2021高級人力資源管理師-多選_0

1、精品文檔高級人力資源管理師（一級）-多選1、下列屬于行為科學理論研究的是（）。A. 期望理論B. 雙因素理論C. 成就需要理論D. 需要層次理論E. 科學管理理論2、（）屬于企業(yè)的硬文化。A. 技術(shù)設備B. 員工行為規(guī)范C. 企業(yè)員工的群體意識D. 工作地配置水平E. 產(chǎn)品造型、外觀和質(zhì)量3、監(jiān)事會的權(quán)利包括（）。A. 財務的檢查審核權(quán)B. 公司經(jīng)營決策權(quán)C. 對董事會的監(jiān)督權(quán)D. 高層管理者的聘用權(quán)E. 董事會成員的罷免權(quán)專業(yè)試題，強烈推薦精品文檔4、企業(yè)集團內(nèi)半緊密型和松散型成員企業(yè)的迅速增加是和（）組織 結(jié)構(gòu)連接方式的大量出現(xiàn)有關(guān)。A. 層層控股型B. 業(yè)務協(xié)作型C. 資金借貸型D. 環(huán)

2、形持股型E. 橫向聯(lián)合型5、關(guān)于職權(quán)，下列說法正確的是（）。A. 合理分權(quán)有利于提高決策效率與工作效率B. 職能部門及其參謀人員可以行使決策權(quán)、指揮權(quán)和處置權(quán)C. 集權(quán)是將企業(yè)的大部分決策權(quán)集中到企業(yè)的中層管理者中去D. 直線與參謀的關(guān)系，實質(zhì)上是上級部門與下屬部門之間縱向管理的 協(xié)調(diào)關(guān)系E. 主管與下屬的授權(quán)關(guān)系，實質(zhì)上是集權(quán)與分權(quán)關(guān)系在具體工作崗位 上的表現(xiàn)6、關(guān)于人力資木，下列說法正確的是（）。A. 人力資本投資只能通過貨幣形式進行B. 人力資木的激勵包括物質(zhì)激勵和精神激勵C. 工作輪換和工作調(diào)動屬于企業(yè)內(nèi)的人力資木轉(zhuǎn)移專業(yè)試題，強烈推薦精品文檔D. 企業(yè)人力資本的價值計量重點在于分別核

3、算各子公司的人力資本E. 人力資本的績效評價要關(guān)注成員企業(yè)所處的不同環(huán)境條件和經(jīng)營 目標7、制定人力資本戰(zhàn)略常見的過程包括OoA. 雙向規(guī)劃過程B. 單向規(guī)劃過程C. 并列關(guān)聯(lián)過程D. 單獨制定過程E. 縱向分解過程8、關(guān)于勝任特征，下列說法正確的是（）。A. 勝任特征具備可衡量性和可比較性B. 勝任特征可以針對自然人，也可以針對法人團體C. 勝任特征模型是建立在合格標準基礎上的結(jié)構(gòu)模式D. 勝任特征與年齡、性別、知識以及個性等外顯因素無關(guān)E. 建立特征勝任模型可采用t檢驗、回歸分析等數(shù)量分析方法9、在沙盤推演測評法的操作過程中，考官的責任包括（）。A. 在熱身階段，給每個團隊取名字，給團隊成

4、員分配角色B. 參與到團隊的討論中，支出團隊決策過程中出現(xiàn)的錯誤C. 在評價階段對參與人員在整個游戲過程中的表現(xiàn)進行打分專業(yè)試題，強烈推薦精品文檔D. 觀察各團隊的分析、討論以及決策的過程，記錄團隊成員的表現(xiàn)E. 對模擬企業(yè)的初始運作狀態(tài)、運行條件及市場情況等進行初步講解10、人格測試常用的測試方法包括（）。A. 自陳量表B. 投射技術(shù)C. 公文筐測試D. 評價中心技術(shù)E. 無領導小組討論11、關(guān)于員工的晉升策略，下列說法正確的是（）。A. 年功應作為晉升考察的最重要因素B. 以實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的晉升更適合以操作為主的生產(chǎn)性崗位C. 以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略可以考慮引進心理測試的方法D.

