統(tǒng)計(jì)學(xué)(廣東自學(xué)考試歷年真題)

1、第一章 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)概論單選：1. 下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（ ）（2008年1月真題）A. 勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)B. 勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)C. 職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)D. 產(chǎn)品銷售統(tǒng)計(jì)2. 國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本單位是（ ）（2008年1月真題）A. 政府機(jī)構(gòu)B. 企業(yè)C. 全民所有制D. 事業(yè)單位3. 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象是（ ）（2008年7月真題）A. 企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面B. 企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面C. 企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面D. 企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個(gè)方面4. 綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標(biāo)是（ ）（2008年7月真題）A. 勞動(dòng)生產(chǎn)率B. 勞動(dòng)效益C. 勞

2、動(dòng)報(bào)酬D. 勞動(dòng)效率5. 生產(chǎn)力中首要的和決定性的因素是（ ）（2008年7月真題）A. 生產(chǎn)工具的技術(shù)含量B. 管理制度的科學(xué)性C. 產(chǎn)品質(zhì)量D. 人力資源6. 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象是（ ）（2009年1月真題）A. 企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面B. 企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面C. 企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面D. 企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個(gè)方面7. 綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標(biāo)是（ ）（2009年1月真題）A. 勞動(dòng)生產(chǎn)率B. 勞動(dòng)效益C. 勞動(dòng)報(bào)酬D. 勞動(dòng)效率8、 企業(yè)節(jié)約勞動(dòng)力、降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本、增加贏利和提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是（ ）（2009年7月真題）A 、提高勞動(dòng)效益B

3、、提高勞動(dòng)報(bào)酬C 、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D 、降低人工成本9、 下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（ ）（2009年7月真題）A 、產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)B 、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)C 、職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)D 、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)10. 下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（ ）（2010年1月真題）A 、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)B 、勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)C 、生活日分配統(tǒng)計(jì)D 、產(chǎn)品成本統(tǒng)計(jì)11. 國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本單位是（ ）（2010年1月真題）A 、事業(yè)單位B 、企業(yè)C 、全民所有制企業(yè)D 、政府機(jī)構(gòu)12. 企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)研究的范圍是（ ）(2010年7月真題）A. 企業(yè)生產(chǎn)過程的諸現(xiàn)象B. 企業(yè)人力資源的諸現(xiàn)象C. 企業(yè)管理的諸現(xiàn)

4、象D. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程的諸現(xiàn)象多選：1. 從現(xiàn)象上看，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是（ ）（2008年7月真題）A. 產(chǎn)品包裝的競(jìng)爭(zhēng)B. 產(chǎn)品價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)C. 產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)D. 產(chǎn)品售后服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)E. 人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng).2. 從現(xiàn)象上看，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是（ ） （2009年1月真題）A. 產(chǎn)品售后服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)B. 產(chǎn)品價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)C. 人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)D. 產(chǎn)品包裝的競(jìng)爭(zhēng)E. 產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)3. 企業(yè)人力資源的構(gòu)成有（ ） (2010年7月真題）A. 專業(yè)構(gòu)成B. 比例構(gòu)成C. 年齡構(gòu)成D. 性別構(gòu)成E. 技術(shù)構(gòu)成論述題：試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系（2009年1月真題）1. 企業(yè)人力資源數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計(jì)2. 企業(yè)人力資源的生

5、活日分配統(tǒng)計(jì)3. 勞動(dòng)環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)4. 勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)5. 勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)6. 勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)7. 企業(yè)人力資源開發(fā)統(tǒng)計(jì)8. 企業(yè)人力費(fèi)用統(tǒng)計(jì)9. 勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)10. 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)第二章 企業(yè)人力資源狀況統(tǒng)計(jì)單選：1. 計(jì)算月平均人數(shù)時(shí)，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是（ ）（2008年1月真題）A. 按其后一天的人數(shù)計(jì)算B. 按其前一天的人數(shù)計(jì)算C. 按當(dāng)天加班人數(shù)計(jì)算D. 不計(jì)算2. 企業(yè)人力資源包括（ ） （2008年1月真題）A. 自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員B. 由本單位支付工資的計(jì)劃外員工C. 出國(guó)探親人員D. 參加勞動(dòng)的在校學(xué)生3. 企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)具有的特點(diǎn)不包括（

6、） （2008年1月真題）A. 綜合性B. 數(shù)量性C. 動(dòng)態(tài)性D. 模糊性4. 層次分析法的基本思想是（ ）（2008年1月真題）A. 不分層，直接賦權(quán)B. 分層，不同層次間兩兩比較排序C. 分層，同一層次內(nèi)兩兩比較排序D. 只分層，不比較5. 研究企業(yè)人力資源素質(zhì)的狀況及層次結(jié)構(gòu)，可反映（ ） （2008年7月真題）A. 企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)B. 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)力的總體水平C. 經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)D. 企業(yè)演變的制約因素影響6. 衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要因素是（ ）（2008年7月真題）A. 體力水平B. 智力水平C. 體力與智力水平D. 文化水平7. 為避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重復(fù)與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)

7、計(jì)時(shí)應(yīng)遵循（ ）（2009年7月真題）A. 在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原則B. 由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)計(jì)的原則C. 誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)的原則D. 由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原則8. 按用工期限分類，臨時(shí)職工指用工期限（ ）(2009年7月真題）A 、在一年以上的職工B 、不超過半年的職工C 、不超過兩年的職工D 、不超過一年的職工9. 下列不屬于人力資源總量統(tǒng)計(jì)范圍是（ ）（2010年1月份真題）A 、編制外由單位支付工資的人員B 、經(jīng)單位批準(zhǔn)資費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人C 、編制內(nèi)由單位支付工資的人員D 、未出勤由單位支付工資的人員10. 一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人力資源的變動(dòng)關(guān)系可表示為（ ）(2010年1月真題）A 、期末人數(shù)

8、=期初人數(shù)+本期增加人數(shù)+本期減少人數(shù)B 、期末人數(shù)=期初人數(shù)-本期增加人數(shù)+本期減少人數(shù)C 、期末人數(shù)=期初人數(shù)-本期增加人數(shù)-本期減少人數(shù)D 、期末人數(shù)=期初人數(shù)+本期增加人數(shù)-本期減少人數(shù)11. 月平均人數(shù)是（ ） (2010年7月真題）A. 指月中人數(shù)B. 指報(bào)告期人數(shù)總和C. 指月初人數(shù)D. 指報(bào)告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)12. 衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因素是（ ） (2010年7月真題）A. 智力水平B. 體力與智力水平C. 體力水平D. 文化水平13. 企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)原則不包括（ ）(2010年7月真題）A. 主導(dǎo)因素原則B. 定量化原則C. 個(gè)體性原則D.

