人力資源運(yùn)營(yíng)方案

1、關(guān)于湖南人力資源市場(chǎng)和湖南人力資源網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)方案 一、開(kāi)辦的目的 為了促進(jìn)就業(yè)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展同擴(kuò)大就業(yè)良性互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，培育和完善全省統(tǒng)一、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的人力資源市場(chǎng)，規(guī)范市場(chǎng)秩序，創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)勞動(dòng)者通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。建立健全人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)信息服務(wù)體系，完善市場(chǎng)信息發(fā)布制度。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，引導(dǎo)用工單位遵守勞動(dòng)合同法用工規(guī)定，為全省的人才交流動(dòng)與勞動(dòng)力的就業(yè)構(gòu)建一個(gè)基礎(chǔ)性的資源配置的平臺(tái)，特申辦湖南人力資源市場(chǎng)的定期公益性人才招聘會(huì)與湖南人力資源網(wǎng)的公益性網(wǎng)上招聘會(huì)。 二、組織結(jié)構(gòu)與工作開(kāi)展思路 湖南人力資源市場(chǎng)與湖南人力資源網(wǎng)成立于2008年

2、，主要從事定期公益性人才招聘會(huì)、公益性人才推薦、公益性網(wǎng)上人才交流招聘會(huì)服務(wù)。市場(chǎng)按照職能分工的原則進(jìn)行組織，下設(shè)策劃、銷售、會(huì)務(wù)組織、人才推薦四個(gè)職能部門，網(wǎng)站亦按照職能分工的原則進(jìn)行組織，設(shè)策劃、技術(shù)、企業(yè)會(huì)員組織、人才數(shù)據(jù)庫(kù)組織、網(wǎng)站推廣、信息錄入六個(gè)職部門，其中策劃部可合二為一，具體組織結(jié)構(gòu)如下圖所示。 組織結(jié)構(gòu)圖如下: 湖南人力資源市場(chǎng)組織圖湖南人力資源網(wǎng)組織圖 1、市場(chǎng)部工作職責(zé)、人員配備及工作崗位職責(zé)、工作計(jì)劃 (1)工作職責(zé)： 組織公益性人才招聘會(huì)、公益性職業(yè)介紹、招聘資訊電子屏發(fā) 布； (2)人員配備及工作崗位職責(zé)： 策劃部配備策劃專員兼市場(chǎng)部經(jīng)理一名，主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)部人才 招

3、聘會(huì)的全年計(jì)劃的制定、具體每場(chǎng)招聘會(huì)企劃方案的制定及執(zhí)行， 監(jiān)管并安排銷售部招聘單位組織、入場(chǎng)求職者的組織工作，并對(duì)招聘會(huì)的最終結(jié)果負(fù)責(zé)。 銷售部配備銷售專員四名，三名負(fù)責(zé)招聘單位的組織，一名負(fù)責(zé)求職者的組織，招聘單位組織主要通過(guò)電話邀請(qǐng)、其它人才市場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)定點(diǎn)宣傳、邀請(qǐng)政府公共職介中心組織三種渠道做單位組織工作，每個(gè)工作人員每期招聘會(huì)硬性指標(biāo)規(guī)定組織20-30家用人單 位。求職者組織，主要組織40、50下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民及部分高校、職校畢業(yè)生、社會(huì)在職人士，40、50人員組織主要通過(guò)社保 站組織，每個(gè)社保站硬性規(guī)定組織20名下崗人員來(lái)參會(huì)，高校及職校畢業(yè)生組織以公函的形式通知學(xué)校的就

