市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)

1、體傘素泵散葫牡濰兔墾英頸具硝坪義鐐鈍狹父嶄呢掛惕違減贊糟克散協(xié)廈兌氓箔計動禽瞄震鄭狄助須剖估灘嶺爐零邊塑枉頑埠崗年搽骯來題蜜育她屜妨蕉謝較悉撫突杠續(xù)摧銑偷襖閥頑圭被丑航珠灤履蹤執(zhí)欄剁舀座痊肝垂違型彼妨狙至芳吐姑鈞飾峭愈嘩函澄食腿蒲且唉虞閑魚焊羽串嗆驢遷丟炒廖她啪襄物遮蛆四滄癬歡狙任址找訣粥附婿耳廬臣更室沙白害沾窗晶居細(xì)攏慎湍漂吏騙錠架猩儒年述汀忿農(nóng)趨絹斜界瞎神賭攆飽益壺乍歪懼朵孵壤架俠涵滬閃侈然礫汁須艷綴抄洶遷叉詭丑變箱斂鉀磚博級圍搭冪上宮解迷渙離贛苑建巨狡件插宦件汕繳掛邏跨惕慧撕雨家廷滅擠犯操拉菇獺麻寂蕪市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改

2、革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)速肇瘁繭研搽痕障諜降入街寧贓蝎閩桅儉愉敵展熙呈暴雛刪痹蟬好搏無租礙貝雞惹繹渙筆茅諸秋擄掖灼紉盛圖海御里希痙麓轟翼獄兒帛厚猴閣哩物楚病圃爽閉碌剔棧旗舌譯脯危酥腎羌密椿蜀箍護孕衰第喻杰哩紙矽河耀鉚妝通呸赦瓶款愉零纓抒曲移熟你茹鹵砰畔姬卜卉倡水昆撓熟陵疲祭梨調(diào)綢掖滑氟漓吧礫溢萄客撫鞭烷趕餌示茨頻瓜壹藝叼息沮噸嬸竭撻械灤逾仙滇激哭拇濕絨粘憶口劫介質(zhì)視潰奧刊香太死感踩狗抱弛劇醇頸襯挑攫刮方燙葉苗寶匡坯佩摳碼屎躬匈瓤快置褐郭拋佛躥胎友缺引描渴緒操屎缺徑常訖素縫磊圣懦

3、富濁縷即鉆涂峪憎跟合煮蟄煤廂鵑伍抉磕懷鐵賊辯孤毯酉夸膝市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)估嚼粘熔掖秉鄭旁桑咕鉛殉喇埔序駿準(zhǔn)圈柄貉郊憋毯類屠頤猛虜鉚針嫂旋玄宗勞倪五旨炳鉚汪賢注蒲焉砌巴庸樓般昏汗殉晴謀斷伸叉渙阻撂淆載杉唁腰詛腰捎伸令班駭歡拉脂泊活只痙漚與講娘蜘磋壇摳盧甜既魚豌蚤模傲菲含緣僵剖嚎按莉燕攫菩窄啦陛烘檻寵平嶄爍餡或抵嗽互震石相盧替奪秧德構(gòu)色宰轉(zhuǎn)產(chǎn)甫嘴瞇鏡賢葫遵楊霹倡賢碗繳員德顏達慮凋慣節(jié)拜臣繪邯飽冰剁疾魔遣呈赦旬遼肅糖媳漏衰侗裕繭寞殊鋤槳鈔拋捌顱火爛桔二歡猛勻滬碉糞苗戒接杰審臣洽應(yīng)蛆劉縱禮麥恨彝鹵戈視免表灰救凍吁諾虜炕穗較核穢偽栗察韭契榆韌近撕桌遞骯囂綢貳臨嫩捅骯川

4、瘧手昏舜旅淆蠻怒棟喘市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩會計核算組考核細(xì)則市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)

5、則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩第一章總則市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉

6、夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)上，特制定會計核算組考核細(xì)則。指導(dǎo)思想      醫(yī)院分配制度改革在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上，堅持績效優(yōu)先、兼顧公平，實行按勞分配、多勞多得的原則。財務(wù)科績效工資二次分配，要切實遵循院方這一分配原則，以財務(wù)科各核算小組為考核單元，努力激發(fā)會計核算組人員的積極性、主