9、模糊灰色原則14. 衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要因素是（ ）（2009年1月真題）A. 體力水平B. 體力與智力水平C. 智力水平D. 文化水平615. 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)是（ ）（2009年7月真題）A 、為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹落實(shí)情況 B 、為節(jié)約勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù) C 、發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用D 、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)是勞動(dòng)者參與和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的有力工具 E 、為各級(jí)政府制定勞動(dòng)政策奠定基礎(chǔ)，并監(jiān)測(cè)勞動(dòng)政策的執(zhí)行論述題：1. 試論述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)遵循的設(shè)計(jì)原則）（2008年1月真題）1. 整體性原則 2.

10、 主導(dǎo)因素原則3. 定量化原則 4. 模糊灰色原則 5. 最優(yōu)化原則2. 如何設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)體系？（2009年7月真題）7第三章 生活日分配統(tǒng)計(jì)單選：1. 工作時(shí)間構(gòu)成中最重要和核心的部分時(shí)間是（ ）（2008年1月真題）A. 制度工作日數(shù) B. 出勤工日數(shù)C. 制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù) D. 全部實(shí)際工日數(shù)2. 出勤率的計(jì)算方法是( （2008年7月真題）A. 出勤工時(shí)（日）數(shù)/制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)（日）數(shù) B. 出勤工時(shí)(日）數(shù)/制度工時(shí)（日）數(shù) C. 出勤工時(shí)（日）數(shù)/實(shí)作工時(shí)（日）數(shù) D. 出勤工時(shí)（日）數(shù)/日歷工時(shí)（日）數(shù)3. 在核算作業(yè)者實(shí)作工時(shí)，可用“倒數(shù)法”進(jìn)行計(jì)算

11、，公式為（ ）（2008年7月真題）A. 實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)缺勤工時(shí)停工工時(shí)非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí) B. 實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)缺勤工時(shí)停工工時(shí)非生產(chǎn)工時(shí)-停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí) C. 實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)缺勤工時(shí)停工工時(shí)非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)-加班加點(diǎn)工時(shí) D. 實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)+缺勤工時(shí)停工工時(shí)非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)4. 停工被利用時(shí)間在工作時(shí)間核算中應(yīng)計(jì)入（ ）（2009年1月真題）A. 損失時(shí)間 B. 非生產(chǎn)時(shí)間C. 制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 D. 缺勤工時(shí)5. 下列屬于非工作時(shí)間的是（ ）（2009年1月真題）A. 工間操時(shí)間 B. 上下班時(shí)間 C

12、. 加班時(shí)間D. 教育子女時(shí)間6. 在核算作業(yè)者實(shí)作工時(shí)，可用“倒數(shù)法”進(jìn)行計(jì)算，公式為（ ）（2009年1月真題）A. 實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)缺勤工時(shí)停工工時(shí)非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí) B. 實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)缺勤工時(shí)停工工時(shí)非生產(chǎn)工時(shí)-停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí) C. 實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)缺勤工時(shí)停工工時(shí)非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)-加班加點(diǎn)工時(shí) D. 實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)+缺勤工時(shí)停工工時(shí)非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)87. 工作時(shí)間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是（ ）（2009年7月份真題）A 、制度工日數(shù)B 、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 C 、全部實(shí)際工作工日數(shù) D 、出勤工

13、日數(shù)8. 人類社會(huì)進(jìn)步的重要時(shí)間標(biāo)志是（ ）（2009年7月份真題）A 、社交時(shí)間 B 、娛樂時(shí)間 C 、閑暇時(shí)間 D 、受教育時(shí)間9. 考核企業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)該工作的勞動(dòng)是假總量指標(biāo)是（ ）（2010年1月真題）A 、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 B 、日歷工作時(shí)間 C 、制度內(nèi)工作時(shí)間 D 、全部實(shí)際工作時(shí)間10. 工作時(shí)間計(jì)算一般采用（ ）（2010年1月真題）A 、以工日與月為單位 B 、以工時(shí)與月為單位C 、以工日與分鐘為單位 D 、以工日與工時(shí)為單位11. 工作時(shí)間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是（ ）（2010年7月真題）A. 制度工日數(shù) B. 出勤工日數(shù)C. 全部實(shí)際工作工日數(shù) D.制度內(nèi)實(shí)際工

14、作工日數(shù)12. 法定的勞動(dòng)時(shí)間總量是（ ）（2010年7月真題）A. 制度工作時(shí)間 B.日歷工作時(shí)間 C.加班加點(diǎn)工作時(shí)間 D.全部實(shí)際工作時(shí)間13. 設(shè)每天制度工時(shí)數(shù)為8小時(shí)，則下列關(guān)系式正確的是（ ）（2010年7月真題）A. 8×出勤工日數(shù)出勤工時(shí)數(shù) B. 8×出勤工日數(shù)出勤工時(shí)數(shù) C. 8×出勤工日數(shù)出勤工時(shí)數(shù)D. 8×出勤工日數(shù)一定不等于出勤工時(shí)數(shù)9多選1. 在工作時(shí)間核算中停工被利用時(shí)間計(jì)入（ ）（2010年7月真題）A. 損失的工作時(shí)間 B.停工時(shí)間 C. 非生產(chǎn)時(shí)間D.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 E.制度工作時(shí)間綜合計(jì)算分析題：（2008年1月真