4、業(yè)指導(dǎo)處，硬性要求學(xué)校組 織學(xué)生來(lái)參加招聘會(huì)，失地農(nóng)民以公函形式通知當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)社保站組織相關(guān)人員來(lái)參會(huì)。 會(huì)務(wù)組織部安排專職工作人員一名，主要負(fù)責(zé)招聘會(huì)場(chǎng)的布展、撤展，企業(yè)展位預(yù)定及安排，招聘海報(bào)書寫，會(huì)場(chǎng)衛(wèi)生打掃安排，會(huì)場(chǎng)秩序維護(hù)安排，戶外宣傳汽球、拱門、條幅布置。 人才推薦部安排專職工作人員二名，負(fù)責(zé)招聘會(huì)休會(huì)期間零散求職人員工作安排。 人員總編人員預(yù)設(shè)：企劃部一名，銷售部四名，會(huì)務(wù)組織部一名，同時(shí)請(qǐng)求中心臨時(shí)安排工作人員八名，人才推薦部二名，合計(jì)固定工作人員八名，臨時(shí)幫辦人員八名。 工作計(jì)劃 招聘會(huì)安排計(jì)劃（2008年6月-2009年2月）：每月組織兩場(chǎng)招聘會(huì)，其中6月組織一場(chǎng)，10月組織

5、一場(chǎng)（國(guó)慶節(jié)放假七天），2009年1月組織一場(chǎng)（春節(jié)放假），共計(jì)13場(chǎng)招聘會(huì)，其中2008年12月安排一場(chǎng)大型招聘會(huì)，2009年2月（春節(jié)后）安排一場(chǎng)大型招聘會(huì)。 招聘會(huì)定位及相關(guān)主題安排：招聘會(huì)首先定位公益性、非贏利性，其目的是為了促進(jìn)就業(yè)，扶助社會(huì)弱勢(shì)群體就業(yè)；其次根據(jù)勞動(dòng)部門的政府分工安排，我們主要做40、50的知識(shí)文化水平低、技能與社會(huì)需求相對(duì)錯(cuò)位的下崗再就業(yè)人員就業(yè)促進(jìn)工作以及部分就業(yè)困難的高校畢業(yè)生、職校畢業(yè)生和失地農(nóng)民的就業(yè)扶助支持工作。因 此全年招聘會(huì)安排統(tǒng)一定位為藍(lán)領(lǐng)招聘， 招聘會(huì)主題定為“藍(lán)領(lǐng)之光公益性人才招聘會(huì)”，具體到每一場(chǎng)招聘會(huì)可以根每個(gè)行業(yè)或工種就業(yè)的黃金時(shí)間段進(jìn)行

6、靈活安排，例如6月可以安排職校畢業(yè)生專場(chǎng)和技工專場(chǎng)。招聘會(huì)時(shí)間可以定一個(gè)月中兩個(gè)固定時(shí)間或第二周及第四周的星期六，例如“28好技工招聘會(huì)”，08好家政招聘會(huì)”。 招聘會(huì)規(guī)模：為了實(shí)現(xiàn)求職人員就業(yè)率最大化，每場(chǎng)招聘會(huì)預(yù)安排6080家入場(chǎng)， 預(yù)計(jì)招聘崗位為60M0=600個(gè)，80X10=800個(gè)， 即600-800個(gè)。按1:1.5錄取的科學(xué)比例，同時(shí)安排900人-1200人進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘。 全年安排兩場(chǎng)大型招聘會(huì)：大會(huì)定位為勞動(dòng)廳舉辦的全省性大型公益性招聘會(huì)， 大會(huì)規(guī)模初定600-800家用人單位， 提供就業(yè)崗位預(yù)計(jì)：6000-8000個(gè)，入場(chǎng)應(yīng)聘者預(yù)組織：1.8萬(wàn)人一2.5萬(wàn)人次。主辦地點(diǎn)初定在紅星國(guó)

7、際農(nóng)博會(huì)展中心。大會(huì)組織方式，預(yù)設(shè)想由勞動(dòng)廳主辦，職介中心承辦，職介科市場(chǎng)部和網(wǎng)絡(luò)部具體實(shí)施。由 于大會(huì)規(guī)模大，組織困難度相對(duì)較大，會(huì)場(chǎng)保衛(wèi)工作挑戰(zhàn)大，因此需要中心主任親自抓大會(huì)的全面組織工作，調(diào)動(dòng)中心各科室力量全力進(jìn)行單位組織與求職人員組織及會(huì)務(wù)安排、全場(chǎng)布展、會(huì)場(chǎng)保衛(wèi)工作，必要時(shí)可公函要求各市州公共職介中心統(tǒng)一組團(tuán)來(lái)長(zhǎng)參會(huì)，公函邀請(qǐng) 各高校、職校組織畢業(yè)生參會(huì)。大會(huì)籌辦方式：可采取中心全額拔款全免費(fèi)純公益性的活動(dòng)或與協(xié)辦單位合作，比如傳媒、法人同行業(yè)單位合作，亦可采取部分單位收費(fèi)制。 2、網(wǎng)絡(luò)部工作職責(zé)、人員配備及工作崗位職責(zé)、工作計(jì)劃 (1)工作職責(zé)： 組織公益性網(wǎng)上人才招聘會(huì)、發(fā)布企業(yè)

