衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任及考核管理(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任及考核管理的有關(guān)規(guī)定各科室：為做好我院專業(yè)技術(shù)人員管理工作，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作的主動性和積極性，建立健全競爭激勵機制，根據(jù)國家關(guān)于企事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職務評聘分開工作的有關(guān)文件精神，結(jié)合浙江省勞動和社會保障廳有關(guān)政策法規(guī),結(jié)合醫(yī)院的情況，特制定本規(guī)定。一、聘任內(nèi)容新取得資格的專業(yè)技術(shù)職務或工人技術(shù)等級聘任，指專業(yè)技術(shù)人員取得新的技術(shù)職務或工勤人員取得新的技術(shù)等級，在原崗位職級不變動的情況下申請更高等級技術(shù)職務的聘任。 二、聘任原則1、 員工在取得新的專業(yè)技術(shù)資格后，醫(yī)院可根據(jù)實際工作需要，在機構(gòu)編制及崗位設(shè)置限額內(nèi)，有按照相應條件進行聘

2、任和不聘任的權(quán)利。 在科室同意聘任崗位后經(jīng)院長會議討論同意，醫(yī)院給予相應專業(yè)技術(shù)職務（工人技術(shù)等級）的聘任、高聘或低聘。2、新取得專業(yè)技術(shù)職務（或工人技術(shù)等級）人員申請聘任時，醫(yī)院可根據(jù)考核結(jié)果情況（計分制）決定是否給予聘任。三、聘任范圍及崗位設(shè)置1、聘任范圍：在醫(yī)院專業(yè)技術(shù)管理崗位上，專業(yè)技術(shù)任職資格與所從事專業(yè)技術(shù)管理工作一致或相近人員。2、崗位設(shè)置：醫(yī)院根據(jù)上級人事主管部門審批的崗位設(shè)置情況實行醫(yī)院聘任。在崗位技能工資套改中，當聘用人員行政管理職務級別低于專業(yè)技術(shù)職務級別時，以專業(yè)技術(shù)職務級別套改崗位技能工資。四、聘任程序1、個人申報。按照聘任條件，由個人對照標準寫玉壺鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)職

3、務聘任審批表，申報相應的專業(yè)技術(shù)職務。2、科室推薦。各部門經(jīng)審查后結(jié)合工作需求，將符合聘任條件的人員名單推薦到專業(yè)職稱聘任考核工作領(lǐng)導小組。3、考核評審。經(jīng)專業(yè)職稱聘任考核領(lǐng)導小組考核合格，報醫(yī)院領(lǐng)導審批后，可予以聘任。4、聘任工作每一年進行兩次（每年5月及12月）。在專業(yè)技術(shù)人員年度考核完成后，根據(jù)考核結(jié)果進行專業(yè)技術(shù)人員的聘任工作，聘用時間按決定聘用日開始連續(xù)5年。5、有專業(yè)技術(shù)任職資格，達不到聘任條件的未聘任人員，保留其任職資格。6、為保證聘任工作的公開、公平、公正，實行聘任前公示制度。五、醫(yī)院聘任條件所有聘任對象應具備以下基本條件：1、堅持四項基本原則，遵紀守法，熱愛本職工作，具有良好

4、的職業(yè)道德和行為規(guī)范；2、經(jīng)國家或省、市有關(guān)部門評審或統(tǒng)考取得相應的專業(yè)技術(shù)職務任職資格、執(zhí)業(yè)資格或經(jīng)有關(guān)部門培訓考核合格后取得相應的工人技術(shù)等級；3、根據(jù)科室崗位需要，能在相應崗位上真正發(fā)揮作用，具有全面履行本專業(yè)技術(shù)職務或相應工種崗位職責的能力，且科室有核定的編制崗位；4、能有效完成個人年度業(yè)績目標，符合崗位職責要求及專業(yè)技術(shù)等級要求，在任期內(nèi)完成相應的考核評估； 5、身體健康，能堅持正常工作。 6、申請聘任之前需取得社區(qū)崗位相應的規(guī)范性培訓資格。六、醫(yī)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱聘任量化計分考核標準考核工作每年度進行兩次，按照個人自評及醫(yī)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱聘任量化考核標準（見附表1）。七、醫(yī)院聘任

5、規(guī)定經(jīng)考核小組綜合考核計分評定后，分優(yōu)秀（90分以上）、稱職（70以上）、不稱職（70分以下）三個級別。1、根據(jù)計分結(jié)果，如申請聘任相應崗位有編制，以計分結(jié)果高低逐一聘任。2、決定不予聘任的規(guī)定：申請聘任相應崗位無編制；考核計分不稱職（70分以下）者不予聘任。近兩年中，任何一年事假全年累計一月以上，曠工累計超過3天者不予聘任；申請聘任近三年年度需參加醫(yī)療下鄉(xiāng)工作至少每年三次（包括下鄉(xiāng)體檢工作），不參加醫(yī)療下鄉(xiāng)或拒絕完成上級或醫(yī)院下達任務不得分并不予聘任；聘任近二年因私自收費處理者不予聘任；被縣衛(wèi)生局處理、通報批評的，年終考核不合格不予聘任；申請聘任前三年沒完成參加培訓每年8次者不予聘任。八成立

6、考核小組成立專業(yè)技術(shù)職務考核小組：組 長：院長成 員：各分管副院長、辦公室主任、醫(yī)務科科長、公共衛(wèi)生科科長、辦公室人事管理負責人?？己说娜粘９ぷ?，以辦公室人事管理為主。本實施意見自2015年起執(zhí)行，由醫(yī)院辦公室負責解釋. 附件1 內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱聘任量化計分考核標準姓名：專業(yè)：職稱聘任：總分：項 目分值評 分 標 準個人材料情況科室核實評審得分前置條件考勤10近兩年中，任何一年事假全年累計一月以上，曠工累計超過3天者不能聘任。近兩年出全勤，無病、事假（不含探親、婚、喪、產(chǎn)假）10分 崗位培訓10包括各科室崗位培訓、社區(qū)崗位培訓、急診崗位培訓，沒參加規(guī)定崗位培訓不能聘任 醫(yī)療下鄉(xiāng)30聘任近三年年

7、度需參加醫(yī)療下鄉(xiāng)工作至少每年三次（中級每年4次），每次3分，完成6次以上計30分。不完成或不參加醫(yī)療下鄉(xiāng)或拒絕完成上級或醫(yī)院下達任務不得分并不能聘任。院內(nèi)培訓20聘任前三年年度需完成院內(nèi)培訓每次2分，每次講課（包括社區(qū)健康講座）每次5分。一年沒完成參加培訓每年8次者不能聘任。學歷10研究生10分，本科8分，大專6分，中專5分記最高學歷分值，需提供證件原件年度考核20聘任近二年年度考核為優(yōu)秀20分，合格15分，因私自收費處理者不能聘任，投訴處理者不得分。 年終考核不合格不能聘任。工作年限不限每滿1年得0.5分，每年出勤不足半年不得分。崗位加分5崗位與專業(yè)技術(shù)不一致不得分行政職務加分5院長、書記5分，副院長4分，現(xiàn)任科主任3分，副主任2分，因年齡關(guān)系卸任的以上相應職務分別得4、3、2、1分。業(yè)務類競賽加分10參加市級比賽5分，縣級比