15、題）某企業(yè)2006年5月份（31天）有節(jié)假日3天，公假8天，采取一班制勞動(dòng)，每班8小時(shí)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為 求： （一）該企業(yè)的（1）日歷工日數(shù) （2）公假工日數(shù) （3）制度工日數(shù) （4）出勤工日數(shù)（5）制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù) （6）全部實(shí)際工日數(shù)（二）分析計(jì)算該企業(yè)的工作時(shí)間利用情況計(jì)算題：（2008年7月真題） 某企業(yè)2000年某月份（31天）公假8天，采取一班制勞動(dòng)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為800人，其他情況如下（劑量單位：工日）：10求該企業(yè)的：（1）日歷工日數(shù) （2）公假工日數(shù) （3）制度工日數(shù) （4）出勤工日數(shù)（5）制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù) （6）全部實(shí)際工日數(shù)綜合計(jì)算分析題：（2009年

16、1月真題）某企業(yè)2007年12月份（31天）有公假8天，采取一班制勞動(dòng)，每班8小時(shí)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為800 求：（一）該企業(yè)的（1）日歷工日數(shù) （2）公假工日數(shù) （3）制度工日數(shù) （4）出勤工日數(shù)（5）制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù) （6）全部實(shí)際工日數(shù)（二）分析計(jì)算該企業(yè)的時(shí)間（工日）利用情況的基本分析指標(biāo)（三）分析計(jì)算該企業(yè)的加班（工日）強(qiáng)度（要求寫出計(jì)算工時(shí)，步驟）11計(jì)算題 (2009年7月真題）某運(yùn)輸企業(yè)2008年9月份（30天）有制度公休日8天，采取一班制勞動(dòng)，每班8小時(shí)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為1000人，其他情況如下：全日缺勤600工日，非全日缺勤1200工時(shí)；全日停工200工日，其中被

17、利用120工日，非全日停工600工時(shí)；全日非生產(chǎn)200工日，非全日非生產(chǎn)400工時(shí)；公休日加班400工日，加點(diǎn)600小時(shí)。求： （1） 該企業(yè)的：日歷工日數(shù) 公假工日數(shù) 制度工日數(shù) 出勤工日數(shù)全日停工損失工日數(shù) 制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù) 全部實(shí)際工日數(shù)（2）計(jì)算該企業(yè)的工日時(shí)間利用情況基本分析指標(biāo)論述題：（2010年1月真題）試論述工作時(shí)間（工日）構(gòu)成關(guān)系圖與工作時(shí)間利用基本分析指標(biāo)12綜合計(jì)算分析題：（2010年1月真題）某企業(yè)2008年3月份（31天）有制度公休日8天，采取一班制勞動(dòng)，每班8小時(shí)生產(chǎn)，工人月平均人數(shù)為900人，其它情況如下： 問題：（1）計(jì)算該企業(yè)的制度工作工時(shí)、出勤工作工時(shí)、

18、制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)、全部實(shí)際工作工時(shí) （2）計(jì)算該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動(dòng)定額完成情況（3）分析條件不正常和勞動(dòng)時(shí)間利用不充分對(duì)勞動(dòng)定額完成情況的影響（要求寫出計(jì)算公式、計(jì)算步驟） 13第四章 勞動(dòng)環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)單選：1. 衡量勞動(dòng)傲虎工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是（ ）（2008年1月真題）A. 工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度 B. 工傷事故的頻繁程度 C. 工傷事故的嚴(yán)重程度 D. 工傷事故的范圍2. 間接經(jīng)濟(jì)損失的確定，一般以相對(duì)于直接經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)估算的是（ ）（2008年1月真題）A.12倍 B.27倍 C.37倍 D.47倍3. 下列屬于勞動(dòng)保護(hù)措施的是（ ） （2008年7月真題）A.

19、 公共浴室B. 企業(yè)新建列入固定資產(chǎn)投資的安全措施 C. 輔助房屋及設(shè)施 D. 休養(yǎng)所4. 按工傷事故嚴(yán)重程度分，死亡2人的屬于（ ）（2008年7月真題）A. 一般傷亡事故 B. 較大傷亡事故 C. 特大傷亡事故 D. 重大傷亡事故5. 下列不包括在勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目名稱表只能夠的是（ ） （2009年1月真題）A. 安全技術(shù)措施 B. 個(gè)人防護(hù)用品 C. 宣傳教育D. 工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施6. 按照工傷事故工作日損失分類，輕傷事故的工作日損失在（ ）（2009年1月真題）A.1-7日 B.1-30日 C.1-104日 D.1-365日7. 按照工傷事故損失工作日分類，重傷事故的工作日損失在（ ）

20、（2009年7月真題）A 、90-5999日 B 、1055999日 C 、190日 D 、3655999日148、在進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用核算時(shí)，不被作為保護(hù)措施費(fèi)用的是（ ）（2009年7月真題）A 、有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的設(shè)備、工具的購(gòu)置費(fèi)用 B 、發(fā)放給個(gè)人使用的勞動(dòng)保護(hù)用品 C 、有關(guān)保健食品的購(gòu)置費(fèi)用D 、納入固定資產(chǎn)投資額中的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施所支付的費(fèi)用9、衡量勞動(dòng)保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)（ ）（2010年1月份真題）A 、工傷事故的嚴(yán)重程度 B 、工傷事故的頻繁程度C 、工傷事故的頻繁和嚴(yán)重程度 D 、工傷事故的范圍10. 間接經(jīng)濟(jì)損失的確定，一般以相對(duì)于直接經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)估算的是（ ）

