大眾教育”改變就業(yè)形勢

1、大眾教育”改變就業(yè)形勢2006年11月5日深夜，上海一名 36歲的軟件工程師從自家的陽臺(tái)上跳了下去。該工程師 曾就職于一家日本軟件公司，月薪上萬，貸款80萬元買入一套108平方米的婚房，每月按時(shí)還銀行7000多元貸款。由于這家日本公司業(yè)績下滑，裁員1/3.雖然他工作積極，技術(shù)也不錯(cuò)，但年齡過大，還是無情地被公司辭退。此后三個(gè)多月，他沒能找到一個(gè)合適的工作。還貸的壓力和失業(yè)的迷茫讓他夜不能寐、茶飯不思。在多重壓力下，最終選擇了輕生。幾乎與這位軟件工程師被辭退的同時(shí)，國內(nèi)三大招聘網(wǎng)站之一的智聯(lián)招聘對外宣布，已經(jīng)完成了上市前的最后一輪融資，接受了SEEK （澳大利亞與新西蘭最大的網(wǎng)絡(luò)招聘公司）200

2、0萬美元的投資。而在此之前，前程無憂和中華英才網(wǎng)已經(jīng)從國外投資者的資金中“獲益”。前程無憂已率先于 2004年9月在美國納斯達(dá)克上市。SEEK公司預(yù)計(jì)，中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場總產(chǎn)值在2011年將超過5億美元。無獨(dú)有偶。著名投資銀行摩根士丹利預(yù)計(jì)，網(wǎng)絡(luò)招聘在中國大有潛力。未來三年，中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場將保持50%以上的年均增長速度。國外風(fēng)險(xiǎn)資本對中國招聘網(wǎng)站的巨額投資，從側(cè)面反映了 “電腦人口”在人才招聘市場上的泛濫。2006年末，新財(cái)經(jīng)對北京和上海兩地的白領(lǐng)階層進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果顯示，失業(yè)問題已經(jīng)成為白領(lǐng)關(guān)注的首要問題。對此，有業(yè)內(nèi)專家評價(jià)，我國第三次失業(yè)高峰正在到來， 并且將會(huì)在2007年達(dá)到頂峰。這

3、次失業(yè)高峰所波及的群體正是城市的白領(lǐng)階層，以及正準(zhǔn)備邁入這一階層的眾多大學(xué)畢業(yè)生。受失業(yè)總量和產(chǎn)能過剩的雙重影響，第三次失業(yè)高峰所波及的范圍和影響深度可能比前兩次更加嚴(yán)重。新的結(jié)構(gòu)性失業(yè)潮來臨， 給城市的社會(huì)生活增添了不穩(wěn)定因素，根源在于中國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)失衡一方面是勞動(dòng)力供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了經(jīng)濟(jì)增長帶來的勞動(dòng)力需求，出現(xiàn)總量型失業(yè)。另一方面是在經(jīng)濟(jì)體制改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，由于勞動(dòng)力自身素質(zhì)、技能不適應(yīng)，出現(xiàn)大量崗位空缺，許多企業(yè)和地區(qū)技能勞動(dòng)者短缺，產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)，導(dǎo)致自然失業(yè)率上升。隨著以國有企業(yè)改革為標(biāo)志的結(jié)構(gòu)調(diào)整接近尾聲，以及勞動(dòng)力市場配置機(jī)制的加強(qiáng)，人才市場開始出現(xiàn)總量失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)同

4、時(shí)存在的矛盾。在兩方面痼疾中，結(jié)構(gòu)性失業(yè)成了一個(gè)城市難以彌合的傷痛，并似乎愈演愈烈。白領(lǐng)失業(yè)潮來臨在廣州市市容環(huán)衛(wèi)局下屬事業(yè)單位的一次公開招聘中，13個(gè)環(huán)衛(wèi)工職位竟然引來 286名本科生、研究生爭相搶奪。無獨(dú)有偶。一個(gè)終日要與病死畜禽打交道的職位，竟也引來 19名本科生和7名研究生角逐。最后 1名博士、4名碩士和6名本科生被錄用。在近期北京的一次高校求職招聘會(huì)上，為了求得工作機(jī)會(huì)，有些大學(xué)生竟打出了零薪酬應(yīng)聘的招牌。北京鼓樓（文物保護(hù)單位）要招人為游客做鐘鼓表演，月薪 800元也引來大堆大學(xué)生爭投簡歷，而且其中不乏一些名校碩士生。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，面臨撲面而來的就業(yè)大軍，這些準(zhǔn)白領(lǐng)們開始放下

5、架子，選擇一 些曾經(jīng)嗤之以鼻的工作。有觀點(diǎn)認(rèn)為，這是大學(xué)生就業(yè)觀念的多元化所致， 而問題的真正實(shí) 質(zhì)并非如此，真正誘因在于高校畢業(yè)生面臨結(jié)構(gòu)性失業(yè)難題。在未來的準(zhǔn)白領(lǐng)們改變就業(yè)選擇的同時(shí)， 面臨的是越來越大的就業(yè)壓力。 發(fā)改委聯(lián)合其 他部門共同發(fā)布的2006年就業(yè)面臨的問題及政策建議顯示， 2006年，勞動(dòng)力供大于求 的壓力進(jìn)一步加大，16歲以上人口增長達(dá)到高峰，勞動(dòng)力資源增量有 1700多萬人。事實(shí)上，在記者采訪中，相關(guān)專家表示，“實(shí)際情況比各方面的預(yù)計(jì)要嚴(yán)重得多，并且在未來一段時(shí)間內(nèi)將長期存在。 今后的難度主要表現(xiàn)在新進(jìn)入勞動(dòng)力市場比較困難，而最為突出的又將是白領(lǐng)群體的后備軍一一大學(xué)畢業(yè)生

