監(jiān)理公司考勤管理制度(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司考勤管理制度為強(qiáng)化公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)員工各項(xiàng)考勤管理工作，客觀、準(zhǔn)確地反映員工各項(xiàng)考勤情況，提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，特制定本考勤制度。一、制定考勤管理制度的目的建立和完善員工的各項(xiàng)考勤制度，通過對員工各項(xiàng)考勤情況的統(tǒng)計(jì)，為員工月、年度績效考核提供依據(jù)，引導(dǎo)員工考勤行為與公司目標(biāo)保持一致，保證公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高公司在監(jiān)理市場競爭環(huán)境中的競爭實(shí)力。二、考勤管理的原則考勤管理應(yīng)當(dāng)遵循“客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明”的原則。三、考勤管理制度適用范圍本制度適應(yīng)公司所有員工。四、考勤管理制度內(nèi)容（一）作息制度和工作制1、依據(jù)

2、相關(guān)文件精神，作息時(shí)間安排如下：季節(jié)上班時(shí)間夏季AM：07301200PM：15001830冬季AM：08001200PM：143018002、遲到和早退的界定：遲到：超過正常到崗時(shí)間15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的；早退：超過正常離崗時(shí)間15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的；3、曠工界定: （1）正常工作日員工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。（2）遲到、早退超過1小時(shí)按曠工計(jì)算。4、各項(xiàng)目監(jiān)理部的工作時(shí)間可根據(jù)所在工地的具體實(shí)際和建設(shè)單位要求適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整安排。5、各項(xiàng)目的加班情況必須在安排加班當(dāng)日的下午17時(shí)報(bào)至公司辦公室。如遇不確定加班情況，必須在加班后的次日報(bào)至公司辦公室。除此之外，加班的起止時(shí)間必須在考勤表

3、中注明。6、各項(xiàng)目監(jiān)理部考勤表一律由項(xiàng)目總監(jiān)審查簽字后每月底集中報(bào)送公司辦公室，如檢查發(fā)現(xiàn)或建設(shè)單位投訴不在崗位者，扣發(fā)當(dāng)天工資；7、工作時(shí)間外出不請假的或未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次批評教育，兩次扣發(fā)當(dāng)天工資。8、員工每月遲到、早退次數(shù)不得超過6次，超過一次，按曠工一次處理。（二）、請假、休假的規(guī)定1、員工事假、婚假、喪假、產(chǎn)假要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（填寫請假單，由項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人簽字報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室并存檔，員工請假，考勤表應(yīng)有相應(yīng)記錄）。2、公司員工請假，請假1天的由項(xiàng)目總監(jiān)直接批準(zhǔn)，請假時(shí)間超過2天（含2天），需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假時(shí)間1天以上（含1天），必須寫書面請假條。請假未被

4、批準(zhǔn)的，人員不能離崗，否則按曠工處理。（三）、獎(jiǎng)懲制度處罰、遲到、早退以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，以公司制式考勤表時(shí)間為依據(jù)，超過上班時(shí)間十五分鐘視為遲到，提前十五分鐘下班視為早退，遲到、早退超過1小時(shí)且沒有向部門負(fù)責(zé)人請假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次處罰人民幣10元，一個(gè)月累計(jì)遲到、早退6次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。、曠工（1）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。（2）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監(jiān)的連帶責(zé)任。（3）曠工在三日之內(nèi)的，按實(shí)際曠工天數(shù)的三倍扣減工資；（4）一個(gè)月內(nèi)無故曠工三天以上十五天以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)月工資；員工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一

5、年內(nèi)累計(jì)無故曠工超過一個(gè)月，視為自動(dòng)離職，公司予以除名；（5）因病等特殊情況事先不能請假者，事后有醫(yī)院證明及相關(guān)證據(jù)，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意，公司經(jīng)理審批，可做為相關(guān)假日處理，不按曠工處理。、個(gè)人形象 不穿工作服、酒后上班的一次處罰人民幣10元。、缺席對無故不參加學(xué)習(xí)或會(huì)議的，視為缺席。缺席一次處罰人民幣10元。、缺勤（1）月考勤記錄無原由的未按時(shí)將正式文本交至公司辦公室的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣20元。獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月考勤無上述情況，全額發(fā)放月全勤獎(jiǎng)。年度考勤匯總，無上述情況，年度績效酌情考慮增加（增加額度年終由所領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定）五、考勤規(guī)定1、員工考勤由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核，自每月1日起至月末；2、考勤表、請假單每月1日送交辦公室，遲送三天以上，一次處罰人民幣20元。3、考勤要真實(shí)反映每一個(gè)員工的出勤狀況，員工有如實(shí)申報(bào)的義務(wù)，項(xiàng)目負(fù)