐心的幫其解決問題，如不能自行解決需將電話轉(zhuǎn)給咨詢師，使用禮貌用語“請您稍等，我將會為您找到我們資深的咨詢老師為您提供幫助”；3. 電話機(jī)旁必須準(zhǔn)備好紙、筆和熱線登記表，如對方所詢之人不在，需根據(jù)熱線登記表上的項目如實(shí)填寫，并給予轉(zhuǎn)達(dá)；4. 不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。五、著裝要求9. 日常辦公：（女員工）平時著裝優(yōu)雅、大

4、方，不得穿緊身、暴露、另類衣服或涼拖鞋，不得濃妝艷抹； （男員工）平時著裝整潔、大方，不得留長發(fā)，不得穿短褲、背心、涼拖；10. 周末上課或校區(qū)搞活動，全體員工必須穿工裝；辦公用品領(lǐng)取13. 辦公用品領(lǐng)取，需在前臺老師處填寫物品領(lǐng)用表表釘釘上提交物品領(lǐng)用申請，大物件需由主管審核，批準(zhǔn)后方可領(lǐng)??；14. 新員工在辦理入職手續(xù)后，在行政前臺老師處簽字領(lǐng)?。蝗粘土P5. 有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予 10200 元的懲罰A、著裝不符合公司規(guī)定，不穿工裝，發(fā)現(xiàn)一次樂捐 10 元，管理層翻倍；B、工作時間在前臺閑聊與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次樂捐 10 元，管理層翻倍；C、每日早會、息會提前通知了時

5、間，但因?yàn)閭€人原因遲到，發(fā)現(xiàn)一次樂捐 5 元，管理層翻倍；D、每次大小會議，不做會議記錄或隨意敷衍記錄，發(fā)現(xiàn)一次樂捐 10 元，管理層翻倍；E、開會時手機(jī)鈴聲響起，發(fā)現(xiàn)一次樂捐 10 元，管理層翻倍；F、開會時玩手機(jī)或手機(jī)鈴聲響起，確有急事（家長電話、家里急事）、但不打報告隨意走出會場接聽者，發(fā)現(xiàn)一次樂捐 20 元，管理層翻倍；G、下班后教室門窗、電燈、電腦、電源、飲水機(jī)未關(guān)閉，教室零亂，發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)任人樂捐 20 元，管理層翻倍；H、工作時間，在沒有完成當(dāng)日工作任務(wù)的前提下，做與工作無關(guān)的事情，如玩手機(jī)、聊私人 QQ 、看電視、閑聊、吃零食、睡覺，發(fā)現(xiàn)一次樂捐 10 元，管理層翻倍；I、工作

6、時間，私自外出不給直屬領(lǐng)導(dǎo)打報告，發(fā)現(xiàn)一次樂捐 50 元，管理層翻倍；J、消極工作，懶散工作，上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)不積極執(zhí)行者者，發(fā)現(xiàn)一次樂捐 20 元，管理層翻倍，若當(dāng)日工作沒有在下班期間完成，需無條件加班且無加班工資；K、損壞公司財物，無法修復(fù)，造價賠償；L、未經(jīng)他人允許，私自剽竊或使用他人的客戶信息，發(fā)現(xiàn)一次樂捐 20 元，管理層翻倍；M 、隨意向客戶許下公司不可能實(shí)現(xiàn)的承諾，發(fā)現(xiàn)一次樂捐 50 元，管理層翻倍；若對公司造成損失，視情節(jié)嚴(yán)重，最高給予當(dāng)事人 200 元罰款，管理層翻倍，并承擔(dān)一定的責(zé)任；N、不按時對意向客戶進(jìn)行回訪，發(fā)現(xiàn)一次樂捐 20 元，管理層翻倍；O、因各種原因，對公司