8、招聘資訊、個(gè)人求職信息，及時(shí)公布國(guó)家及省廳、各地州市勞動(dòng)政策法規(guī)和勞動(dòng)部門就業(yè)服務(wù)先進(jìn)典型事跡。開(kāi)設(shè)政府便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)窗口及企業(yè)、單位勞動(dòng)網(wǎng)上辦事窗口。 (2)工作人員配備及工作崗位職責(zé)： 策劃部配備策劃專員兼網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理一名，主要負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)部網(wǎng)站技術(shù)開(kāi)發(fā)功能制定和技術(shù)開(kāi)發(fā)進(jìn)程安排與監(jiān)督、網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)全面企劃方案的制定及執(zhí)行監(jiān)督，公共性企業(yè)招聘信息和個(gè)人求職信息、勞動(dòng)政策法規(guī)資訊的信息源平臺(tái)構(gòu)建，信息源單位組織，企業(yè)招聘信息、個(gè)人求職信息錄入工作任務(wù)制定、分解及工作任務(wù)完成績(jī)效的監(jiān)督。網(wǎng)絡(luò)推廣方案制定和方案實(shí)施監(jiān)督。并對(duì)網(wǎng)站技術(shù)功能模塊使用成熟度、網(wǎng)站流量、信息量、信息資訊更新量結(jié)果負(fù)責(zé)。 技術(shù)部配備

9、技術(shù)開(kāi)發(fā)工程師一名，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師一名，網(wǎng)站構(gòu)架師兼美工一名，技術(shù)工程師負(fù)責(zé)整個(gè)網(wǎng)站招聘系統(tǒng)、求職系統(tǒng)、資訊發(fā)布系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)四大功能模塊的建設(shè)和開(kāi)發(fā)以及網(wǎng)站對(duì)外合作、對(duì)外推廣涉及到技術(shù)層面的問(wèn)題解決和合作方案技術(shù)部分的指導(dǎo)和撰寫。網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師負(fù)責(zé)網(wǎng)站系統(tǒng)安全和數(shù)據(jù)庫(kù)的安全以及職介中心內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)，防火墻的建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器安全維護(hù)，市場(chǎng)部與網(wǎng)絡(luò)部以及職介中心領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門的辦公電腦日常維修工作，網(wǎng)站構(gòu)架師負(fù)責(zé)網(wǎng)站主頁(yè)面和各次頁(yè)面、內(nèi)頁(yè)面的頁(yè)面美工構(gòu)架和具體制作，網(wǎng)絡(luò)圖像廣告制作、網(wǎng)站對(duì)外合作與對(duì)外推廣涉及美工方面的方案制定與具體工作實(shí)施。 企業(yè)會(huì)員部配置工作人員三名，負(fù)責(zé)與長(zhǎng)沙地區(qū)各

