2012職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺人力資源管理基礎(chǔ)會計(jì)答案課件

1、人力資源管理單項(xiàng)選擇題1、()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 科技手段2、在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )3、廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。 所有人力資源規(guī)劃的總稱4、長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。五年5、在企業(yè)中，( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 直線職能制6、直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。 軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)7、法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資( )%的工資報(bào)酬。%3008、崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( )。 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系9、崗位評價(jià)方法中成本相對較低的是( )。排列法10、關(guān)于

2、分類法的不正確描述是( )。 對精確度要求高11、工作崗位分析與評價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( )。 相對價(jià)值12、勞動者實(shí)際勞動給付的對象是( )。 接受單位13、受派遣勞動者的工資和社會保險(xiǎn)是由( )支付。 勞動者派遣機(jī)構(gòu)14、( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 人的發(fā)展15、( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。 創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系16、( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 美國模式17、( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 科技手段18、在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 以人為中心19、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 動態(tài)管理20、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。

3、 人性化管理21、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的22、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 追求科學(xué)性和藝術(shù)性23、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 主動開發(fā)形24、在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 以計(jì)算機(jī)為主25、在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。 處于決策層26、企業(yè)管理的核心是( )。 人的管理27、( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)28、校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。 學(xué)生的可塑性強(qiáng)29、所謂( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 遮蔽廣告30、準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠

4、道是( )。 報(bào)紙31、選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是( )。 為公司作了廣泛宣傳32、下列描述不正確的是( )。 同一單位招聘申請表項(xiàng)目是相同的33、( )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價(jià)分析的一種表格形式。 加權(quán)招聘申請表34、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。 企業(yè)種類人員的需求的補(bǔ)充規(guī)劃35、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動中占有( )。 重要地位36、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。 基本依據(jù)37、崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。 崗位規(guī)范38、( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、

5、形式和手段發(fā)生變化。 工作擴(kuò)大化39、崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( )。 勞動關(guān)系的改善40、人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。 工作分析第39題: 設(shè)置崗位的基本原則是( )。 因事設(shè)崗 第40題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 按勞動效率定員 第41題: ( )被稱為是企業(yè)的“憲法”。 企業(yè)基本制度 第42題: ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 共同發(fā)展原則 第43題: 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( )。 確保人力資源預(yù)算的收益性 第44題: ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 態(tài)度 第45題: ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般

6、性的滿足與否的態(tài)度。 工作滿意度 第46題: 最早提出組織承諾的是( )。 貝克兒 第47題: ( )與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。 組織承諾 第48題: ( )是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。 社會知覺 第49題: ( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 首因效應(yīng) 第50題: ( )是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 光環(huán)效應(yīng) 第51題: ( )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。 歸因 第52題: ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 內(nèi)因

7、 第53題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( )。 費(fèi)用較高 第54題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。 4231 第55題: 參加招聘會的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( )。 163452第56題:下列屬于外部招募方法的是( )。 熟人推薦 第57題: 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。 廣告是內(nèi)幕招聘最常用的方法之一 第58題: 下列不屬于借助中介的是( )。 校園招聘 第59題: 對于高級

8、人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。 獵頭公司 第60題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式( )招募人員。直接 第61題: 面試不能夠考察( )。 內(nèi)在潛智 62、 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( )。 決定應(yīng)聘者是否被錄用63、 俠義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（）企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃64、 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動中占有（）  重要地位   65、 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（）       基本依據(jù) &

9、#160;  66、 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（）    崗位規(guī)范 67、（）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化 工作擴(kuò)大化 68、崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括（） 勞動關(guān)系的改善69、 人力資源管理的基礎(chǔ)是（） 工作分析70、 設(shè)置崗位的基本原則是（）因事設(shè)崗71、 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（）   按勞動效率定員 72、（）被稱為是企業(yè)“憲法”  企業(yè)基本制度73、（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則 共同發(fā)展原則

10、74、 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是（）  確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性   1. 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 D所有人力資源規(guī)劃的總稱 2. 長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。B 5年 3. 在企業(yè)中( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 C直線職能制 4. 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式又稱( )。C軍隊(duì)式結(jié)構(gòu) 5. 法定休假日安排勞動者工作的應(yīng)支付不低于工資( )%的工資報(bào)酬。 B300 6. 崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式也可以是排序形式但是我們最為關(guān)心的是( )。A崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系 7. 崗位評價(jià)

