2022年關(guān)于落實(shí)“堅(jiān)決糾正公務(wù)員考錄中不正之風(fēng)”的情況報(bào)告

1、高品質(zhì)文檔2022年關(guān)于落實(shí)“堅(jiān)決糾正公務(wù)員考錄中不正之風(fēng)”的情況報(bào)告 依據(jù)中共xx市委、xx市人民政府黨風(fēng)廉政建設(shè)辦公室關(guān)于報(bào)送牽頭落實(shí)xx黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)狀況報(bào)告的督辦函（巴委廉辦函xxxx0號(hào)）所明確的“堅(jiān)決訂正公務(wù)員考錄中不正之風(fēng)”要求，現(xiàn)將我們落實(shí)目標(biāo)任務(wù)的主要做法和成效報(bào)告于后： 一、高度警醒，提高熟悉。 縱觀近年來(lái)，發(fā)生在各地公招公務(wù)員工作中的篡改分?jǐn)?shù)、泄露試題、偷換報(bào)告等違法違紀(jì)大事，最根本的就是徇私舞弊、弄虛作假、任人唯親、公正缺失，從而導(dǎo)致執(zhí)政機(jī)關(guān)社會(huì)公信度陡降，嚴(yán)峻影響了黨和政府聲譽(yù)，同時(shí)給公開考錄工作帶來(lái)了全新挑戰(zhàn)。特殊是xx年，我市通江縣在公招老師工作中發(fā)生重大試題泄

2、密大事，再次為我們實(shí)施公開考錄工作敲響了警鐘。雖然目前我們?cè)诠珓?wù)員招錄中未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，而在服務(wù)方式、服務(wù)效能和考錄機(jī)制等方面為，尚有待改進(jìn)和完善之處。為此，我們深刻熟悉到：盡管公務(wù)招考任務(wù)越來(lái)越重，面臨的壓力越來(lái)越大，外部干擾和挑戰(zhàn)的環(huán)境越來(lái)越嚴(yán)峻，以及戰(zhàn)線長(zhǎng)、涉及人員多、工作瑣碎等狀況，但平安招考是公務(wù)員考錄的第一要?jiǎng)?wù)和責(zé)任。特殊是當(dāng)前社會(huì)對(duì)人事考試工作的“零容忍”，只要有一點(diǎn)失誤，就會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響，加之一旦被網(wǎng)絡(luò)所披露，就會(huì)無(wú)限集中，給整個(gè)工作帶來(lái)被動(dòng)。因此，我們借鑒外地公考中發(fā)生的各種問(wèn)題，先后三次組織學(xué)習(xí)爭(zhēng)論，對(duì)比檢查我們實(shí)施中存在的問(wèn)題，人人撰寫工作體會(huì)。從中必需堅(jiān)守“大事不出

3、、中事不出、小事可控”的工作底線，以公務(wù)員招考、公開遴選、考聘工勤人員三類招考為重點(diǎn)，堅(jiān)決訂正和防止公務(wù)員考錄中的不正之風(fēng)，確保公招工作公開、公正、公正、擇優(yōu)原則。 二、完善機(jī)制，著力防控。 首先緊緊圍繞確保公招考錄平安這條主線，以公開考錄為核心，以科學(xué)考錄為基礎(chǔ)，以公正考錄為重點(diǎn)，著力完善公招面試評(píng)判機(jī)制，加強(qiáng)體檢、考察等考錄環(huán)節(jié)的公正、公正和規(guī)范操作。其次主動(dòng)查找考錄工作中的服務(wù)環(huán)節(jié)、服務(wù)方式、服務(wù)時(shí)效等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，明確在創(chuàng)新服務(wù)手段，建立誠(chéng)信考務(wù)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)考生滿足度上下功夫、求實(shí)效。再者，不斷優(yōu)化面試考務(wù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，廣泛吸納責(zé)任心強(qiáng)、人品正、有鑒賞力量的各級(jí)干部和群眾作為面試考