6、的就業(yè)難問題。這一群體就業(yè)困難，而且工資難以增加，在一定程度上也將影響現(xiàn)職白領(lǐng)群體的工資水平。”沒有制度能夠保證某一特定人群不會(huì)失業(yè)，勞動(dòng)市場工資的下降，應(yīng)該是勞動(dòng)力市場供求條件下的價(jià)格調(diào)整，遵循的是勞動(dòng)力市場的價(jià)值規(guī)律。新失業(yè)群體引發(fā)城市危機(jī)這一波失業(yè)浪潮顯然并非只針對“白領(lǐng)”這一特有群體，其影響層面會(huì)更廣泛?！爸R(shí)性失業(yè)”似乎是不可彌合的，甚至是難以避免的。他們曾經(jīng)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，收入來源穩(wěn)定， 殘酷的失業(yè)，折射出的是一個(gè)城市危機(jī)問題。清華大學(xué)社會(huì)學(xué)教授孫立平認(rèn)為，經(jīng)過多年的國企改革和市場化進(jìn)程，目前由國有和集體企業(yè)失業(yè)下崗人員構(gòu)成的“老失業(yè)群體”已達(dá)到峰值，而“新失業(yè)群體”的問題開始逐步

7、凸顯，失業(yè)人群結(jié)構(gòu)也將因此而變化。在已有的一些小范圍調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在一些中等城市，“新失業(yè)群體”的絕對人數(shù)已經(jīng)超過“老失業(yè)群體”。孫立平教授指出，新一代白領(lǐng)基本屬于最初的幾代獨(dú)生子女，是作為“小皇帝”被養(yǎng)大的，適應(yīng)生活環(huán)境的能力較弱。而在以升學(xué)為取向的應(yīng)試教育中，在初級和中等教育階段上， 他們也沒有學(xué)到或得到多少專門的職業(yè)技能訓(xùn)練。因此，在就業(yè)市場中沒有什么優(yōu)勢可言。 與國有和集體企業(yè)的失業(yè)下崗人員相比，他們很少有系統(tǒng)的就業(yè)經(jīng)歷，缺乏社會(huì)生活閱歷， 價(jià)值觀也比較混亂?！靶率I(yè)群體”獲取就業(yè)崗位的年齡優(yōu)勢也會(huì)逐漸消失，他們大多數(shù)人從事的是第三產(chǎn)業(yè)中帶有“吃青春飯”色彩的職業(yè)。隨著年齡的增長，新的就

8、業(yè)機(jī)會(huì)將越來越少。而“新失 業(yè)群體”中的大部分人已經(jīng)步入工作、結(jié)婚的年齡，他們需要工作，而且會(huì)對社會(huì)穩(wěn)定產(chǎn)生 很大影響。有觀點(diǎn)認(rèn)為，如果中國的發(fā)展模式不能由浪費(fèi)資源、污染環(huán)境的粗放型發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)楣?jié)能高效環(huán)保的集約型發(fā)展， 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不能由勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本技術(shù)密集型，國民收入不能由賺點(diǎn)加工費(fèi)的中國制造，轉(zhuǎn)變?yōu)楂@取高利潤的中國創(chuàng)造。那么，完全可以斷言，現(xiàn)在就已是中國發(fā)展的頂峰和極限。如果，這一論斷成為現(xiàn)實(shí)，無疑是給就業(yè)市場雪上加霜。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)失衡造成人才市場結(jié)構(gòu)矛盾經(jīng)濟(jì)低迷將造成大量失業(yè)，難道經(jīng)濟(jì)增長就能減少白領(lǐng)失業(yè)人口嗎？其實(shí)不然。國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，自2000年以來的五年多時(shí)間里，中國每年新增

9、就業(yè)機(jī)會(huì)為 750 萬個(gè)，與20世紀(jì)90年代平均800萬的水平略有降低。 這意味著，經(jīng)濟(jì)高速增長并沒有帶來 就業(yè)機(jī)會(huì)的同步增加，許多跡象顯示，中國經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)率增加的貢獻(xiàn)率越來越小。國家統(tǒng)計(jì)局的一位官員接受采訪時(shí)表示，由于經(jīng)濟(jì)增長越來越倚重技術(shù)創(chuàng)新和資本投入，其對新增就業(yè)機(jī)會(huì)的貢獻(xiàn)也越來越小，因此，經(jīng)濟(jì)高速增長并不能解決中國面臨的高失業(yè)問題。清華大學(xué)教授孫立平指出，中國經(jīng)濟(jì)增長的成果和社會(huì)狀況的改善之間已經(jīng)出現(xiàn)了斷裂，經(jīng)濟(jì)增長在很大程度上不再導(dǎo)致社會(huì)生活狀況的普遍改善。工業(yè)化徘徊不前同時(shí)伴隨著“弱質(zhì)化”，失業(yè)率居高不下，就業(yè)者的平均工資呈下降態(tài)勢，消費(fèi)需求持續(xù)萎縮的經(jīng)濟(jì)格局。在這種狀態(tài)下，少

10、數(shù)都市中出現(xiàn)的現(xiàn)代化生活也缺乏穩(wěn)固基礎(chǔ)，無法滿足多數(shù)社會(huì)成員向上流動(dòng)的需要，精英階層將越來越圭寸閉和排他。據(jù)測算，在2010年后，我國勞動(dòng)適齡人口數(shù)量將會(huì)緩慢下降，但勞動(dòng)適齡人口占總?cè)?口的比重以及絕對數(shù)量依然很大。經(jīng)濟(jì)增長如果不能有效地改善經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，它將越來越成為一種“符號(hào)”。如何突破經(jīng)濟(jì)增長的這個(gè)瓶頸，是上個(gè)世紀(jì)中國改革未能解決的難題。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、清華大學(xué)教授胡鞍鋼認(rèn)為：“中國的經(jīng)濟(jì)增長正在經(jīng)歷迅速的資本深化過程，國有工業(yè)企業(yè)資本密集程度迅速增高，不僅不吸收新增勞動(dòng)力，還要不斷排斥大量富余人員。在高速工業(yè)化過程中，產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，帶來中、高級勞動(dòng)力市場的結(jié) 構(gòu)矛盾。這些因素在

