華為公司員工福利管理制度

1、編號(hào)：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01華為公司員工福利管理制度頁(yè)次/總頁(yè)數(shù)1/5華為技術(shù)有限公司 員工福利管理制度發(fā)放編號(hào)：牛效日期：2013-01-01華為技術(shù)有限公司編號(hào)：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01華為公司員工福利管理制度頁(yè)次/總頁(yè)數(shù)2/5版次編制部門審 核主管領(lǐng)導(dǎo) 復(fù)核相關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)復(fù)核總經(jīng)理 審批簽發(fā)生效日期A/002011-3-1A/012013-1-1編號(hào)：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01華為公司員工福利管理制度頁(yè)次/總頁(yè)數(shù)3/51. 目的為規(guī)范公司員工福利管理，增強(qiáng)員工歸屬感和責(zé)任感，體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷，提 高員工工作積極性，特制定本制

2、度。2. 定義福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動(dòng)工資、特殊獎(jiǎng)勵(lì)之外的利益和服務(wù)，是公司 整體薪酬的有機(jī)組成部分。3. 適用范圍本制度適用于與華為建立勞動(dòng)合同關(guān)系的員工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福 利制度執(zhí)行。4. 職責(zé)4.1. 綜合管理部負(fù)責(zé)員工福利政策的確定、定期回顧與調(diào)整，負(fù)責(zé)確定福利項(xiàng)目及預(yù)算，對(duì)所有福利進(jìn)行實(shí)施。4.2. 財(cái)務(wù)管理部根據(jù)綜合管理部確定的預(yù)算進(jìn)行發(fā)放。5. 福利構(gòu)成公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。具體詳見(jiàn)附件1。5.1. 法定福利是國(guó)家和地方政府法律法規(guī)規(guī)定提供給員工的基本保障性福利，包括社會(huì)保 險(xiǎn)、住房公積金、法定休假、高溫補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)

3、貼等。5.2. 普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務(wù)，包括免費(fèi)工作午餐、健康體檢、 節(jié)日補(bǔ)貼、交通意外險(xiǎn)、員工團(tuán)隊(duì)旅游活動(dòng)、生日祝賀、新生兒祝賀、探望慰問(wèn)生病員 工等。5.3. 特殊福利是公司基于職位、職級(jí)或績(jī)效而有所差異的福利，是對(duì)部分員工提供的額外福禾嘰具體執(zhí)行參照公司相關(guān)制度或通知。包括：5.3.1. 交通津貼：（其標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件2:各職級(jí)員工交通津貼等級(jí)表。）5.3.2. 高績(jī)效員工獎(jiǎng)勵(lì)：每年的高績(jī)效員工（AA級(jí)員工）將一次性獲得價(jià)值1萬(wàn)元旅游計(jì)劃， 同時(shí)公司將提供5天額外帶薪年假，并可攜家屬同往。旅游及休假計(jì)劃須在次年12月編號(hào)：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01華

4、為公司員工福利管理制度頁(yè)次/總頁(yè)數(shù)4/531日前實(shí)施，不得順延至下一年度。6. 福利執(zhí)行的補(bǔ)充說(shuō)明6.1. 借入/調(diào)入員工福利借入/調(diào)入的員工在公司工作期間享受公司福利，特殊約定的除外。62社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金辦理621.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金辦理根據(jù)當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，由公司和個(gè)人各自承擔(dān)應(yīng)交的社會(huì)保 險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用。6.2.2. 一般情況下，員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金關(guān)系應(yīng)在公司所在地辦理相關(guān)手續(xù)，如遇 特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行特殊處理。6.2.3. 公司以員工基本工資為繳費(fèi)基數(shù)為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.2.4. 新員工于當(dāng)月15日前入職的，公司為其辦理當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；當(dāng)

