【精品】銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3篇

1、【精品】銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3篇銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 談到職業(yè)規(guī)劃，我的職業(yè)抱負(fù)是一名理財(cái)師，并且盼望終有一天能有一個(gè)自己的理財(cái)師事務(wù)所，特地為客戶做規(guī)劃，就像今日遍布各地的律師事務(wù)所那樣。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書，提高自己的外語(yǔ)力量，夯實(shí)自己的專業(yè)基礎(chǔ)。畢業(yè)后三年內(nèi)在金融業(yè)（首選是銀行私人銀行部門）打下基礎(chǔ)，爭(zhēng)取三至五年拿下 CFP等相關(guān)含金量高的證書。我知道要成為一個(gè)真正的理財(cái)師并非拿到一個(gè)證書就可以，而是要看他為客戶能夠制造多大價(jià)值。假如只有證書，不能得到客戶的認(rèn)可，那么證書將毫無(wú)意義。但是我更情愿將其證書的取得看成是事業(yè)的進(jìn)展的分水嶺。人說(shuō)“三十而立”，我想那時(shí)應(yīng)當(dāng)正

2、是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時(shí)。 20xx年，因三家中資商業(yè)銀行中國(guó)銀行、中信銀行、招商銀行，相繼成立私人銀行部，開展私人銀行業(yè)務(wù)，而被銀行業(yè)稱為中國(guó)“私人銀行元年”。今年，國(guó)內(nèi)的主要商業(yè)銀行，如中國(guó)工商銀行、交通銀行等，也間續(xù)開展了這一業(yè)務(wù)?？梢?jiàn)，私人銀行業(yè)務(wù)將成為中外資金融機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)的又一個(gè)重點(diǎn)。 PrivateBanking的進(jìn)展已有400余年的歷史，它通過(guò)客戶經(jīng)理向擁有高額凈資產(chǎn)的私人客戶及其家庭供應(yīng)以財(cái)寶管理為核心的、高質(zhì)量、專業(yè)化金融及相關(guān)服務(wù)獵取收入。由于國(guó)內(nèi)銀行業(yè)仍處在轉(zhuǎn)型改革之中，各項(xiàng)操作流程及法律法規(guī)與國(guó)際接軌時(shí)日不久，精通銀行業(yè)的本土專業(yè)人士的儲(chǔ)備還處在積累階段，外籍銀行專業(yè)

3、人才在本地化中面臨著漫長(zhǎng)的磨合期，專業(yè)人才的匱乏是當(dāng)前我國(guó)私人銀行業(yè)務(wù)進(jìn)展的重要障礙。近年來(lái)隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng)，居民的私人財(cái)寶不斷積累，一個(gè)穩(wěn)定的高收入富有人群己經(jīng)形成，我國(guó)銀行業(yè)開展私人銀行業(yè)務(wù)己具備肯定的市場(chǎng)條件。20xx年爆發(fā)全球金融危機(jī)，對(duì)我國(guó)的金融業(yè)確定有很大的影響，尤其我們這些看似“生不逢時(shí)”的金融同學(xué)。但是我想這其中一方面對(duì)我國(guó)金融業(yè)的完善有很大的促進(jìn)作用，另一方面優(yōu)秀的人才更簡(jiǎn)單脫穎而出。凡事都辯證的看吧，只要通過(guò)不懈努力，軟硬件都達(dá)到肯定水平，“塞翁失馬，焉知非?！蹦兀?由此，我的將來(lái)職業(yè)進(jìn)展前景既有機(jī)遇又布滿了挑戰(zhàn)。 理財(cái)是一種生活方式，它來(lái)源于生活同時(shí)也服務(wù)于生活，

4、理財(cái)師的價(jià)值是在實(shí)踐中體現(xiàn)的。一個(gè)稱職的理財(cái)師應(yīng)當(dāng)能夠在實(shí)踐中為客戶制造出最大價(jià)值，幫客戶做好合理的財(cái)務(wù)支配才能夠得到客戶的認(rèn)可。理財(cái)是一項(xiàng)終身學(xué)習(xí)的事業(yè)，只有在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，理財(cái)師的稱號(hào)才有價(jià)值。 首先我要把學(xué)問(wèn)基礎(chǔ)夯實(shí)。理財(cái)是一個(gè)寬口徑的專業(yè)，涉獵學(xué)問(wèn)廣博，不僅要有經(jīng)濟(jì)、金融等基本學(xué)問(wèn)，還要了解理財(cái)行業(yè)以及保藏、房產(chǎn)等相關(guān)的學(xué)問(wèn)。特殊留意對(duì)這些學(xué)問(wèn)和信息的積累，運(yùn)用聯(lián)系的、進(jìn)展的眼完辯證地看待，由于學(xué)問(wèn)膨脹、信息爆炸，某個(gè)時(shí)間點(diǎn)上正確的信息長(zhǎng)期來(lái)看或許就是謬誤了。其次是豐富我的.閱歷，學(xué)習(xí)一點(diǎn)心理學(xué)，懂待人接物、“察言觀色”的方法，學(xué)會(huì)挖掘客戶內(nèi)心的真實(shí)需求，如何與人溝通。客戶的真實(shí)需求