21、（2010年1月真題）A 、12倍 B 、27倍C 、37倍 D 、47倍11. 下列不屬于反映工傷事故規(guī)模的指標(biāo)是（ ） （2010年7月真題）A. 工傷事故的次數(shù)B. 每千名職工的工傷人數(shù) C. 工傷歇工工日 D. 工傷人次數(shù)多選：1. 下列經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有（ ） （2008年1月真題）A. 人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用 B. 喪葬及撫恤費(fèi)用 C. 資源損失D. 事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失 E. 現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用2. 企業(yè)工傷事故的統(tǒng)計(jì)核算范圍不包括（ ）（2008年7月真題）A. 軍工、建勤民工和學(xué)生等，在企業(yè)參加生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)發(fā)生的傷亡事故 B. 企業(yè)職工在外，因作業(yè)造成外單位人員的傷亡事故

22、 C. 因搶險(xiǎn)等造成的傷亡D. 企業(yè)職工在外由于發(fā)生各種交通運(yùn)輸事故造成的傷亡E. 因生產(chǎn)或工作負(fù)責(zé)，休息在小于一個(gè)工作日的輕微傷害事故153. 下列經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有（ ） （2009年1月真題）A. 事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失 B. 喪葬及撫恤費(fèi)用 C. 事故罰款和賠償款D. 人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用 E. 現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用4. 構(gòu)成勞動(dòng)環(huán)境的因素內(nèi)容有（ ）（2009年7月真題）A 、生產(chǎn)過程因素 B 、生產(chǎn)關(guān)系因素C 、社會(huì)環(huán)境因素 D 、生產(chǎn)環(huán)境因素 E 、勞動(dòng)過程因素5. 構(gòu)成勞動(dòng)環(huán)境的因素有（ ） （2010年7月真題） A. 生產(chǎn)過程因素 B.社會(huì)環(huán)境因素C. 勞動(dòng)過程因素 D

23、.生產(chǎn)關(guān)系因素 E.生產(chǎn)環(huán)境因素論述題：（2010年1月真題）1. 企業(yè)勞動(dòng)環(huán)境的分析和評(píng)價(jià)指標(biāo)有哪些？各指標(biāo)如何計(jì)算？請(qǐng)寫出相關(guān)計(jì)算公式。第五章 企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)單選：1. 對(duì)生產(chǎn)一線工人考評(píng)的主要指標(biāo)有（ ）（2008年7月真題）A. （產(chǎn)品產(chǎn)量×工時(shí)定額）/實(shí)耗工時(shí)總數(shù) B. 產(chǎn)量定額完成率 C. 勞動(dòng)生產(chǎn)率D. 工時(shí)定額完成率 E. 勞動(dòng)效益2. 人力資源管理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)效益的直接指標(biāo)是（ ）（2009年1月真題）A. 人均創(chuàng)利率 B. 工資利潤(rùn)率C. 每百元產(chǎn)值中的工資含量 D. 凈產(chǎn)值工資含量3. 下列屬于勞動(dòng)生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)的是（ ）（2009年1月真題）4

24、. 下列哪一個(gè)因素是制約企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的主要因素？（ ）（2009年7月份真題）A 、基本生產(chǎn)工人 B 、生產(chǎn)工人C 、輔助生產(chǎn)工人 D 、全部從業(yè)人員5. 工業(yè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值，稱為（ ） （2009年7月份真題）A 、勞動(dòng)生產(chǎn)率B 、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率C 、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo) D 、勞動(dòng)效益6. 勞動(dòng)產(chǎn)品總量與活勞動(dòng)消耗量的比值代表（ ）（2010年1月真題）A 、勞動(dòng)生產(chǎn)率 B 、勞動(dòng)效益 C 、生產(chǎn)總值D 、勞動(dòng)生產(chǎn)率實(shí)物量指標(biāo)7. 勞動(dòng)生產(chǎn)率的固定組成指數(shù)是（ ）（2010年1月真題）8. 基本工人勞動(dòng)生產(chǎn)率一定時(shí)，若輔助工人

25、占生產(chǎn)工人的比重增大，則生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率（ ）（2010年7月真題）A. 不變 B. 變小 C. 變大 D. 可大可小9. 影響企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的主要因素有（ ）（2010年7月真題）A. 男職工總?cè)藬?shù) B.企業(yè)人員結(jié)構(gòu) C.企業(yè)規(guī)模D.企業(yè)人均技術(shù)裝備程度 E.工人工時(shí)利用情況計(jì)算題：（2008年1月真題） （1）計(jì)算2006、2005年的勞動(dòng)生產(chǎn)率并填入表中空格（2）分析勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)及職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)總產(chǎn)量的影響計(jì)算題：（2008年7月真題） （1）計(jì)算分析勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)對(duì)總產(chǎn)量變動(dòng)影響（2）計(jì)算分析勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)量變動(dòng)影響計(jì)算題：（2009年1月真題） 問題：（1）分別計(jì)算基期

26、、報(bào)告期的生產(chǎn)工人比重及其指數(shù)、生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率及其指數(shù)、全院勞動(dòng)生產(chǎn)率及其指數(shù)（2）分析生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)及生產(chǎn)工人占全員比重變動(dòng)對(duì)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)的影響綜合計(jì)算分析題：（2008年7月真題） （1（2）計(jì)算基期、報(bào)告期的生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率及其指數(shù)并填入表格中空白處（3）計(jì)算基期、報(bào)告期的全員勞動(dòng)生產(chǎn)率基期指數(shù)并填入表格中空白處（4）分析生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)及生產(chǎn)工人占全員比重變動(dòng)對(duì)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響計(jì)算題：（2010年1月真題）本題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)；要求寫出計(jì)算公式，計(jì)算步驟某企業(yè)資料如下表： 問題：（1）計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率及增長(zhǎng)率并把計(jì)算結(jié)果填入表中（2）計(jì)

