集體合同示范文本

1、集體合同示范文本甲方（企業(yè)） 名稱:住所:法定代表人 （ 委托代理人 ）:聯(lián)系電話 :乙方（企業(yè)工會 ） 名稱:住所:法定代表人 （ 委托代理人 ）:聯(lián)系電話 :四川省勞動和社會保障廳印制四 川 省 總 工 會 本合同由企業(yè)工會 （以下簡稱乙方）代表全體 職工與企業(yè) （以下簡稱甲方 ） 簽訂.第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 , 依法維護(hù)職工和甲方的合法 權(quán)益,促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展 , 根據(jù)中華人民共和國勞動法 , 中華人民共和國工會法 , 中華人民共和國勞動合同法 , 四川 省集體合同條例 , 集體合同規(guī)定等法律 ,法規(guī)的規(guī)定 ,經(jīng)甲,乙雙 方協(xié)商一致 ,簽訂本合同 .第二條

2、 本合同是甲 ,乙雙方代表根據(jù)法律 ,法規(guī)的規(guī)定 ,就勞動報(bào) 酬,工作時(shí)間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生 ,保險(xiǎn)福利等事項(xiàng) ,在平等協(xié)商一 致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議 .第三條 本合同對甲 , 乙雙方和全體職工具有約束力 . 甲方與職工個(gè) 人簽訂的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定 的標(biāo)準(zhǔn) .第四條 甲方尊重并支持乙方依法開展工作 , 聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營 和涉及職工切身利益問題的意見及建議 , 與乙方協(xié)商處理涉及職工切身 利益的重大問題 , 保障職工的合法權(quán)益 .第五條 乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理 , 依法代表 和維護(hù)職工合法權(quán)益 ,教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度

3、 , 愛 崗敬業(yè),努力工作 , 圓滿完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù) .第二章 勞動合同第六條 甲方與職工建立勞動關(guān)系 , 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 .第七條 甲方與職工訂立 ,解除,變更, 終止勞動合同必須遵守國家 法律, 法規(guī)的相關(guān)規(guī)定 .第八條 乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法 , 公平,平等自愿 ,協(xié)商一致 ,誠 實(shí)信用的原則下與甲方簽訂勞動合同 , 并監(jiān)督勞動合同的履行 .第九條 甲方新招用職工 , 其試用期限應(yīng)執(zhí)行中華人民共和國勞 動合同法的相關(guān)規(guī)定 .第三章 勞動報(bào)酬第十條 甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資 , 不得拖欠 .第十一條 甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸?資標(biāo)準(zhǔn).第十二條

4、甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作 時(shí)間的, 按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付 職工工資 ; 安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的 ,按照不低于勞動 合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付職工工資 ; 安排職工 在法定休假日工作的 , 按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工 資的 300%支付職工工資 .第十三條 職工依法享受年休假 , 探親假,婚假, 喪假期間,甲方應(yīng)當(dāng) 按照有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資 . 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依 法參加社會活動期間 , 甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資 .第十四條 甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)

5、 , 保證職工收入的相應(yīng)增長 . 第四章 休息休假第十五條 甲方依法實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí) , 平均每周工作時(shí)間 四十小時(shí)的工時(shí)制度 .因生產(chǎn)特點(diǎn) ,工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的 工種和崗位 ,經(jīng)勞動行政部門審批 , 可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定 時(shí)工作制 .第十六條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要 , 經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延 長工作時(shí)間 , 一般每日不得超過一小時(shí) , 最長不得超過三小時(shí) , 每月不得 超過三十六小時(shí) .第十七條 職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng) 休息,休假權(quán)利 .第五章 勞動安全衛(wèi)生第十八條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家 , 四川省有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律 ,法 規(guī) , 建

6、立完善的勞動安全衛(wèi)生制度 .第十九條 甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件 和必要的勞動防護(hù)用品 .第二十條 甲方應(yīng)對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育 , 保證職工具備必要的 安全生產(chǎn)知識 , 掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能 .第二十一條 甲方在生產(chǎn)過程中 , 必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范 . 第二十二條 職工對甲方管理人員違章指揮 ,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) ,有權(quán)拒 絕執(zhí)行; 對危害生命安全和身體健康的行為 ,有權(quán)提出批評 ,檢舉和控告 .第六章 社會保險(xiǎn)和福利第二十三條 甲方按照國家和四川省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老 保險(xiǎn),基本醫(yī)療保險(xiǎn) ,工傷保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn) .第二十四條 甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況

7、為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn) . 第二十五條 甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi) , 每年向職代會報(bào) 告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況 .第二十六條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件 , 改善集體福利 , 提高職工的福利待 遇.第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)第二十七條 甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定 , 根據(jù)甲方實(shí)際情況 ,建立健全職 業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度 , 規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作 .第八章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第二十八條 甲方不得在女職工懷孕期 , 產(chǎn)期,哺乳期降低其基本工 資或者解除勞動合同 .第二十九條 甲方禁止安排女職工從事礦山井下 , 國家規(guī)定的第四 級體力勞動強(qiáng)度的勞動 .第三十條 甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動 . 第九章

8、裁員第三十一條 甲方出現(xiàn)勞動合同法第四十一條規(guī)定情形 , 確需 裁減人員的 ,應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況 , 聽取乙方 或者職工的意見 ,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告 ,可以裁減人員 .第三十二條 甲方裁減人員 , 在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的 ,應(yīng)當(dāng)通知 被裁減人員 , 并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員 .第十章 獎(jiǎng)懲第三十三條 甲方按照國家 , 四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度 的規(guī)定, 對職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) .第三十四條 甲方對職工進(jìn)行處分時(shí) , 應(yīng)事先征求乙方意見 ,乙方認(rèn) 為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見 .第十一章 集體合同期限第三十五條 本合同期限為 年, 自 年 月

9、日至 年 月 日止.第十二章 變更, 解除集體合同的程序第三十六條 甲,乙雙方協(xié)商一致 , 可以變更或解除本合同 .第三十七條 有下列情形之一的 , 可以變更和解除本合同 :（一）因甲方被兼并 ,解散,破產(chǎn)等原因 ,致使本合同無法履行 ;（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的 ;（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的 ;（四）法律,法規(guī), 規(guī)章規(guī)定的其他情形 .第十三章 履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法第三十八條 因履行本合同發(fā)生爭議 , 甲,乙雙方協(xié)商解決不成的 , 可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起 訴訟.第十四章 違反集體合同的責(zé)任第三十九條 因一方過錯(cuò)不履行或者不完全履行本合同的 , 過錯(cuò)方 應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任 .第十五章 附則第四十條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報(bào)送勞動行政部門審查 , 勞 動行政部門自收到本合同文