5、往往和語(yǔ)言表露出來(lái)的并不全都，如何識(shí)別客戶的真正的風(fēng)險(xiǎn)取向，是從書本上學(xué)不來(lái)的。 人要樹立正確的職業(yè)抱負(fù)，首先必需全面地熟悉自己。要通過(guò)科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，正確全面地熟悉自己的過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)。我特意做了一份專業(yè)的職業(yè)性格測(cè)試，分析表明我的性格屬“教育型”，情愿關(guān)心別人解決問(wèn)題、了解自己、并且與他人共享自己的價(jià)值觀，比較相宜在詢問(wèn)業(yè)或訓(xùn)練界進(jìn)展。報(bào)告還指出某些既要求懂技術(shù)，又要有很強(qiáng)的交際、溝通力量的復(fù)合型工作是我需要考慮的。其中重點(diǎn)推舉的'崗位就有財(cái)務(wù)詢問(wèn)顧問(wèn)。報(bào)告中指出的“不夠堅(jiān)持”“簡(jiǎn)單松懈”等工作劣勢(shì)是我現(xiàn)在就應(yīng)當(dāng)努力克服的缺點(diǎn)。 俄國(guó)的托爾斯泰曾說(shuō)過(guò)“抱負(fù)是指路的明燈，沒(méi)有

6、抱負(fù)就沒(méi)有堅(jiān)決的方向，就沒(méi)有生活”。每個(gè)人的人生目標(biāo)是通過(guò)職業(yè)抱負(fù)來(lái)確立，并最終通過(guò)職業(yè)抱負(fù)來(lái)實(shí)現(xiàn)。我的人格屬 ENFJ型（MBTI理論），我有很強(qiáng)的“利他主義”情感，我也特別認(rèn)同經(jīng)濟(jì)學(xué)家茅于軾先生晚年悟出的“享受生活，并且關(guān)心被人享受生活”的人生意義。我情愿把“享受生活，并且關(guān)心被人享受生活”當(dāng)做我的人生追求。我想“理財(cái)師”的職業(yè)就可以關(guān)心我實(shí)現(xiàn)這一追求。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 銀行面試常見(jiàn)問(wèn)題：在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃? 一般這種問(wèn)題只是考察你有沒(méi)有仔細(xì)思索過(guò)所在行業(yè)的進(jìn)展，還是觀察公司就投，只是抱著一種試試看的看法，抑或是只要專業(yè)差不多對(duì)口，甚至能找到工作就行的看法;對(duì)方考察的

7、是更多的是你的求職看法。對(duì)方不盼望招到一個(gè)來(lái)混日子的人，而是有職業(yè)理想的人，有理想的人才有干勁。 回答提示：五年分3個(gè)階段： NO1.第一年：熟識(shí)工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟識(shí)行業(yè)背景，進(jìn)而深化的了解本行業(yè)，不斷發(fā)覺(jué)自己需要學(xué)習(xí)改進(jìn)的地方。提升自己，進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標(biāo)，同時(shí)留意自己的人際關(guān)系。 NO2.其次、三年：豐富自己的專業(yè)學(xué)問(wèn)，依據(jù)自己的工作表現(xiàn)適時(shí)調(diào)整自己的規(guī)劃，成為本事域的專家。同時(shí)培育自己的人際關(guān)系 NO3.第四、五年：調(diào)整自己的規(guī)劃，進(jìn)入一個(gè)新的層次，向更高點(diǎn)看齊。 參考答案： 假如你報(bào)考的是行政助理之類的崗位，所以你在被問(wèn)及職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候需要你能夠結(jié)合詳細(xì)的工作崗

8、位來(lái)談，比如是行政文員，由于這個(gè)崗位算是初級(jí)崗位，要求不是很高，最主要的就是能夠按部就班的做事，不出錯(cuò)就可以了，至于進(jìn)展方向就是做到行政經(jīng)理，最終是行政總監(jiān)了。那么你回答的時(shí)候首先就說(shuō)由于你的性格比較踏實(shí)，做事比較細(xì)心，所以前期就是盼望能夠在這個(gè)崗位好好積累，然后在做好本職工作和聽從領(lǐng)導(dǎo)支配的基礎(chǔ)上進(jìn)一步熬煉自己的溝通和協(xié)調(diào)力量，讓自己漸漸勝任為一名行政經(jīng)理。 面試的時(shí)候，以下3個(gè)素養(yǎng)是銀行最看重的： 1、抗壓力量 一個(gè)一般的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù)。大型國(guó)有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會(huì)存在不太禮貌，不太敬重人的狀況，甚至?xí)豢蛻敉对V，所以