11、2020年前不會(huì)發(fā)生根本改變?！睂O立平教授曾提及社會(huì)結(jié)構(gòu)重建的問題。他認(rèn)為，要使一個(gè)社會(huì)真正地渡過風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)至穩(wěn)定，最主要的就是扶持社會(huì)的中等階層，使之成為社會(huì)的主體部分和中堅(jiān)力量，直接塑造和孕育中產(chǎn)階層。按照通常的含義，所謂中產(chǎn)階層就是指企業(yè)的管理層、技術(shù)層、商業(yè)層、 白領(lǐng)層這樣的并非直接操作生產(chǎn)勞動(dòng)的階層。為了造就這樣的中產(chǎn)階層，就要?jiǎng)?chuàng)造相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)條件、職業(yè)結(jié)構(gòu)條件和基本教育條件。高校擴(kuò)招：樂乎還是悲乎高校擴(kuò)招不僅讓本已過度飽和的白領(lǐng)人才市場雪上加霜，甚至讓大學(xué)畢業(yè)生們連最基本的工作愿望都難以實(shí)現(xiàn)人才富集令新人不斷代替著現(xiàn)有白領(lǐng)的崗位，造成現(xiàn)有白領(lǐng)人人自危， 下崗后難以找到工作。而人才富集的

12、原因，恐怕要?dú)w罪于近幾年的高校擴(kuò)招。上了大學(xué)就能成為白領(lǐng)是大部分大學(xué)畢業(yè)生乃至公眾的普遍看法。現(xiàn)在，現(xiàn)實(shí)環(huán)境已經(jīng)讓這一觀點(diǎn)受到越來越多的質(zhì)疑和沖擊。高校擴(kuò)招導(dǎo)致大量畢業(yè)生對工作的期望不能實(shí)現(xiàn)， 甚至有“畢業(yè)即失業(yè)”的現(xiàn)象發(fā)生。為什么如今的大學(xué)畢業(yè)生離白領(lǐng)夢想越來越遠(yuǎn)？本刊記 者就相關(guān)問題展開了調(diào)查?！按蟊娊逃备淖兙蜆I(yè)形勢20世紀(jì)末，政府作出了高校擴(kuò)招的重大決策。經(jīng)過六年擴(kuò)容，我國高等學(xué)校在校生總 規(guī)模從1998年的643萬人，增加到2006年的1700萬人。僅2006年一年時(shí)間，全國普通高 校畢業(yè)生達(dá)到413萬人，比2005年凈增75萬人，就業(yè)壓力被空前放大。400每年的高校應(yīng)屆畢業(yè)生都為找

13、不到工作發(fā)愁。在哈爾濱市，畢業(yè)數(shù)月找不到工作的名大學(xué)生辦理失業(yè)登記。 北大某高考狀元，畢業(yè)后卻因?yàn)檎也坏焦ぷ鞫诩覄?wù)農(nóng)，賣糖葫蘆。以前只要大學(xué)畢業(yè)就會(huì)被請進(jìn)“辦公室”，如今的就業(yè)形勢卻讓畢業(yè)生們從“白領(lǐng)夢”中驚醒。大學(xué)畢業(yè)生緣何難以如愿成為白領(lǐng)？北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)指導(dǎo)咨詢部主任蔣愛麗表示：“中國處在一個(gè)經(jīng)濟(jì)變革時(shí)期，地區(qū)發(fā)展不平衡，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度存在巨大差異。 這使畢業(yè)生希望在經(jīng)濟(jì)環(huán)境好 的地方就業(yè)，不愿意去相對較差但是卻急需人才的地區(qū)。 另外，現(xiàn)在的中國社會(huì)缺乏高級管 理人才和技能性人才，中間部分的白領(lǐng)人才市場已經(jīng)飽和了。 中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中出現(xiàn)了各 種矛盾，使大學(xué)生就業(yè)難的問

14、題成為一個(gè)比較突出的社會(huì)問題。”據(jù)蔣愛麗介紹，目前國家倡導(dǎo)讓高校畢業(yè)生作為普通勞動(dòng)者進(jìn)入基層。對此，她解釋，“過去中國的高校教育是精英教育，培養(yǎng)社會(huì)的最高端人才。但是現(xiàn)在的提法已經(jīng)變化了，高校教育是大眾教育，高校及輿論應(yīng)該給學(xué)生灌輸讀完大學(xué)也是一個(gè)普通勞動(dòng)者的思想認(rèn)識(shí)。”相信蔣愛麗的這番話會(huì)讓那些砸鍋賣鐵供孩子上大學(xué)，以為有了大學(xué)文憑就有了鐵飯碗的家長們重新審視自己當(dāng)初對子女的期盼，也會(huì)讓受此“恩寵”的當(dāng)代大學(xué)生畢業(yè)生，以及在讀的莘莘學(xué)子們難以心安理得。高教制度難辭其咎政府的高校擴(kuò)招政策使高等教育普及，對人口素質(zhì)的提高和經(jīng)濟(jì)發(fā)展確實(shí)有促進(jìn)作用。但另一方面，人們開始擔(dān)憂高等教育質(zhì)量下降。記者采訪

15、了幾位應(yīng)屆畢業(yè)生，他們大都感覺學(xué)校的現(xiàn)有硬件設(shè)施已經(jīng)很難滿足日益膨脹的擴(kuò)招壓力。有些人反映學(xué)校的師資力量嚴(yán)重不足，一些過去20多人的小班專業(yè)課，現(xiàn)在已經(jīng)擴(kuò)大到一百多人一起上，老師還要為了維持紀(jì)律而浪費(fèi)時(shí)間，更難以保證教學(xué)質(zhì)量。 在一部分學(xué)生中，這被認(rèn)為是畢業(yè)后找不到工作的罪魁禍?zhǔn)住Ｈ绻f硬件條件跟不上有客觀原因，那么，教學(xué)內(nèi)容這個(gè)軟件不對口就難辭其咎了。隨著高新技術(shù)發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)一體化加速，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生重大變 化，對人才的需求更加多樣化。而多年來，我國高等教育的專業(yè)結(jié)構(gòu)、教學(xué)內(nèi)容、課程體系 已經(jīng)嚴(yán)重滯后于培養(yǎng)目標(biāo)的調(diào)整，使許多高校畢業(yè)生難以適應(yīng)勞動(dòng)力市場的需要。當(dāng)前就業(yè)環(huán)境下

