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文檔簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上要約日本、戦後焼野原高度成長、安定成長経現(xiàn)在低成長時代迎、賃金制度時代変遷受、変。1945年1955年頃、生活保障中心生活型的賃金制度。1955年頃1975年頃、學歴、性別、勤続年數(shù)加味年功的賃金制度。1975年頃1990年頃、年功人事制度加味職能資格型制度。1990年頃現(xiàn)在、成果主義中心新能力主義賃金制度。年功序列型賃金制度利點、従業(yè)員雇用生活長期安定守點。対成果型賃金制度、従業(yè)員勤続年數(shù)地位関係実績応給與支払點。一國給與體系給與水準、國歩歴史國民性制約総合的判斷決定。國経済高速発展時期。政府機能間接的賃金上、企業(yè)賃金制度健全化。 提要戰(zhàn)后,日本從一片廢墟

2、開始,經(jīng)歷了高速發(fā)展期,穩(wěn)定發(fā)展期, 現(xiàn)在迎來了經(jīng)濟的低成長期。其工資制度也受時代變遷的影響,不斷變化。1945年至1955年左右,以生活保障為中心的基本生活型工資制度。1955年至1975年左右,以學歷,性別,工作時間長短為主的年功型工資制度。1975年至1990年左右,以年功人事制度為主的職能型工資制度。1990年左右至今,以成果主義為中心的新型能力主義工資制度。年功序列型工資制度具有容易保障職員的長期雇傭和生活安定的優(yōu)點。與之相對應(yīng),成果型工資制度具有根據(jù)實際成績來決定工資,而與員工的工作年限,地位無關(guān)的優(yōu)點。一個國家是根據(jù)其所經(jīng)歷的歷史,國民性質(zhì)等條件來綜合判斷決定其工資體系和工資水平

3、的。我國正處于經(jīng)濟高速發(fā)展的時期。必須在政府機能間接調(diào)控工資水平的基礎(chǔ)上,企業(yè)不斷完善自己的工資制度。歴史沿革第二次世界大戦以後日本企業(yè)賃金制度  大體1945年1955年、1955年1975年、1975年1990年、90年代以後四段階區(qū)分出來。1020年変化周期、賃金制度変化経済発展段階密接関連。1945年1955年戦後混亂期考學者。社會混亂、労働力過剰、物価暴騰、基本的給料従業(yè)員生活十分維持。多従業(yè)員手當一回限賞金方法採用従業(yè)員対立緩和。分配方式上生存型賃金制度戦時年功給料體系変。學歴、仕事內(nèi)容給料基準決定重要要素。生存型給料年齢及扶養(yǎng)人數(shù)原則給料、従業(yè)員最低的生活基準保障。賃金

4、制度主生活保障給料、勤続年數(shù)給料、地域手當構(gòu)成。生存型給料分配原則戦後年功給料體系形成基礎(chǔ)。1955年1960年日本戦後回復(fù)期、1960年以後経済高速成長期入。戦後10年間発展経、日本企業(yè)生産體制軌道乗出。日本政府電力、鉄鋼、電機、造船、化學工業(yè)、自動車主導(dǎo)的産業(yè)発展。政策日本重工業(yè)化學工業(yè)発展促進。給料向上、資本拡大従、単一生存給料発展適応。企業(yè)政府十分就職政策支持、若労働力雇用安定技術(shù)発展確保、次第私知年功序列制度。企業(yè)従業(yè)員毎年定期的昇給與、従業(yè)員高、勤続年數(shù)長、高、給料高。70年代後期入、日本経済安定的成長期入。日本政府労働密集型及資源消耗型産業(yè)知識集約型産業(yè)転向勵。、産業(yè)調(diào)整過程中従

5、業(yè)員育成訓練研究開発対財政政策上支持。企業(yè)従業(yè)員創(chuàng)造精神勵、能力要素賃金制度中重視。大企業(yè)核心提唱職能賃金制度発展。職能賃金職務(wù)実行能力基礎(chǔ)、能力等級給料確定。、実際運行中依然年功色彩存在。90年代入以來、日本経済低成長期入。日本政府再産業(yè)構(gòu)造調(diào)整、IT大國発展目標確立。労働力産業(yè)間移転、小泉政府改革構(gòu)想全力職業(yè)育成訓練支持、失業(yè)保険制度完備、基礎(chǔ)上就職政策打出。外部政策環(huán)境企業(yè)內(nèi)部経営環(huán)境変化従、企業(yè)能力主義賃金制度対改革行、中層管理者技術(shù)者対年俸制実行、成果主義賃金制度転化。 第一章序論日本企業(yè)賃金制度企業(yè)日本國労働基準法最低賃金法従、企業(yè)具體的情況自分決。日本政府賃金対管理法律

6、規(guī)則制定。必基本的労働條件定、企業(yè)給料調(diào)査、統(tǒng)計提供、企業(yè)対監(jiān)督指導(dǎo)行、企業(yè)內(nèi)部割合対関與行。日本企業(yè)主以下四方面賃金分配考慮:第一、生活保障。企業(yè)従業(yè)員生活影響年齢、家庭人數(shù)住地域要素考慮、従業(yè)員基本的生活保障給料決。特、低給料情況、點更重視。家族手當、住宅手當年齢給料方面考慮。第二、企業(yè)対貢獻。従業(yè)員企業(yè)対貢獻程度給料決定。企業(yè)対貢獻程度従業(yè)員能力,仕事內(nèi)容、業(yè)績通考。第三、労働力市場価格。第四、企業(yè)経営負擔能力。企業(yè)従業(yè)員給料増加決定主要形式毎年春季集中行労資交渉。族稱春闘。歐米異日本労資交渉主會社內(nèi)部通交渉。業(yè)者協(xié)會企業(yè)內(nèi)部労働組合春闘一定指導(dǎo)的働発揮。従業(yè)員給料現(xiàn)金非現(xiàn)金二部分構(gòu)成、