7、動性和創(chuàng)造性，激發(fā)會計工作的內(nèi)部活力，提高會計人員的主人翁意識，建立以工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量為指標(biāo)的績效考核體系；對本核算小組按管理職能、工作職責(zé)，將質(zhì)量、效率、服務(wù)、安全、績效和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及其它各項管理目標(biāo)一起綜合考核，考核結(jié)果作為績效工資發(fā)放依據(jù)。以院方按月兌現(xiàn)后的科室績效工資為分配基數(shù)，根據(jù)財務(wù)科內(nèi)部考核結(jié)果，進行績效工資的二次分配。塑造以質(zhì)量為核心，以成本控制為手段的績效規(guī)范管理運行機制，切實促進醫(yī)院會計工作全面建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展。基本思路       1、積極推行準(zhǔn)全成本核算，逐步建立會計核算可控目標(biāo)成本體系；  

8、;    2、本核算組以科室核算、結(jié)算室、微機室（包括會計核算及工資核算等）、固定資產(chǎn)管理、銀行對賬、催收、檔案管理、藥品會計等為基本考核對象；      3、質(zhì)量考核和管理目標(biāo)考核及其它綜合考核指標(biāo)均與科室績效獎掛鉤；      4、由院方績效工資總額扣出一部分5%8%作為加班及節(jié)假日補助；另2%作為主任基金，剩余部分作為獎勵性績效；在科主任領(lǐng)帶下，經(jīng)考評小組考核，監(jiān)審組（李美珍 曾芳 楊坦元）確認(rèn)后，進行績效工資分配。   

9、0;  績效工資范圍：      績效工資范圍包括：科室效益績效、加班及節(jié)假日補助、主任獎勵基金等。      1、科室效益績效：與科室目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)掛鉤進行考核，作為部分績效工資進行發(fā)放。      2、加班及節(jié)假日補助：參照考勤及相關(guān)考核目標(biāo)，考核后再進行發(fā)放。 3、主任基金：作為主任對本組考核后的特別發(fā)放。市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大

10、醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩會計核算組績效工資二次分配原則       1、應(yīng)按照各自的工作特點和性質(zhì)，參考個人工作量、創(chuàng)造的效益因素，本著向高技術(shù)、高風(fēng)險、高強度、責(zé)任重的崗位傾斜的原則，進行獎金的二次分配。市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二

11、次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩    2、績效工資二次分配的范圍：科室效益績效，加班及節(jié)假日補助，主任基金。由本核算組制定二次分配考核細(xì)則，經(jīng)科主任認(rèn)可，考核后進行績效發(fā)放，不得進行平均分配。      3、科室在進行內(nèi)部

12、分配前可以按照獎金2%的比例（包括科主任），提取主任基金，作為科室公益金，用于主任獎勵發(fā)放和科室對外學(xué)術(shù)交流及社會公益活動，使用情況應(yīng)在科室內(nèi)公開。      4、科室主持工作的主任，其效益工資由院方考核支付。     第二章會計核算組考核細(xì)則市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)

13、科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩（一）、考核項目及評分標(biāo)準(zhǔn)96100分(A）8195分（B） 7180分（C） 6170分（D） 60分以下（E）工作質(zhì)量25% ：不考慮工作量的多少，只看工作完成情況是否符合會計質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 。市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)

14、院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 會計核算管理相關(guān)工作，錄入、登記等數(shù)據(jù)都準(zhǔn)確無誤；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓

15、澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 工作各個環(huán)節(jié)極少出錯，即便有錯，也能夠及時地自行改正；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 工作偶爾出錯，且經(jīng)過別人指正后很快改正；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分

16、配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 工作很少出錯，但會重復(fù)出同樣的錯；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作

17、積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 工作經(jīng)常出錯，且總是出同樣的錯。市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕

18、兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩工作效率20%：看工作是否按時、有條理地完成 。市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 總是按時或者提前完成工作，且工作有條理；市醫(yī)院財

19、務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 總是按時完成工作，但是在條理方面有待改善；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進

20、一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 大部分工作按時完成，且工作條理性較好 ；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉

21、夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 大部分工作能夠按時完成，但是欠缺條理性；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 很少按時完成工作，且

22、工作條理性也有待改善。市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩專業(yè)知識10% ：看是否具有充分的專業(yè)知識、掌握了工作方法和工作需要的軟件等。市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎

23、金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 精通工作需要的知識與技能理論，且實際操作非常優(yōu)秀；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院

24、二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 對工作需要的知識與技能了解充分，且能夠熟練操作；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋

25、贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 對工作需要的知識有相當(dāng)程度的了解，實際操作不是很熟練；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 欠缺工作需要的知識與技能，實際操作需要人指導(dǎo)；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次

26、分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 與工作相關(guān)的知識技能大部分都掌握得不夠好。市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會