16、，想成為白領(lǐng)的大學(xué)生們，究竟應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)，而高校又應(yīng)該 如何培養(yǎng)呢？王峰從北京某大學(xué)畢業(yè)后，一直在外企從事研發(fā)工作。談及素質(zhì)問題，他認(rèn)為有幾種能 力是必須具備的，“創(chuàng)新能力、社交能力、實(shí)際操作能力和組織管理能力。這些能力雖然學(xué) 校時(shí)刻都在提及，但并沒有從根本上落到實(shí)處地去培養(yǎng)。在校生衡量能力的標(biāo)準(zhǔn)是分?jǐn)?shù)一一這就是中國高等教育制度面臨的最大問題。這樣的教育制度讓企業(yè)在招聘時(shí)也常常困惑，為什么英語六級過關(guān)的學(xué)生卻無法與人口語交流？為什么年年獲獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生卻無法與人正 常溝通？高校教育在這些方面明顯沒有做到位，老師講、學(xué)生聽的教學(xué)模式很難激發(fā)學(xué)生表現(xiàn)自我的能力?！睂Υ?，蔣愛麗認(rèn)為，有些學(xué)校設(shè)

17、立學(xué)科并沒有考慮學(xué)生的就業(yè)問題， 學(xué)校的專業(yè)設(shè)置沒 有考慮社會(huì)需求，是為了收費(fèi)而開設(shè)，或者因?yàn)榕f有學(xué)科的老師仍在職， 為這些老師保留這 些專業(yè)。往往有些高校老師是脫離實(shí)際的， 已經(jīng)跟不上社會(huì)的發(fā)展和需求， 結(jié)果導(dǎo)致教出來 的學(xué)生理論和能力都與社會(huì)脫節(jié)，這也造成學(xué)生就業(yè)困難。加碼考研重蹈覆轍北京的暖冬并沒有給高校應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢帶來太多的溫暖。記者在2006年12月的高校畢業(yè)生招聘會(huì)上看到，超過30家企業(yè)的展位前都排著很多等待咨詢的畢業(yè)生。記者在現(xiàn)場采訪中了解到，很多學(xué)生都是一邊找工作一邊準(zhǔn)備考研，一心二用的人并不在少數(shù)。就業(yè)形勢嚴(yán)峻，讓很多應(yīng)屆畢業(yè)生選擇考研。對此，蔣愛麗表示，“很多本科生

18、認(rèn)為就業(yè)困難，繼續(xù)讀研，等有了更高的籌碼，白領(lǐng)的工作自然送上門。另一方面，現(xiàn)在有些單位 提高學(xué)歷要求，起點(diǎn)就要研究生，這樣的招聘導(dǎo)向也讓很多本科生義無反顧地踏上漫漫考研 之路?！睋?jù)統(tǒng)計(jì)，近兩年有 60%以上的本科應(yīng)屆畢業(yè)生選擇考研。難道三年的研究生生涯結(jié)束 后，他們的籌碼就真的比現(xiàn)在高很多嗎？他們就能穩(wěn)坐辦公室？研究生招考擴(kuò)容后，就業(yè)還會(huì)那么容易嗎？是否會(huì)重蹈本科擴(kuò)招的覆轍呢？在2006年的研究生專場招聘會(huì)上， 記者對不同專業(yè)的研究生進(jìn)行了問卷調(diào)查， 超過80% 的人對未來沒有信心。 其中近半數(shù)研究生認(rèn)為， 就業(yè)前景很可能還不如本科畢業(yè)生。 這樣的 心理認(rèn)知讓研究生們不得不降低未來的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和

19、要求?？磥?，在高校繼續(xù)擴(kuò)招的大背景下，未來幾年，白領(lǐng)人才市場就業(yè)競爭將進(jìn)一步加劇。就業(yè)觀念需要與時(shí)俱進(jìn)“大學(xué)生就業(yè)后的一年內(nèi)，流失率高達(dá)50%，兩年內(nèi)的流失率接近 3/4.”這是2005年“第一次就業(yè)調(diào)查”的結(jié)果。大學(xué)生就業(yè)形勢如此嚴(yán)峻，為什么流失率還會(huì)如此之高？辛辛 苦苦找到的工作，輕易之間便放棄，白領(lǐng)工作真的很難做嗎？據(jù)了解，這與大學(xué)生的就業(yè)觀念有關(guān)。在尋找第一份工作時(shí)，26.4%的大學(xué)畢業(yè)生完全沒有考慮過職業(yè)規(guī)劃，66.8%的人考慮過但不全面。大學(xué)生就業(yè)難的問題部分表現(xiàn)在就業(yè)觀 念上，催人深思。蔣愛麗介紹，發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)環(huán)境好， 畢業(yè)生覺得發(fā)展前景好， 所以，都擁擠在這些城市，而往往是“退

20、一步海闊天空”。其實(shí)，一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)是非常缺乏大學(xué)畢業(yè)生的。這些地區(qū)也有白領(lǐng)的工作，只因?yàn)榇?、環(huán)境與大城市有距離，所以，很少有人愿意去。此外，大學(xué)生在“最愿意去的單位”的問題上，“吃皇糧”的部門仍是首選。這樣的就業(yè)觀念顯然與我國新農(nóng)村建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需求不相吻合。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展， 如果就業(yè)觀念不轉(zhuǎn)變， 大學(xué)生就業(yè)的問題將很難有根本改善。不過，現(xiàn)有白領(lǐng)身上也存在同樣問題，或許其在面臨失業(yè)時(shí)，思想被太多條條框框所禁錮，也難以走出心中那片陰影。白領(lǐng)人才市場的大門注定越來越窄。白領(lǐng)失業(yè)呼喚完善的社保制度我國的失業(yè)保險(xiǎn)制度只能在一定期限內(nèi)，保障白領(lǐng)失業(yè)后的基本生活需要。然而在大多數(shù)白領(lǐng)的意識(shí)中，政府的這

