鋼鐵公司職位說明書匯編77

1、傅1?鋼鐵邢臺德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司燒結(jié)廠職員薪酬治理制度（討論稿）北京新華信治理顧問有限公司2004年8月燒結(jié)廠職員薪酬治理制度 1第一章總則1第二章薪酬總額1第三章工資序列和工資結(jié)構(gòu) 2第四章專門津貼3第五章差不多工資3第六章績效工資3第七章薪酬調(diào)整5第八章薪酬的組織與發(fā)放 5第九章附則6附表：燒結(jié)廠工資等級及薪點(diǎn)表 6燒結(jié)廠職員薪酬治理制度第一章 總則第一條 為了規(guī)范德龍鋼鐵燒結(jié)廠的薪酬治理工作，建立完 整、公正的薪酬治理體系，特制訂本制度。第二條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身 實(shí)際情況訂立的薪酬治理規(guī)定，是職員獲得正當(dāng)勞動酬勞的保 證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)進(jìn)展的差不多保

2、證，體現(xiàn)了企業(yè)效 益與職員利益相結(jié)合的原則。第三條 本制度在客觀評價(jià)職員業(yè)績的基礎(chǔ)上，注重一個(gè)前 提，即滿足公司財(cái)務(wù)支付能力的要求；兩個(gè)公平，即內(nèi)部公平與 外部公平；三項(xiàng)匹配，即個(gè)人基準(zhǔn)薪酬與崗位相對價(jià)值相匹配、 個(gè)人薪酬與績效相匹配、薪酬總額與公司效益相匹配。通過薪酬 和考核制度的結(jié)合，提高職職員作興趣和熱情，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策 后進(jìn)，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。第四條 本制度適用于德龍鋼鐵燒結(jié)廠所有職員。除非特不 指定，本制度中的所有職員指除廠長、副廠長、廠長助理以外的 所有職員。第五條 臨時(shí)職員的薪酬由分廠辦公室參照本制度另行安 排。第二章薪酬總額第六條燒結(jié)廠職員薪酬總額是

3、指按照德龍鋼鐵公司經(jīng)濟(jì)責(zé) 任制所核算出來的現(xiàn)金薪酬總額。第七條 按照支付方式，燒結(jié)廠薪酬總額分為分廠提留、專 門津貼總額、差不多工資總額和績效工資總額四部分。第八條 分廠提留用于非薪酬性開支（包括分廠福利、辦公 費(fèi)用、例外考核經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)等），非薪酬性開支由分廠依照分廠實(shí) 際需要進(jìn)行支付。第九條 例外考核所涉及的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和罰款，由燒結(jié)廠另行 制定，報(bào)人力資源處審核，廠長審批后執(zhí)行。第十條 專門津貼總額是分廠對專門人才所給予的一種收入 補(bǔ)貼的總額。第一條 差不多工資指燒結(jié)廠所有職員的月度差不多工 資收入總額。第十二條 績效工資指燒結(jié)廠所有職員的月度績效工資收 入總額。第三章 工資序列和工資結(jié)構(gòu)第十三

4、條 職職員資由崗位價(jià)值確定， 同時(shí)結(jié)合職員所在團(tuán) 隊(duì)的績效和職員個(gè)人績效情況浮動， 既充分體現(xiàn)職員的勞動價(jià)值 和貢獻(xiàn)，也體現(xiàn)分廠追求團(tuán)隊(duì)協(xié)作的文化特點(diǎn)。第十四條 通過對崗位價(jià)值的評估， 確定每個(gè)崗位在工資序 列中的工資中位級不以及相對應(yīng)的薪點(diǎn)。第十五條 每一崗位的工資薪級均有多個(gè)崗級， 反映同崗位 不同職員的工作技能和效率差不。每一崗位對應(yīng)工資級不的數(shù) 量，依照崗位的價(jià)值和特點(diǎn)確定。詳見燒結(jié)廠工資等級及薪點(diǎn) 表（附表）。第十六條 不同崗位的人員， 差不多工資與績效工資的比例不同。燒結(jié)廠中層治理人員差不多工資與績效工資比例為5： 5；基層治理人員和技術(shù)人員的比例為 6： 4；工人和事務(wù)人員為 7

5、： 3。第十七條 燒結(jié)廠辦公室在完成工資序列明細(xì)的基礎(chǔ)上， 結(jié) 合職員個(gè)人情況（工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)等） ，進(jìn)行差不多工資定 級：(1) 在職職員依照目前所在職位和薪酬水平進(jìn)入相應(yīng)的薪 酬等級；(2) 新進(jìn)職員的薪酬等級進(jìn)入方式：原則上，新進(jìn)職員從 最低級不進(jìn)入。如跨級進(jìn)入的，需要通過廠長審批，人力資源處 審核備案。第十八條燒結(jié)廠依據(jù)職員年度的考核結(jié)果調(diào)整該職員的 崗位工資等級，具體調(diào)整方法參見德龍鋼鐵燒結(jié)廠職員考核治 理制度。第十九條 除專門情況外，職員試用期差不多工資按所在崗 位最低崗級執(zhí)行，試用期間不參加績效考核，不發(fā)放績效工資； 試用期滿，考核合格，按正式職員待遇執(zhí)行。第二十條 職職員資包括差不多工資和績效工資。差不多工 資為一定時(shí)期內(nèi)固定發(fā)放的職員薪酬，績效工資則依照公司效 益、分廠效益以及職員個(gè)人的表現(xiàn)浮動。第二十一條 職員的差不多工資