27、算并分析勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)對(duì)總產(chǎn)量及對(duì)勞動(dòng)量的影響第六章 勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)單選：1. 下列不是勞動(dòng)定額完成情況的主要指標(biāo)是（ ）（2008年1月真題）A. 定額完成率 B. 達(dá)額面 C. 綜合完成率 D. 超額率2. 在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或提頂工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為（ ）（2008年1月真題） A. 勞動(dòng)定額 B. 勞動(dòng)效益 C. 勞動(dòng)生產(chǎn)率 D. 勞動(dòng)時(shí)間3. 勞動(dòng)定額中的生產(chǎn)工人定額完成程度指標(biāo)是（ ）(2009年1月真題）A.B. C.D. 4. 生產(chǎn)合格產(chǎn)品的勞動(dòng)時(shí)間消耗量規(guī)定的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（ ）（2009年7月份真題）A 、工時(shí)定額 B 、工作

28、定額 C 、產(chǎn)量定額 D 、服務(wù)定額5. 企業(yè)勞動(dòng)條件失常增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重指標(biāo)為（ ）（2009年7月份真題）A 、公示編輯器6. 計(jì)算個(gè)人勞動(dòng)定額完成率采用的產(chǎn)品，不包括（ ）（2010年1月真題）A 、合格品B 、工人自身原因造成的廢品 C 、非工人自身原因造成的廢品 D 、系統(tǒng)設(shè)計(jì)錯(cuò)誤造成的廢品7. 單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（ ）（2010年7月真題）A. 工時(shí)定額 B. 工作定額 C. 產(chǎn)量定額 D. 服務(wù)定額8. 生產(chǎn)工人在純工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)，由兩部分構(gòu)成，第一部分是合格的勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)，第二部分是勞動(dòng)條件失常情況下（ ）(2010年

29、7月真題）A. 增耗時(shí)間B. 合格品追加的定額工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重C. 增耗時(shí)間占實(shí)耗工時(shí)的比重D. 計(jì)入產(chǎn)品產(chǎn)量的廢品的實(shí)際消耗工時(shí)論述題：試分析條件不正常和勞動(dòng)時(shí)間利用不充分對(duì)勞動(dòng)定額完成情況的影響（2008年7月真題）第七章 勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)單選：1. 下列屬于工資總額范圍的是（ ） （2008年1月真題）A. 合理化建議獎(jiǎng)B. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C. 職工福利費(fèi)用D. 物價(jià)補(bǔ)貼2. 下列不屬于工資總額范圍的是（ ）（2008年7月真題）A. 加班加點(diǎn)工資B. 職工福利費(fèi)用C. 計(jì)件工資D. 計(jì)時(shí)工資3. 2008年上半年國(guó)有單位職工的平均工資（貨幣工資）為3200元，同期居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為111

30、.68%，則上半年國(guó)有單位職工實(shí)際工資水平約為（ ）（2009年1月真題）A.3754元B.3200元C.2865元D.2826元4. 企業(yè)從業(yè)人員獲取報(bào)酬的形式是（ ）（2009年1月真題）A. 貨幣B. 貨幣和實(shí)物C. 證券D. 工資5. 勞動(dòng)報(bào)酬的支付形式具體表現(xiàn)為（ ）（2009年7月份真題）A 、貨幣B 、貨幣和實(shí)物C 、證券D 、工資6. 如果企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度高于平均工資增長(zhǎng)速度，會(huì)使企業(yè)的工資費(fèi)用相對(duì)（ ）（2009年7月份真題）A 、多支付B 、節(jié)約C 、不穩(wěn)定D 、穩(wěn)定7. 如果企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度低于平均工資增長(zhǎng)速度，會(huì)使企業(yè)的工資費(fèi)用相對(duì)（ ）（2010年1月真題

31、）A 、不平衡B 、節(jié)約C 、多支付D 、平衡8. 下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是（ ） （2010年1月真題）A 、物價(jià)補(bǔ)貼B 、運(yùn)動(dòng)員體育津貼C 、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出D 、生產(chǎn)獎(jiǎng)9. 勞動(dòng)報(bào)酬的具體表現(xiàn)形式是（ ） （2010年7月真題）A. 貨幣B. 實(shí)物C. 貨幣和實(shí)物D. 工資10. 當(dāng)貨幣購(gòu)買力水平下降時(shí)，實(shí)際工資水平與名義工資水平的關(guān)系是（ ） （2010年7月真題）A. 實(shí)際工資大于名義工資B. 有時(shí)實(shí)際工資大，有時(shí)名義工資大C. 實(shí)際工資低于名義工資D. 二者相等11. 如果企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度低于平均工資增長(zhǎng)速度，會(huì)使企業(yè)的工資費(fèi)用相對(duì)（ ） （2010年7月真題）A. 多

32、支付B.節(jié)約C.不穩(wěn)定D.穩(wěn)定多選1. 下列不列入工資總額范圍的項(xiàng)目是（ ） （2010年7月真題）A. 職工福利費(fèi)B. 超產(chǎn)獎(jiǎng)C.勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出D.兼職的報(bào)酬E. 技術(shù)改進(jìn)的獎(jiǎng)金計(jì)算題：（2008年1月真題） （1（2）分析計(jì)算職工平均工資變動(dòng)及職工平均人數(shù)變動(dòng)對(duì)工資總額變動(dòng)的影響計(jì)算題： （2009年1月真題） （1（2）運(yùn)用相對(duì)檢查分析法對(duì)該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益與工資總額進(jìn)行計(jì)算分析論述題：1. 試論述職工工資總額含義、計(jì)算的依據(jù)及構(gòu)成（2008年7月真題）2. 如何運(yùn)用指數(shù)體系對(duì)企業(yè)員工工資水平的變動(dòng)進(jìn)行分析？(2009年7月真題）計(jì)算題:(2010年1月真題） 問題：（1）計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)