21、項(xiàng)工作似乎并不透明有調(diào)查顯示，41.1%的白領(lǐng)們覺得工作壓力過大，61.4%的白領(lǐng)正經(jīng)歷著不同程度的心理疲勞。最令白領(lǐng)們困惑的是，當(dāng)已積累了一定社會(huì)、工作經(jīng)驗(yàn)，薪水優(yōu)厚，再向上提升的 可能性卻小了。更殘酷的現(xiàn)實(shí)是，一旦失業(yè)，因?yàn)樗麄兊哪挲g和經(jīng)濟(jì)壓力，其將成為最難找到工作的人群。大公司紛紛裁員讓眾多白領(lǐng)成為失業(yè)一族，即使還在職位上的白領(lǐng)， 也會(huì)隨時(shí)考慮自己的飯碗能否保住，這個(gè)族群被稱為“白領(lǐng)失業(yè)族”。白領(lǐng)失業(yè)后生活難以為繼失業(yè)對于白領(lǐng)們來講已經(jīng)不再是一個(gè)新鮮名詞了。這幾年，國內(nèi)外一些網(wǎng)絡(luò)大公司紛紛大量裁員，許多高級白領(lǐng)面臨失業(yè)。而目前我國的社會(huì)保障制度尚不健全，一旦失業(yè)，白領(lǐng)們的后顧之憂轉(zhuǎn)瞬成為

22、現(xiàn)實(shí)。在北京IT行業(yè)做策劃的李女士本科畢業(yè)，雙休日一直在某外語學(xué)校惡補(bǔ)英語，她感到很大的壓力：“多學(xué)一點(diǎn)才更有機(jī)會(huì)。這個(gè)行業(yè)的女性如果 35歲還沒有升遷做管理人員， 就可能做不下去了。我的兩個(gè)朋友30多歲，一個(gè)失業(yè)后正想辦法改行，一個(gè)失業(yè)后想辦法出國了?！焙壬且晃辉率杖?8000多元的白領(lǐng)，住在北京的某中檔社區(qū)，除去每月支付 3000 元的房屋按揭、物業(yè)、水電等費(fèi)用及老家父母的贍養(yǎng)費(fèi)外，所剩無幾。去年底，公司因經(jīng)營 狀況不好進(jìn)行大幅裁員， 胡先生因此失業(yè)。兩個(gè)月過去了，僅有的一些積蓄被坐吃山空，而 工作仍沒有著落，胡先生一家陷入窘境。胡先生的遭遇折射的是一種憂患一一為了賺錢養(yǎng)自己、養(yǎng)家，

23、白領(lǐng)整天生活在鋼筋水泥中，沒有幸福感，每天如同機(jī)器人一樣。 而“明天的早餐在哪里” 成了多數(shù)白領(lǐng)心里的焦慮。據(jù)南方都市報(bào)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前最讓白領(lǐng)感到壓力沉重的，主要是三個(gè)領(lǐng)域確定或不確定的消費(fèi)開支： 醫(yī)療、住房和教育。被調(diào)查者普遍認(rèn)為， 住房和教育方面的投入大 多可以估算，必須在相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)支出。由于房價(jià)飆升讓很多人成為“房奴”。醫(yī)療方面有太多的不確定因素， 如果不幸身患重病，也許會(huì)一下子擊垮整個(gè)家庭。教育產(chǎn)業(yè)化使教育投資成了不得不投，又不知回報(bào)幾何的無奈之舉。據(jù)保守的調(diào)查估計(jì)，城里人撫養(yǎng)一個(gè)孩 子，從小學(xué)到大學(xué)要花費(fèi) 25萬元白領(lǐng)們在盤算著今后的日子，如果有了可靠的社會(huì)保障，即便生活

24、中遭遇如失業(yè)之類的突變，也不至于落入社會(huì)生活的谷底。社會(huì)保障的確十分關(guān)鍵，然而，目前只有公務(wù)員能全額享受健全的社會(huì)保障制度，對于絕大多數(shù)白領(lǐng)而言，目前的保障水平，還不足以讓他們甩掉后顧之憂。完善社保制度是當(dāng)務(wù)之急據(jù)專家介紹，目前我國的社會(huì)保障機(jī)制存在不少缺陷，整個(gè)社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀與社會(huì)需求的差距很大。在教育、醫(yī)療和養(yǎng)老領(lǐng)域進(jìn)行市場化改革的同時(shí)，我國國民的社會(huì)保障水平嚴(yán)重滯后。初步估計(jì)，我國目前有近80%的勞動(dòng)者沒有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，85%以上的城鄉(xiāng)居民沒有基本醫(yī)療保障，城鄉(xiāng)困難群體沒有制度化的社會(huì)救助，1.4億老年人和6000多萬殘疾人，以及億萬婦女兒童缺乏必要的社會(huì)福利。國家對社會(huì)保障的投入嚴(yán)

25、重偏低，國家財(cái)政用于社會(huì)保障的支出僅占總支出的 2%左右。中國共產(chǎn)黨早在“十六大”就明確提出，“建立社會(huì)保障體系，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)制度，完善失業(yè)保障和社會(huì)救濟(jì)制度，提供最基本的社會(huì)保障?！睂Υ?，白領(lǐng)們翹首以待。對于如何完善社保制度，專家們也有各自的觀點(diǎn)。中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授喬新生認(rèn)為，轉(zhuǎn)型期中國面臨的最大問題就是失業(yè)率高和就業(yè)不充分。要想從根本上解決這個(gè)問題，還必須改變中國當(dāng)前的戶籍管理二元結(jié)構(gòu)，通過市場的力量，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的充分自由流動(dòng)。在產(chǎn)權(quán)變革中，要讓那些失去就業(yè)崗位的勞動(dòng)者獲得充 分補(bǔ)償。與此同時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)積極籌措社會(huì)保障基金，為失業(yè)者提供起碼的生存條件。政府

