大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃生涯7.3答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上7.3.1作業(yè)題1【單選題】根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點(diǎn)的簡歷更容易勝出？窗體頂端· A、· B、· C、· D、我的答案：A 得分： 10.0分窗體底端2【多選題】HR看簡歷有什么特點(diǎn)？窗體頂端· A、· B、· C、· D、我的答案：AC 得分： 10.0分窗體底端3【判斷題】簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合我的崗位，機(jī)會更多了。我的答案：X 得分： 20.0分4【判斷題】在制作簡歷時應(yīng)該

2、突出重點(diǎn)、關(guān)鍵字，方便HR閱讀，增加面試機(jī)會。我的答案： 得分： 20.0分5【判斷題】簡歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學(xué)，機(jī)會更多了。我的答案：× 得分： 20.0分7.3.2作業(yè)題1【多選題】制作和投遞簡歷時，以下哪些做法是錯誤的？窗體頂端· A、· B、· C、· D、我的答案：ABC 得分：窗體底端2【判斷題】張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機(jī)會。我的答案： 得分： 20.0分3【判斷題】制作簡歷時，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引HR注意。我的答案：× 得分：&

3、#160;20.0分4【判斷題】簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。我的答案：× 得分： 20.0分5【判斷題】用不職業(yè)的郵箱賬號發(fā)送求職簡歷，可能會給HR你還沒有準(zhǔn)備好進(jìn)入職場的印象。我的答案： 得分： 20.0分7.3.5作業(yè)題1【多選題】簡歷中應(yīng)該展現(xiàn)哪些自身的硬實(shí)力？窗體頂端· A、· B、· C、· D、我的答案：ABCD 得分： 20.0分窗體底端2【多選題】為什么要在寫簡歷前充分調(diào)研崗位？窗體頂端· A、· B、· C、· D、我的答案：AB 得

4、分： 10.0分窗體底端3【判斷題】簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點(diǎn)內(nèi)容詳細(xì)寫，次要內(nèi)容簡略寫，不相關(guān)內(nèi)容不寫。我的答案： 得分： 20.0分4【判斷題】要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現(xiàn)什么。我的答案： 得分： 20.0分5【判斷題】簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR會幫我決定我適合什么崗位。我的答案：× 得分： 20.0分7.3.6作業(yè)題1【單選題】STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？窗體頂端· A、

5、3; B、· C、· D、我的答案：C 得分： 20.0分窗體底端2【單選題】STAR原則中的T指的是什么？窗體頂端· A、· B、· C、· D、我的答案：A 得分： 20.0分窗體底端3【多選題】怎么寫簡歷才叫用事實(shí)說話？窗體頂端· A、· B、· C、· D、我的答案：ABD 得分： 20.0分窗體底端4【判斷題】會講故事是指我們要簡潔并突出重點(diǎn)的介紹一件是你特別有成就感的事情。我的答案： 得分： 20.0分5【判斷題】制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的

6、了解和熱情。我的答案： 得分： 20.0分7.4.1作業(yè)題1【單選題】關(guān)于面試準(zhǔn)備，以下建議不恰當(dāng)?shù)挠校捍绑w頂端· A、· B、· C、· D、我的答案：C 得分： 20.0分窗體底端2【多選題】面試心態(tài)該如何自我調(diào)整？窗體頂端· A、· B、· C、· D、我的答案：ABCD 得分： 20.0分窗體底端3【判斷題】面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機(jī)會去尋找更適合我的工作。我的答案： 得分： 20.0分4【判斷題】面試時緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。

7、我的答案： 得分： 20.0分5【判斷題】面試前最關(guān)鍵的準(zhǔn)備是著裝和形象。我的答案：× 得分： 20.0分7.4.2作業(yè)題1【單選題】當(dāng)在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應(yīng)最理智？窗體頂端· A、· B、· C、· D、我的答案：C 得分： 20.0分窗體底端2【單選題】“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有15秒，你如何在這段時間里打動他？”這是一道什么類型的面試題？窗體頂端· A、· B、· C、· D、

8、我的答案：A 得分： 20.0分窗體底端3【多選題】HR通過壓力面試，最想考察應(yīng)聘者什么特點(diǎn)？窗體頂端· A、· B、· C、· D、我的答案：ACD 得分： 10.0分窗體底端4【判斷題】提前準(zhǔn)備是我們應(yīng)對面試過程中難題的最好方法。我的答案： 得分： 20.0分5【判斷題】HR一般通過行為面試法來判斷面試者的能力和性格。我的答案： 得分： 20.0分7.4.3作業(yè)題1【單選題】無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前的準(zhǔn)備不包括：窗體頂端· A、· B、· C、· D、我的答案：D 得分：&#

9、160;20.0分窗體底端2【單選題】一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費(fèi)緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項(xiàng)：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目？窗體頂端· A、· B、· C、· D、我的答案：D 得分： 20.0分窗體底端3【判斷題】為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。我的答案：× 得分： 20.0分4【判斷題】畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的

10、，我們要以謙虛、好學(xué)的態(tài)度來為自己贏得HR的好感。我的答案：× 得分： 20.0分5【判斷題】在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，為了顯示團(tuán)隊(duì)合作性，遇到別人不同自己的觀點(diǎn)，就應(yīng)該放棄自己的想法，順從他人。我的答案：× 得分： 20.0分7.4.5作業(yè)題1【多選題】面試快結(jié)束時，HR問我還有什么想問他們的，我不應(yīng)該問什么？窗體頂端· A、· B、· C、· D、我的答案：ABC 得分： 33.3分窗體底端2【判斷題】當(dāng)HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應(yīng)當(dāng)從愛好中傳達(dá)隨和的個性、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來。我的答案： 得分： 33.3分3【判斷題】HR問我崇拜誰，我應(yīng)該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強(qiáng)。我的答案：× 得分