33、的指數(shù)及增減額并把計(jì)算結(jié)果填入表中后兩列（2）計(jì)算分析職工平均工資變動(dòng)及職工平均人數(shù)變動(dòng)對(duì)工資總額變動(dòng)的影響第八章 職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計(jì)單選：1. 職工培訓(xùn)投資收獲率是（ ）（2008年1月真題）A. 學(xué)員總數(shù)與職工培訓(xùn)資金總數(shù)之比B. 反映每萬元培訓(xùn)資金能培訓(xùn)多少名學(xué)員C. 反映每萬元培訓(xùn)資金能培訓(xùn)多少名畢業(yè)生的學(xué)員D. 不合格學(xué)員數(shù)和職工培訓(xùn)資金總數(shù)之比2. 教師負(fù)擔(dān)系數(shù)屬于（ ）（2008年1月真題）A. 職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)B. 職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)C. 職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)D. 職業(yè)僅能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)3. 職業(yè)技能開發(fā)的重點(diǎn)是提高職工的

34、（ ）（2008年7月真題）A. 勞動(dòng)積極性B. 健康狀況C. 科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)水平D. 道德水平4. 下列哪一個(gè)指標(biāo)不屬于職業(yè)技能投資效果指標(biāo)（ ）（2008年7月真題）A. 職工培訓(xùn)投資收獲率B. 平均合理化建議采納提高率C. 工人培訓(xùn)前后平均技術(shù)等級(jí)提高率D. 企業(yè)技術(shù)革新成果提高率5. 下列不屬于在職培訓(xùn)的是（ ） （2009年1月真題）A. 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)B. 脫產(chǎn)培訓(xùn)C. 勞動(dòng)后備培訓(xùn)D. 繼續(xù)教育6. 為了反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性，需將學(xué)員按（ ）（2009年7月份真題）A 、身份、職業(yè)分組B 、學(xué)習(xí)專業(yè)分組C 、培訓(xùn)方式分組D 、培訓(xùn)程度分組7. 職業(yè)技能開發(fā)的重點(diǎn)是提高職

35、工的（ ）（2010年1月真題）A 、科學(xué)文化 、業(yè)務(wù)技術(shù)水平B 、道德水平C 、健康水平D 、勞動(dòng)積極性8. 職業(yè)技能開發(fā)的重點(diǎn)是提高職工的（ ） （2010年7月真題）A. 科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)水平B. 道德水平C. 健康水平 D. 勞動(dòng)積極性多選：1. 下列反映職工教育經(jīng)濟(jì)效益的指標(biāo)是（ ）（2008年1月真題）A. 工人平均技術(shù)等級(jí)提高指標(biāo)B. 采納合理化建議提高率C. 職工培訓(xùn)資金利用率D. 平均合理化建議提高率E. 徒工出師定級(jí)率2. 職業(yè)技能開發(fā)是（ ）（2008年7月真題）A. 勞動(dòng)力培訓(xùn)的重要內(nèi)容之一B. 在職培訓(xùn)C. 屬于教育范疇D. 有計(jì)劃、有步驟、分期分批進(jìn)行E. 就業(yè)前

36、的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)3. 根據(jù)我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)分為（ ）（2009年1月真題）A. 就業(yè)前培訓(xùn)B. 專業(yè)培訓(xùn)C. 學(xué)徒培訓(xùn)D. 在崗培訓(xùn)E. 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)4. 培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含（ ） （2009年7月真題）A 、退學(xué)率B 、結(jié)業(yè)率C 、職工入學(xué)率D 、畢業(yè)率E 、全員培訓(xùn)率5. 下列屬于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的是（ ）（2010年1月真題）A 、技術(shù)表演示范B 、業(yè)余短訓(xùn)班C 、師傅帶學(xué)徒D 、崗位練兵E 、社會(huì)成人大中專班6. 職業(yè)技能開發(fā)是（ ）（2010年7月真題）A. 勞動(dòng)培訓(xùn)的重要內(nèi)容之一 B. 在職培訓(xùn) C. 屬于教育范疇D.就業(yè)前職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) E.有計(jì)劃、有步驟、分期分批進(jìn)行第九章

37、人工成本統(tǒng)計(jì)單選：1. 平均人工成本的計(jì)算公式是（ ） （2008年1月真題）A. 報(bào)告期人工成本總額/基期職工平均人數(shù)B. 人工成本總額/產(chǎn)品產(chǎn)量C. 報(bào)告期人工成本總額/報(bào)告期職工平均人數(shù)D. 報(bào)告期人工成本總額/報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量2. 報(bào)告期平均人工成本為37元/人，基期平均人工成本為36元/人，則平均人工成本增減率為（ ） （2008年7月真題）A. （37/361）×100%B.36/37×100%C.37/33×100%D. （36/371）×100%3. 如果報(bào)告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（ ） （2008年7月真題）

38、A. 減少B. 增加C. 不變D. 先增后減4. 如果報(bào)告期人工成本總額減少，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（ ） （2009年1月真題）A. 增加B. 減少C. 不變D. 不能確定5. 人工成本是圍繞什么進(jìn)行核算的？（ ）（2009年1月真題）A. 單位產(chǎn)品的人工成本B. 企業(yè)的勞動(dòng)投入C. 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D. 人工成本投入產(chǎn)出比值6. 由于人工成本總額是按實(shí)際發(fā)生額計(jì)算的，所以其采用的計(jì)算價(jià)格為（ ）（2009年7月真題）A 、實(shí)際價(jià)格B 、計(jì)劃價(jià)格C 、現(xiàn)行價(jià)格D 、協(xié)商價(jià)格7. 報(bào)告期平均人工成本為600元/人，基期平均人工成本為500元/人，則平均人工成本增減率為（ ）A 、（50

39、0/600-1*100%B 、500/600 *100%C 、600/500 *100%D 、（600/500-1*100%8. 企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)因使用勞動(dòng)力而支付的所有費(fèi)用的為（ ）（2010年1月真題）A 、人工成本B 、工資總額C 、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用總額D 、保險(xiǎn)福利費(fèi)用總額9. 下列指標(biāo)對(duì)分析產(chǎn)品出廠價(jià)格、觀察產(chǎn)品盈利程度起重要作用的是（ ） (2010年1月真題）A 、單位產(chǎn)品人工成本B 、平均人工成本C 、人工成本增減率D 、人工成本投入產(chǎn)出比10. 一企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)因使用勞動(dòng)力而支付的所有費(fèi)用就是（ ） (2010年7月真題）A. 工資總額B.人工成本C. 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用總額D.保險(xiǎn)