9、，作為柜員或客服人員肯定要能夠抗壓。 2、擅長(zhǎng)溝通 每天操作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營(yíng)銷任務(wù)，即對(duì)客戶銷售銀行的理財(cái)產(chǎn)品，所以應(yīng)聘銀行的人肯定要擅長(zhǎng)與人溝通，要有肯定的人際溝通技巧。 3、留意形象 銀行通常會(huì)以貌取人，由于銀行的柜員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時(shí)候，假如柜員形象不好、不禮貌，也會(huì)影響我們對(duì)這家銀行的認(rèn)可。所以，應(yīng)聘銀行的崗位肯定要留意外表，面試時(shí)肯定要穿正裝。 另外，面試過(guò)程對(duì)面試官肯定要有禮貌，銀行是服務(wù)行業(yè)，特別重視這個(gè)。 當(dāng)然，以上3項(xiàng)是銀行聘請(qǐng)普遍關(guān)注的特點(diǎn)，不同的的銀行在聘請(qǐng)時(shí)也會(huì)有各自的關(guān)注意點(diǎn)。有心進(jìn)銀行的高校生，可以通過(guò)去銀行辦理業(yè)務(wù)，挺直觀看柜員的工

10、作，更直觀地了解這個(gè)崗位的工作要求。 求職者在面試中會(huì)遇到各種各樣的聘請(qǐng)官提問(wèn)?其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題越來(lái)越受企業(yè)HR重視。近期前來(lái)向陽(yáng)生涯做職業(yè)詢問(wèn)的很多客戶都反映，他們?cè)谇舐?面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)被 面試 官問(wèn)至自己是如何做 職業(yè)規(guī)劃 的。究竟怎樣的回答才會(huì)受到HR的觀賞? 當(dāng)HR問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對(duì)自己將來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么? 方法與策略： 這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)進(jìn)展的思索。而此時(shí)需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來(lái)的，由于對(duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投 簡(jiǎn)歷 都是經(jīng)過(guò)一番思索的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份

11、工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清晰地知道將來(lái)三到五年的方案和準(zhǔn)備，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。 回答： 我盼望從現(xiàn)在開頭，五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，盼望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最終成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)精彩的培訓(xùn)專家。將來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，盼望找到一家情愿做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。盼望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也盼望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)力量提升。 效果及分析： 真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓HR覺(jué)得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表

12、現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及進(jìn)展路徑是非常清楚的，因而會(huì)讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順當(dāng)拿到了這個(gè)offer。 專家點(diǎn)評(píng)： 其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜，假如你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清楚的進(jìn)展目標(biāo)，把握求職中的嬉戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)覺(jué)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)潔。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 進(jìn)入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃，大致可分為三個(gè)階段： 第一階段，銀行支配從事培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主，也就是柜臺(tái)業(yè)務(wù)方面; 其次階段，業(yè)務(wù)嫻熟之后，依據(jù)表現(xiàn)和力量，可以去做理財(cái)規(guī)劃、資產(chǎn)管理、投資風(fēng)險(xiǎn)分

13、析等; 第三階段，職位升遷階段。 對(duì)公司來(lái)說(shuō)，人才很貴。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年報(bào)的時(shí)候，除了曬出凈利潤(rùn)，還曬出了員工福利榜。有媒體曝出，招商銀行20xx年的職工平均年薪達(dá)39。1萬(wàn)元。聽聞這年薪，不少網(wǎng)友埋怨自己拖了銀行業(yè)的后腿，也讓更多即將畢業(yè)或預(yù)備就業(yè)的伴侶把目完瞄準(zhǔn)了銀行。 銀行的高收入令人艷羨 日前，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披露了20xx年財(cái)務(wù)報(bào)告。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20xx年招商銀行員工平均年薪39 。1萬(wàn)元，位居榜首，民生銀行以36萬(wàn)元、中信銀行以21。 8萬(wàn)元分列其次、第三。平安銀行、浦發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行和交通銀行的平均年薪分別為17。