26、應(yīng)該意識(shí)到，現(xiàn)階段向失業(yè)者提供社會(huì)保障，不僅僅是在履行政府職能，而且是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中，向受損害的弱勢群體支付“違約金”。中國勞動(dòng)科學(xué)院勞動(dòng)人事研究所所長劉爾鐸的觀點(diǎn)頗為現(xiàn)實(shí)，“現(xiàn)階段中國的社會(huì)保障制度的建設(shè)只能從保障最基本的生活需要入手，即失業(yè)后不至于吃不上飯，身患重病不至于不能就醫(yī)就可以了。中國仍處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期，尚沒有足夠的條件發(fā)展相對完善的社會(huì)保障制度，社會(huì)保障制度的發(fā)展也只能先在城鎮(zhèn)進(jìn)行?！眲栬I提醒白領(lǐng)們，“我們的實(shí)際情況是，人們失業(yè)后首先面臨生存問題，需要找一份足以維持自己生活的工作，只有個(gè)人生活問題解決了， 才能干自己喜歡的工作。 就算失業(yè)保險(xiǎn)與社會(huì)保障制度完善了，

27、 短期內(nèi)也只能幫助人們解決最基本的生活需要，況且其支付也有時(shí)效性，不足以使勞動(dòng)者做到無后顧之憂。對這方面，人們應(yīng)有清醒的認(rèn)識(shí)?！比绾蜗硎苁I(yè)保障與藍(lán)領(lǐng)相比，白領(lǐng)對可以享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇并不重視，個(gè)中緣由可能是口袋中尚有結(jié)余，看不上區(qū)區(qū)幾百元“小錢”。也可能是抹不開臉面：堂堂白領(lǐng)怎能去領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。而 更多的卻是大多數(shù)白領(lǐng)對領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金程序并不了解。我國失業(yè)保障制度規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員應(yīng)具備以下條件： 按規(guī)定參加失業(yè) 保險(xiǎn)，單位和本人履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年； 非因本人意愿中斷就業(yè)； 已辦理失業(yè)登記，有求職 要求。失業(yè)后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員

28、名單于7日內(nèi)報(bào)社保機(jī)構(gòu)備案。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持證明及時(shí)到指定的社保機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。符合條件的，可同時(shí)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。 社保機(jī)構(gòu)為失業(yè)人員開具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取，按月發(fā)放。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限是按照其失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間來確定，最長為24個(gè)月，繳費(fèi)時(shí)間越長，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限也就越長。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由各地省級人民政府確定。白領(lǐng)被動(dòng)創(chuàng)業(yè)的尷尬白領(lǐng)自主創(chuàng)業(yè)不但解決了自己的生存問題，同時(shí)也可為社會(huì)增加就業(yè)崗位。本來是政策應(yīng)該鼓勵(lì)的事情，執(zhí)行起來卻異常艱難，中國的白領(lǐng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境并不樂觀這種舒適

29、的工作環(huán)境，穩(wěn)定的收入在很多人看來，這一切確實(shí)值得人羨慕。不過，體面只是白領(lǐng)表面的生存狀態(tài)，在實(shí)際工作和生活中，白領(lǐng)面對的是停不下來的工作和巨大的生存壓力。迫于想改變生活現(xiàn)狀，或是失業(yè)以后別無他法，一部分白領(lǐng)選擇了自我創(chuàng)業(yè)。白領(lǐng)創(chuàng)業(yè)多出于迫不得已在都市里，收入不高不低的白領(lǐng)可謂尷尬。一方面，他們經(jīng)常能接觸到名利雙收的成功人士，從內(nèi)心向往過那種安逸和有品位的生活。另一方面，他們生存壓力相當(dāng)大，僅僅依靠薪水，難以實(shí)現(xiàn)夢想?？吹靡姷膲粝牒妥约荷硖幍臍埧岈F(xiàn)實(shí)讓這些白領(lǐng)們痛苦萬分。Steven是某美資公司地區(qū)銷售經(jīng)理，35歲，年薪30萬元，工作時(shí)間相對自由。多少人羨慕的工作，對于他，卻成了一種痛苦。工作

30、表現(xiàn)再出色，他職位的制高點(diǎn)也只會(huì)停滯不前。 過了而立之年的他，已不是當(dāng)年那個(gè)可以放棄一切從頭開始的年輕小伙，種種壓力也隨之而來。太太沒有收入來源， 小孩的成長培養(yǎng)又需要很多錢。為了以后的生存質(zhì)量，他考慮憑借對國內(nèi)市場的熟悉和長期建立的客戶關(guān)系，自己創(chuàng)業(yè)，開個(gè)小公司，但是風(fēng)險(xiǎn)無法預(yù)測。IT業(yè)是失業(yè)的重災(zāi)區(qū)，林瑞在一家知名的軟件公司工作了十八年，在公司擔(dān)任副總的工作，擁有令人羨慕的年薪。然而，在去年1月，因公司發(fā)展方向調(diào)整，部門整體取消，他被迫陸續(xù)解雇了員工，以及他自己。之后，林先生開始尋找工作，但沒有獲得任何回應(yīng)。在 不得已的情況下，林瑞開始了他的白領(lǐng)創(chuàng)業(yè)之途。聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署發(fā)布的2006亞洲