40、福利費(fèi)用總額11. 如果報(bào)告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（ ） (2010年7月真題）A. 增加B.減少C.不變D.有時(shí)減少有時(shí)增加12. 報(bào)告期人工成本工資所占比重提高，而報(bào)告期人工成本總額不變，則報(bào)告期工資總額肯定（ ）(2010年7月真題）A. 提高B.不變C.降低D.有時(shí)提高有時(shí)降低多選：1. 人工成本一般包括（ ）（2009年1月真題）A. 保險(xiǎn)福利費(fèi)用B. 企業(yè)支付給職工的工資總額C. 退休和退職人員的費(fèi)用D. 生產(chǎn)資料費(fèi)用E. 住房費(fèi)用2. 人工成本與總成本之間交叉的部分為（ ）（2009年7月份真題）A 、直接工人的工資與福利費(fèi)B 、制造費(fèi)用中的工資與福

41、利費(fèi)C 、管理費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)D 、管理人員的工資與福利費(fèi) E 、銷售費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)3. 企業(yè)人工成本統(tǒng)計(jì)的范圍包括（ ）（2010年1月真題）A 、企業(yè)人工成本是由企業(yè)（雇主）支付的B 、人工成本的支付是以企業(yè)全體員工為對(duì)象的C 、人工成本包括直接費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)來源D 、不問計(jì)入人工成本的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)來源E 、不考慮計(jì)入人工成本的費(fèi)用的發(fā)放形式4. 人工成本的統(tǒng)計(jì)范圍包括（ ）（2010年7月真題）A. 職工工資總額B. 保險(xiǎn)福利費(fèi)用總額C. 職工住房費(fèi)用D. 職工技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)E. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)論述題： （2008年1月真題）論述人工成本及其構(gòu)成范圍統(tǒng)計(jì)計(jì)算題 （2009年7月真題

42、） （1）計(jì)算并把計(jì)算結(jié)果填入表中后兩列（2）計(jì)算并分析平均人工成本變動(dòng)及平均職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)人工成本的影響31第十章 勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)單選：1. 反映勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度的指標(biāo)是（ ） （2008年1月真題）A. 每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)B. 某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重C. 每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)D. 平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)（或人件數(shù)）2. 下列現(xiàn)象成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ） （2008年1月真題）A. 職工與本單位之外的個(gè)人發(fā)生糾紛B. 企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛C. 職工之間發(fā)生的爭(zhēng)議或糾紛D. 職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛3. 主要反映企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)之間開展勞動(dòng)競(jìng)賽的情況及其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益情況的

43、統(tǒng)計(jì)就是（ ）A. 工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)計(jì)B. 工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步統(tǒng)計(jì)C. 工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽統(tǒng)計(jì)D. 工會(huì)參與企業(yè)落地式保護(hù)監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)4. 反映勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍程度的指標(biāo)是（ ）（2008年7月真題）A. 某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重B. 平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)（或人件數(shù)）C. 每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)D. 每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)5. 某企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)處理件數(shù)為20件，其中調(diào)解、仲裁、判決完結(jié)件數(shù)分別是14件、2件、1件，則報(bào)告期處理完結(jié)率為（ ）（2008年1月真題）A.85%C.80%D.70%6. 反映勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度的指標(biāo)是（ ） （2009年1月真題）A. 每千名職工勞

44、動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)B. 某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重C. 每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)D. 平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及人數(shù)7. 勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理件數(shù)的關(guān)系為（ ）（2009年1月真題）A. 期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)B. 期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)C. 期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)D. 期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)328. 按照全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例，職工代表大會(huì)至少多長(zhǎng)時(shí)間召開一次？（ ） （2009年7月真題）A 、2年B 、1年C 、半年D 、3個(gè)月9. 勞動(dòng)爭(zhēng)

45、議件數(shù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理件數(shù)的關(guān)系為（ ）（2009年7月真題）A 、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)B 、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)C 、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)D 、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)10. 反映勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍程度的指標(biāo)的是（ ）(2010年1月真題）A 、每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)B 、平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)C 、每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)D 、某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重11. 勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理件數(shù)的關(guān)系為（ ）（2010年1月真題）A 、期末未完結(jié)件數(shù)+期

46、初申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+本期未完結(jié)件數(shù)B 、期末未完結(jié)件數(shù)+期初申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)C 、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+本期未完結(jié)件數(shù)D 、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)12. 勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)是指報(bào)告期內(nèi)與企業(yè)行政發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的總?cè)藬?shù)，它（ ）（2010年7月真題）A. 包括重復(fù)發(fā)生爭(zhēng)議的人數(shù)B. 不包括重復(fù)發(fā)生爭(zhēng)議的人數(shù)C. 以“人件”為單位D. 以“件”為單位13. 反映企業(yè)職工民主權(quán)利的落實(shí)情況和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制是否健全完善的指標(biāo)是（ ）（2010年7月真題）A. 職工代表人數(shù)及構(gòu)成B.職代會(huì)組建率C.召開職代會(huì)的次數(shù)D.工會(huì)小組數(shù)

47、14. 主要反映企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)之間開展勞動(dòng)競(jìng)賽的情況及其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益情況的統(tǒng)計(jì)就是（ ）（2010年7月真題）A. 工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)計(jì)B.工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步統(tǒng)計(jì)C.工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽統(tǒng)計(jì)D.工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)33多選1. 報(bào)告期勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)等于（ ）（2008年1月真題）A. 報(bào)告期企業(yè)調(diào)節(jié)委受理數(shù)B. 報(bào)告期直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴的件數(shù)C. 報(bào)告期發(fā)生的由一方正式提出申訴的件數(shù)D. 報(bào)告期勞動(dòng)爭(zhēng)議人次數(shù)2. 工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)計(jì)的主要內(nèi)容有（ ）（2008年1月真題）A. 聽取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、計(jì)劃B. 審查同意或者否據(jù)企業(yè)的工資調(diào)整方案C. 審議決定職