7、現(xiàn)金収入部分八十以上占?,F(xiàn)金収入部分基本的給料、手當、賞金殘業(yè)手當構(gòu)成。非現(xiàn)金部分従業(yè)員余暇娯楽法的福祉、法的以外福祉、教育育成訓練他費用含。本文主賃金構(gòu)造中現(xiàn)金収入部分研究行。第二章本論二日本主賃金制度年功序列賃金年功序列賃金制度、従業(yè)員勤続年數(shù)年齢応賃金上昇制度?;镜某霭k點業(yè)務(wù)能力技術(shù)向上本人年齢増加正比例。勤続年數(shù)長企業(yè)対貢獻多。制度従業(yè)員一生企業(yè)仕事確保。制度特徴:一資格経歴重視、従業(yè)員年齢勤続年數(shù)學歴賃金決。二生活保障色彩濃。従業(yè)員家族基本的生活需要部分7080。功績激勵給料2030占。三給料後払特徴。40歳足従業(yè)員対、企業(yè)彼給料控、給料伸幅労働生産効率伸幅低。50歳以後従業(yè)員対、

8、企業(yè)彼賃金返済、給料伸幅労働生産効率伸幅高。日本経済高速発展期、企業(yè)大量若従業(yè)員雇、労働力下、企業(yè)資本蓄積成長加速。同時日本経済発展加速。年功序列、社內(nèi)人互協(xié)力、互割合納得。秩序持組織運営。企業(yè)一大家族、社員経営者運命共同體考、企業(yè)忠誠心持。、制度、弊點。最近、若者失業(yè)率上昇一途。年功序列制度弊害考。若者意識変化原因一、賃金高中高年多抱企業(yè)新卒採用控事実大原因事間違。會社次世代擔人材少事、會社將來成長大影響及。社會全體、仕事持若者多事大変重要深刻問題。、中高年齢層増加、固定化及人件費圧迫企業(yè)內(nèi)人口構(gòu)造変化、組織化、求能力高度化等背景変化等、年功序列制基盤近年、崩壊。成果主義賃金導(dǎo)入本來年功賃金

9、、経験能力向上前提人材育成連動賃金。、運用過程職能資格各等級在留年數(shù)重視昇格管理移行、結(jié)果的年功賃金年功序列賃金変質(zhì)。近年IT代表技術(shù)革新進展、経験効果希薄化、必先輩仕事能力成果後輩上回。死頑張300円賃金格差世界、中堅層若年層気奪。悪平等近年功序列賃金見直、成果主義賃金導(dǎo)入。成果主義賃金制度社員投入能力努力考慮、完全的仕事結(jié)果、業(yè)績、企業(yè)対貢獻給與決定。実行目的昇進過程中職務(wù)能力、給料貢獻度問題解決。、分配格差引離。、安易成果主義賃金導(dǎo)入個人主義主義橫行、職場雰囲気支配副作用顕在化。真當成果主義賃金、用意周到複雑賃金。基礎(chǔ)職務(wù)価値基職種職群単位職務(wù)職責等級、等級基安定的支給職務(wù)給決定、月給部

10、分基礎(chǔ)的賞與部分連動。職務(wù)給関、経営管理職層、一般職定期昇給的色彩殘範囲職務(wù)給。業(yè)績実績同等級差出、業(yè)績連動賞與部分。連動業(yè)績、個人、部門、會社3。業(yè)績連動賞與割合、仕事裁量度比例。裁量度大経営管理職層業(yè)績連動賞與部分割合大、裁量度小一般職割合小。評価基準、職種実態(tài)即作。賃金反映評価、目標管理両面判斷。上司相談決目標対達成度評価目標管理、評価。目標設(shè)定際達成難易度加味、評価部下育成、知識行動多面的評価。経営管理職層目標達成度重視、一般職重視。 成果主義賃金、成果業(yè)績給與大反映経営管理職層、熟練形成必要生産現(xiàn)場大幅能力向上見込若年層、年功賃金運用。、年功序列賃金最大欠陥、若社員仕事挑戦

11、機會必要以上遅、開発鈍。成果主義賃金言、賃金全員全力疾走。仕事達成感、充実感味役割配分、配置重要、開発挑戦機會柔軟與人事構(gòu)築重要。 第三章結(jié)論一府企業(yè)賃金分配間接統(tǒng)制。日本政府企業(yè)賃金分配過程中、直接管理、制御方法。情報提供、立法、調(diào)和、就職政策、労働力価格間接的影響與。國市場逐日完備法律建設(shè)強化従、政府國有企業(yè)賃金分配対直接関與弱要。政府機能間接的賃金転換。政府最低賃金保障制度、賃金支払制度法律法規(guī)健全化通、企業(yè)賃金分配行為規(guī)範。賃金情報提供通、企業(yè)賃金増加調(diào)節(jié)。企業(yè)自主的賃金分配権利。賃金主市場調(diào)節(jié)。二経済発展段階異賃金分配制度。日本企業(yè)戦後四経済発展段階経験。異発展段階異給料分配制度。分配制度経済発展、人口構(gòu)造変化、政府産業(yè)就職政策調(diào)整、及企業(yè)発展戦略変化従絶変化。段階変賃金制度必存在合理性。年功序列賃金多弊點、特定発展段階企業(yè)積極的役割果。政府企業(yè)経済発展段階、企業(yè)生産経営特色、規(guī)模自主的賃金制度作上指導(dǎo)。企業(yè)分配制度一形式、企業(yè)自身特徴合、企業(yè)労働生産性高、企

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