獎懲管理規(guī)定-(執(zhí)行版)(共8頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工獎懲管理制度制 定審核核準生效日期唐升期1.0目的 為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公平、公正、公開，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策所有員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，營造和諧的工作氛圍，特制定本規(guī)定。2.0范圍總經(jīng)理以下的公司全體員工。3.0原則 以人為本,共建和諧。4.0職責3.1人力行政部負責本規(guī)定的制定、修訂和日常檢查工作；3.2各部門負責督導本部門員工遵守和執(zhí)行；3.3員工代表代表勞動者就本程序執(zhí)行情況與管理層溝通。4.0參考文件：4.1中華人民共和國勞動法4.2員工手冊4.3公司管理制度5.0具體內(nèi)容5.1獎勵類別5.1.1通報表揚:記入個檔案

2、,人力資源部發(fā)文進行公告表場。5.1.2通令嘉獎:記入個檔案,人力資源部發(fā)文進行公告嘉獎,同時予人民幣20元經(jīng)濟獎勵。5.1.3記小功:記入個檔案，同時給予人民幣50元經(jīng)濟獎勵。5.1.4記大功:記入個檔案，同時給予人民幣100元經(jīng)濟獎勵。5.2處罰類別5.2.1書面警告信:記入個檔案, 人力行政部發(fā)文給本人5.2.2通報批評: 記入個檔案,人力資源部發(fā)文進行通報批評5.2.3嚴重警告:記入個檔案, 同時給予經(jīng)濟罰款30元。5.2.4記小過:記入個檔案, 同時給予經(jīng)濟罰款50元。5.2.5記大過:記入個檔案, 同時給予經(jīng)濟罰款100元。5.2.6辭退:在公司范圍內(nèi)通報，并扣除當月績效獎金，限期

3、辦理離職手續(xù)。5.3同年度獎懲計算標準如下5.3.1三次通報表揚等于一次嘉獎；5.3.2三次嘉獎等于一次記小功；5.3.3三次記小功等于一次記大功；5.3.4三次通報批評等一次警告；5.3.5三次警告等一次嚴重警告；5.3.6三次嚴重警告等于一次記過；5.3.7三次記小過等于一次記大過；5.3.8三次大過等于辭退。5.3為給員工改過機會，采取功過相抵原則：記小功抵記小過,記大功抵記大過；但同年度功過不能相抵.6.0各部門內(nèi)部獎懲執(zhí)行流程各部經(jīng)理或主管認為應對其直接下級進行激勵獎懲時，需首先由部門依據(jù)提交嘉獎建議和事實填寫員工獎懲申報表，經(jīng)過獎懲當事人及部門負責人提報簽字確認后人力行政部核實、公

4、布、備案財務部依據(jù)統(tǒng)計在發(fā)放工資時進行兌現(xiàn)；7.0獎懲細則 7.1獎勵 7.1.1有下列行為之一者,由部門申請并經(jīng)相關部門核實,公司給予其通報表揚.1.為維護公司形象、聲譽而作出貢獻的；2.自覺遵守公司的規(guī)章制度和愛護公司財物的；3.團結同事,熱愛工作和學習,節(jié)約公共資源的；4.工作中一個季度內(nèi)無任何投訴的。5.主動幫助同事,有突出事跡的.6.帶頭進行生產(chǎn),幫助公司提前完成生產(chǎn)任務的.7.組織推行重大項目有突出表現(xiàn)的.8.其他符合給予通報表揚行為的. 7.1.2有下列行為之一者, 由部門申請并經(jīng)相關部門核實,公司給予其通報嘉獎.1.助人為樂或見義勇為受到政府表彰的；2.半年內(nèi)無客戶投訴的；3.

5、推行、實施節(jié)約方案卓有成效的；4.工作有降低公司費用成本的；5.部門或個人全年績效考核成績優(yōu)異者；6.在抗洪、防風工作中有突出表現(xiàn)者；7.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時向領導和安全主管部門報告的；8.舉報他人違紀行為屬實的；9.其他符合給予通報嘉獎行為的. 7.1.3有下列行為之一者, 由部門申請并經(jīng)相關部門核實,公司給予其記小功. 1.對生產(chǎn)工藝有改良方案的,或在質(zhì)量方面有合理化建議被公司采納的；2.個人在工作崗位上有明顯工作改善業(yè)績和效率提升或重大科研成果的；3.為保護公司財產(chǎn)，防止或搶救事故有功，使本廠得益免受損失的；4.發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施防止重大事故發(fā)生的；5.積極參與撲救火災事故,為公司挽

