吉林大學人事代理暫行辦法

1、1吉林大學人事代理暫行辦法第一章 總 則第一條 為深化我校人事制度改革， 進一步建立和完善 “能進能 出”的用人機制， 根據(jù) 吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂） （校發(fā) 20162016 5050 號）相關規(guī)定， 結(jié)合學校實際， 制定本暫行辦法。第二條 本暫行辦法適用于學校除新聘教師和接收的復員、 轉(zhuǎn)業(yè) 軍人以外的各系列人員聘用及其管理。第三條 學校人事代理聘用方式分 A A、B B 兩類：（一）A A 類人事代理：適用于按照學校 A A 類人事代理年度人員 補充計劃，通過公開招聘形式聘用的專業(yè)技術人員、專職管理人員 和輔導員（以 A A 類人事代理方式聘用和管理的新聘人員，以下簡稱 “

2、A A 類人員”）。（二）B B 類人事代理：適用于按照學校 B B 類人事代理年度人員 補充計劃聘用的管理服務崗、專業(yè)技術服務崗、各類項目聘用的新 聘人員以及其他聘用形式聘用的新聘人員等（以 B B 類人事代理方式 聘用和管理的新聘人員，以下簡稱“ B B 類人員”）。第二章 代理權責第四條 學校通過公開招標方式確定人事代理機構(gòu)（以下簡稱 “代理機構(gòu)”），并與代理機構(gòu)簽訂代理協(xié)議，明確雙方的權利、責 任和義務。第五條 代理機構(gòu)權責：（一）負責 A A 類、 B B 類人員的人事關系、檔案管理， A A 類、 B B 類人員2的工資發(fā)放及保險、公積金的代扣代繳。（二）負責為辭職、辭退、解除或終

3、止聘用合同的 A A 類、 B B 類 人員辦理手續(xù)。（三）負責為辭職、辭退、解除或終止聘用合同的 A A 類、 B B 類 人員辦理人事關系的轉(zhuǎn)移。（四）負責學校與 A A 類人員聘用合同的鑒證及人事爭議的調(diào)解， 與 B B 類人員簽訂聘用合同， 辦理各用人單位與 B B 類人員任務合同的 鑒證。（五）負責依據(jù)檔案內(nèi)容，出具 A A 類、B B 類人員相關證明。（六）負責辦理 A A 類、 B B 類人員其他人事代理業(yè)務。第六條 學校人力資源與社會保障處權責：（一）確定 A A 類、 B B 類人員的崗位職責、工作紀律、考核標準 等基本工作要求，并負責為 A A 類、 B B 類人員提供符合

4、國家規(guī)定的工 作條件。（二）審核 A A 類、 B B 類人員的聘用資格，負責 A A 類、 B B 類人員 來校工作手續(xù)的辦理。（三）負責 A A 類人員聘用合同的簽訂以及解除聘用關系意見的 提出。（四）負責向代理機構(gòu)支付 A A 類、 B B 類人員工資、人事代理費 用和保險等相關費用。（五）負責 A A 類人員的考核、專業(yè)技術職務評聘、工資晉升、 業(yè)務培訓及出國（境）審核事宜。第七條 校內(nèi)各用人單位權責：（一）負責 A A 類、B B 類人員的日常管理和考核，并與 B B 類人員 簽訂任務合同。（二）負責提供項目聘用的 B B 類人員的工資、保險及代理費等 相關費用。（三）根據(jù)學3校相關

5、規(guī)定并依據(jù)考核結(jié)果，對合同期滿的A A 類人員提出聘用建議（納入學校事業(yè)編制管理、簽訂續(xù)聘合同、解聘 等）；對合同期滿的 B B 類人員提出聘用建議（簽訂續(xù)聘任務合同、 解聘等）。第三章 聘用和管理第八條 A A 類人員聘用管理（一）聘用合同的簽訂A A 類人員與學校簽訂吉林大學聘用教職工合同書（ A A 類）， 其內(nèi)容包括：合同期限、聘用崗位及要求、工資福利待遇、聘用合 同解除及終止、聘用合同的續(xù)簽、違約處理等。首聘期結(jié)束后，由學校及用人單位對 A A 類人員進行考核；考核 優(yōu)秀的，納入學校事業(yè)編制管理；考核合格的，學校繼續(xù)以人事代 理方式聘用；不合格的，學校不再聘用。對于首聘期考核合格繼續(xù)

