勞動與社會保障法自測題庫第五章

1、勞動與社會保障法自測題庫第五章、單項選擇題題目1未回答滿分1、00F標記題目題干根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的就是（） 選擇一項：A、計時工資B、計件工資G職工福利費用D 加班工資反饋您的回答不正確正確答案就是：職工福利費用題目2未回答滿分1、00V標記題目題干我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍就是（）選擇一項：A、 企業(yè)的經(jīng)營者B、政府高級公務(wù)員C、企業(yè)高級技術(shù)人員D 國務(wù)院認定的有特殊貢獻的專家反饋您的回答不正確正確答案就是：企業(yè)的經(jīng)營者題目3未回答滿分1、00F標記題目題干以下各種獎金分類中屬于為增加社會財富創(chuàng)造條件的就是（）。選擇一項：A

2、、質(zhì)量獎B、超產(chǎn)獎C、創(chuàng)造發(fā)明獎D節(jié)約獎反饋您的回答不正確正確答案就是：創(chuàng)造發(fā)明獎題目4未回答滿分1、00F標記題目題干以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財富的就是 （）。選擇一項：A、安全生產(chǎn)獎B、創(chuàng)造發(fā)明獎G 勞動競賽獎D質(zhì)量獎反饋您的回答不正確正確答案就是：質(zhì)量獎題目5未回答滿分1、00V標記題目題干恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一與初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支 付其不低于其日或小時工資標準的（）。選擇一項：A、100%的工資報酬B、150%的工資報酬C、200%的工資報酬D 300%的工資報酬反饋您的回答不正確正確答案就是：300%的工資報酬題目6未回答滿分1、00V標記題

3、目題干我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者 正常工作時間工資的（）。選擇一項：A、200%的工資報酬B、300%的工資報酬C、100%的工資報酬D 150%的工資報酬反饋您的回答不正確正確答案就是：150%的工資報酬題目7未回答滿分1、00F標記題目題干休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。選擇一項：A 200%B、150%C、250%D 300%反饋您的回答不正確正確答案就是：200%題目8未回答滿分1、00F標記題目題干根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的就是（）選擇一項：A、事假B、婚喪假C、年休假D法定休假

4、反饋您的回答不正確正確答案就是：事假題目9未回答滿分1、00V標記題目題干屬于特殊情況下的工資就是（）。選擇一項：A、婚、喪假工資B、獎金C、高溫補貼D科研津貼反饋您的回答不正確正確答案就是：婚、喪假工資題目10未回答滿分1、00F標記題目題干根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度就是（） 選擇一項：A、綜合工時制B、計件工資制C、不定時工時制D 計時工資制反饋您的回答不正確正確答案就是：不定時工時制題目11未回答滿分1、00F標記題目題干最低工資標準發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當適時調(diào)整。最低 工資標準（）。選擇一項：A、每1年至少調(diào)整1次B、每1年至少調(diào)整2

5、次C、每3年至少調(diào)整1次D 每2年至少調(diào)整1次反饋您的回答不正確正確答案就是：每2年至少調(diào)整1次題目12未回答滿分1、00?標記題目題干根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式就是（）。選擇一項：A、實物B、法定貨幣C、購物卡D有價證券反饋您的回答不正確正確答案就是：法定貨幣題目13未回答滿分1、00V標記題目題干用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字 并保存（）。選擇一項：A、5年以上備查B、10年以上備查C、2年以上備查D 3年以上備查反饋您的回答不正確正確答案就是:2年以上備查題目14未回答滿分1、00F標記題目題干用人單位可以代扣勞動者工資的情形就是（）。選擇

6、一項：A、救災(zāi)捐款B、養(yǎng)老保險費C、工會會費D 希望工程捐款反饋您的回答不正確正確答案就是：養(yǎng)老保險費題目15未回答滿分1、00F標記題目題干因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定 要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣 除的部分不得超過勞動者當月工資的（）。選擇一項：A 50%B、40%C、20%D 10%反饋您的回答不正確正確答案就是:20%V標記題目信息文本二、多項選擇題題目16未回答滿分1、00V標記題目題干我國工資分配原則有（）。選擇一項或多項：A、用人單位自主決定工資分配方式與工資水平B、宏觀調(diào)控G工資水平在經(jīng)濟發(fā)展

