星光酒店員工勞動(dòng)條例

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-143編號(hào)：_星光酒店員工勞動(dòng)條例審核：_時(shí)間：_單位：_星光酒店員工勞動(dòng)條例用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開(kāi)化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障。可通過(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。星光酒店員工勞動(dòng)條例用工原則本酒店招聘員工之主要原則，視其對(duì)某一工作是否適合而定，并以該工作的業(yè)務(wù)常識(shí)為考核標(biāo)準(zhǔn)，凡具有一定專業(yè)知識(shí)，身體健康，政歷清楚的報(bào)考人員通過(guò)自愿報(bào)名，全面考核符合錄用條件者，方有被招聘錄用之可能。體檢

2、凡應(yīng)聘之員工，一律須經(jīng)過(guò)東莞市指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢合格后方可正式上崗。酒店對(duì)員工每年免費(fèi)體格檢查一次，對(duì)患有傳染性等疾病者，酒店有權(quán)視其病情勸其離店休息或調(diào)離工作崗位、調(diào)換工種之安排，直至解除聘用。入職員工入職必須持有本人的身份證、計(jì)劃生育證和健康證，經(jīng)總經(jīng)理辦公室(以下簡(jiǎn)稱總辦)辦理入職手續(xù)，方可生效，并從總辦向財(cái)務(wù)部、用人部門(mén)發(fā)出入職通知之日起開(kāi)始計(jì)薪，計(jì)算工齡。從20xx年1月1日起，入職和在職員工按職級(jí)不同需交納數(shù)額不等的培訓(xùn)費(fèi)，具體規(guī)定為：一般員工300元、領(lǐng)班級(jí)400元、主任級(jí)500元、經(jīng)理級(jí)1000元。試用期被錄用的員工均須經(jīng)過(guò)三個(gè)月之試用。試用期內(nèi)，倘若該員工因不稱職，或犯有嚴(yán)重過(guò)

3、失，將按有關(guān)規(guī)定予以辭退。試用期滿合格的，需與酒店簽訂為期一年的勞動(dòng)合同(含試用期)。倘因試用期不合格或合同期內(nèi)無(wú)重大過(guò)失而被辭退者，全額退還保證金。工作時(shí)間與超時(shí)工作員工每周工作40小時(shí)(不含用膳時(shí)間)，酒店可根據(jù)營(yíng)業(yè)需要，對(duì)工作作適當(dāng)編排。如有需要，酒店可要求員工做超時(shí)工作，超時(shí)工作之工時(shí)(包括法定假日)可由部門(mén)酌情安排補(bǔ)假，或發(fā)給加班工資。所有員工實(shí)行一人一職制，任何人不得在外兼職。發(fā)薪方式員工工資每月發(fā)放一次，每月十日發(fā)上月工資(遇假期順延)。薪金與調(diào)整員工工資由基本工資、考核工資加效益工資構(gòu)成，崗位工資分成試用級(jí)、轉(zhuǎn)正級(jí)、晉升級(jí)三類。員工試用期合格，基本工資可升到轉(zhuǎn)正級(jí)，酒店每年將視

4、業(yè)績(jī)情況與員工的表現(xiàn)進(jìn)行薪金調(diào)整。工作表現(xiàn)突出，距上次工資調(diào)整已滿半年或以上者，可獲晉升工資之機(jī)會(huì)。晉升工資由部門(mén)提出，總辦考核，分管副總審核，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。調(diào)職與晉升1、酒店可根據(jù)工作的需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)任或提升。2、所有員工均有被提職之機(jī)會(huì)，升職主要根據(jù)該員工本人之工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)掌握程度、品德及職位是否空缺。升職后首三個(gè)月為試用期，試用期滿后，工作表現(xiàn)符合職位要求，則由酒店正式委任該職。3、員工升職后，若因工作不勝任該職或犯過(guò)失，酒店可視情況作出降職或免職的決定?？荚u(píng)酒店對(duì)所有員工都實(shí)行一年一考評(píng)，適用的可以與酒店續(xù)約，不合格者，予以辭退，凡辭退者，酒店不作任何補(bǔ)償。辭退、勸退1、員工

5、若違反酒店的有關(guān)規(guī)定或犯有過(guò)失，或不適合在酒店工作，酒店將視其情節(jié)輕重，給予必要的處分，直到勸退、辭退、除名。因嚴(yán)重違反酒店有關(guān)規(guī)定并造成損失者，入職培訓(xùn)費(fèi)一律不退。2、員工在下列情況下，酒店不得辭退：(1)勞動(dòng)合同期限未滿，又未違反酒店各項(xiàng)規(guī)定的;(2)員工因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)機(jī)構(gòu)鑒定承認(rèn)的;(3)符合國(guó)家法律關(guān)于不得辭退之其它有關(guān)規(guī)定。辭職1、員工要求辭職，必須提前三十天(試用期提前十五天)向所在部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)總辦審批并以總辦批準(zhǔn)日為起算天數(shù)，方可辦理手續(xù)離店，否則以相應(yīng)工資(未滿試用期、合同期內(nèi)提出辭職者，不退還培訓(xùn)費(fèi))。到期后兩天內(nèi)必須到總辦辦理離職手續(xù)，逾期不辦理者作自動(dòng)離職處理。2、在下列情況下，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不需提前申請(qǐng)。(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身心健康的;(2)酒店不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，支付員工工薪的;(3)酒店不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的;(4)經(jīng)酒店總經(jīng)理同意，有其它正當(dāng)理由的。裁員酒店因業(yè)務(wù)變更或其它原因而產(chǎn)生冗員時(shí)，酒店有權(quán)決定裁減員工人數(shù)，被裁減人員應(yīng)服從酒店安排，不得提出無(wú)理要求，酒店將會(huì)提前通知有關(guān)員工本人，并按規(guī)定給予補(bǔ)償