6、回重大損失的；6.舉報盜竊分子,且協(xié)助公司破案的；7.其他符合給予記小功行為的。7.1.4有下列行為之一者, 經(jīng)部門申請并經(jīng)相關部門核實,公司給予其記大功. 為公司做出杰出貢獻和創(chuàng)造巨大經(jīng)濟效益的。 7.2懲罰細則 7.2.1有下列行為之一者, 經(jīng)部門申報并經(jīng)相關部門核實,公司給予其通報批評處分. 1.在工作區(qū)和辦公室高聲喊叫、吹口哨、唱歌、做不雅的動作的； 2.在廠區(qū)隨地吐痰，亂丟紙屑、雜物的；3.男性員工留長發(fā)者，女性員工批頭散發(fā)的；4.穿拖鞋，背心進入工廠的；5.不穿工作服（連續(xù)或段續(xù)2天下雨除外，無工作服除外）；6.進出廠門、宿舍及在公司區(qū)域內(nèi)不佩帶廠牌，三次以內(nèi)的；7.不排隊上下班，

7、破壞上下班秩序的；8.品質(zhì)意識不強，沒有做好自檢，導致不良品流入下一工位，一小時有兩條以上的；9.打印或復印資料不及時收取或處理的；10.人員、車輛未按規(guī)定行走、停放的；11.辦公桌面物品亂堆、亂放，擺放不整齊初次被查處的；12.因公外出，未按程序辦理外出申請單初次被查處的；13.車間員工上班時間利用上廁所或其他借口離開工作崗位20分鐘以上的；14.超過規(guī)定時間就寢，影響同事休息的；15.接待來訪問親友，拒絕登記的；16.初次不排打飯、擾亂飯?zhí)弥刃虻模?7.員工在上班時間內(nèi)嚼口香糖的；18.其他符合處于通報批評的違紀行為的。 7.2.2有下列行為之一者, 經(jīng)部門申報并經(jīng)相關部門核實,公司給予其

8、警告處分. 1.工廠員工下班后擅自出入車間的； 2.打印復印私人資料的； 3.上班時間做與工作無關的事情的； 4.不服從保安管理，強行外出或對保安態(tài)度蠻橫的；5.私自將親友帶入公司或接待外人參觀的；6.浪費辦公用品、人走燈未滅或人離水未斷的；7.最后下班人員未履行關窗、關空調(diào)、關燈、關門及檢查電器設備電源是否關閉（如特定電源標明不關閉的請不要關）職責的；8.未經(jīng)上級同意，私自加班浪費公司能源的；9.開會遲到或不遵守會議紀律的；10.未提前請假無故不值班的；11.需要加班而拒不接受加班安排的；12.私自打開消防栓門的；13.堵塞、占用消防通道的；14.原材料、半成品的堆放不符合防火和安全要求的；

9、15.未經(jīng)車輛調(diào)度人同意，司機將鑰匙轉借他人的；16.非經(jīng)主管部門同意，私拉亂接電線、電話線、網(wǎng)絡線、接裝插頭、插座，未造成事故的；17.私自調(diào)整床位和房間的，18.每項工作報表未能按時完成并報送的；19.違反各部門所制定的工作流程的；20.根據(jù)各個部門所訂制的基本產(chǎn)量，在未超過此產(chǎn)量而安排人員正常情況下加班的；21.非微機維護員對計算機內(nèi)不熟悉的程序及文件的刪除或修改，導致計算機無法啟動或他人資料丟失的；22.享有公司移動話費補貼，擅自關機者；23.打聽或泄露個人薪資待遇的；24.未經(jīng)允許，私自打印、復印個人文件的或不按規(guī)定復印公司受控文件的；25.因傳真件處理不當、不及時而造成自己或他人延

10、誤工作或工作失誤的；26.進出廠門、宿舍、在公司區(qū)域內(nèi)不佩帶廠牌，三次的；27.辦公桌面物品亂堆、亂放，擺放不整齊被查處二次的；28.不排打飯、擾亂飯?zhí)弥刃蚨蔚模?9.因公外出，未按程序辦理外出申請單二次的；30.初次不服從領導工作安排，未造成工作影響的；31.其他符合處于警告的違紀行為的。7.2.3有下列行為之一者, 經(jīng)部門申報并經(jīng)相關部門核實,公司給予嚴重警告處分. 1.散布不利團結言論或發(fā)表有損公司聲譽言論的； 2.上班時間打私人電話或利用公司電話聊天的； 3.言語粗俗，辱罵同事的； 4.私自使用公司車輛的；6.開會無故缺席的；7.未按時完成會議下達工作任務的；8.考勤人員對考勤漏報、

