2022年發(fā)改委干部作風建設年階段總結

1、2022年發(fā)改委干部作風建設年階段總結根據統(tǒng)一安排，市發(fā)展改革委第二黨支部積極黨員參加委“干部作風建設年”動員活動，_召開支部大會討論學習_、車俊書記和委領導講話，找準在思想作風、工作作風、理想信念、宗旨、廉潔自律等方面存在的問題，為下一階段活動奠定了良好基礎。下面將學習階段工作總結如下：一、提高認識在應對國際金融危機、推進城鎮(zhèn)面貌三年大變樣的大背景下，開展“干部作風建設年”活動，加強作風建設，對于做好今年工作，無疑具有特殊意義。_早就說過：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！备刹孔黠L如何，干部形象如何，對當地經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定有十分重要的影響。形象是作風的表現，作風是形象的本質特征。干

2、部形象好不好，在很大程度上是指干部的思想作風、工作作風和生活作風而言。近年來，隨著學習實踐科學發(fā)展觀活動的日益深化和黨建工作的不斷加強，我們的干_伍建設總體上是好的，并涌現了許多關心群眾疾苦、情系百姓冷暖、立黨為公、執(zhí)政為民、廉潔自律的優(yōu)秀公仆干部。但也有少數干部作風飄浮，群眾觀念淡化，依仗職權，損公肥私；有的作風霸道，不尊重民主甚至無視黨紀國法。少數干部形象不佳，與群眾拉大了“距離”，直接損害了我們黨和政府在人民群眾中的形象。因此，干部作風問題不僅僅是個人行為問題，它直接連著黨風、政風和社風。二、找準問題和癥結找準問題和癥結是應該首先做好的重要環(huán)節(jié)?？傮w看，全市發(fā)展改系統(tǒng)是堅強有力的，廣大黨

3、員干部的帶頭作用是明顯的。但同時還應看到，有一些干部的工作作風不僅與嚴峻經濟形勢的要求不相適應，而且與科學發(fā)展的要求不相適應。有的因循守舊，不思創(chuàng)新，不思進?。挥械臒嶂杂诟阈问?，虛報浮夸，不注重發(fā)展實效；有的習慣以會議貫徹會議、以文件貫徹文件，高高在上，作風漂浮、工作虛?。挥械拇笫执竽_、鋪張浪費；有的熱衷于應酬，有的熱衷于跑官等等。這些問題的存在，勢必使一些本來可以做好的事情做不好，一些本來可以緩解的矛盾進一步激化，影響發(fā)展和穩(wěn)定大局。查找問題和癥結，要圍繞促進發(fā)展改革，把解放思想、執(zhí)行黨的群眾路線和工作落實等領域作為重點?？匆豢丛诮夥潘枷肷?、在尋找改革創(chuàng)新的舉措上，還存在哪些不足，還有沒有發(fā)

4、展中眼光短淺，定位低、站位低、標準低，以及思想觀念落后，思維方式陳舊等問題；看一看在密切聯系群眾上，有沒有_嚴重、群眾觀點淡薄，部門至上、與民爭利等問題；看一看在工作落實上，有沒有消極畏難、精神委靡，追求形式、擺花架子，推諉扯皮、敷衍塞責等問題；看一看在思想作風方面有沒有欺上瞞下、騙取政績等問題。只有找準了問題，才能抓住轉變作風的中樞環(huán)節(jié)，對癥下藥，扎扎實實推進“干部作風建設年”活動取得實效。作風外在于言行，根源于思想。黨員干部在工作作風、領導作風、生活作風上表現出來的問題，皆緣于思想作風不健康。在活動中，不僅要找準存在的問題，更要查出問題產生的思想根源，在根子上解決問題。要通過開展“干部作風

5、建設年”活動，使全市干_伍解放思想、煥發(fā)出昂揚_，使我們的作風適應新形勢、新任務的要求，把我們的發(fā)展思路變?yōu)閼獙ξC、科學發(fā)展的實踐，變成活生生的發(fā)展成果。三、真抓實干一個人的時間和精力是有限的，用于此就不能用于彼。而“文山會海”、迎來送往，最直接的危害就是浪費時間，消耗精力，磨滅_。陷于“文山會海”，就難有精力真抓實干。忙于迎來送往，就不可能再有時間真抓實干。長年累月做無用功，實干的_就會被“蠶食”。一些_工作充當了“文抄公”、“裱糊匠?！备鼮閲乐氐氖?，這種現象的普遍存在所產生的示范效應，化為一些領導干部的內在意識、行為習慣：一事當前，首先想到的不是出實招、辦實事，而是開大會、發(fā)文件。對于“文山會?！保蠖鄶蹈刹吭缫焉類和唇^，那么以前的整治_總是勞而無功？問題恐怕出在方法上。要消除此積弊，必須像_川同志說的那樣，“堅持從頂層設計抓起”，“對現有的文件規(guī)定進行認真梳理，確需保留的要調整合并，其余的一律取消”。有所不為，才能有所作為；良好作風的形成，必須以不良作風的清除為前提。所以，轉變作風、真抓實干，必