7、的基礎(chǔ)上逐步提高D 按勞分配、同工同酬反饋您的回答不正確The correct answers are:按勞分配、同工同酬，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，宏觀調(diào)控，用人單位自主決定工資分配方式與工資水平題目17未回答滿分1、00V標記題目題干目前我國的工資形式包括（）。選擇一項或多項：A、津貼B、獎金C、計時工資D 計件工資反饋您的回答不正確The correct answers are:計時工資，計件工資，獎金，津貼題目18未回答滿分1、00V標記題目題干下列各選項中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（）。選擇一項或多項：A 工資協(xié)議就是專門就工資事項簽訂的專項集體合同B、職工個人與企業(yè)

8、訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準C、依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)與職工雙方具有同等約束力D 未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當集體合同反饋您的回答不正確The correct answers are:工資協(xié)議就是專門就工資事項簽訂的專項集體合同 職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準，依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)與職工雙方具有同等約束力勞動與社會保障法自測題庫第五章題目19未回答滿分1、00F標記題目題干獎金以設(shè)獎形式為標準，可以分為（）。選擇一項或多項：A、綜合獎B、單項獎C、集體獎與個人獎D 年終獎反饋您的回答不正確T

9、he correct answers are:單項獎,綜合獎,集體獎與個人獎,年終獎題目20未回答滿分1、00F標記題目題干獎金按照直接增加社會財富為標準可以分為（）。選擇一項或多項：A、安全生產(chǎn)獎B、質(zhì)量獎C、超產(chǎn)獎D節(jié)約獎反饋您的回答不正確The correct answers are:超產(chǎn)獎，質(zhì)量獎，節(jié)約獎題目21未回答滿分1、00標記題目獎金按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標準可以分為（）。選擇一項或多項：A、安全生產(chǎn)獎B、勞動競賽獎C、創(chuàng)造發(fā)明將D節(jié)約獎反饋您的回答不正確The correct answers are:勞動競賽獎,創(chuàng)造發(fā)明將,安全生產(chǎn)獎題目22未回答滿分1、00V標記題目

10、題干津貼的具體作用有（）。選擇一項或多項：A、獎勵作用B、激勵作用G調(diào)節(jié)作用D補償作用反饋您的回答不正確The correct answers are:補償作用, 調(diào)節(jié)作用題目23未回答滿分1、00F標記題目題干為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）。選擇一項或多項：A、科研津貼B、夜班津貼C、優(yōu)秀運動員補貼D 體育津貼反饋您的回答不正確The correct answers are:科研津貼，優(yōu)秀運動員補貼,體育津貼題目24未回答滿分1、00V標記題目題干特殊情況下的工資有（）。選擇一項或多項：A、休假期間的工資8、 加班加點的工C、最低工資D 履行國家或社會義務(wù)期間的工資反饋您的回

11、答不正確The correct answers are:加班加點的工，休假期間的工資，履行國家或社會義務(wù)期間的工資題目25未回答滿分1、00F標記題目題干下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的有 （）。選擇一項或多項：A探親假B、年休假C、事假D 婚假、喪假反饋您的回答不正確The correct answers are:年休假，探親假，婚假、喪假題目26未回答滿分1、00F標記題目題干我國最低工資一般采?。ǎ?。選擇一項或多項：A、周最低工資B、月最低工資標準C、小時最低工資標準D 不定時最低工資反饋您的回答不正確The correct answers are:月最低工資標準, 小時最低工資標

12、準題目27未回答滿分1、00r標記題目題干最低工資，就是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間 內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正 常勞動的情形包括（）。選擇一項或多項：A 法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間B、勞動者依法享受帶薪年休假G 勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假D勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假反饋您的回答不正確The correct answers are:勞動者依法享受帶薪年休假，勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假，勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假，法定工作時間 內(nèi)依法參加社會活動期間題目28未回答滿分1、0

