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文檔簡介

1、冠東車燈有限公司營銷部長職位講明書、差不多信息:職位名稱：營銷部長所屬職類職種：所屬部門：營銷部直接上級：總經(jīng)理擬定人簽名：定員人數(shù)：1上級部門主管審批：審核人簽字：生效日期:、職位目的:依照公司的經(jīng)營打算，負責公司的營銷及客戶服務(wù)工作三、工作關(guān)系（內(nèi)部）總經(jīng)理（上級職位（同僚職位名部長、主任營銷部部I （該職位名直接下屬職位名稱（工作關(guān)系（外部）：上海小糸車燈有限公司及其它配套廠工作關(guān)系（職位范圍）：請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)目、直接操縱的預(yù)算額，與直接負責或做出建議的開支項目。所在部門總?cè)藬?shù)：11該職位直接下屬人數(shù)：5間接下屬人數(shù)：5下屬職員的種類：營銷類銷售及營銷

2、支持直接操縱的預(yù)算額：其他指標：四、要緊應(yīng)負責任：請描述該職位4-8相應(yīng)負責任，包括要緊活動和要達到的 結(jié)果，每一應(yīng)負責任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標準能夠是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時刻、人員反映等等， 應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易米集。重要性應(yīng)負責任衡量標準1依照公司的經(jīng)營打算，制定營銷部的業(yè)務(wù)打算，并負責貫徹實施。打算完成情況、可行性2依照公司產(chǎn)品銷售情況及客戶要求，負責組織為客戶提供服務(wù)客戶中意度3依照公司人力資源治理制度，負責下職員流失率、屬職員的監(jiān)督、培養(yǎng)、考核及激勵工 作職員中意度45678五、工作權(quán)限1、有權(quán)處理公司所有的商務(wù)活動2、有勸組織為客戶服務(wù)3、有權(quán)對部門職員監(jiān)督，培養(yǎng)，考核，激勵六、任職要求：學歷及專業(yè)最低學歷所學專業(yè)中專機械制造專業(yè)或市場營銷專業(yè)所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時刻市場營銷2003.8-2003.11所需經(jīng)驗5年銷售或客戶服務(wù)工作經(jīng)歷專業(yè)技能修習過市場營銷項目治理，市場營銷策略，銷售心理學通用技能具有良好的溝通能力與阻礙力，處事果斷，相當?shù)乃季S拓展能力和敏銳的觀看力體能要求能經(jīng)常出差工作要求：工作時刻工作條件工作量經(jīng)常出差電腦，手機，傳真機正常工作量七、工作依據(jù)：要緊填寫編寫本職務(wù)講明書所依據(jù)的任命文件

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