7、造成一定負(fù)面影響和重大損失，視情節(jié)嚴(yán)重，發(fā)現(xiàn)一次樂捐 50 200 元不等，管理層翻倍；情節(jié)特別嚴(yán)重，予以開除(注：以上樂捐當(dāng)日統(tǒng)一交予行政老師處，行政老師記錄并妥善放置于樂捐箱，作為校區(qū)活動經(jīng)費(fèi)）11. 有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予降薪、降職或開除A、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工；B、在職場打架鬧事者；C、對競爭對手或他人泄露公司機(jī)密，重要資料；獎勵機(jī)制A、員工每月全勤獎 100 元；B、工作突出獎（對于市場部和行政部），詳見各部門員工薪資福利待遇方案；C、優(yōu)秀教師獎（對于教師部），詳見各部門員工薪資福利待遇方案；D、教師師的班上學(xué)生通過該名教師的輔導(dǎo)獲得市級以上的榮譽(yù)E、對

8、于學(xué)校內(nèi)部員工推薦他人進(jìn)入學(xué)校工作，并且該人通過考核、表現(xiàn)優(yōu)異，按照人事獎勵方案給予該員工相應(yīng)獎勵；F、其他的獎勵按照各部門薪資福利待遇方式操作。員工制度員工培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職一、員工培訓(xùn)12. 新員工面試通過， 需要通過 15 天的試崗培訓(xùn)期后方可成為公司正式員工， 簽署公司試用期協(xié)議；13. 15 天觀察期內(nèi)，新員工需經(jīng)各方面培訓(xùn)；14. 觀察期的第 15 天為培訓(xùn)考核，考核內(nèi)容分為筆試和演講 2 部分；15. 新員工根據(jù)自身面試的崗位，依照個人能力，分配到各自面試崗位的部門，考核由各部門主管對其考核；二、員工入職16. 新員工入職時應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到人事處辦理入職手續(xù)；（身份

9、證、畢業(yè)證、學(xué)位證、各種技能證書）17. 提交入職申請表，需交 1 寸照片 2 張，身份證復(fù)印件 1 張，由公司統(tǒng)一發(fā)放工牌，工裝及辦公用品等；18. 簽試用期協(xié)議、保密協(xié)議、勞動合同，均一式兩份，自留一份，入職期從合同簽訂之日算起；19. 新員工入職后試用期為 13 個月，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；三、員工轉(zhuǎn)正15. 1 3 個月后轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正期開始按轉(zhuǎn)正工資待遇發(fā)放；16. 新員工如在試用期工作不合格，不符合正式員工標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正期將延后或辭退； 3. 新員工如在試用期內(nèi)，各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式員工； 4. 新員工試用期滿，經(jīng)所在部門主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式員工；6. 轉(zhuǎn)

10、正考核要求： A. 業(yè)績考核 B. 問題解析與處理 C. 任務(wù)目標(biāo)的完成情況 D. 對工作的認(rèn)同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力四、員工離職1. 員工合同期滿正式離職，公司將提前一個月通知員工，員工決定是否與公司繼續(xù)續(xù)簽合同；2. 合同期內(nèi)員工如無正當(dāng)理由不得離職，如員工在無正當(dāng)理由的情況下離職，所有的提成不予以發(fā)放，對公司利益造成損失者需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；3. 員工離職需將一切資料、工裝、工牌以及其他學(xué)校配備的物品歸還到前臺行政人事老師處；20. 員工工作交接完畢，持離職申請表到人事部完善離職手續(xù)后方可離職。員工考勤17. 員工每日需記得上下班打卡， 每月允許 2 次忘記打卡， 超過次數(shù)均以 10

11、 元/ 次作為警戒，每月 2 次忘記打卡需填寫未打卡說明，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效；18. 2. 遲到、早退罰款 10 元/ 次（超過 30 分鐘 20 元/次），管理層翻倍，超過 2 個小時無故未到者按曠工情況處理；19. 曠工：員工無故曠工，扣發(fā)當(dāng)日五倍基本工資，管理層翻倍，如無故曠工 3 次，立即開除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失；20. 事假：一天內(nèi)事假提前三天詳細(xì)填寫請假條，一天以上需提前五天申請，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無批準(zhǔn)的將按曠工處理；21. 病假：可以當(dāng)天請假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，每日按事假標(biāo)準(zhǔn)處理；（病假必須持有醫(yī)生證明）22. 臨時請假，每個月有一次臨時請假機(jī)會，按事假處理。二、請假流程7. 病假，持病例及醫(yī)院證明， 交部門主管， 由各部門自行安排