11、不報、錯報或弄虛作假的；9.司機每次違章的。10.堵塞消防通道未造成后果的；11.非經(jīng)公司批準，在宿舍使用大功率電器的；12.損壞公司財物，除照價賠償外；13.私自出入異性房間的；14.提供不真實報告、材料的；15.不按操作手冊規(guī)定使用機器設備、工具，造成工具損壞的；16.生產(chǎn)類品質(zhì)類問題反饋表未能按規(guī)定和要求反饋的；17.未經(jīng)他人允許，查看編輯、錄入、拷貝他人或其他部門文檔資料的；18.未經(jīng)電腦管理人員允許，私自打開電腦機箱的；19.未經(jīng)公布泄露公司會議決議內(nèi)容的；20.將公司受控文件丟失的；21.拒絕在安全隱患整改通知書上簽字的；22.對一般工傷事故負責二級領導責任的；23.其他符合處于嚴

12、重警告的違紀行為的。7.2.4有下列行為之一者, 經(jīng)部門申報并經(jīng)相關部門核實,公司給予其記小過. 1.無理取鬧或不服從工作分配、調(diào)動、指揮而影響工作秩序的； 2.未按時完成安全隱患整改,未造成事故的；3.司機不及時上報與配合處理車輛違章，導致產(chǎn)生不必要費用的；4.利用公司車輛私人學車、練車的；5.客戶有效投訴；6.因責任人原因造成公司經(jīng)濟損失在2000元以上10000以下的，賠償全部損失并給予記小過一次；7.泄露公司一般機密或遺失公司重要鑰匙和單據(jù)的；8.對一般工傷事故負有一級領導責任的；9.其他符合處于記小過的違紀行為。7.2.5有下列行為之一者, 經(jīng)部門申報并經(jīng)相關部門核實,公司給予其記大

13、過. 1.誹謗、恐嚇、威脅上級、同事的；2.擅自增加采購范圍項目、擅自調(diào)高采購單項等級和金額的。3.違反放行規(guī)定，任由外來人員或非本公司人員進入的；4.辱罵來賓的；5.對安全隱患不排查或對違反安全管理之規(guī)定的員工不向上級主管匯報者的；6.司機虛報車輛里程的；7.由于責任者原因造成停電、停水、停機等重大事故，影響公司正常運作的；8.帶打火機及其它引火器具進入廠區(qū)的；9.私自接受客戶小費或物品。10.發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量問題造成廢品或其它經(jīng)濟損失的；11.不按操作手冊規(guī)定使用機器設備、工具，致使工具損壞并成停產(chǎn)等惡性事故的；12.酗酒、賭博給公司造成惡劣影響的；13.破壞消防器材的；14.在宿舍私藏金屬管

14、制器具、易燃易爆等危險物品未造后果的。15.違反“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動紀律）造成自己或他人工傷的；16.其他符合處于記大過的違紀行為。7.2.6有下列行為之一者, 經(jīng)部門申報并經(jīng)相關部門核實,公司給予其辭退. 1.故意破壞公司財產(chǎn)，損壞公物的；2.索要回扣，收受供應商賄賂的；3.司機酒后駕車的；4.要求他代打考勤卡或代人打卡考勤的；5.盜竊公司或同事財物的；6.毆打同仁和相互毆打者；7.遇安全或消防事故退避三舍，既不立刻匯報又不組織或參與撲救，造成公司巨大財產(chǎn)損失的，辭退并追究其相關法律責任8.司機私自將油卡給他人充油兌換現(xiàn)金的；9.員工上班期間在廠區(qū)抽煙的；10.因責任人原因造成公司經(jīng)濟損失在元以上的，賠償損失并予以辭退11.盜竊公司信息設備配件的，扣除當月績效獎金，并予以辭退。12.泄露公司機密的，辭退并追究法律責任。13.其他勞動法規(guī)定的辭退行為。8.0附件 8.1員工獎懲申報表9.0本規(guī)自總經(jīng)理批準后