4、務(wù)工。努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、政策通、業(yè)務(wù)精的公務(wù)員面試考務(wù)隊(duì)伍。同時(shí)構(gòu)建專業(yè)人才評(píng)判機(jī)制，特殊對(duì)專業(yè)面試考官評(píng)分、軟件匯總分?jǐn)?shù)排名、電腦隨機(jī)抽選編程以及體檢、考察等向?qū)I(yè)人才方向邁進(jìn)，從中為公務(wù)員招考奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，構(gòu)建違規(guī)違紀(jì)防控網(wǎng)絡(luò)，形成科學(xué)完備的考錄體系。 三、規(guī)范考錄，效果明顯。 一是出臺(tái)規(guī)范性文件。在xx年9月相繼出臺(tái)xx市人事考試誠(chéng)信記錄與管理方法和xx市人事考試突發(fā)大事應(yīng)急預(yù)案的基礎(chǔ)上，今年我們修定完善了公務(wù)員招錄工作運(yùn)行管理方法，為確保人事考試特殊是公務(wù)員錄用公正面試構(gòu)筑了“防腐墻”。二是聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督。在已經(jīng)聘請(qǐng)的12名社會(huì)各界人事工作特約監(jiān)督員的同時(shí)，又聘請(qǐng)了5名訓(xùn)練、文化、衛(wèi)生

5、、公安和群眾工作系統(tǒng)的人員常年擔(dān)當(dāng)人事考試監(jiān)督工作，為公正、公正選拔人才鋪設(shè)了“監(jiān)控網(wǎng)”。三是壯大考務(wù)隊(duì)伍。近五年以來(lái)，我們會(huì)同市委組織部先后三次培訓(xùn)了掩蓋市、縣（區(qū)）兩級(jí)和中央、省屬駐巴單位共280名的公務(wù)員面試考務(wù)工作人員。今年我們又依據(jù)遴（考）選審計(jì)工作人員需要，再次培訓(xùn)了xx名專業(yè)考務(wù)人員，并通過(guò)適時(shí)充電，更新學(xué)問(wèn)，豐富思維，建立多領(lǐng)域人才面試“考官庫(kù)”。四科學(xué)組建評(píng)委組。采納隨機(jī)抽簽軟件，在面試評(píng)委組建前按20%的差額初選，于面試當(dāng)日隨機(jī)抽簽組建面試評(píng)委組，實(shí)現(xiàn)了人員結(jié)構(gòu)多層次、廣掩蓋、寬領(lǐng)域，并規(guī)定同一單位評(píng)委人數(shù)不超過(guò)2人，有效避開了“左右局勢(shì)”的現(xiàn)象發(fā)生，為人事考試設(shè)置了“天平

6、秤”。五是主動(dòng)防患未然。一改過(guò)去事先確定面試引領(lǐng)人員的傳統(tǒng)做法，于面試當(dāng)日從落選的評(píng)委中再次差額抽選引領(lǐng)人員，全面堵塞了臉熟的“跑冒風(fēng)”。六是操作統(tǒng)一規(guī)范。最大程度堅(jiān)持公務(wù)員面試中實(shí)現(xiàn)同一職位考生、同一評(píng)委組別、同一面試題本的“三同”，將過(guò)去的“大鍋飯”變?yōu)椤胺植椭啤?，有效避開評(píng)分的大起大落，為科學(xué)評(píng)價(jià)設(shè)置了“標(biāo)準(zhǔn)尺”。七是工作流程公開。每次面試前，我們都要擬制“面試工作實(shí)施方案”、“面試工作人員守則”、“面試實(shí)施形象進(jìn)度表”等七項(xiàng)制度規(guī)定，并制發(fā)xx市公務(wù)員錄用面試考務(wù)工作手冊(cè)，將各時(shí)間點(diǎn)、任務(wù)主題、實(shí)施內(nèi)容與詳細(xì)要求和地點(diǎn)進(jìn)行明確細(xì)化，使面試考務(wù)工作人員行之有據(jù)。八是不斷優(yōu)化服務(wù)。面試最終得分匯總后，由主考官當(dāng)場(chǎng)宣布，考生簽字確認(rèn)，確保考生的最大知情權(quán)。并依托互聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)了最遲于面試結(jié)束后的次日公布總成果。對(duì)個(gè)別考生誤時(shí)、信息不暢等狀況通過(guò)電話、短信等手段，傳遞有關(guān)信息。九是全程監(jiān)督公開。每次公務(wù)員錄用面試，市紀(jì)委（監(jiān)察局）均派出了由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的監(jiān)督小組實(shí)施全程監(jiān)督。同時(shí)向各評(píng)委組派出了專職考場(chǎng)監(jiān)督員，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)并堅(jiān)決制止不規(guī)范的傾向與苗頭。十是社會(huì)反響良好。我們不斷創(chuàng)新公考管理方法，全面落實(shí)崗位責(zé)任，樂(lè)觀完善監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制。近五年來(lái)，我市共考錄各類公務(wù)員