10、平面招聘媒體、各大型人才網(wǎng)站、各大人才市場(chǎng)聯(lián)系并整合其最新的招聘信息，統(tǒng)一發(fā)布在湖南人力資源網(wǎng)上，一名工作人員負(fù)責(zé)平面媒體的接洽，一名工作人員負(fù)責(zé)人才網(wǎng)站的接洽，一名工作人員負(fù)責(zé)各人才市場(chǎng)的接洽。 人才數(shù)據(jù)庫(kù)部配置專員工作人員一名，負(fù)責(zé)聯(lián)系全省各市州職介中心網(wǎng)絡(luò)信息部、各大高校、職校校園招聘會(huì)網(wǎng)站并整合相關(guān)人才數(shù)據(jù)庫(kù)資源，統(tǒng)一導(dǎo)入到湖南人力資源網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)，同時(shí)負(fù)責(zé)湖南人力資源市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)求職者免費(fèi)建檔工作管理和求職資料的收集和資料入網(wǎng)數(shù)據(jù)錄入工作的轉(zhuǎn)移交工作。 網(wǎng)站推廣部配置專員工作人員一名，負(fù)責(zé)網(wǎng)站對(duì)外整體推廣方案的具體實(shí)施，并對(duì)網(wǎng)站的流量全權(quán)負(fù)責(zé)，網(wǎng)站推廣初步設(shè)想通過(guò)平面媒體公益性LOGO

11、固定位置、固定時(shí)間宣傳，湖南人力資源市場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)宣傳，長(zhǎng)沙市范圍內(nèi)公共職介中心、勞動(dòng)廳領(lǐng)取職介許可證的公辦、民辦人才市場(chǎng)、職介所的固定廣告位宣傳。全省各高校、職校就業(yè)網(wǎng)站相互鏈接，全省盈利性人才網(wǎng)站相互鏈接，紅網(wǎng)、湖南在線、星辰在線等省內(nèi)門戶網(wǎng)站鏈接，網(wǎng)吧電腦固定LOGO廣告推廣，搜索引擎關(guān)鍵字推廣。 信息錄入配置兩個(gè)工作人員，一名負(fù)責(zé)招聘單位與公共資訊錄入，一名負(fù)責(zé)求職簡(jiǎn)歷錄入和導(dǎo)入，每天至少30個(gè)用人單位，150 個(gè)招聘職位、100份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的更新量。 勞動(dòng)部門公共辦事窗口建設(shè)：與廳機(jī)關(guān)相關(guān)職能部門、相關(guān)兄弟單位進(jìn)行友好銜接，開(kāi)設(shè)企業(yè)單位勞動(dòng)方面的辦事窗口網(wǎng)上的指導(dǎo)服務(wù)窗口，初設(shè)相開(kāi)

12、通單位社保年審指導(dǎo)、五險(xiǎn)一金指導(dǎo)、政策法規(guī)的指導(dǎo)三個(gè)網(wǎng)上辦事指導(dǎo)窗口。 三、市場(chǎng)部、網(wǎng)絡(luò)部工作全面開(kāi)展后對(duì)就業(yè)與再就業(yè)的促進(jìn)、企業(yè)規(guī)范用工的促進(jìn)效果預(yù)評(píng)估 1、（2008年6月2009年2月）按計(jì)劃召開(kāi)10場(chǎng)日常性常規(guī)招聘會(huì)，每場(chǎng)招聘會(huì)按入場(chǎng)60-80個(gè)用工單位計(jì)算，每個(gè)單位提供10個(gè)用工崗位，日常招聘會(huì)預(yù)計(jì)提供60008000個(gè)用工崗位，同時(shí)計(jì)劃組織兩場(chǎng)大型招聘會(huì)，每場(chǎng)招聘會(huì)按入場(chǎng)600-800個(gè)用工單位計(jì)算，每個(gè)單位提供10個(gè)工作崗位，大型招聘會(huì)提供用工崗位6000-8000,合計(jì)提供用工崗位1.2萬(wàn)一1.6萬(wàn)個(gè)。按照招聘會(huì)評(píng)估測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)，成功率大概在30%-50%之間，計(jì)劃可解決36008000人的就業(yè)。 2、湖南人力資源網(wǎng)計(jì)算正式運(yùn)營(yíng)后每天發(fā)布至少30個(gè)用工單位， 150條招聘職位信息，從7月1日計(jì)算至2009年2月28日至，合計(jì)243天，減去國(guó)慶、春節(jié)及季節(jié)性招聘淡季原因30天，共計(jì)213天線上人才交流活躍期，合計(jì)預(yù)提供招聘崗位3.195萬(wàn)個(gè)，按照網(wǎng)絡(luò)招聘評(píng)測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)，成功率大概在15%-20%之間，計(jì)劃可解決4500-6400人就業(yè)。 2、