31、太平洋地區(qū)人口發(fā)展報(bào)告指出，中國“無就業(yè) 增長”的情況尤其嚴(yán)重。盡管近年來，投資屢屢過熱，但其所創(chuàng)造的就業(yè)崗位卻沒有多少增 長。有業(yè)內(nèi)人士稱，城市新民工（也就是所謂的白領(lǐng)），表面上收入在提升，以北京為例，300015000元人民幣的月薪處處可見，但卻無法回避壓力、失業(yè)等問題，白領(lǐng)們的收入主 要用于支付房租或還貸，一旦失業(yè)，會(huì)很難找到工作。隨著白領(lǐng)失業(yè)族不斷增加， 一群白領(lǐng)創(chuàng)業(yè)者也正在逐漸興起。對于創(chuàng)業(yè)，很多創(chuàng)業(yè)者向記者表示，“這是迫于無奈，也是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想的機(jī)會(huì)，可以自己主宰自己的命運(yùn)?！毖呕⒅袊涨斑M(jìn)行的一次針對城市白領(lǐng)的調(diào)查顯示，在未來五年里，28%的白領(lǐng)希望實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想，而創(chuàng)業(yè)欲望

32、最強(qiáng)烈的，是目前月薪在50007000元的中高層白領(lǐng)。起初，他們甚至從來沒有想過自己會(huì)出來創(chuàng)業(yè)。但是，當(dāng)他們從失業(yè)打擊中清醒過來后，創(chuàng)業(yè)對于他們來說，是最后的稻草，他們只能放手一搏。主要困難在于資金短缺有調(diào)查顯示，在 2000年，自主創(chuàng)業(yè)的大概有 70%是學(xué)生，30%是白領(lǐng)。而2001年以后 的近幾年，創(chuàng)業(yè)者 90%是白領(lǐng)，學(xué)生只剩下 10%.白領(lǐng)們在原來的工作中，不僅有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)很多客戶、朋友，而且這種穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系也 可以持續(xù)擴(kuò)展。實(shí)際上，可利用自己的人脈關(guān)系，正是白領(lǐng)兼職創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢。另外，白領(lǐng)作 為高知識(shí)人群，在獲得新資訊、 接受新經(jīng)營理念方面更具備優(yōu)勢。而且，很多在原企業(yè)有管理經(jīng)驗(yàn)的白領(lǐng)

33、，也可以把自己的管理經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到創(chuàng)業(yè)管理中。他們可以借助這些優(yōu)勢，提高經(jīng)營效率，為自己的創(chuàng)業(yè)增加盈利砝碼。但是，白領(lǐng)創(chuàng)業(yè)也絕非想象中的那么簡單。創(chuàng)業(yè)成功者能有多少？把企業(yè)做大者有多少？做到上市者又有多少？市場競爭異常激烈， 業(yè)就更難！資金不足是白領(lǐng)創(chuàng)業(yè)者遇到的最頭痛的問題。 手縮腳，很多好的想法難以實(shí)施，或者不敢實(shí)施，對于沒有經(jīng)驗(yàn)的白領(lǐng)來說， 創(chuàng)業(yè)難，成功創(chuàng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)一旦出現(xiàn)資金緊張，決策就會(huì)縮好的機(jī)會(huì)也會(huì)擦肩而過，企業(yè)也就無法實(shí)現(xiàn)跳躍式發(fā)展。很多有創(chuàng)業(yè)念頭的白領(lǐng)在啟動(dòng)資金面前停止了腳步，而已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的白領(lǐng)，也會(huì)隨時(shí)面臨因周轉(zhuǎn)資金不足而陷入困境。資金不足必然導(dǎo)致其所創(chuàng)事業(yè)難以做大。齊先生曾在一家網(wǎng)絡(luò)

34、公司任經(jīng)理，失業(yè)后，他花了長達(dá)九個(gè)月的時(shí)間找工作，直到朋友 金來源卻成了大問題。 他走遍了 40家創(chuàng)投公司，卻僅獲得10萬美元資金。最后只得用上自 己的積蓄以及自有住房的抵押貸款。為他引薦了另一個(gè)擁有技術(shù)專利的創(chuàng)業(yè)者。他全心投入該事業(yè)， 但就在一切都很順利時(shí)， 資有分析認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)者在找錢過程中屢屢碰壁，是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)企業(yè)本身缺乏吸引力，不能贏得資本青睞。這樣的企業(yè)要么是加強(qiáng)“內(nèi)功”修煉，或盡早放棄創(chuàng)業(yè)。此外，創(chuàng)業(yè)者在融資 過程中過分強(qiáng)調(diào)企業(yè)自身價(jià)值，討價(jià)還價(jià)，最后失去融資機(jī)會(huì)。除了資金困難，白領(lǐng)創(chuàng)業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)也比較欠缺。盡管可以把平時(shí)工作的管理經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到創(chuàng)業(yè)中，但創(chuàng)業(yè)需要真正解決問題的能力。很

35、多白領(lǐng)在創(chuàng)業(yè)時(shí)并未考慮清楚自己的優(yōu)勢、擅長的領(lǐng)域，為了規(guī)避資金劣勢，或者放棄自己的專業(yè)技能，或者光憑想象、沖動(dòng)做事，進(jìn)入一些投入小、可復(fù)制程度高的行業(yè)。這樣成功率就比較低。創(chuàng)業(yè)環(huán)境亟待改善在失業(yè)人口不斷增加的情況下，白領(lǐng)創(chuàng)業(yè)不但解決了自己的生存，同時(shí)也為社會(huì)增加了就業(yè)崗位。目前國家也在大力鼓勵(lì)個(gè)人創(chuàng)業(yè)。但現(xiàn)實(shí)情況卻不太樂觀，美國哈佛大學(xué)、耶魯大學(xué)和世界銀行對 85個(gè)國家和地區(qū)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境作了系統(tǒng)調(diào)查，結(jié)果表明，從注冊一家公司 到開業(yè)平均所必經(jīng)的審批步驟，加拿大最少，只需2天，中國內(nèi)地則需要走過 7道關(guān)，需要111天。美國、英國、加拿大的注冊審批費(fèi)用不到其人均年薪的1%,而在中國內(nèi)地，各種審批費(fèi)用