5、以實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的晉升的最重要前提是建立良好的職業(yè)發(fā)展路 徑E. 以綜合實力為依據(jù)的晉升策略對人力資源管理各項基礎工作的要 求最高12、關(guān)于升等考試法，下列說法正確的是（）。A. 只適合管理人員B. 考試科目分為普通科目和專業(yè)科目專業(yè)試題，強烈推薦精品文檔C. 候選人要為企業(yè)服務一定年限，并且工作成績優(yōu)良D. 總成績中工作績效占70%左右，考試成績占30%左右E. 要將候選人逐一進行比較，選出優(yōu)秀者，并確定為晉升人員13工作崗位輪換的益處包括（）oA. 降低工資成木B. 改進工作流程C. 增強合作意識D. 改善團隊氛圍E. 增加就業(yè)安全感14、對自愿流出者的訪談（）。A. 應該一對一的進行B.

6、 只針對公司的中、高層管理者C. 由部門經(jīng)理和人力資源部共同進行D. 是獲得員工流動原因的重要信息來源E. 盡可能創(chuàng)造促使被訪談者能夠坦率回答問題的氛圍15、擬培訓組織模式的運作應遵循的原則包括（）。A. 經(jīng)理對員工的學習負主要責任B. 要將培訓師的數(shù)量在規(guī)劃階段確定下來C. 在工作中而不是課堂上進行最有效的學習專業(yè)試題，強烈推薦精品文檔D. 經(jīng)理與員工的關(guān)系對培訓成果轉(zhuǎn)化起著重要作用E. 培訓組織傾向于由固定從事某一特征職能的人員運營16、()屬于員工的外在發(fā)展。A. 職位晉升B. 工資增長C. 工作經(jīng)驗增長D. 工作條件改善E. 崗位適合度提高17、在智力激勵法中，主持人的職責包括()。A

7、. 以平等友好的態(tài)度對待每一位與會者B. 鼓勵與會者私下交流并形成統(tǒng)一意見C. 鼓勵與會者相互激勵，引起“鏈式反應”D. 充分引導與會者積極思考，提出大膽創(chuàng)新的設想E. 對討論的問題有比較深刻的理解，以便在會議中能做出啟示和誘導18、創(chuàng)新方法中組合技法包括()oA. 焦點法B. 5W1H 法C. 主體附加法D. 特性列舉法專業(yè)試題，強烈推薦精品文檔E.智力激蕩法19、培訓成果的轉(zhuǎn)化機制中受訓者的特征包括（）。A. 培訓動機B. 文化水平C. 應用機會D. 基木技能E. 管理者支持程度20、職業(yè)生涯指導顧問的任務包括（）。A. 為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢B. 對管理人員的聘用和管理進行決策C.

8、 協(xié)助做好各部門管理人員之間的薪酬平衡D. 參與骨干員工的績效評估和薪酬定級工作E. 幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作21、（）可以作為新員工判斷自己是否被組織接納的信息。A. 增加薪資B. 流向組織內(nèi)核C. 正而的實績評定D. 分享組織的“機密”E. 承擔富有挑戰(zhàn)性的工作專業(yè)試題，強烈推薦精品文檔22、關(guān)于績效管理系統(tǒng)，下列說法正確的是（）。A. 績效管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)方式是橫向分工與縱向分解B. 考評者和被考評者是績效管理系統(tǒng)中的主體因素C. 績效指標是績效管理系統(tǒng)與其他系統(tǒng)發(fā)生作用的媒介D. 績效指標的設定能夠體現(xiàn)績效管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略導向功能E. 企業(yè)績效管理的原則和習慣通過考評程序和

