Ahzafi八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度

1、1 / 25生活需要游戲， 但不能游戲人生； 生活需要歌舞， 但不需醉生夢死；生活需要藝術(shù)，但不能投機取巧；生活需要勇氣，但不能魯莽蠻干；生活需要重復(fù)，但不能重蹈覆轍。- 無名八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度（一）總則第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人 事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下： 高級主管董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理； 部門主管經(jīng)（副）理、科（副）長； 部門職員承辦員。第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重，分為六職等。第四條 每一職位均設(shè)置一職位說明書說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng) 列職等人員的列等應(yīng)按其所派任的職

2、位，決定其職等。2 / 25每一職位的列等需得跨二等， 初任時，以列較低職等為原則； 在該職位工作滿3年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開始前編 訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備。（二）任用第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)， 應(yīng)以所核定的 “人員編制表” 人數(shù)為限；其任用條件“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍?使人與事合理配合。第七條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。第八條 各級人員任免程序如下：1.總經(jīng)理、副經(jīng)理由董事會任免；2.經(jīng)理由總經(jīng)理提請董事會任免；3.副經(jīng)理由總經(jīng)理任免后，報請董事會核備；4.科長由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請

3、總經(jīng)理任免，事后報請董事會核備；3 / 255.副科長由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。第九條 新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第十條 新進人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。第十一條 除正式從業(yè)人員， 本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員， 其待遇、工作期限及工作條件以同合規(guī)定執(zhí)行。第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用：1.剝奪公權(quán)尚未恢復(fù)者；2.曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；3.受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者；4.通緝在案尚未撤銷者；5.吸食鴉片或其他毒品者；6.原在其他公私機構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；7.經(jīng)其他公私機構(gòu)開除者；8.身體有缺陷或健康情況欠佳，難以勝任工作者；9.未滿十五周歲者；4 / 25

4、10.主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。第十三條 新進非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應(yīng) 由人事部門切實考核。 試用成績欠佳、 品行不良或發(fā)現(xiàn)其進入公 司前有不法行為者，可隨時停用。第十四條 新進人員于報到后、試用開始前，應(yīng)辦妥下列手 續(xù)：1.填妥本公司新進職員履歷表；2.繳驗學(xué)歷證件及身份證；3.繳驗戶籍冊；4.繳驗醫(yī)院最后一個月體格檢查表；5.繳驗前任職機構(gòu)離職證明書；6.繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書 （鋪保一家，保證服務(wù)期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責(zé)任）；7.填交勞工保險加保險期限表2份；8.最近半身正面免冠照片3張。5 / 25（三）服務(wù)第十五條 本公司

5、各級人員的職責(zé)， 除依職位說明書說明外， 如該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：1.準(zhǔn)時上下班對承辦工作爭取時效不拖延不積壓2.服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書 面陳述；一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實行；3.盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機密；4.愛護本公司財物，不浪費，不化公為私；5.遵守公司一切規(guī)章及工作守則；6.保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情；7.注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；8.不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；6 / 259.待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作；10.嚴

6、謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的 饋贈、賄賂或向其挪借款項。第十七條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害 時，應(yīng)負賠償責(zé)任。第十八條 本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀(jì)念 日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可 每7天給予一天的休息，視為例假。第十九條 管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)的變化 事先制定，公告實行。 業(yè)務(wù)部門的每日工作時間， 應(yīng)視業(yè)務(wù)需要， 制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次， 必須一星期調(diào)整1次。第二十條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽 或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第二十一條 員

7、工出勤管理辦法另定。第二十二條 本公司每日工作時間定為7小時；如因工作需 要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為 加班。7 / 25除前項規(guī)定外， 因天災(zāi)事變、 季節(jié)關(guān)系， 依照政策有關(guān)規(guī)定， 仍可延長工作時間， 但每日總工作時間不得超過12小時， 其延長 之總時間， 每月不得超過46小時。 其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦 理。第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其 辦法另定。第二十四條 從業(yè)人員請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：1.病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計 不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充；逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限；2.事假

8、因私事待理者，可請事假，每年累計不得 超過14天，可以特別休假抵充；3.婚假本人結(jié)婚，可請婚假8天；4.喪假祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可 請喪假天；5.娩假女性從業(yè)人員分娩， 可請分娩假8星期（假 期中之星期例假均并入計算）；懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者， 給假48 / 25星期，7個月以上流產(chǎn)者，給假6星期，未滿3個月流產(chǎn) 者，給假1星期；6.公假因參加政府舉辦的資格考試 （不以就業(yè)為 前提者） 、兵役征召或集會以及參加選舉者，可請公假，假 期依實際需要情況決定。7.公傷假因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定第二十五條 請假逾期

9、，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外， 其余均以曠工論處； 但因患重病非短期內(nèi)所能治愈， 經(jīng)醫(yī)師證明 屬實者， 可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn) 延長其病假，最多3個月；事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出 有力證件者可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假， 最多15天，逾期再按前 條規(guī)定辦理。第二十六條 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給：1.請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間 內(nèi)薪水照發(fā)；9 / 252.請公假者薪水照發(fā)；但如因兵役召集在30天以上， 且兵役機構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)；3.公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并 由公司補足其原有收入的差額。第二十七條 從業(yè)人員請假

10、， 均應(yīng)填具請假單呈核； 病假在7日以上者， 應(yīng)附醫(yī)師的證明， 公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的 證明；副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)延長病事假者，應(yīng)呈 請總經(jīng)理核準(zhǔn)， 其余人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)， 必要時可授權(quán)下級 主管核準(zhǔn)；凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第二十八條 曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天小時比 例以7小時為單位扣發(fā)。第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日 數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算； 全年均未請病、 事假者，每年給予1個月之不請假獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項 獎金1天，請病事10 / 25假逾30天者，不發(fā)該項獎金。第三十條 本公司人員

11、服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定， 給予特 別休假：1.工作滿1年以上未滿3年者，每年7日；2.工作滿3年以上未滿5年者，每年日10；3.工作滿5年以上未滿10年者，每年14日；4.工作滿10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過30日。第三十一條 特別休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門 就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行； 如因工作需要， 得隨 時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期；但 如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其 與薪水相同的獎金。（四）考核第三十二條 各級主管人員對其直屬的從業(yè)人員，負有平時 工作成績11 / 25考核的責(zé)任。 每3個月

12、一次， 應(yīng)將各項人員的工作情況， 逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結(jié)果分為優(yōu)、 甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由，呈上 一級主管核閱密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。第三十三條年 度工作考核， 應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿1年的月份辦理。 由人事部門每月將當(dāng)月份到職滿一年的人員考核名冊，分別列送其直屬主管， 依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況 予以評核。評核等級，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣 等的考核， 均應(yīng)詳細列述具體事實及理由。 其在考核年度中曾受 記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達3天以上者，不 得考列甲等以上。第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級以上 的晉級或升級，列甲等者晉升二級，列