11、方法中成本相對較低的是( )。 B排列法 8. 關(guān)于分類法的不正確描述是( )。 B對精度要求高 9. 工作崗位分析與評價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( )。 A相對價(jià)值 10. 勞動者實(shí)際勞動給付的對象是( )。D接受單位 11. 受派遣勞動者的工資和社會保險(xiǎn)是由( )支付。A勞動者派遺機(jī)構(gòu) 12. ( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 A人的發(fā)展 13. ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。 D創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 14. ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 B美國模式 15. ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 A科技手段 16. 在管理內(nèi)容上現(xiàn)代人力資源管理( )。 D以人為中心 17. 在

12、管理形式上現(xiàn)代人力資源管理是( )。 D動態(tài)管理 18. 在管理方式上現(xiàn)代人力資源管理采取( )。 D人性化管理 19. 在管理策略上現(xiàn)代人力資源管理是( )。 B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合 20. 在管理技術(shù)上現(xiàn)代人力資源管理( )A追求科學(xué)性和藝術(shù)性 21. 在管理體制上現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 B主動開發(fā)形 22. 在管理手段上現(xiàn)代人力資源管理( )。 B以計(jì)算機(jī)為主 23. 在管理層次上現(xiàn)代人力資源管理部門B處于決策層 24. 企業(yè)管理的核心是A人的管理 25. ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 C員工的引進(jìn)與培養(yǎng) 26. 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。 D學(xué)生的可塑性強(qiáng) 27. 所謂(

13、)就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 D遮蔽廣告 28. 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( )。 C報(bào)紙 29. 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是( )。 D為公司做廣泛宣傳 30. 下列描述不正確的是( )。 B同一單位招聘申請表相同 31. ( )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價(jià)分析的一種表格形式。 C加權(quán)招聘申請表 32. 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。 B企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃 33. 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動中占有( )。 B重要地位 34. 崗位分析為企業(yè)員

14、工的考核、晉升提供了( )。 A基本依據(jù) 35. 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。 B崗位規(guī)范 36. ( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 D工作擴(kuò)大化 37. 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( )。 A勞動關(guān)系改善 38. 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。 B工作分析 39. 設(shè)置崗位的基本原則是( )。 C因事設(shè)崗 40. 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 C按勞動效率 41. ( )被稱為是企業(yè)的“憲法”。D企業(yè)基本制度 42. ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 C共同發(fā)展原則43. 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( )。A效益性 44. (

15、 )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 D態(tài)度 45. ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 C工作滿意度 46. 最早提出組織承諾的是( )。 C貝克爾 47. ( )與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。 A組織承諾 48. ( )是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。C社會知覺 49. ( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A首因效應(yīng) 50. ( )是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 B光環(huán)效益 51. ( )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析從而推論其原因的過程。 A歸因 52. ( )是指導(dǎo)致行為或事

16、件的行為者本身可以控制的因素包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等D內(nèi)因 53. 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( )。 B費(fèi)用較高 54. 選擇招聘渠道的主要步驟有選擇適合的招聘方法分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)確定適合的招聘來源分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。 D 4231 55. 參加招聘會的主要步驟有準(zhǔn)備展位招聘會后的工作招聘人員的準(zhǔn)備與協(xié)作方溝通聯(lián)系招聘會的宣傳工作準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( )。 B163452 56. 下列屬于外部招募方法的是( )。 D熟人推薦 57. 關(guān)于發(fā)布廣告下列描述不正確的是( )。B廣告是內(nèi)部招聘最常用方法之一 58. 下列

17、不屬于借助中介的是( )。 D校園招聘 59. 對于高級人才和尖端人才比較適合的招聘渠道是( )。 D獵頭公司 60. 校園招聘亦稱上門招聘即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式( )招募人員D直接 61. 面試不能夠考察( )。 A內(nèi)在潛質(zhì) 62. 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( )。 C決定應(yīng)聘者是否被錄用多項(xiàng)選擇題1、編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有( ABCDE )。A依據(jù)科學(xué) B方法先進(jìn) C計(jì)算統(tǒng)一 D形式簡化 E內(nèi)容協(xié)調(diào)2、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( ABCE )A戰(zhàn)略規(guī)劃    B人力資源費(fèi)用規(guī)劃 