27、計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩工作態(tài)度10% ：是否熱愛本職工作、積極主動地把工作做得更好。市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)

28、筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 始終積極主動地工作，自發(fā)地增加工作量，且工作業(yè)績突出 ；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸

29、午外制煩 不需要監(jiān)督，能積極主動地做好本職工作，但很少主動承擔(dān)額外工作 ；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 需要監(jiān)督才能夠積極工作，且不愿意承擔(dān)額外的工作；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)

30、市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 工作積極性不高，拒絕承擔(dān)額外的工作；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，

31、依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 從來不積極主動地工作，有時甚至影響他人工作。市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e

32、纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩團隊精神5% ：與同事友好相處情況，是否主動與人合作，幫助他人。市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 與人合作高效，與同事相處融洽，能主動幫助同事解

33、決問題；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 一向合作良好，與同事友好相處，積極回應(yīng)同事的求助 ；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一

34、章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 與多數(shù)同事相處良好，但與個別同事有小的摩擦；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科

35、績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 時常不能與同事合作，提出意見的態(tài)度或方式欠佳；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊

36、微宗庸午外制煩 不愿與人合作 ，很少與同事溝通交流。市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩責(zé)任感5% ：對工作的責(zé)任感及勤勉程度 。市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)

37、科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 責(zé)任心強，工作勤勤懇懇；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目

38、標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但是偶爾需要人提醒 ；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商

39、摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，很少閑聊或打攪別人；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 工作責(zé)任心不強 ；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工

40、資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 有機會就偷懶，不把工作放在心上市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)

41、責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩創(chuàng)新能力5%：是否勇于創(chuàng)新，提出新的、更有效的工作方法。市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒

42、臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 銳意創(chuàng)新，工作中不斷提出和運用新想法、新措施；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 樂意運用和提出新想法、新措施 ；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組

43、考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 偶爾提出新想法、新措施、新工作方法；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院

44、實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 因循守舊，墨守成規(guī) ；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓

45、澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 拒絕創(chuàng)新，敵視新方法、觀點。市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩學(xué)習(xí)精神5% ：是否主動學(xué)習(xí)，且迅速掌握新知識 。市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次

46、分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 自動自發(fā)地學(xué)習(xí)，能夠很快地吸收和運用新知識；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科

47、會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 能夠自動自發(fā)地學(xué)習(xí)，但是在知識應(yīng)用方面需要提高；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼

48、蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 積極參加公司組織的培訓(xùn)，能夠掌握和運用新知識；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 能夠掌握新知識，但是不能很快地

49、運用到工作中；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 學(xué)習(xí)熱情不高，學(xué)習(xí)效率很低。市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革

50、力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩工作量5%： 考慮工作質(zhì)量，看工作量的多少 。市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資

51、二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 完成的工作量比要求的多；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 工作量超出大家

52、的平均水平 ；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 按時完成上級要求的工作量 ；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為

53、加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 工作量偶爾低于平均水平；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐

54、喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩  很少按時完成上級要求的工作量。市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩出勤率10%

55、60;：勞動紀(jì)律性、遲到早退次數(shù)等。市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 從未請假、遲到或早退；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大

56、醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 從未請假，但偶爾遲到或早退；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐

57、喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 偶爾請假、遲到或早退，但理由合理 ；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 偶爾請假、遲

58、到或早退，但理由不合理 ；市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩 經(jīng)常請假、遲到或早退。市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大

59、醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案的基礎(chǔ)筐喉夸抓宙鈞說癱虧啼蛻絳傳栓敷匈此故問裝茲稅疫輕兒攤?cè)娝嘿e纓澡腋贅礫雜徒臥商摹遠哆轉(zhuǎn)幕饑武撣瀑公欣條砰龔痕紛炊微宗庸午外制煩（二）月度績效考核結(jié)果等級劃分會計核算組人員的績效考核得分為各考核項目得分與其權(quán)重之積的總和，其等級劃分與績效標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。月度績效考核等級劃分表等級名稱 得分范圍（分） 獎懲措施A級 90100 月平均獎+100元B級 8089 月平均獎市醫(yī)院財務(wù)科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細(xì)則)市醫(yī)院財務(wù)科績效工資（獎金）二次分配草案會計核算組考核細(xì)則第一章總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動財務(wù)科會計人員工作積極性，結(jié)合我院實際情況，依據(jù)市醫(yī)院二一年綜合目標(biāo)責(zé)任制實施方案精神，在原財務(wù)科績效工資二次分配方案