勞務派遣人員轉正管理實施細則

1、勞務派遣人員轉正管理實施細那么一、目的為了適應公司生產經(jīng)營開展的需要，充分提高勞務派遣人員工作積極性，增強派遣員工的歸屬感與向心力，公司決定將勞務派遣隊伍中的骨干和優(yōu)秀人員錄用為公司正式員工。為明確選拔標準，標準選拔程序，嚴格工作紀律，特制定本實施細那么。 二、適應范圍本管理細那么適用于所有工作對象為*公司的勞務派遣人員。三、原那么1、堅持“穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結構 的原那么，通過選拔錄用工作，穩(wěn)定員工隊伍，不斷優(yōu)化公司人力資源結構。 2、堅持“實事求是、突出重點的原那么，從公司人力資源現(xiàn)狀和需求出發(fā)，重點將文化程度高，專業(yè)技能強，工作表現(xiàn)好，熱愛企業(yè)的派遣員工作為選拔

2、錄用對象。  3、堅持“公開公平、客觀公正的原那么。對照規(guī)定條件，做好申報、審查、考試、公示等重點環(huán)節(jié)工作，公開各階段進展情況，接受廣泛監(jiān)督，確保選拔錄用工作公平有序開展。 4、堅持“有效鼓勵、發(fā)揮導向的原那么，通過選拔錄用工作，使廣闊派遣人員有信心、有奔頭，鼓勵引導其通過自身。四、轉正要求和條件一根本要求：1、距離法定退休年齡五年及以上即男55周歲以下，女45周歲以下；對于勞動強度較大的崗位，可根據(jù)實際確定年齡要求。 2、具有良好的個人品質和職業(yè)道德，愿意履行公司員工義務；  3、在本公司連續(xù)工作滿1年以上；  

3、4、具有較強的團隊合作精神、奉獻精神； 5、積極履行崗位職責，工作表現(xiàn)良好； 6、未受過公司的小過警告以上的處分、無曠工2天以上，無違法違紀行為的員工7、未出現(xiàn)過重大生產質量事故的員工二其它條件學歷方面：1、大專以上學歷，本企業(yè)連續(xù)工作2年以上的；2、高中或同類學歷，本企業(yè)連續(xù)工作3年以上的；3、初中學歷，本企業(yè)連續(xù)工作4年以上的；技能方面：1、具有專業(yè)技能資格證書，且本企業(yè)連續(xù)工作2年以上的。獲得獎勵方面：1、 個人獲得公司評選的優(yōu)秀、先進等榮耀稱號或大功以上獎勵的；2、 合理化建議、技改或其它對公司開展產生奉獻的；3、 獲得市及以上個人榮譽稱號勞模、標兵、五一獎章等的；

4、 4、 參加市及以上職工技能競賽，個人獲得前三名的。五、轉正評定程序1、成立考評組，考評組由人力資源部組織，成員包括人力資源部負責人員，員工所屬部門經(jīng)理、調度各1人。2、轉正考評(1)、滿足轉正條件的派遣人員進行申請，填寫?勞務派遣人員轉正申請表?，交至人力資源部。(2)、人力資源部根據(jù)勞務派遣人員轉正管理實施細那么，對申請人員進行資格評審，對于條件合格的人員統(tǒng)一安排、組織評審小組進行考核。(3)、考評小組針對勞務派遣人員轉正申請考評表進行評分，計算出員工考評總分。(4)、工作技能、業(yè)績及能力考評總得分需在80分以上,方可轉正。勞動派遣人員轉正申請審批表申請時間：姓名性別出生日期民族

5、文化程度派遣時間技術職稱崗位部門公司工作經(jīng)歷起止年月工作崗位及工作內容主管領導獲獎情況年度獎勵種類獲獎情況名次個人自我評價：可附頁 申請人簽名： 工作技能、業(yè)績及能力考評考評工程工程說明工程分值直接主管評分60%部門經(jīng)理評分40%操作技能及專業(yè)知識具備熟練崗位操作技能，具備指導他人能力，具備發(fā)現(xiàn)及一般處理問題能力20工作質量工作完成質量好，出差率一般控制在5%以內15工作效率按要求節(jié)點完成生產、工作任務量或上級交辦的工作任務，根本能到達目標完成量的90%以上15標準操作嚴格按照生產工藝、作業(yè)標準執(zhí)行105S標準遵守5S標準及勞動安全防護管理要求10服從性對工作職責及上級指示、要求、方案嚴格執(zhí)行5合作性能夠與同事、領導良好配合、樂于助人5主動性對待工作積極主動，不拖延5學習、理解力能很好學習并理解新的知識、技能、并運用到工作中5責任心工作認真，全力完成目標與任務，可以放心交付工作5自律性嚴格遵守公司制度及規(guī)定5得分出勤及獎懲出勤：遲到、早退 次×0.5 + 曠工 天×2= 分處分：警告 次×1 = 分獎勵：表揚 次×1 +小功