14、3萬(wàn)元、15。7萬(wàn)、9。4萬(wàn)元、9。1萬(wàn)元、8。94萬(wàn)元和5。7萬(wàn)元。 一位國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人告知記者，年報(bào)里計(jì)算得出的員工人均薪酬通常并不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。 就職于某國(guó)有四大行總行的李先生告知記者，每年國(guó)有四大行的高收入都令人艷羨。像他這樣剛工作一年多的理財(cái)部門一線員工，年均收入約為18萬(wàn)元。據(jù)他了解，總行員工平均年薪可以達(dá)到20多萬(wàn)元。 招商銀行總行20xx屆管理培訓(xùn)生魏女士告知記者，當(dāng)年拿到的招行總部offer年薪為18萬(wàn)元左右，包括每月基本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎(jiǎng)等各項(xiàng)，實(shí)際到手收入約為14萬(wàn)元。工作兩年后的她，現(xiàn)在年薪約為27

15、萬(wàn)元，實(shí)際到手收入約為22萬(wàn)元。 了解銀行需要什么樣的人 銀行，始終是求職者心目中的抱負(fù)選擇，不論從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人憧憬。一般而言，進(jìn)銀行主要有兩種途徑，一是校內(nèi)聘請(qǐng)，這是最常規(guī)也最簡(jiǎn)單的方法;二是.聘請(qǐng)，有大規(guī)模存款資源的人，基本上比較簡(jiǎn)單在銀行找到工作。 在一家國(guó)有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告知記者，畢業(yè)生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什么樣的人。 那么銀行需要什么樣的人呢？劉女士總結(jié)了幾點(diǎn)。“從相貌來(lái)說(shuō)，五官端正，形象好或氣質(zhì)佳即可;其次是通過(guò)了英語(yǔ)等級(jí)考試，在校成果一般即可;然后具備肯定的解決問(wèn)題的力量和學(xué)習(xí)力量，反應(yīng)速度快，愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合。要性格開朗，樂(lè)觀主動(dòng)

16、，書面和口頭表達(dá)力量好，具備肯定的溝通協(xié)調(diào)力量。另外，假如有銀行實(shí)習(xí)閱歷，會(huì)很有關(guān)心，但這個(gè)條件不是必要條件。” 至于.聘請(qǐng)，有些銀行情愿在同行中“挖角”。對(duì)于客戶經(jīng)理等中層員工，不僅需要有金融理財(cái)師等證件，更重要的是要手握客戶資源。 知道銀行聘請(qǐng)的公開條件 現(xiàn)在各個(gè)單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡(jiǎn)歷、篩簡(jiǎn)歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會(huì)在聘請(qǐng)公告中寫明詳細(xì)的要求，總結(jié)起來(lái)無(wú)外乎以下幾個(gè)條件： 一是專業(yè)。在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格。二是學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn)特別嚴(yán)格，假如寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，許多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招等。這些標(biāo)

17、準(zhǔn)，通常在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是比較嚴(yán)格的。三是英語(yǔ)四、六級(jí)。肯定的硬性標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)商議。雖然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是全部單位都這么要求。 至于其他標(biāo)準(zhǔn)，比如表達(dá)力量強(qiáng)、擅長(zhǎng)溝通等，這些條件基本上很難通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)推斷，所以只要在簡(jiǎn)歷上寫上具備這些條件，基本就能過(guò)關(guān)。 備齊銀行工作需要的證件 要想進(jìn)入銀行工作，一些專業(yè)資格證件是必需具備的。如特地的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證。 進(jìn)銀行工作，競(jìng)爭(zhēng)壓力很大，要想銀行看上你的才能，還要多具備一些自己的專業(yè)資格證明。比如有證券從業(yè)資格證，就可以辦理推舉股票一類的業(yè)務(wù);有保險(xiǎn)代理證，可以具備賣保險(xiǎn)的資格。 重慶某銀行人力資源部負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)下幾乎全部銀行的

18、理財(cái)經(jīng)理都必需要拿到AFP（金融理財(cái)師）或CFP（國(guó)際金融理財(cái)師）的證件，才能真正成為業(yè)務(wù)骨干。AFP為CFP的第一階段。假如你獲得了CFP，那么你就是金融機(jī)構(gòu)里的業(yè)務(wù)骨干，各大銀行相互之間挖人，也將此作為衡量理財(cái)經(jīng)理的基本標(biāo)桿。 明白正式工和派遣工差別大 對(duì)于想從事銀行工作的人來(lái)說(shuō)，肯定要做好職業(yè)規(guī)劃。銀行工作看起來(lái)是個(gè)收入高、風(fēng)光的職業(yè)，事實(shí)上，大多數(shù)基層銀行職員的壓力是特別大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項(xiàng)營(yíng)銷任務(wù)，而且正式工和勞務(wù)派遣員工差別大。 “銀行正式員工和勞務(wù)派遣員工的差距特別大，正式員工平均薪酬屬于肯定的白領(lǐng)乃至金領(lǐng)水平，國(guó)有大行的人均薪酬均在2 0萬(wàn)元左右，而勞務(wù)派遣員工的保底薪水每月不足20xx元。但現(xiàn)在想加入銀行的正式編