9、方法來呈現(xiàn)23、相對人員素質(zhì)測評技術(shù)，績效考評技術(shù)更偏向?qū)Γǎ┻M行考察。A. 工作能力B. 工作行為C. 工作潛能D. 工作結(jié)果E. 工作過程24、計算績效得分的方法包括（）。A. 說明法B. 0-1 法C. 相關(guān)分析法D. 區(qū)間賦分法E. 聚類分析法專業(yè)試題，強烈推薦精品文檔25、關(guān)于考評組織，下列說法正確的是()。A. 績效管理可以根據(jù)企業(yè)業(yè)務進行組織分工B. 績效日常管理小組負責對NNI進行直接考評C. 人力資源部負責向績效管理委員會提出年度KPI及指標調(diào)整值方 案D. 績效管理委員會由企業(yè)領導班子成員以及各相關(guān)部門的負責人組 成E. 在進行縱向組織的過程中，可以根據(jù)組織層級將考評關(guān)系分

10、成相應 的等級26、績效考評系統(tǒng)與培訓開發(fā)系統(tǒng)的聯(lián)系主要體現(xiàn)在()方面。A. 培訓的規(guī)劃B. 培訓的實施C. 培訓需求分析D. 培訓體系建立E. 培訓成效的測定與衡量27、()可作為平衡積分卡中內(nèi)部業(yè)務流程層面的指標。A. 資產(chǎn)利用指標B. 客戶滿意度C. 產(chǎn)品生產(chǎn)時間D. 員工保持率專業(yè)試題，強烈推薦精品文檔E.售后服務一次成功率28、()薪酬交易模式具有高水平的關(guān)聯(lián)收益。A. 雇傭式B. 商品式C. 家庭式D. 宗教式E. 成木式29、()屬于工資決定理論。A. 邊際生產(chǎn)力理論B. 信號工資理論C. 均衡價格工資理論D. 工資效益理論E. 集體談判工資理論30、弗洛姆認為，人的動機取決于(

11、)。A. 效價B. 期望C. 工具D. 技能E. 自我概念專業(yè)試題，強烈推薦精品文檔31、確定經(jīng)營者基木年薪的B模式要按企業(yè)規(guī)模進行評價分類，分類 標準所依據(jù)的指標包括（）。A. 實現(xiàn)利稅B. 銷售收入C. 企業(yè)總資產(chǎn)D. 人均利稅率E. 職工工資總額32、關(guān)于期權(quán)，下列說法正確的是（）。A. 股票期權(quán)是權(quán)利也是義務XB. 股票是由公司無償贈送的C. 通常情況下針對的是全體員工XD. 實現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致E. 期權(quán)是經(jīng)營者的一種不確定的預期收入33、S模式和B模式的期股激勵對象包括（）。A. 董事長B. 總裁C. 總經(jīng)理D. 全體經(jīng)營者E. 中層管理者專業(yè)試題，強烈推薦精品文檔3

12、4、外派員工的薪酬定價方法包括（）。A. 談判法B. 自助餐法C. 當?shù)囟▋r法D. 平衡定價法E. 要素計點法35、勞動合同短期化帶來的弊端包括（）。A. 降低勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感B. 影響全社會對人力資木投資的積極性C. 影響勞動者與用人單位建立利益共同體D. 會提高企業(yè)對勞動者經(jīng)濟補償金的支付成木E. 通常情況下會減少企業(yè)選擇勞動者的自由度36、關(guān)于競業(yè)限制，下列說法正確的是（）。A. 競業(yè)限制期限不得超過兩年B. 競業(yè)限制的人員包括企業(yè)各類人員C. 在于企業(yè)解除勞動合同后，員工在限制期限內(nèi)不得到其他企業(yè)就職D. 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金E. 用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)解除勞動合同的，不用支付勞動者經(jīng)濟 補償專業(yè)試題，強烈推薦精品文檔37、作為集體勞動爭議處理協(xié)調(diào)處理機構(gòu)，勞動行政部門在協(xié)調(diào)處理 爭議時要（）。A. 制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書B. 首先代表企業(yè)和當事人進行協(xié)商C. 在必要時要向政府報告情況并提出建議D. 與同級工會商議處理方式，要求爭議雙方執(zhí)行E. 查清爭議事實、爭議雙方的理由，促使爭議盡快解決38、企業(yè)工會的職能包括（）。A. 與企業(yè)職工簽訂勞動合同B. 組織員工參與木企業(yè)民主管理C. 參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作D. 鼓勵職工群眾積極參加經(jīng)濟建設E. 與部門經(jīng)理共同對職工進行績