6、 聘用的，第二聘期結(jié)束，考核結(jié)果為合格及以上的人員，學校納入 事業(yè)編制管理；不合格的，學校不再聘用。具體事宜按照學校相關 規(guī)定執(zhí)行。（二）聘用合同的解除、終止、續(xù)簽及違約處理 聘用合同的解除、終止、續(xù)簽及違約處理，按照具體合同內(nèi)容執(zhí)行。三）爭議處理因解除聘用合同發(fā)生爭議的，應先由 A A 類人員、用人單位及學 校協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可向代理機構(gòu)或有關仲裁機構(gòu)提出仲裁 申請。第九條 B B 類人員聘用管理B B 類人員與代理公司簽訂聘用合同，同時與用人單位簽訂任務 合同，B B 類人員的日常管理和考核由用人單位負責，聘用、管理及 考核辦法由用人單位自4行確定。第四章 人員待遇第十條 A A 類

7、人員待遇A A 類人員享受學校事業(yè)編制在編職工的同等福利待遇。在聘用 合同期內(nèi)，享受國家規(guī)定的工資待遇、 參評專業(yè)技術職務， 其考核、 晉級、工資調(diào)整、崗位競聘等與其他教職工同等對待；養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險等以及住房公積金按國家及地方有關部門的規(guī)定，由學校 委托代理機構(gòu)辦理繳存手續(xù)。第十一條 B B 類人員待遇（一） 項目聘用的 B B 類人員的薪酬待遇由代理人員及用人單位 雙方協(xié)商確定，按照國家及地方法律、法規(guī)由用人單位通過學校委 托代理機構(gòu)的方式辦理保險及公積金繳存手續(xù)，涉及的全部費用由 用人單位承擔。（二） 管理服務崗、專業(yè)技術服務崗的 B B 類人員實行“市場化工 資” ，工資由“基本工

8、資+ +績效工資”構(gòu)成，具體工資標準根據(jù)實際情況 進行確定和調(diào)整；按照國家及地方法律、法規(guī)由學校委托代理機構(gòu) 辦理保險及公積金繳存手續(xù)。除上述待遇外， B B 類人員不享受學校事業(yè)編制在編職工的其他 福利待遇。第五章 聘用程序第十二條 A A 類人員聘用程序（一）學校根據(jù)各用人單位年度用人需求并結(jié)合編制、崗位情 況，制定 A A類人員年度補充計劃。5（二）各用人單位按照吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法 （修訂）規(guī)定的工作程序，進行 A A 類人員的年度補充工作。（三）經(jīng)學校審核批準后， A A 類人員到人力資源與社會保障處 辦理來校工作手續(xù)，簽訂吉林大學聘用教職工合同書（ A A 類） 第十三條 B B 類人員聘用程序（一）學校根據(jù)各用人單位年度用人需求并結(jié)合編制、崗位情 況，制定 B B類人員年度補充計劃（管理服務崗、專業(yè)技術服務崗、 項目聘用崗位）。（二）各用人單位發(fā)布 B B 類人員補充的通知，負責對應聘人員 進行考核，確定擬聘人選并報學校審批。（三）經(jīng)學校審核批準后， B B 類人員與代理公司簽訂聘用合同， 與用人單位簽訂任務合同，明確代理機構(gòu)、用人單位和代理人員的 責、權、利等事項。第六章 附則第十四條 A A 類、 B B 類代理人員的黨、團、工會關系，按照中央 及國家有關規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)。第十五條