18、   C組織規(guī)劃      E人員規(guī)劃3、企業(yè)員工分類方式包括( )4、關(guān)于借助中介，下列說法正確的是( )5、下列符合筆試描述的是( )。6、背景調(diào)查的內(nèi)容包括( )。7、外部招募的不足有( )。8、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( )。9、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( )。10、工作崗位研究的原則包括( )。11、假文憑的識別方法有( )。12、招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( )。 13、撰寫招聘廣告應(yīng)該注意( )。14、工作崗位分析信息主要來源于( )。15、工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則

19、包括( )。16、審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到( )。17、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要則包括( )。18、下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是( )。19、招聘申請表的特點(diǎn)是( )。20、崗位調(diào)查的目的是( )。1 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ABCE） A戰(zhàn)略規(guī)劃 B人力資源費(fèi)用規(guī)劃 C組織規(guī)劃 D企業(yè)自主變革規(guī)劃 E人員規(guī)劃 2 工作崗位分析信息主要來源于（ABCDE） A書面材料 B訪談 C工作日志 D同事報(bào)告 E直接觀察 3 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（ABCD） A任務(wù)整體性 B多樣化 C任務(wù)的意義 D自主權(quán) E任務(wù)重要性 4 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ABCD） A崗位勞動規(guī)

20、則 B定員定額標(biāo)準(zhǔn) C崗位員工規(guī)范 D崗位培訓(xùn)規(guī)范 E工作權(quán)限 5 工作說明書額內(nèi)容主要包括（ABCE） A崗位名稱 B工作崗位評價(jià)與分級 C工作時(shí)間 D任職人員的詳細(xì)信息 E崗位編號 6 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括（ABCD） A明確任務(wù)原則 B合理分工協(xié)作原則 C因事設(shè)崗原則 D責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則 E能級原則 7 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（CE） A設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) B崗位定員標(biāo)準(zhǔn) C單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) D比例定員標(biāo)準(zhǔn) E綜合定員標(biāo)準(zhǔn) 8 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有（ABCDE） A依據(jù)科學(xué) B方法先進(jìn) C計(jì)算統(tǒng)一 D形式簡化 E內(nèi)容協(xié)調(diào) 9 審核人工成本預(yù)算時(shí)應(yīng)做到（ABCDE） A保證

21、企業(yè)支付能力和員工利益 B關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù) C定期進(jìn)行勞動力工資水平市場調(diào)查 D關(guān)注有關(guān)政策的變化 E關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線 10 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括（ABCE） A及時(shí)性原則 B節(jié)約性原則 C適應(yīng)性原則 D標(biāo)準(zhǔn)化原則 E權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則 11、 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ABCE）A戰(zhàn)略規(guī)劃    B人力資源費(fèi)用規(guī)劃    C組織規(guī)劃    D企業(yè)自主變革規(guī)劃    E人員規(guī)劃12、 工作

22、崗位分析信息主要來源于（ABCDE）  A書面材料   B訪談   C工作日志   D同事報(bào)告   E直接觀察13、 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（ABCD）A任務(wù)整體性    B多樣化    C任務(wù)的意義    D自主權(quán)    E任務(wù)重要性14、 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ABCD） A崗位勞動規(guī)則 B定員定額標(biāo)準(zhǔn) C崗位員工規(guī)

23、范 D崗位培訓(xùn)規(guī)范 E工作權(quán)限15、 工作說明書額內(nèi)容主要包括（ABCE）A崗位名稱   B工作崗位評價(jià)與分級    C工作時(shí)間    D任職人員的詳細(xì)信息    E崗位編號16、 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括（ABCD）A明確任務(wù)原則   B合理分工協(xié)作原則   C因事設(shè)崗原則   D責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則   E能級原則17、 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（CE）A設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)   B崗位定員標(biāo)準(zhǔn)    C單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)    D比例定員標(biāo)準(zhǔn)    E綜合定員標(biāo)準(zhǔn)18、 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有（ABCDE） A依據(jù)科學(xué)   B方法先