5、月15日后入職的，公司于次月開(kāi)始辦理其社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.3.免費(fèi)工作午餐6.3.1. 公司在深員工可享受集團(tuán)總部食堂提供的免費(fèi)午餐，因工作地點(diǎn)原因無(wú)法享受的，可折算為午餐補(bǔ)貼發(fā)放。由用人部門在每月5日前提供員工上月出勤日（扣除出差日）給綜合管理部，由綜合管理部計(jì)算后與次月工資一起發(fā)放。6.3.2. 午餐補(bǔ)貼折算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工工作常駐地消費(fèi)水平的差異，午餐補(bǔ)貼明細(xì)如下:工作常駐地補(bǔ)貼折算標(biāo)準(zhǔn)一類城市（深圳、北京、上海、廣州）25元/餐一類城市（杭州、南京、青島等）20元/餐二類城市（長(zhǎng)春、洛陽(yáng)、蕪湖、濰坊、廣西等）15元/餐根據(jù)南方物流業(yè)務(wù)發(fā)展駐點(diǎn)城市更新6.4.員工團(tuán)隊(duì)旅游6.4.1.

6、 員工團(tuán)隊(duì)旅游所需的假期為員工福利假期，公司不另行安排6.4.2. 具體執(zhí)行參照公司相關(guān)郵件通知。7. 解釋與執(zhí)行編號(hào)：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01華為公司員工福利管理制度頁(yè)次/總頁(yè)數(shù)5/57.1. 本制度解釋權(quán)屬于公司綜合管理部。72本制度從二O三年一月一日起執(zhí)行&附件 附件一：福利 類別構(gòu)成項(xiàng)目確定依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施部門法定 福利社會(huì)保險(xiǎn)國(guó)家及深圳法律法規(guī)規(guī)定按國(guó)家及深圳法律法規(guī)執(zhí)行綜合管理部住房公積金國(guó)家及深圳法律法規(guī)規(guī)定按國(guó)家及深圳法律法規(guī)執(zhí)行綜合管理部法定休假國(guó)家及深圳法律法規(guī)規(guī)定總部員工出勤和假期管理 辦法綜合管理部高溫補(bǔ)貼國(guó)家及深圳法律法規(guī)規(guī)定100元/人/月（

7、每年6-10月）綜合管理部獨(dú)生子女補(bǔ)貼符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，不 滿14周歲的兒童，提供獨(dú) 生子女證¥ 15元/月綜合管理部普惠 福利免費(fèi)工作午餐所有在冊(cè)員工在總部食堂用餐享受此福 禾費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為25元/人/天綜合管理部健康體檢所有在冊(cè)員工內(nèi)科、外科、耳鼻喉科、眼 底、血常規(guī)、血沉、尿常規(guī)、 腎功能3項(xiàng)、肝功能10項(xiàng)、 血脂4項(xiàng)、血糖、乙肝6項(xiàng)、 甲胎蛋白、癌胚抗原、EB病 毒抗體、前列腺抗原（男）、 糖尿病4項(xiàng)（40歲以上）、B 超（肝膽脾胰腎）、B超（前 列腺膀胱）、胸部正位片、 心電圖、乳腺彩超（女）、 宮頸液基細(xì)胞學(xué)檢查 LCT（已 婚女性）綜合管理部節(jié)日補(bǔ)貼中國(guó)傳統(tǒng)的重大節(jié)假日附件二：重大節(jié)日補(bǔ)貼標(biāo) 準(zhǔn)綜合管理部交通意外險(xiǎn)所有在冊(cè)員工商業(yè)交通意外險(xiǎn)（含飛機(jī)、 輪船、機(jī)動(dòng)車等合法營(yíng)運(yùn)交 通工具）綜合管理部員工旅游旅游計(jì)劃實(shí)施前 1周的所 有在冊(cè)員工每年一次，公司補(bǔ)貼1500兀/ 人，工會(huì)視情況而定綜合管理部生日祝賀生日員工價(jià)值100元的生日禮品綜合管理部新生兒祝賀員工新生兒岀生二月內(nèi)價(jià)值400元的禮品綜合管理部探望生病員工生病住院或生病三天以上 員工價(jià)值300元的慰問(wèn)品綜合管理部附件二：重大節(jié)日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01華為公司員工福利管理制度頁(yè)次/總頁(yè)數(shù)6/5單位：人民幣元/人序號(hào)名稱金額備注1元旦2002春節(jié)15003清