13、0V標記題目題干根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列各選項中屬于在確定與調(diào)整最低工資標準時應(yīng)當參 考的因素有（）。選擇一項或多項：A、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異B、勞動生產(chǎn)率與就業(yè)狀況G勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用D 社會平均工資水平反饋您的回答不正確The correct answers are:勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用,社會平均工資水平,勞動生產(chǎn)率與就業(yè)狀況，地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異題目29未回答滿分1、00F標記題目題干下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的有（）。選擇一項或多項：A工資應(yīng)當支付給勞動者本人，但勞動者可委托其親屬或她人代領(lǐng)B、工資應(yīng)當至少每月支付

14、一次G工資應(yīng)當以法定貨幣支付D支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份個人工資清單反饋您的回答不正確The correct answers are:工資應(yīng)當以法定貨幣支付，工資應(yīng)當支付給勞動者本人，但勞動者可委托其親屬或她人代領(lǐng)，支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份個 人工資清單，工資應(yīng)當至少每月支付一次題目30未回答滿分1、00F標記題目題干用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（）。選擇一項或多項：A、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費B、用人單位代扣代繳個人所得稅G用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用D應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款反饋您的回答不正確The correct answers ar

15、e:用人單位代扣代繳個人所得稅,用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng) 費、贍養(yǎng)費V標記題目信息文本三、案例分析題題目31未回答滿分1、00r標記題目題干張某系某單位職工，該單位在征得工會與勞動者同意后，在2010年4月的最后一 周，每天延長工作時間2小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在業(yè)務(wù)十分繁忙的情況下該單位 決定周六、周日也繼續(xù)加班。此后便就是五一"國際勞動節(jié)，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于就是，張某又利用假日工作了 1天。據(jù)了解，張某每 日的標準工資為280元（假設(shè)的條件）,每周工作5天，每天工作8小時。請計算：根據(jù)我國勞動法的規(guī)

16、定，張某4月份包括五一假期至少應(yīng)該拿到多少加班工 資？反饋張某每周工作5天，每天工作8小時，每日工資280元，則每小時35元。1 .根據(jù)勞動法的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工 資報酬。因此，每天延長2小時，一周5天應(yīng)拿加班工資35X2X150%U525元。2 .休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報 酬。因此，周六周日工作應(yīng)拿工資 280X 200%在1120元。勞動與社會保障法自測題庫第五章3 .法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。因此，張某 勞動節(jié)1天應(yīng)拿工資280X 300%f 840元。因此，張某

17、4月份包括 五一”假期一共至少應(yīng)拿加班工資：525+ 1120+ 840 = 2485 元。題目32未回答滿分1、00V標記題目題干王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動合同。其中，勞動合同中關(guān)于勞動 報酬每月2000元,有關(guān)責(zé)任的約定就是，若乙方因工作失職給甲方造成損失的，乙 方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2008年4月21日，在一次完成檢修任務(wù)時。由于王某擅自離 開崗位給某廠造成1萬元的經(jīng)濟損失。廠方以王 工作嚴重失職”為由，決定由王承 擔(dān)賠償責(zé)任，并于2008年5月至8月每月從王某的工資中扣除600元，用于賠付損 失。王某認為某廠每月扣除的工資過高，對此處罰不服提請勞動仲裁機構(gòu)予以仲 試分析：

18、(1)某制造廠就是否可以扣除王某的工資？(2)王某認為某廠扣其工資過高就是否有法律根據(jù)?(3)此案應(yīng)如何處理？反饋(1)王某因工作失職造成某廠經(jīng)濟損失 1萬元，應(yīng)按勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)工資支付暫行規(guī)定第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成 經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠 償，可從勞動者本人的工資中扣除?！?2)王某認為某廠扣其工資過高有法律根據(jù)，工資支付暫行規(guī)定第16條同時還 規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。(3)本案中，廠方每月扣除王某的工資超過了 20%的標準,這部分不合法，應(yīng)當按照 最高限額20%即400元予以扣除 多扣部分依法退還。題目33未回答滿分1、00標記題目劉某就是某機械廠的一名工人，2007年被選為廠團委委