商街物業(yè)員工入職與試用運作程序

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-314編號：_商街物業(yè)員工入職與試用運作程序?qū)徍耍篲時間：_單位：_商街物業(yè)員工入職與試用運作程序用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。商街物業(yè)員工入職與試用運作程序一、 目的規(guī)范員工入職與試用管理工作。二、 職責(zé)1、 公司人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理的監(jiān)督工作。2、 用人部門負(fù)責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)工作。3、 公司人事部文員負(fù)責(zé)員工入職手

2、續(xù)的具體辦理工作。三、 程序要點1、 新員工按約定時間帶齊有關(guān)證件(身份證、畢業(yè)證、職稱證、務(wù)工/失業(yè)證、彩色一寸免冠照片兩張、入職通知書)到公司人事部報到(未按入職時間報到的員工，公司人事部要及時與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時將情況反饋到用人部門)。2、 公司人事部門檢查入職人員證件是否真實及齊備。(1) 證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)。(2) 證件不齊備者，由公司人事部經(jīng)理確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工一個月內(nèi)補(bǔ)齊證件或準(zhǔn)備齊證件后再來報到(無身份證人員)，一個月未將所缺證件補(bǔ)齊者，按勸退處理，根據(jù)實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。(3) 證件不真實者，取消入職資格并收回入職通知書，并通知用

3、人部門。3、 證件檢查合格后，公司人事部文員為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時將情況反饋到部門。(1) 帶領(lǐng)新員工到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢：a) 體檢合格者，簽署聘用合同;b) 體檢不合格者，取消入職資格，并通知用人部門;(2) 簽署聘用合同：公司人事部文員準(zhǔn)備勞動合同一式兩份，組織員工熟悉勞動合同有關(guān)條款，并要求員工簽署。(3) 員工簽署后，公司人事部文員給入職員工發(fā)放員工手冊、考勤卡、工作證、飯卡，并進(jìn)行登記確認(rèn)。(4) 公司人事部對新員工培訓(xùn)上一項的有關(guān)規(guī)定，明確告訴員工以上培訓(xùn)將列為新員工培訓(xùn)考試內(nèi)容，并引導(dǎo)新員工熟悉考勤管理規(guī)定、飯卡管理規(guī)定、餐廳位置。(5) 公司人事部文員將新員工資料登

4、記在員工花名冊中，并將員工報到情況當(dāng)日內(nèi)反饋到用人部門。(6) 公司人事部為員工建立個人人事檔案(員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案應(yīng)永久保管，離職員工的檔案保管到該員工離職一年以后，列入公司檔案的銷毀清單后一并銷毀)內(nèi)容包括：a) 面試記錄表;b) 職位申請表;c) 證件復(fù)印件;d) 員工檔案記錄表;e)轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表;f)獎罰記錄表;g)勞動合同;h) 其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險的記錄。4、用人部門接到人事部通知后，在員工上班前安排好辦公桌、椅等。5、公司人事部帶員工到用人部門報到。6、部門為新員工辦理辦公用品(具)領(lǐng)用工作。7、員工試用(1) 員工試用一般為3個月，或按勞動合同辦理，但試用期最長不得超過六個月。(2) 用人部門在員工入職第一周內(nèi)應(yīng)組織員工參加崗前培訓(xùn)。(3) 公司人事部于員工入職一周內(nèi)應(yīng)組織員工參加新員工入職培訓(xùn)，考試合格者，繼續(xù)試用，考試分?jǐn)?shù)記錄在員工人事檔案中的員工檔案記錄表內(nèi);考試不合格者，15天之內(nèi)給予補(bǔ)考一次，再次不合格者，按勸退處理，根據(jù)實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。(4) 用人部門按績效考評管理運作規(guī)程有關(guān)規(guī)定將員工試用期間表現(xiàn)及時記錄本在員工日檢/周檢/月檢記錄表內(nèi)，作為其轉(zhuǎn)正的依據(jù)。(5) 公司人事部經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常對新入職人員的試用期表現(xiàn)進(jìn)行考察，予以監(jiān)督