48、工福利資金的使用方案D. 評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部E. 推廣企業(yè)科技成果3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解委員會(huì)成員有（ ）（2008年7月真題）A. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B. 企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)C. 工會(huì)代表D. 企業(yè)行政代表E. 職工代表4. 工會(huì)參與統(tǒng)計(jì)的主要內(nèi)容有（ ）（2008年7月真題）A. 工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)計(jì)B. 工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步統(tǒng)計(jì)C. 工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽統(tǒng)計(jì)D. 工會(huì)參與企業(yè)動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)E. 工會(huì)參與企業(yè)職工教育與培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)5. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)原則有（ ）（2009年1月真題）A. 勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，主要是指企業(yè)行政和職工

49、之間的爭(zhēng)議C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議必須提出申訴E. 勞動(dòng)爭(zhēng)議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛6. 勞動(dòng)關(guān)系包含了一起與雇傭行為相關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為（ ）（2009年7月真題）A 、工資報(bào)酬的集體談判B 、勞資糾紛C 、實(shí)施執(zhí)行勞動(dòng)合同D 、勞動(dòng)爭(zhēng)議E 、勞動(dòng)仲裁7. 反映職工代表大會(huì)建立情況的指標(biāo)有（ ）A 、職工代表大會(huì)組建數(shù)量 B 、職工代表大會(huì)組建率 C 、職工代表大會(huì)的召開次數(shù) D 、職工代表人數(shù) E 、職工代表構(gòu)成 （2010年1月）34 第十一章 社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)單選1. 社會(huì)保險(xiǎn)體系的核心部分是（ ） （2009年1月真題）A. 社會(huì)

50、救助B. 社會(huì)優(yōu)撫C. 社會(huì)保險(xiǎn)D. 社會(huì)福利2. 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)包括（ ）（2009年1月真題）A. 企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)B. 集體福利統(tǒng)計(jì)C. 企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)D. 個(gè)人福利統(tǒng)計(jì)E. 企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)3. 我國(guó)的退休養(yǎng)老人員不包括（ ）（2009年7月真題）A 、退休人員B 、離休人員C 、退職人員D 、離異人員4. 社會(huì)保障體系要實(shí)現(xiàn)的最高目標(biāo)是（ ）（2010年1月真題）A 、社會(huì)救助B 、社會(huì)優(yōu)撫C 、社會(huì)保險(xiǎn)D 、社會(huì)福利多選1. 根據(jù)我國(guó)的社會(huì)歷史情況，構(gòu)建形成社會(huì)保障體系框架的因素有（）（2009年7月真題） A 、社會(huì)保險(xiǎn)B 、社會(huì)保障C 、社會(huì)救助D 、社

51、會(huì)福利統(tǒng)計(jì)E 、社會(huì)優(yōu)撫2. 企業(yè)福利費(fèi)支出包括（ ）（2010年1月真題）A 、集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼B 、集體福利設(shè)施費(fèi)C 、職工文娛體育宣傳費(fèi)用D 、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)用E 、職工計(jì)劃生育補(bǔ)貼35 第十二章 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的搜集與積累單選：1. 作為企業(yè)內(nèi)部報(bào)表的資料來源是（ ） （2008年1月真題）A. 車間報(bào)表B. 統(tǒng)計(jì)報(bào)表C. 統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳D. 原始記錄2. 根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的一種匯總資料和積累資料的等級(jí)手冊(cè)稱為（ ） （2008年1月真題）A. 統(tǒng)計(jì)報(bào)表B. 原始記錄C. 統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳D. 企業(yè)報(bào)表3. 職工調(diào)動(dòng)通知單、職工考勤表、職工傷亡事故登

52、記表、職工獎(jiǎng)勵(lì)表等都是（ ） (2008年7月真題）A. 生產(chǎn)管理的原始記錄B. 工資管理的原始記錄C. 勞動(dòng)管理的原始記錄D. 職工管理的原始記錄4. 考勤卡記錄個(gè)人的出勤、缺勤情況，它是（ ）（2008年1月真題）A. 專用的原始記錄B. 綜合性原始記錄C. 出勤情況記錄D. 生產(chǎn)記錄5. 一般的調(diào)查問卷應(yīng)由四個(gè)要素組成，即題目、問卷具體內(nèi)容、編號(hào)與（ ）（2009年1月真題）A. 主題B. 回答種類C. 回答方式D. 說明信或指導(dǎo)語6. 統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳登記統(tǒng)計(jì)資料的順序是（ ）（2009年1月真題）A. 工作流程B. 管理層次C. 原始記錄D. 時(shí)間7. 勞動(dòng)工資資料臺(tái)賬屬于（ ）（2009年7月真題）A 、匯總資料用臺(tái)賬B 、積累資料用臺(tái)賬C 、統(tǒng)計(jì)調(diào)查用臺(tái)賬D 、統(tǒng)計(jì)分析的臺(tái)賬368. 企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是（ ）（2009年7月真題）A 、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬B 、統(tǒng)計(jì)報(bào)表C 、原始記錄D 、企業(yè)報(bào)表9. 下列作為企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)資料來源的是（ ）（2010年1月真題）A 、車間報(bào)表B 、統(tǒng)計(jì)報(bào)表C 、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬D 、原始記錄10. 根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的一種登記和積累原始記錄資料的表冊(cè)為（ ） （2010年1月真題）A 、統(tǒng)計(jì)報(bào)表B 、原始記錄C 、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬D 、企業(yè)報(bào)表11. 統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的特點(diǎn)是將統(tǒng)計(jì)