36、占據(jù)了人均年薪的 11%.另外，中國是個(gè)高稅率國家。 在175個(gè)受調(diào)查國家和地區(qū)中， 我國以每年872小時(shí)的納 稅時(shí)間、47項(xiàng)需繳納的稅種、77.1%的總稅率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人均經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的世界排名，納稅 成本高居第八位。有創(chuàng)業(yè)者表示，嚴(yán)格的登記制度、煩瑣的審批程序、沉重的稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，加 之各種創(chuàng)業(yè)服務(wù)的缺失，政府各部門的收費(fèi)、罰款不勝枚舉，使原本就勢單力薄的中小企業(yè)不得不面臨悲劇，也使很多創(chuàng)業(yè)者不堪重負(fù)。另外，國內(nèi)中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)入門檻比較高，在繳納了稅費(fèi)之后，中小企業(yè)不但難以得到相應(yīng)服務(wù)，往往還會(huì)遭遇意料之外的成本和障礙。有人可能會(huì)說，最近幾年國家鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)， 而且每年都有大量創(chuàng)業(yè)基金和優(yōu)惠政策，例如

37、創(chuàng)業(yè)初期免稅、免擔(dān)保貸款、市場信息預(yù)警等。緣何創(chuàng)業(yè)者感受不到這些政策優(yōu)惠？原因在 于執(zhí)行過程，真正的優(yōu)惠往往到不了真正的創(chuàng)業(yè)者手中。比如國家提供的創(chuàng)業(yè)無抵押小額貸款，在北京市一個(gè)行政區(qū)，五年來只放了不到10筆。中小企業(yè)在資金缺口中夭折。對此，一些業(yè)內(nèi)人士呼吁，“建設(shè)良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，目前最急需的就是放寬政策。改革執(zhí)法部門利用公權(quán)謀取機(jī)構(gòu)利益的體制，清理和廢除對個(gè)體、微型和中小企業(yè)的各種收費(fèi)和罰款，清理對創(chuàng)業(yè)不利的行政管制體制，允許備案型的個(gè)體、 微型和中小非登記企業(yè)存在和發(fā)展；改變行政監(jiān)管的重復(fù)、交叉、多層執(zhí)法狀況，杜絕個(gè)別機(jī)構(gòu)和公務(wù)員為了部門和個(gè)體 利益惡意執(zhí)法的現(xiàn)象?！卑最I(lǐng)失業(yè)之三大怪象以往

38、人們認(rèn)為高學(xué)歷、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富可以保證其遠(yuǎn)離失業(yè)。但如今，現(xiàn)實(shí)情況卻恰恰相反，白領(lǐng)失業(yè)潮似乎已經(jīng)來臨每年二三月份是白領(lǐng)跳槽的高峰期，同樣是白領(lǐng)失業(yè)的高峰期。失業(yè)，對于當(dāng)今的年輕人來講，已經(jīng)不是一個(gè)陌生的概念，主動(dòng)跳槽也好，被動(dòng)裁員也罷，失業(yè)的危險(xiǎn)信號(hào)在白領(lǐng)人群中頻頻閃爍。種種跡象表明，中國的第三次失業(yè)浪潮即將來臨，而其中的主角就是白領(lǐng)階層。據(jù)了解，新中國建國以來經(jīng)歷過兩次失業(yè)浪潮。第一次失業(yè)浪潮是 20世紀(jì)70年代末的知青回城。第二次失業(yè)浪潮是 20世紀(jì)90年代末的國企職工下崗。 第三次失業(yè)浪潮的主角將 是白領(lǐng)階層和大學(xué)畢業(yè)生。前兩次的失業(yè)潮是政策性失業(yè)，而現(xiàn)在的失業(yè)跟競爭激烈有關(guān)

39、。 與前兩次不同的是， 本次失業(yè)潮發(fā)生在高學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人身上，而且越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，情況越嚴(yán)重，這種怪現(xiàn)象正在顛覆人們的傳統(tǒng)就業(yè)觀念。學(xué)歷高低與失業(yè)率成正比“不是我不明白，而是這世界變化快！”以前，“失業(yè)”總是和文化程度低、缺乏一技之長的勞動(dòng)者相關(guān)，失業(yè)幾乎成為體力勞動(dòng)者的“專利”。但隨著競爭加劇，我國勞動(dòng)力市場卻出現(xiàn)了一種前所未有的奇怪現(xiàn)象，就是過去從來都認(rèn)為不可能失業(yè)的高學(xué)歷、高知識(shí)群體開始加入失業(yè)隊(duì)伍，而且呈逐年擴(kuò)大的趨勢。這其中，最為典型、也是目前社會(huì)上最為關(guān)注 的就是大學(xué)生失業(yè)問題。 很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生由于一時(shí)找不到工作，不得不返回校園攻讀研究生。記者的一個(gè)朋友就是采取這

40、種方式規(guī)避暫時(shí)找不到工作的問題。但是，攻讀幾年研究生之后才發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷并沒有給她帶來好工作。相反，工作依然并不好找。就這樣，朋友高不 成低不就地在家尋找了半年，最終選擇了一個(gè)人事方面的工作，而拿到的工資并不比本科生、 甚至大專生高。畢竟，一個(gè)?？粕梢宰龊玫膷徫?，沒有哪個(gè)企業(yè)愿意出高薪去雇傭一個(gè)研究生。記者在一次會(huì)議上隨機(jī)采訪了幾個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)人，近半數(shù)的人認(rèn)為，研究生的就業(yè)前景“很可能還不如本科畢業(yè)生”。研究生如此，那么，海外鍍了金的“海歸”們的就業(yè)狀況又如何？海歸一直被視為“天之驕子”，是上天的寵兒。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從 1978年到2003年底，共有 70.2萬人出國留學(xué)，其中學(xué)成回國的有17.28萬人。大批“海歸”們在教學(xué)、科研等重要崗位占有很大比例，發(fā)揮著重大作用?！昂w”作為中國一筆寶貴財(cái)富，得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)可。但是，時(shí)過境遷，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和海歸人士的逐漸增多，近兩年，海歸