企業(yè)責(zé)任問(wèn)責(zé)制度(共5頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上企業(yè)責(zé)任問(wèn)責(zé)制度（試行） 第一條 目的：為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類(lèi)職務(wù)失職行為，建立“愛(ài)崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。第二條依據(jù)：責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問(wèn)責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其管轄的部門(mén)和在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量事故、安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。第三條 責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象：（一） 高層管理人員：總經(jīng)理、各副總經(jīng)理、總工程師、財(cái)務(wù)

2、總監(jiān)等； （二） 中層管理人員：職能部門(mén)、車(chē)間主任、倉(cāng)庫(kù)主任等單位的正副職主要負(fù)責(zé)人。第四條 責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，堅(jiān)持“實(shí)事求是”，堅(jiān)持“追究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問(wèn)責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。第五條 在對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過(guò)、責(zé)任人未處理不放過(guò)、整改措施未落實(shí)不放過(guò)、有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。第六條 有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：（一） 違反合同法等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過(guò)程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取企業(yè)（商業(yè)、技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)

3、合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的； （二） 違反安全生產(chǎn)法、消防法、道路交通安全法、安全操作規(guī)程等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的；（三） 違反技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的；（四） 因失職造成質(zhì)量事故、安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其它不良后果的；（五） 對(duì)事故處置不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的；（六） 完不成“年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作目標(biāo)和公共目標(biāo)”的。第七條 責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式：（一） 責(zé)令書(shū)面檢查；（二） 通報(bào)批評(píng)；（三） 給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、降薪等行政處分；（四） 給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰；（五） 留用察看、辭退、開(kāi)除；（六） 法律法規(guī)規(guī)定的其他

4、方式；（七） 以上責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第八條 合同、經(jīng)濟(jì)糾紛或工作失職，物料損失責(zé)任程度的界定：直接與間接損失在5萬(wàn)元以上的，為“特大級(jí)”；直接與間接損失在3萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為“重大級(jí)”；直接與間接損失在1萬(wàn)以上至3萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”；直接與間接損失在1萬(wàn)以下的，為“一般級(jí)”。第九條 安全或火災(zāi)事故責(zé)任程度的界定：（一） 死亡1人或者直接與間接損失在5萬(wàn)元以上的，為“特大級(jí)”；（二） 致殘1人或者直接與間接損失在3萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為“重大級(jí)”；（三） 受傷1人（休假30天以?xún)?nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬(wàn)元以上至3萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”；（四）

5、受傷1人（休假7天以?xún)?nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為“一般級(jí)”。第十條 質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定：（一） 客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請(qǐng)求、受?chē)?guó)家其它行政部門(mén)處罰或者返工材料人工費(fèi)用在5萬(wàn)元以上的，為“特大級(jí)”；（二） 客戶投訴3次（口頭、電話、書(shū)面）或者返工材料人工費(fèi)用在3萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為“重大級(jí)”；（三） 客戶投訴1次（口頭、電話）以及返工材料人工費(fèi)用在1萬(wàn)元以上至3萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”； （四） 返工材料人工費(fèi)用在1萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為“一般級(jí)”。第十一條 發(fā)生設(shè)備事故的：不可抗拒的設(shè)備事故免責(zé)。（一） 因設(shè)備事故造成停產(chǎn)七天以上為“特大級(jí)”；（二） 因設(shè)備事故

6、造成停產(chǎn)五天以上、七天以下為“重大級(jí)”；（三） 因設(shè)備事故造成停產(chǎn)兩天以上、五天以下為“嚴(yán)重級(jí)”；（四） 因設(shè)備事故造成停產(chǎn)一天以上、二天以?xún)?nèi)為“一般級(jí)”；第十二條 發(fā)生特大級(jí)事故的：責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查、給予行政記過(guò)直至辭退處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記大過(guò)直至開(kāi)除的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。違反國(guó)家法規(guī)的，由司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。第十三條 發(fā)生重大級(jí)事故的：責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查、給予行政記過(guò)直至撤職處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十四條 發(fā)生嚴(yán)重級(jí)事故的： 責(zé)令事故單位

7、第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十五條 發(fā)生一般級(jí)事故的：責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記過(guò)處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過(guò)的處分。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十六條 對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的單位主要負(fù)責(zé)人。參照第十二條規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。第十七條 對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。責(zé)令單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分。對(duì)當(dāng)事人處立即辭退。并處偷盜物品5至10倍價(jià)格的經(jīng)濟(jì)處罰。第十八條對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，在各分管轄區(qū)內(nèi)，出現(xiàn)亂扔、亂放造成損失的，按價(jià)值參照以上規(guī)定級(jí)別處理。第十九條所有責(zé)任問(wèn)責(zé)事件，在責(zé)任問(wèn)責(zé)查處終結(jié)以后，都將書(shū)面通報(bào)各有關(guān)單位。第二十條企管部依照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對(duì)事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢察?？偨?jīng)理辦